事業(yè)編課程面試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位崗位分為幾類？A.2類B.3類C.4類D.5類（答案：B）2.事業(yè)單位公開招聘的主要方式是？A.推薦B.考核C.考試D.任命（答案：C）3.事業(yè)單位管理崗位分為多少個(gè)等級(jí)？A.8個(gè)B.9個(gè)C.10個(gè)D.11個(gè)（答案：C）4.以下哪種不屬于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位？A.高級(jí)崗位B.中級(jí)崗位C.基層崗位D.初級(jí)崗位（答案：C）5.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果不包括？A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.不合格（答案：B）6.事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)是？A.提升效益B.政事分開C.做大做強(qiáng)D.服務(wù)企業(yè)（答案：B）7.事業(yè)單位工作人員受警告處分的期間為？A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月（答案：B）8.事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)不包括？A.嘉獎(jiǎng)B.記功C.升職D.記大功（答案：C）9.事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)？A.公開選拔B.公開招聘C.內(nèi)部選拔D.定向招聘（答案：B）10.事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議處理的渠道不包括？A.申訴B.仲裁C.行政復(fù)議D.訴訟（答案：C）多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位的特點(diǎn)有（）A.服務(wù)性B.公益性C.知識(shí)密集性D.營(yíng)利性（答案：ABC）2.事業(yè)單位崗位類別包括（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.臨時(shí)崗位（答案：ABC）3.事業(yè)單位公開招聘應(yīng)遵循的原則有（）A.民主B.公開C.競(jìng)爭(zhēng)D.擇優(yōu)（答案：ABCD）4.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績(jī)（答案：ABCD）5.事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)的種類有（）A.嘉獎(jiǎng)B.記功C.記大功D.授予榮譽(yù)稱號(hào)（答案：ABCD）6.事業(yè)單位處分的種類有（）A.警告B.記過(guò)C.降低崗位等級(jí)D.開除（答案：ABCD）7.事業(yè)單位改革的基本原則有（）A.堅(jiān)持以人為本B.堅(jiān)持分類指導(dǎo)C.堅(jiān)持開拓創(chuàng)新D.堅(jiān)持著眼發(fā)展（答案：ABCD）8.事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議處理的方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟（答案：ABCD）9.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)包括（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.專項(xiàng)培訓(xùn)（答案：ABCD）10.事業(yè)單位的考核結(jié)果可以作為（）依據(jù)A.調(diào)整崗位B.工資C.獎(jiǎng)勵(lì)D.續(xù)聘（答案：ABCD）判斷題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位都是由政府舉辦的。（×）2.事業(yè)單位管理崗位不能轉(zhuǎn)為專業(yè)技術(shù)崗位。（×）3.事業(yè)單位工作人員考核只進(jìn)行年度考核。（×）4.事業(yè)單位公開招聘可以設(shè)置歧視性條件。（×）5.事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)可以私下進(jìn)行。（×）6.事業(yè)單位處分期滿后，自動(dòng)解除處分。（√）7.事業(yè)單位改革的目的是弱化公益服務(wù)職能。（×）8.事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議不能申請(qǐng)仲裁。（×）9.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)可以隨意安排。（×）10.事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀比例一般不超過(guò)20%。（√）簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述事業(yè)單位的公益屬性。答：事業(yè)單位公益屬性體現(xiàn)在主要為社會(huì)提供公益服務(wù)，不以營(yíng)利為目的，保障基本公共服務(wù)供給，涵蓋教育、科技、文化、衛(wèi)生等多領(lǐng)域，滿足社會(huì)公眾需求，促進(jìn)社會(huì)公平與發(fā)展。2.事業(yè)單位公開招聘的流程是什么？答：一般流程為制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘公告，報(bào)名與資格審查，考試（筆試、面試），考察與體檢，公示擬聘人員名單，辦理聘用手續(xù)。3.簡(jiǎn)述事業(yè)單位工作人員考核的意義。答：有助于全面了解工作人員的表現(xiàn)，為調(diào)整崗位、工資、獎(jiǎng)懲、續(xù)聘等提供依據(jù)；激勵(lì)工作人員提升自身素質(zhì)和工作績(jī)效，促進(jìn)單位整體工作效率和服務(wù)質(zhì)量的提高。4.事業(yè)單位改革的主要任務(wù)是什么？答：主要任務(wù)是明確功能定位，將事業(yè)單位劃分為行政類、公益類、經(jīng)營(yíng)類，推進(jìn)政事分開、事企分開、管辦分離，強(qiáng)化公益屬性，優(yōu)化布局結(jié)構(gòu)，提高公益服務(wù)水平。討論題（每題5分，共4題）1.如何提高事業(yè)單位工作人員的工作積極性？答：建立科學(xué)合理的績(jī)效考核與獎(jiǎng)勵(lì)制度，按工作成果給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)；提供培訓(xùn)與晉升機(jī)會(huì)，助其成長(zhǎng)發(fā)展；營(yíng)造良好工作氛圍，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)作；合理分配工作任務(wù)，避免過(guò)重或過(guò)輕，讓員工有成就感。2.事業(yè)單位如何更好地發(fā)揮公益服務(wù)職能？答：明確自身功能定位，精準(zhǔn)對(duì)接社會(huì)需求；加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，提升服務(wù)能力；引入社會(huì)監(jiān)督機(jī)制，保障服務(wù)質(zhì)量；優(yōu)化資源配置，提高服務(wù)效率；加強(qiáng)與其他機(jī)構(gòu)合作，拓展服務(wù)領(lǐng)域和深度。3.討論事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議處理機(jī)制的重要性。答：能保障工作人員合法權(quán)益，使其訴求有解決渠道；維護(hù)單位正常人事管理秩序，減少矛盾沖突；促進(jìn)人事管理規(guī)范化、法治化，提升管理水平；營(yíng)造公平公正環(huán)境，利于吸引和留住人才。4.