事業(yè)單位面試試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位工作人員考核的重點是（）A.品德B.能力C.工作實績D.廉潔自律2.下列屬于事業(yè)單位專業(yè)技術崗位的是（）A.管理崗位B.工勤技能崗位C.高級崗位D.后勤崗位3.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）A.1年B.2年C.3年D.5年4.事業(yè)單位改革的主要目的是（）A.轉(zhuǎn)變政府職能B.穩(wěn)定事業(yè)單位發(fā)展C.保持政府財政平衡D.促進公益事業(yè)發(fā)展5.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以按照國家有關規(guī)定申請（）A.復查B.復核C.申訴D.行政復議6.下列不屬于事業(yè)單位的是（）A.醫(yī)院B.學校C.法院D.科研所7.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位可以（）A.解除聘用合同B.警告處分C.降低崗位等級D.扣發(fā)績效工資8.事業(yè)單位崗位分為（）A.管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位B.管理崗位、專業(yè)技術崗位和服務崗位C.領導崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位D.領導崗位、專業(yè)技術崗位和服務崗位9.事業(yè)單位工作人員獎勵堅持（）A.以精神獎勵為主B.以物質(zhì)獎勵為主C.精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結合、以精神獎勵為主D.精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結合、以物質(zhì)獎勵為主10.事業(yè)單位工作人員受記過處分的期間為（）A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月多項選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位的特點包括（）A.服務性B.公益性C.知識密集性D.盈利性2.事業(yè)單位人事管理的原則有（）A.黨管干部、黨管人才原則B.民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則C.分級分類管理原則D.依法管理原則3.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉4.下列屬于事業(yè)單位工勤技能崗位的有（）A.技術工崗位B.普通工崗位C.管理輔助崗位D.后勤保障崗位5.事業(yè)單位工作人員獎勵種類有（）A.嘉獎B.記功C.記大功D.授予榮譽稱號6.事業(yè)單位工作人員處分的種類有（）A.警告B.記過C.降低崗位等級或撤職D.開除7.事業(yè)單位改革的主要內(nèi)容有（）A.創(chuàng)新管理體制B.完善用人機制C.推進政事分開D.深化國有資產(chǎn)管理體制改革8.事業(yè)單位公開招聘的方式有（）A.考試B.考核C.直接面試D.體檢9.事業(yè)單位工作人員培訓分為（）A.崗前培訓B.在崗培訓C.轉(zhuǎn)崗培訓D.專項培訓10.事業(yè)單位崗位設置的原則有（）A.按需設崗B.競聘上崗C.按崗聘用D.合同管理判斷題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位是政府部門的延伸，具有行政管理職能。（）2.事業(yè)單位工作人員考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。（）3.事業(yè)單位所有崗位都要實行公開招聘。（）4.事業(yè)單位工作人員受開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關系。（）5.事業(yè)單位改革的方向是去行政化。（）6.事業(yè)單位工作人員不能進行兼職。（）7.事業(yè)單位工作人員的工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。（）8.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。（）9.事業(yè)單位的考核結果是調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。（）10.事業(yè)單位專業(yè)技術崗位分為13個等級。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述事業(yè)單位的公益性質(zhì)。答：事業(yè)單位以公益為目的，主要從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等涉及公眾利益和社會福祉的活動，旨在為社會提供公共服務，不以盈利為主要目標，保障人民基本權益和社會公共需求。2.事業(yè)單位公開招聘的意義是什么？答：保證公平公正選拔人才，吸引優(yōu)秀人才進入事業(yè)單位。提升事業(yè)單位人員素質(zhì)和能力，優(yōu)化人員結構，提高服務質(zhì)量和效率，推動事業(yè)單位健康發(fā)展。3.簡述事業(yè)單位工作人員的考核作用。答：為工作人員的獎懲、晉升、調(diào)整崗位和工資提供依據(jù)；促進工作人員提升工作績效；有助于發(fā)現(xiàn)問題，改進工作，加強單位管理，提高整體效能。4.事業(yè)單位改革對社會發(fā)展有何影響？答：優(yōu)化資源配置，提高公益服務質(zhì)量與效率，更好滿足民眾需求。推動政事分開，促進政府職能轉(zhuǎn)變。激發(fā)事業(yè)單位活力，推動相關領域創(chuàng)新發(fā)展。討論題（每題5分，共4題）1.如何提高事業(yè)單位工作人員的服務意識？答：加強思想教育，培養(yǎng)奉獻精神；完善考核監(jiān)督機制，將服務質(zhì)量納入考核；開展培訓提升業(yè)務能力，使其能更好服務；樹立優(yōu)秀服務榜樣，營造良好氛圍。2.談談事業(yè)單位如何在創(chuàng)新發(fā)展中發(fā)揮作用？答：加大科研投入，鼓勵專業(yè)技術人員創(chuàng)新；打破傳統(tǒng)體制束縛，優(yōu)化管理模式；加強與企業(yè)、高校合作，促進成果轉(zhuǎn)化；培養(yǎng)創(chuàng)新人才隊伍，營造創(chuàng)新環(huán)境。3.當事業(yè)單位面臨資金短缺時，應如何應對？答：爭取政府財政支持，說明需求和發(fā)展前景；拓展多元化籌資渠道，如社會捐贈、合作項目；合理規(guī)劃預算，優(yōu)化支出結構；加強自身造血功能，開展適度經(jīng)營活動。4.對于事業(yè)單位引入競爭機制，你有什么看法？答：引入競爭機制能激發(fā)工作人員積極性和創(chuàng)造力，提升工作效率和質(zhì)量。促使人員不斷提升自身能力，優(yōu)化隊伍結構。但要注意競爭公平性，避免惡性競爭，保障穩(wěn)定發(fā)展。答案單項選擇題1.C2.C3.C4.D5.B6.C7.A8.A9.C10.B多項選擇題1.ABC2.ABCD