機(jī)關(guān)打卡考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)機(jī)關(guān)內(nèi)部管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本打卡考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于機(jī)關(guān)全體工作人員。（三）基本原則1.實(shí)事求是原則：考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確地反映工作人員的出勤情況。2.公平公正原則：對所有工作人員一視同仁，嚴(yán)格按照制度進(jìn)行考勤管理。3.獎懲分明原則：根據(jù)考勤結(jié)果，給予相應(yīng)的獎勵和處罰，激勵工作人員遵守考勤制度。二、考勤方式（一）打卡時間1.工作日每天上午上班打卡時間為[具體時間區(qū)間1]，下午上班打卡時間為[具體時間區(qū)間2]，下午下班打卡時間為[具體時間區(qū)間3]。2.因工作需要加班的，加班開始和結(jié)束時需進(jìn)行打卡記錄，加班打卡時間為實(shí)際加班開始和結(jié)束時間。（二）打卡地點(diǎn)機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)置的打卡機(jī)，打卡機(jī)應(yīng)安裝在便于工作人員打卡且能清晰記錄打卡時間的位置。（三）打卡要求1.工作人員應(yīng)親自打卡，嚴(yán)禁代打卡行為。如有發(fā)現(xiàn)代打卡情況，代打卡者和被代打卡者均按曠工處理。2.打卡時應(yīng)將卡片貼近打卡機(jī)感應(yīng)區(qū)，聽到“滴”聲且顯示打卡成功后方可離開。如打卡失敗，應(yīng)及時聯(lián)系考勤管理人員進(jìn)行處理。3.因特殊情況無法正常打卡的，應(yīng)在當(dāng)天及時向考勤管理人員說明原因，并填寫《未打卡情況說明表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交考勤管理部門備案。三、請假制度（一）請假類別1.病假：因身體健康原因無法正常工作的，可請病假。請病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.事假：因個人事務(wù)需要請假的，可請事假。請事假應(yīng)提前安排好工作，并按規(guī)定辦理請假手續(xù)。3.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的工作人員，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，需提前提交結(jié)婚證明等材料申請請假。4.產(chǎn)假：女工作人員符合國家生育政策的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，需提供生育證明等材料申請請假。5.陪產(chǎn)假：男工作人員符合國家規(guī)定的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，需提供相關(guān)證明材料申請請假。6.喪假：工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。喪假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，需提供相關(guān)證明材料申請請假。7.年假：按照國家規(guī)定，工作人員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。（二）請假流程1.請假人應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等信息。2.將《請假申請表》依次提交給部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況合理安排請假人員的工作，確保工作不受影響。分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)請假理由和工作實(shí)際情況進(jìn)行審批。3.《請假申請表》經(jīng)審批通過后，交考勤管理部門備案。請假人應(yīng)將審批后的《請假申請表》交至考勤管理部門，考勤管理人員根據(jù)申請表更新考勤記錄。（三）請假審批權(quán)限1.請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。2.請假2天至3天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請假3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報主要領(lǐng)導(dǎo)審批。（四）續(xù)假規(guī)定請假期限屆滿后，如需續(xù)假，請假人應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，按照請假流程重新填寫《請假申請表》并提交審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自續(xù)假的，按曠工處理。四、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)考勤管理人員應(yīng)每日對打卡記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，核對請假、曠工等情況，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。每月末，考勤管理人員應(yīng)匯總當(dāng)月考勤情況，形成《月度考勤統(tǒng)計(jì)表》。（二）考勤公示1.《月度考勤統(tǒng)計(jì)表》經(jīng)審核無誤后，在機(jī)關(guān)內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，工作人員如有異議，可向考勤管理部門提出申訴。2.考勤管理部門應(yīng)及時受理工作人員的申訴，對申訴內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)。如確實(shí)存在考勤記錄錯誤等情況，應(yīng)及時進(jìn)行更正，并將更正后的考勤結(jié)果再次進(jìn)行公示。五、遲到、早退、曠工處理（一）遲到、早退處理1.工作人員遲到或早退在15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元。2.遲到或早退超過15分鐘但不足1小時的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績效獎金[X]元，并在全機(jī)關(guān)進(jìn)行通報批評。3.遲到或早退超過1小時的，按曠工1天處理，扣除當(dāng)月績效獎金[X]元，同時根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。（二）曠工處理1.曠工半天的，扣除當(dāng)月績效獎金[X]元，在全機(jī)關(guān)進(jìn)行通報批評。2.曠工1天的，扣除當(dāng)月績效獎金[X]元，給予警告處分。3.曠工2天的，扣除當(dāng)月績效獎金[X]元，給予記過處分。4.曠工連續(xù)超過3天或累計(jì)超過5天的，除扣除相應(yīng)績效獎金外，給予辭退處理。六、加班管理（一）加班申請1.因工作需要加班的，工作人員應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間段、加班事由等信息。2.將《加班申請表》提交給部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況進(jìn)行審核，合理安排加班人員和加班時間。（二）加班審批權(quán)限1.加班1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。2.加班2天至3天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.加班3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報主要領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）加班補(bǔ)貼1.經(jīng)批準(zhǔn)的加班，按照國家相關(guān)規(guī)定給予加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為平時加班按照本人日工資的150%支付，周末加班按照本人日工資的200%支付，法定節(jié)假日加班按照本人日工資的300%支付。2.加班補(bǔ)貼在每月工資核算時一并發(fā)放，考勤管理人員應(yīng)根據(jù)《加班申請表》和考勤記錄，準(zhǔn)確核算加班補(bǔ)貼金額。七、特殊情況處理（一）因公外出1.工作人員因公外出不能按時打卡的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人報告，并在回來后及時填寫《因公外出情況登記表》，注明外出時間、地點(diǎn)、事由等信息。2.《因公外出情況登記表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交考勤管理部門備案，考勤管理人員據(jù)此不將其外出時間計(jì)入遲到、早退或曠工。（二）會議、培訓(xùn)等活動1.參加機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織的會議、培訓(xùn)等活動，由組織部門負(fù)責(zé)簽到。工作人員應(yīng)按時參加，因特殊原因不能參加的，需提前向組織部門請假。2.參加會議、培訓(xùn)等活動的時間按照實(shí)際出勤情況記錄，不計(jì)入遲到、早退或曠工，但需遵守活動的相關(guān)紀(jì)律要求。八、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.機(jī)關(guān)成立考勤監(jiān)督小組，由紀(jì)檢監(jiān)察部門人員、機(jī)關(guān)工會代表等組成，負(fù)責(zé)對考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.考勤監(jiān)督小組應(yīng)定期或不定期對打卡記錄、請假審批情況等進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。（二）檢查處理1.對于違反考勤制度的行為，考勤監(jiān)督小組應(yīng)及時進(jìn)行