老干部教育管理制度總則目的為加強(qiáng)公司老干部教育管理工作，提高老干部的思想政治素質(zhì)和科學(xué)文化水平，豐富老干部的精神文化生活，使老干部更好地適應(yīng)公司發(fā)展的新形勢(shì)，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司全體離退休老干部?；驹瓌t1.政治引領(lǐng)原則：堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，加強(qiáng)老干部思想政治教育，引導(dǎo)老干部增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。2.以人為本原則：充分尊重老干部的主體地位，關(guān)心關(guān)愛老干部的生活和健康，為老干部提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和保障。3.按需施教原則：根據(jù)老干部的實(shí)際需求和特點(diǎn)，有針對(duì)性地開展教育培訓(xùn)活動(dòng)，提高教育管理的實(shí)效性。4.靈活多樣原則：采用多種教育方式和手段，豐富教育內(nèi)容，滿足老干部多樣化的學(xué)習(xí)需求。教育內(nèi)容思想政治教育1.理論學(xué)習(xí)：組織老干部深入學(xué)習(xí)黨的路線方針政策、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，及時(shí)了解國內(nèi)外形勢(shì)和公司發(fā)展戰(zhàn)略。2.黨性教育：加強(qiáng)老干部的黨性修養(yǎng)，開展黨史、新中國史、改革開放史、社會(huì)主義發(fā)展史教育，傳承紅色基因，弘揚(yáng)革命精神。3.形勢(shì)政策教育：定期向老干部通報(bào)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況、改革發(fā)展形勢(shì)，引導(dǎo)老干部關(guān)心支持公司工作。文化知識(shí)教育1.科學(xué)知識(shí)普及：舉辦各類科普講座，介紹現(xiàn)代科技知識(shí)，拓寬老干部的知識(shí)面。2.文化藝術(shù)培訓(xùn)：開設(shè)書法、繪畫、攝影、音樂等興趣班，豐富老干部的精神文化生活。3.法律法規(guī)教育：開展法律法規(guī)講座，增強(qiáng)老干部的法律意識(shí)和法治觀念，引導(dǎo)老干部依法維護(hù)自身合法權(quán)益。健康養(yǎng)生教育1.健康知識(shí)講座：邀請(qǐng)醫(yī)療專家為老干部講解健康養(yǎng)生知識(shí)，提高老干部的健康意識(shí)。2.心理健康輔導(dǎo)：關(guān)注老干部的心理健康，開展心理咨詢和輔導(dǎo)活動(dòng)，幫助老干部緩解心理壓力。3.健身活動(dòng)指導(dǎo)：組織老干部參加適合老年人的健身活動(dòng)，如太極拳、八段錦等，并安排專業(yè)人員進(jìn)行指導(dǎo)。教育方式集中學(xué)習(xí)1.定期舉辦培訓(xùn)班：根據(jù)教育內(nèi)容和老干部的需求，定期舉辦各類培訓(xùn)班，邀請(qǐng)專家學(xué)者進(jìn)行授課。2.專題講座：圍繞重大政治事件、重要政策法規(guī)等，舉辦專題講座，使老干部及時(shí)了解相關(guān)信息。3.集中研討：組織老干部就公司發(fā)展中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題進(jìn)行集中研討，聽取老干部的意見和建議。個(gè)人自學(xué)1.發(fā)放學(xué)習(xí)資料：為老干部提供學(xué)習(xí)資料，包括書籍、雜志、報(bào)紙等，方便老干部自學(xué)。2.建立學(xué)習(xí)交流平臺(tái)：利用公司內(nèi)部網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等平臺(tái)，開設(shè)老干部學(xué)習(xí)專欄，發(fā)布學(xué)習(xí)資料和學(xué)習(xí)心得，供老干部交流學(xué)習(xí)。3.鼓勵(lì)參加線上學(xué)習(xí)：推薦優(yōu)質(zhì)的線上學(xué)習(xí)課程，鼓勵(lì)老干部自主學(xué)習(xí)，拓寬學(xué)習(xí)渠道。實(shí)地參觀1.參觀紅色教育基地：組織老干部參觀紅色教育基地，讓老干部親身感受革命歷史，接受愛國主義教育。2.參觀企業(yè)發(fā)展成果：安排老干部參觀公司生產(chǎn)經(jīng)營場(chǎng)所，了解公司發(fā)展成果，增強(qiáng)老干部對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感。3.參觀社會(huì)發(fā)展新成就：組織老干部參觀城市建設(shè)、科技創(chuàng)新等方面的新成就，開闊老干部的視野。教育管理建立健全教育管理機(jī)構(gòu)成立老干部教育管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，人力資源部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任副組長(zhǎng)，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)老干部教育管理工作，研究解決工作中的重大問題。制定教育計(jì)劃根據(jù)公司發(fā)展要求和老干部的實(shí)際需求，每年制定老干部教育計(jì)劃，明確教育內(nèi)容、教育方式、時(shí)間安排等，并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審批后組織實(shí)施。加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)1.選拔內(nèi)部講師：從公司內(nèi)部選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、具有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任內(nèi)部講師，為老干部授課。2.聘請(qǐng)外部專家：根據(jù)教育內(nèi)容的需要，聘請(qǐng)外部專家學(xué)者為老干部進(jìn)行專題講座。3.加強(qiáng)師資培訓(xùn)：定期組織師資培訓(xùn)，提高師資隊(duì)伍的教學(xué)水平和業(yè)務(wù)能力。嚴(yán)格考勤管理1.建立考勤制度：要求老干部按時(shí)參加教育活動(dòng)，對(duì)無故缺席的老干部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。2.請(qǐng)假制度：老干部因特殊情況不能參加教育活動(dòng)的，需提前向教育管理部門請(qǐng)假。做好教學(xué)評(píng)估1.定期開展教學(xué)評(píng)估：通過問卷調(diào)查、座談會(huì)等形式，了解老干部對(duì)教育內(nèi)容、教學(xué)方式、師資水平等方面的意見和建議，及時(shí)調(diào)整教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)方法。2.表彰優(yōu)秀學(xué)員：對(duì)在學(xué)習(xí)中表現(xiàn)優(yōu)秀的老干部進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)老干部的學(xué)習(xí)積極性。服務(wù)保障生活服務(wù)1.定期走訪慰問：建立老干部定期走訪慰問制度，及時(shí)了解老干部的生活情況，幫助解決實(shí)際困難。2.提供生活便利：為老干部提供就醫(yī)、乘車、購物等方面的便利服務(wù)，如聯(lián)系醫(yī)院預(yù)約掛號(hào)、辦理老年公交卡等。3.組織文體活動(dòng)：根據(jù)老干部的興趣愛好，組織開展豐富多彩的文體活動(dòng)，如文藝演出、體育比賽等，豐富老干部的晚年生活。健康服務(wù)1.建立健康檔案：為每位老干部建立健康檔案，記錄老干部的健康狀況和病史，為醫(yī)療保健提供依據(jù)。2.定期健康體檢：組織老干部進(jìn)行定期健康體檢，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和治療疾病。3.提供醫(yī)療咨詢：設(shè)立醫(yī)療咨詢熱線，為老干部提供醫(yī)療咨詢服務(wù)，解答老干部在醫(yī)療方面的疑問。精神關(guān)懷1.關(guān)注心理健康：加強(qiáng)對(duì)老干部心理健康的關(guān)注，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和化解老干部的心理問題，給予心理支持和安慰。2.組織情感交流活動(dòng)：開展形式多樣的情感交流活動(dòng)，如生日會(huì)、座談會(huì)等，增進(jìn)老干部之間的感情，營造溫馨和諧的氛圍。3.鼓勵(lì)發(fā)揮作用：鼓勵(lì)老干部發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，為公司發(fā)展建言獻(xiàn)策，參與社會(huì)公益活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。經(jīng)費(fèi)管理經(jīng)費(fèi)來源老干部教育管理經(jīng)費(fèi)主要來源于公司行政撥款，?？顚Ｓ?。經(jīng)費(fèi)使用范圍1.教育培訓(xùn)費(fèi)用：包括授課費(fèi)、教材費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)等。2.參觀考察費(fèi)用：包括交通、餐飲、門票等費(fèi)用。3.文體活動(dòng)費(fèi)用：包括活動(dòng)組織費(fèi)、獎(jiǎng)品費(fèi)等。4.服務(wù)保障費(fèi)用：包括走訪慰問費(fèi)、健康體檢費(fèi)、醫(yī)療咨詢費(fèi)等。經(jīng)費(fèi)審批1.制定經(jīng)費(fèi)預(yù)算：每年年初，根據(jù)教育管理工作計(jì)劃，制定經(jīng)費(fèi)預(yù)算，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審批。2.嚴(yán)格經(jīng)費(fèi)報(bào)銷：經(jīng)費(fèi)報(bào)銷需按照公司財(cái)務(wù)制度執(zhí)行，經(jīng)教育管理部門負(fù)責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)銷?？己伺c獎(jiǎng)懲考核內(nèi)容1.學(xué)習(xí)情況：考核老干部參加教育活動(dòng)的出勤情況、學(xué)習(xí)成績(jī)、學(xué)習(xí)心得等。2.組織紀(jì)律：考核老干部遵守教育管理制度、服從教育管理安排的情況。3.發(fā)揮作用：考核老干部在公司發(fā)展、社會(huì)公益等方面發(fā)揮作用的情況?？己朔绞?.個(gè)人自評(píng)：老干部每年對(duì)自己的學(xué)習(xí)、工作和生活情況進(jìn)行總結(jié)自評(píng)。2.組織評(píng)價(jià)：教育管理部門根據(jù)老干部的表現(xiàn)，結(jié)合平時(shí)掌握的情況，對(duì)老干部進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。3.民主測(cè)評(píng)：組織老干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，廣泛聽取老干部的意見和建議。獎(jiǎng)勵(lì)1.表彰優(yōu)秀學(xué)員：對(duì)在學(xué)習(xí)中表現(xiàn)優(yōu)秀的老干部進(jìn)行表彰，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)品。2.宣傳先進(jìn)事跡：對(duì)在公司發(fā)展、社會(huì)公益等方面發(fā)揮突出作用的老干部，通過公司內(nèi)部網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等平臺(tái)進(jìn)行宣傳報(bào)道，弘揚(yáng)正能量。懲罰1.批