教師招聘縣級(jí)管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范縣級(jí)教師招聘工作，確保招聘過(guò)程公平、公正、公開，選拔出優(yōu)秀的教師人才，充實(shí)縣級(jí)教師隊(duì)伍，提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本縣范圍內(nèi)各級(jí)各類學(xué)校的教師招聘活動(dòng)。（三）基本原則1.公平公正原則嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行招聘，確保每位應(yīng)聘者享有平等的機(jī)會(huì)，不受性別、年齡、種族、宗教信仰等因素的歧視。2.公開透明原則招聘信息、招聘程序、考核結(jié)果等向社會(huì)公開，接受公眾監(jiān)督。3.擇優(yōu)錄取原則根據(jù)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力和教學(xué)潛力，選拔最適合崗位需求的人員。二、招聘組織與職責(zé)（一）招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成立縣級(jí)教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣教育局、人社局等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成。負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌教師招聘工作，制定招聘政策、審核招聘方案、監(jiān)督招聘過(guò)程、審定招聘結(jié)果等。（二）招聘工作小組招聘工作小組由教育局相關(guān)科室人員、學(xué)校代表等組成。具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施，包括發(fā)布招聘信息、資格審查、筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)的具體操作。（三）職責(zé)分工1.教育局負(fù)責(zé)制定教師招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、資格條件等。組織實(shí)施招聘工作，包括發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、考試命題、面試組織等。對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行審核和公示。負(fù)責(zé)與學(xué)校溝通協(xié)調(diào)，做好新教師的入職安排。2.人社局參與招聘政策的制定和審核。對(duì)招聘過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，確保招聘工作符合人事政策法規(guī)。辦理新教師的人事手續(xù)，包括編制核定、工資待遇確定等。3.學(xué)校配合教育局做好招聘崗位需求的調(diào)研和申報(bào)。參與面試等環(huán)節(jié)的組織工作，提供專業(yè)意見(jiàn)。做好新教師入職后的崗位安排和培養(yǎng)指導(dǎo)工作。三、招聘計(jì)劃與崗位設(shè)置（一）招聘計(jì)劃制定根據(jù)本縣教育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、學(xué)校師資需求狀況，每年定期制定教師招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃應(yīng)明確招聘崗位的學(xué)科、數(shù)量、學(xué)歷要求、專業(yè)要求、年齡限制等具體條件。（二）崗位設(shè)置1.學(xué)科崗位根據(jù)各學(xué)校學(xué)科教學(xué)需求，設(shè)置語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)、生物、歷史、地理、政治、音樂(lè)、體育、美術(shù)、信息技術(shù)等學(xué)科崗位。2.層次崗位包括幼兒園教師崗位、小學(xué)教師崗位、初中教師崗位、高中教師崗位等，滿足不同教育階段的師資需求。四、招聘程序（一）發(fā)布招聘公告通過(guò)本縣教育局官網(wǎng)、政府信息公開網(wǎng)、新聞媒體等渠道發(fā)布教師招聘公告。公告內(nèi)容應(yīng)包括招聘單位、崗位、人數(shù)、資格條件、招聘程序、報(bào)名方式、考試時(shí)間、地點(diǎn)等信息，公告期不少于[X]個(gè)工作日。（二）報(bào)名與資格審查1.報(bào)名方式應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄指定報(bào)名網(wǎng)站，按要求填寫個(gè)人信息，上傳相關(guān)證明材料，進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。2.資格審查招聘工作小組對(duì)應(yīng)聘者提交的報(bào)名信息和材料進(jìn)行資格審查。審查內(nèi)容包括學(xué)歷證書、教師資格證書、身份證等相關(guān)證件的真實(shí)性和有效性，以及是否符合招聘崗位的資格條件。對(duì)資格審查合格的人員，發(fā)放準(zhǔn)考證；對(duì)不符合條件的人員，告知其原因。（三）考試1.筆試筆試內(nèi)容根據(jù)招聘崗位的學(xué)科特點(diǎn)和要求，確定筆試科目。一般包括教育綜合知識(shí)和學(xué)科專業(yè)知識(shí)。教育綜合知識(shí)涵蓋教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德等方面；學(xué)科專業(yè)知識(shí)根據(jù)不同學(xué)科進(jìn)行命題，主要考查應(yīng)聘者的學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)能力。筆試組織由招聘工作小組統(tǒng)一組織筆試，確定筆試時(shí)間、地點(diǎn)和命題。筆試采用閉卷形式，滿分[X]分。考試結(jié)束后，按照規(guī)定的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行閱卷，確定筆試成績(jī)。2.面試面試比例根據(jù)筆試成績(jī)，按照一定比例確定進(jìn)入面試的人員名單。面試比例一般為[X]，具體比例根據(jù)招聘崗位的競(jìng)爭(zhēng)情況確定。面試形式面試形式可采用試講、說(shuō)課、結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)技能測(cè)試等多種形式，或根據(jù)不同學(xué)科特點(diǎn)進(jìn)行組合。試講主要考查應(yīng)聘者的課堂教學(xué)能力；說(shuō)課重點(diǎn)考查應(yīng)聘者對(duì)教材的理解和教學(xué)設(shè)計(jì)能力；結(jié)構(gòu)化面試主要考查應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和教育教學(xué)相關(guān)問(wèn)題的應(yīng)對(duì)能力；專業(yè)技能測(cè)試針對(duì)音樂(lè)、體育、美術(shù)等學(xué)科，考查應(yīng)聘者的專業(yè)技能水平。面試組織面試由招聘工作小組組織實(shí)施，成立面試評(píng)委小組。評(píng)委應(yīng)具備豐富的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，面試前對(duì)評(píng)委進(jìn)行培訓(xùn)，明確評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和紀(jì)律要求。面試過(guò)程中，應(yīng)聘者按照規(guī)定的時(shí)間和要求進(jìn)行展示，評(píng)委根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，計(jì)算面試成績(jī)。（四）成績(jī)計(jì)算與確定入圍名單1.成績(jī)計(jì)算綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×[X]%+面試成績(jī)×[X]%。根據(jù)綜合成績(jī)從高到低排序。2.確定入圍名單按照招聘崗位人數(shù)，根據(jù)綜合成績(jī)確定入圍體檢和考察的人員名單。若綜合成績(jī)相同，以面試成績(jī)高者優(yōu)先；若面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則采取加試等方式確定排名。（五）體檢1.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及教育行業(yè)相關(guān)要求執(zhí)行。體檢項(xiàng)目包括身體各系統(tǒng)的常規(guī)檢查、心理健康測(cè)評(píng)等。2.體檢組織入圍人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。對(duì)體檢不合格的人員，取消其聘用資格，按照綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。（六）考察1.考察內(nèi)容對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考察，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況。通過(guò)查閱檔案、實(shí)地走訪、個(gè)別談話等方式，全面了解考察對(duì)象的綜合素質(zhì)。2.考察組織由招聘工作小組組織實(shí)施考察工作?？疾旖Y(jié)束后，形成考察報(bào)告，對(duì)考察合格的人員確定為擬聘用人員，對(duì)考察不合格的人員，取消其聘用資格，按照綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。（七）公示與聘用1.公示擬聘用人員名單在本縣教育局官網(wǎng)、政府信息公開網(wǎng)等平臺(tái)進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，對(duì)公示有異議的，由招聘工作小組進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2.聘用公示無(wú)異議后，由教育局、人社局按照規(guī)定辦理聘用手續(xù)。新聘用教師實(shí)行試用期制度，試用期為[X]個(gè)月。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用資格。五、招聘紀(jì)律與監(jiān)督（一）紀(jì)律要求1.招聘工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守招聘工作紀(jì)律，保守招聘工作秘密，不得泄露招聘過(guò)程中的相關(guān)信息。2.應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息和相關(guān)材料，不得弄虛作假。對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘者，取消其聘用資格，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3.評(píng)委應(yīng)客觀公正地進(jìn)行評(píng)分，不得徇私舞弊。對(duì)違反評(píng)委紀(jì)律的人員，取消其評(píng)委資格，并追究相應(yīng)責(zé)任。（二）監(jiān)督機(jī)制1.成立招聘監(jiān)督小組，由縣紀(jì)委監(jiān)委、教育局紀(jì)檢監(jiān)察部門等人員組成。對(duì)招聘工作全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，確保招聘工作公平、公正、公開。2.設(shè)立舉報(bào)電話和郵箱，接受社會(huì)各界對(duì)招聘工作的舉報(bào)和投訴。