店長聚餐日常管理制度總則一、目的為規(guī)范店長聚餐的組織與管理，加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)，提升員工凝聚力和工作積極性，特制定本管理制度。本制度旨在明確店長聚餐的目的、組織流程、費用管理、紀(jì)律要求等方面的內(nèi)容，確保聚餐活動的順利進(jìn)行，同時達(dá)到提升企業(yè)形象和員工滿意度的目標(biāo)。二、適用范圍本制度適用于公司旗下各門店的店長及相關(guān)員工。凡參與店長聚餐活動的人員，均應(yīng)遵守本制度的規(guī)定。三、管理原則1.公平公正原則：聚餐活動的組織和參與應(yīng)遵循公平公正的原則，確保每位店長和員工都有平等的機(jī)會參與聚餐，并享受相應(yīng)的待遇。2.節(jié)約成本原則：在保證聚餐質(zhì)量和效果的前提下，應(yīng)盡量節(jié)約成本，避免浪費。聚餐費用應(yīng)合理控制，不得超出公司規(guī)定的范圍。3.團(tuán)隊建設(shè)原則：店長聚餐是團(tuán)隊建設(shè)的重要形式之一，應(yīng)注重團(tuán)隊凝聚力的提升和員工之間的溝通交流。通過聚餐活動，增進(jìn)員工之間的感情，營造良好的工作氛圍。4.安全第一原則：在聚餐活動中，應(yīng)始終將安全放在首位，確保員工的人身安全和財產(chǎn)安全。如遇突發(fā)事件，應(yīng)及時采取措施進(jìn)行處理。組織與實施一、組織架構(gòu)1.成立店長聚餐管理小組，由人事總監(jiān)擔(dān)任組長，各門店店長為成員。管理小組負(fù)責(zé)制定聚餐計劃、組織聚餐活動、協(xié)調(diào)相關(guān)事宜等工作。2.人事部門負(fù)責(zé)聚餐活動的具體組織和實施工作，包括場地預(yù)訂、菜品選擇、費用結(jié)算等。同時，人事部門還應(yīng)負(fù)責(zé)對聚餐活動進(jìn)行記錄和歸檔，以備后續(xù)查詢和審計。二、聚餐時間與頻率1.店長聚餐原則上每月舉行一次，具體時間由管理小組根據(jù)公司的工作安排和員工的實際情況進(jìn)行確定。2.如遇特殊情況，如節(jié)假日、重大活動等，可適當(dāng)調(diào)整聚餐時間，但應(yīng)提前通知相關(guān)人員。三、聚餐地點與形式1.聚餐地點應(yīng)選擇環(huán)境舒適、交通便利、價格合理的餐廳或場所。人事部門應(yīng)提前對聚餐地點進(jìn)行考察和評估，確保符合公司的要求和員工的需求。2.聚餐形式可根據(jù)實際情況進(jìn)行選擇，如圍桌聚餐、自助聚餐、戶外燒烤等。人事部門應(yīng)根據(jù)聚餐形式和人數(shù)，合理安排座位和菜品，確保聚餐活動的順利進(jìn)行。四、參與人員1.店長聚餐的參與人員為公司旗下各門店的店長及相關(guān)員工。具體參與人員名單由各門店店長根據(jù)實際情況進(jìn)行確定，并提前報人事部門備案。2.如遇特殊情況，如新員工入職、員工晉升等，可邀請相關(guān)人員參加聚餐活動。五、報名與審批1.各門店店長應(yīng)在聚餐活動前一周內(nèi)，將本門店的參與人員名單報人事部門審批。人事部門應(yīng)在收到報名名單后，及時進(jìn)行審核和確認(rèn)，并通知相關(guān)人員聚餐的時間、地點和形式等信息。2.如遇特殊情況，如人員變動、請假等，各門店店長應(yīng)及時通知人事部門，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。六、活動組織1.人事部門應(yīng)在聚餐活動前，做好各項準(zhǔn)備工作，包括場地預(yù)訂、菜品選擇、酒水采購、禮品準(zhǔn)備等。同時，人事部門還應(yīng)負(fù)責(zé)對聚餐活動進(jìn)行現(xiàn)場布置和安排，確?；顒拥捻樌M(jìn)行。2.各門店店長應(yīng)在聚餐活動中，積極組織員工參與活動，營造良好的氛圍。同時，店長還應(yīng)負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行管理和監(jiān)督，確保員工遵守聚餐紀(jì)律和規(guī)定。七、費用管理1.店長聚餐的費用由公司承擔(dān)，人事部門應(yīng)按照公司的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，合理控制聚餐費用。2.人事部門應(yīng)在聚餐活動結(jié)束后，及時對費用進(jìn)行結(jié)算和報銷。報銷時應(yīng)提供相關(guān)的發(fā)票和憑證，并按照公司的財務(wù)制度進(jìn)行審批和報銷。3.如遇特殊情況，如超支等，人事部門應(yīng)及時向管理小組報告，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。紀(jì)律與要求一、遵守時間1.參與聚餐的人員應(yīng)按時到達(dá)聚餐地點，不得遲到或早退。如因特殊情況無法按時參加聚餐，應(yīng)提前向人事部門請假，并說明原因。2.人事部門應(yīng)在聚餐活動開始前，對參與人員進(jìn)行點名和簽到，確保人員到齊。如有人未按時到達(dá)，應(yīng)及時聯(lián)系并催促其盡快趕到。二、文明用餐1.參與聚餐的人員應(yīng)遵守餐廳的用餐禮儀，保持良好的用餐秩序。不得大聲喧嘩、打鬧、吸煙等，不得浪費食物和酒水。2.人事部門應(yīng)在聚餐活動中，加強(qiáng)對員工的文明用餐教育和管理，引導(dǎo)員工樹立文明用餐的意識。三、注意安全1.參與聚餐的人員應(yīng)注意自身安全，不得在餐廳內(nèi)追逐打鬧、攀爬等。如遇緊急情況，應(yīng)聽從餐廳工作人員的指揮和安排。2.人事部門應(yīng)在聚餐活動前，對聚餐地點進(jìn)行安全檢查，確保場地和設(shè)施的安全。同時，人事部門還應(yīng)在聚餐活動中，加強(qiáng)對員工的安全管理和教育，提高員工的安全意識。四、不得飲酒過量1.參與聚餐的人員應(yīng)適量飲酒，不得飲酒過量。如因飲酒過量導(dǎo)致身體不適或發(fā)生意外事故，責(zé)任自負(fù)。2.人事部門應(yīng)在聚餐活動中，加強(qiáng)對員工的飲酒管理，提醒員工注意飲酒安全。如發(fā)現(xiàn)員工飲酒過量，應(yīng)及時進(jìn)行勸阻和制止。五、不得從事違法違規(guī)活動1.參與聚餐的人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，不得從事違法違規(guī)活動。如發(fā)現(xiàn)員工從事違法違規(guī)活動，應(yīng)及時進(jìn)行制止和處理。2.人事部門應(yīng)在聚餐活動中，加強(qiáng)對員工的法律意識教育和管理，引導(dǎo)員工樹立正確的法律觀念。附則一、本制度由人事部門負(fù)責(zé)解釋和修訂