機(jī)關(guān)打卡人員管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)機(jī)關(guān)考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作順利開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于機(jī)關(guān)全體打卡人員。（三）基本原則1.嚴(yán)格考勤，規(guī)范管理。考勤工作要做到公開、公平、公正，如實(shí)記錄員工的出勤情況。2.注重實(shí)效，提高效率。通過考勤管理，促進(jìn)員工按時(shí)到崗、認(rèn)真履職，提高工作效率和質(zhì)量。3.獎(jiǎng)懲分明，激勵(lì)先進(jìn)。對(duì)遵守考勤制度的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反考勤制度的員工進(jìn)行批評(píng)教育和相應(yīng)處罰。二、打卡規(guī)定（一）打卡時(shí)間1.正常工作日打卡時(shí)間為上午[具體上班時(shí)間][具體上班時(shí)間+15分鐘]，下午[具體下班時(shí)間15分鐘][具體下班時(shí)間]。2.特殊情況需提前或推遲打卡的，應(yīng)事先向部門負(fù)責(zé)人說明原因并獲得批準(zhǔn)。（二）打卡方式1.采用電子打卡系統(tǒng)進(jìn)行打卡，員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)親自到打卡機(jī)處打卡，不得代人打卡或請(qǐng)人代打卡。2.如遇打卡機(jī)故障或其他特殊情況無法正常打卡，員工應(yīng)及時(shí)向人力資源部門報(bào)告，并填寫《考勤異常申請(qǐng)表》，注明原因及時(shí)間，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交人力資源部門備案。（三）漏打卡處理1.員工因個(gè)人原因漏打卡的，應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)填寫《補(bǔ)卡申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明漏打卡的原因及時(shí)間段，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核實(shí)簽字后，于次日下班前交人力資源部門審批。2.每月允許每位員工有[X]次補(bǔ)卡機(jī)會(huì)，超過補(bǔ)卡次數(shù)的，每次扣除當(dāng)月績效工資[X]元。3.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自補(bǔ)卡或虛假填報(bào)補(bǔ)卡信息的，視為曠工處理。三、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)1.人力資源部門負(fù)責(zé)每月對(duì)機(jī)關(guān)全體打卡人員的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。2.考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù)打卡記錄、補(bǔ)卡申請(qǐng)、請(qǐng)假條、出差審批單等相關(guān)資料進(jìn)行。（二）考勤公示1.人力資源部門每月初將上月考勤情況進(jìn)行匯總整理，并在機(jī)關(guān)內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴員工。四、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類別1.病假：員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)出具醫(yī)院診斷證明或病歷。2.事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)。3.年假：員工根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假，年假申請(qǐng)應(yīng)提前[X]天提交。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，請(qǐng)假時(shí)需提供相應(yīng)證明材料。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息，按以下權(quán)限審批：請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X+1]天至[X+Y]天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假超過[X+Y]天的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。2.員工請(qǐng)假獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交人力資源部門備案。如遇緊急情況無法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)電話告知部門負(fù)責(zé)人，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（三）請(qǐng)假期間待遇1.病假期間，按照國家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放工資。2.事假期間，無工資發(fā)放。3.年假期間，工資照發(fā)。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。五、出差制度（一）出差審批1.員工因工作需要出差的，應(yīng)填寫《出差申請(qǐng)表》，注明出差時(shí)間、出差地點(diǎn)、出差事由等信息，按以下權(quán)限審批：出差[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；出差[X+1]天至[X+Y]天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；出差超過[X+Y]天的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。2.員工出差獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)將《出差申請(qǐng)表》交人力資源部門備案。（二）出差補(bǔ)貼1.員工出差期間享受相應(yīng)的出差補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.出差補(bǔ)貼包括交通補(bǔ)貼、住宿補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)出差地區(qū)的不同而有所差異。（三）出差報(bào)銷1.員工出差結(jié)束后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)辦理出差報(bào)銷手續(xù)，填寫《差旅費(fèi)報(bào)銷單》，并附上相關(guān)發(fā)票、車票、住宿清單等憑證。2.差旅費(fèi)報(bào)銷應(yīng)嚴(yán)格按照公司財(cái)務(wù)制度執(zhí)行，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)審核、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，到財(cái)務(wù)部門報(bào)銷。六、加班制度（一）加班審批1.員工因工作需要加班的，應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班事由等信息，按以下權(quán)限審批：加班[X]小時(shí)以內(nèi)（含[X]小時(shí)）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；加班超過[X]小時(shí)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.員工加班獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)將《加班申請(qǐng)表》交人力資源部門備案。如遇緊急情況無法提前申請(qǐng)加班的，應(yīng)在加班當(dāng)天及時(shí)電話告知部門負(fù)責(zé)人，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦加班手續(xù)。（二）加班待遇1.公司原則上不提倡加班，如因工作需要安排加班的，將根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的加班補(bǔ)償。2.加班補(bǔ)償方式為調(diào)休或發(fā)放加班工資，具體由員工所在部門根據(jù)工作實(shí)際情況確定，并報(bào)人力資源部門備案。3.調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完成，逾期未調(diào)休的，視為自動(dòng)放棄調(diào)休權(quán)利。七、曠工處理（一）曠工界定1.未按規(guī)定打卡且未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的；2.請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離崗的；3.偽造請(qǐng)假證明或其他相關(guān)材料騙取休假的；4.遲到或早退超過[X]分鐘，且無正當(dāng)理由的，視為曠工半天；遲到或早退超過[X]小時(shí)的，視為曠工一天。（二）曠工處理措施1.曠工半天的，扣除當(dāng)月績效工資[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)月績效工資[X]%，并給予警告處分。2.連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退，并按照相關(guān)法律法規(guī)處理。八、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督檢查部門人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)機(jī)關(guān)打卡人員的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，不定期對(duì)打卡記錄進(jìn)行抽查核實(shí)。（二）檢查內(nèi)容1.打卡時(shí)間是否符合規(guī)定；2.是否存在代打卡或請(qǐng)人代打卡現(xiàn)象；3.請(qǐng)假、出差、加班等手續(xù)是否齊全、規(guī)范；4.對(duì)違反考勤制度的行為是否及時(shí)進(jìn)行處理。（三）檢查結(jié)果處理1.對(duì)在考勤監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，人力資源部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行記錄，并向相關(guān)部門