律師遵守考勤管理制度總則一、目的為規(guī)范律師事務(wù)所（以下簡(jiǎn)稱“律所”）律師的考勤管理，確保律所的正常工作秩序，提高工作效率，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和律所的實(shí)際情況，制定本考勤管理制度。二、適用范圍本制度適用于律所全體律師，包括合伙人律師、專職律師、兼職律師和實(shí)習(xí)律師。三、考勤管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的制定、修訂和解釋，組織考勤統(tǒng)計(jì)和考核工作，處理考勤相關(guān)的投訴和爭(zhēng)議，定期向律所管理層匯報(bào)考勤情況。2.各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)本部門律師的考勤管理，督促律師按時(shí)出勤，記錄律師的請(qǐng)假、加班等情況，及時(shí)將相關(guān)信息報(bào)送人事部門。3.律師本人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守考勤制度，按時(shí)上下班，如實(shí)填寫考勤記錄，如有請(qǐng)假、加班等情況，應(yīng)按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。四、工作時(shí)間1.律所實(shí)行每周五天工作制，每天工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間]。2.因工作需要，律所可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，但應(yīng)提前通知律師，并報(bào)人事部門備案。3.律師因特殊情況需要加班的，應(yīng)提前填寫加班申請(qǐng)表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案。加班結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)填寫加班記錄表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，報(bào)送人事部門?？记谟涗浥c統(tǒng)計(jì)一、考勤方式1.律所采用指紋考勤、刷卡考勤或人臉識(shí)別考勤等方式進(jìn)行考勤記錄，具體考勤方式由律所根據(jù)實(shí)際情況確定。2.律師應(yīng)按時(shí)到崗，在規(guī)定的考勤時(shí)間內(nèi)進(jìn)行考勤打卡，不得代打卡或委托他人打卡。3.如因考勤設(shè)備故障或其他不可抗力因素導(dǎo)致無(wú)法正常考勤的，律師應(yīng)及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，報(bào)送人事部門。二、考勤記錄1.人事部門應(yīng)建立律師考勤檔案，詳細(xì)記錄律師的考勤情況，包括考勤日期、考勤時(shí)間、考勤方式、請(qǐng)假情況、加班情況等。2.考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得偽造、篡改或隱瞞。3.律師對(duì)考勤記錄有異議的，應(yīng)在考勤記錄之日起[具體異議期限]內(nèi)，向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面異議，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在[具體處理期限]內(nèi)進(jìn)行核實(shí)，并將處理結(jié)果書面通知律師。如律師對(duì)處理結(jié)果仍有異議的，可向人事部門提出申訴，人事部門應(yīng)在[具體處理期限]內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果書面通知律師。三、考勤統(tǒng)計(jì)1.人事部門應(yīng)每月對(duì)律師的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工次數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、加班天數(shù)等。2.考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給各業(yè)務(wù)部門和律師本人，如有需要，可在律所內(nèi)部進(jìn)行公示。3.律師對(duì)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果有異議的，應(yīng)在考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果公布之日起[具體異議期限]內(nèi)，向人事部門提出書面異議，人事部門應(yīng)在[具體處理期限]內(nèi)進(jìn)行核實(shí)，并將處理結(jié)果書面通知律師。請(qǐng)假管理一、請(qǐng)假種類1.事假律師因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)申請(qǐng)事假。事假期間，律師不享受工資和福利待遇。2.病假律師因生病或受傷需要請(qǐng)假的，應(yīng)申請(qǐng)病假。病假期間，律師可享受國(guó)家規(guī)定的病假工資和福利待遇。3.婚假律師依法享有婚假，婚假期間，律師可享受工資和福利待遇。4.產(chǎn)假女律師依法享有產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，律師可享受工資和福利待遇。男律師配偶生育，可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間，律師可享受工資和福利待遇。5.喪假律師直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可申請(qǐng)喪假，喪假期間，律師可享受工資和福利待遇。6.公假律師因參加國(guó)家或社會(huì)活動(dòng)、執(zhí)行公務(wù)等需要請(qǐng)假的，應(yīng)申請(qǐng)公假。公假期間，律師可享受工資和福利待遇。二、請(qǐng)假程序1.律師申請(qǐng)請(qǐng)假，應(yīng)填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假種類、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等內(nèi)容，并經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案。2.請(qǐng)假時(shí)間在[具體天數(shù)]以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)[具體天數(shù)]的，需經(jīng)律所主任批準(zhǔn)。3.人事部門應(yīng)及時(shí)將請(qǐng)假申請(qǐng)和批準(zhǔn)情況記錄在律師考勤檔案中。4.律師請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)，填寫銷假申請(qǐng)表，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，報(bào)送人事部門備案。三、請(qǐng)假待遇1.事假律師請(qǐng)事假的，按照實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除工資和福利待遇。2.病假律師請(qǐng)病假的，按照國(guó)家規(guī)定的病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付工資，福利待遇按照律所的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.婚假律師請(qǐng)婚假的，婚假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。4.產(chǎn)假女律師請(qǐng)產(chǎn)假的，按照國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期限享受產(chǎn)假待遇，工資按照國(guó)家規(guī)定的生育保險(xiǎn)支付標(biāo)準(zhǔn)支付，福利待遇不變。男律師陪產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，福利待遇不變。5.喪假律師請(qǐng)喪假的，喪假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。6.公假律師請(qǐng)公假的，公假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。加班管理一、加班申請(qǐng)1.律師因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫加班申請(qǐng)表，注明加班時(shí)間、加班事由等內(nèi)容，并經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案。2.加班申請(qǐng)表應(yīng)在加班前[具體申請(qǐng)期限]內(nèi)提交，如因特殊情況無(wú)法提前提交的，應(yīng)在加班后[具體補(bǔ)填期限]內(nèi)補(bǔ)填加班申請(qǐng)表。3.人事部門應(yīng)及時(shí)將加班申請(qǐng)和批準(zhǔn)情況記錄在律師考勤檔案中。二、加班確認(rèn)1.律師加班結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)填寫加班記錄表，注明加班時(shí)間、加班事由、加班工作量等內(nèi)容，并經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，報(bào)送人事部門備案。2.人事部門應(yīng)定期對(duì)律師的加班情況進(jìn)行核實(shí)和統(tǒng)計(jì)，如有需要，可要求律師提供加班相關(guān)的證明材料。3.律師對(duì)加班確認(rèn)有異議的，應(yīng)在加班確認(rèn)之日起[具體異議期限]內(nèi)，向人事部門提出書面異議，人事部門應(yīng)在[具體處理期限]內(nèi)進(jìn)行核實(shí)，并將處理結(jié)果書面通知律師。三、加班待遇1.律師加班的，可按照國(guó)家規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，也可按照律所的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。2.調(diào)休應(yīng)在加班后的[具體調(diào)休期限]內(nèi)進(jìn)行，如因工作需要無(wú)法及時(shí)調(diào)休的，應(yīng)經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并報(bào)人事部門備案。3.律師調(diào)休的，應(yīng)提前填寫調(diào)休申請(qǐng)表，注明調(diào)休時(shí)間、調(diào)休事由等內(nèi)容，并經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案。4.人事部門應(yīng)及時(shí)將加班待遇的支付和調(diào)休情況記錄在律師考勤檔案中?？记讵?jiǎng)懲一、考勤獎(jiǎng)勵(lì)1.律師全年出勤無(wú)遲到、早退、曠工等情況的，可給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由律所根據(jù)實(shí)際情況確定。2.律師在工作中表現(xiàn)突出，為律所做出重大貢獻(xiàn)的，可給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)方式包括但不限于發(fā)放獎(jiǎng)金、晉升職務(wù)、授予榮譽(yù)稱號(hào)等。二、考勤處罰1.律師遲到、早退每次扣[具體罰款金額]元，曠工半天扣[具體罰款金額]元，曠工一天扣[具體罰款金額]元。2.律師連續(xù)曠工[具體天數(shù)]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工[具體天數(shù)]天以上的，視為嚴(yán)重違反考勤制度，律所可給予解除勞動(dòng)合同的處理。3.律師請(qǐng)假未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假逾期未歸的，視為曠工，按照