防火員考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強公司防火員隊伍的管理，規(guī)范防火員的考勤行為，確保公司消防安全工作的正常開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體防火員。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度。2.堅持公平、公正、公開的原則，確?？记诮Y果真實、準確。3.強化考勤管理，提高工作效率，保障消防安全工作的順利進行。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間防火員實行輪班制，具體工作時間安排如下：1.早班：[具體上班時間][具體下班時間]2.中班：[具體上班時間][具體下班時間]3.晚班：[具體上班時間][具體下班時間]（二）考勤方式1.打卡考勤：公司安裝打卡設備，防火員需在規(guī)定的上班時間和下班時間內進行打卡。打卡記錄作為考勤的主要依據(jù)。2.手工簽到：如遇打卡設備故障或其他特殊情況無法打卡時，防火員應在《考勤簽到表》上進行手工簽到，并注明原因。（三）考勤記錄與統(tǒng)計1.考勤員負責每日收集、整理防火員的打卡記錄和手工簽到表，并進行認真核對。2.考勤員應于每月[具體日期]前將上月的考勤情況進行統(tǒng)計，并填寫《防火員考勤月報表》。3.《防火員考勤月報表》經(jīng)考勤員簽字確認后，報部門負責人審核，再交人力資源部備案。（四）遲到、早退與曠工1.遲到：超過規(guī)定上班時間[X]分鐘以內打卡視為遲到。遲到一次扣罰[X]元。2.早退：未到規(guī)定下班時間提前[X]分鐘以內打卡視為早退。早退一次扣罰[X]元。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未批準而缺勤的視為曠工。遲到或早退超過[X]分鐘以上的，按曠工半天處理；遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。曠工一天扣罰[X]元，并扣除當日工資。連續(xù)曠工[X]天或累計曠工[X]天以上的，公司將予以辭退。（五）請假制度1.請假類別：病假：因患病或非因工負傷需要請假的，應提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。事假：因個人事務需要請假的，應提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)批準后方可休假。婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾诮Y婚登記之日起[X]個月內一次性休完。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資待遇按國家和公司有關規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假[X]天。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。2.請假審批流程：請假[X]天以內的，由防火員所在班組組長審批。請假[X]天以上[X]天以內的，由部門負責人審批。請假[X]天以上的，由公司分管領導審批。請假申請應提前提交，經(jīng)批準后方可休假。如遇特殊情況無法提前請假的，應在休假當天上班前電話告知上級領導，并在休假結束后及時補辦請假手續(xù)。3.請假期間的考勤處理：病假：病假期間工資按國家和公司有關規(guī)定執(zhí)行。事假：事假期間無工資，且扣除相應的績效獎金?；榧佟a(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按國家和公司有關規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。（六）加班管理1.因工作需要安排防火員加班的，應提前通知員工，并填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責人批準后方可加班。2.加班時間應嚴格控制，確因工作需要延長加班時間的，應報公司分管領導批準。3.加班后，員工應填寫《加班記錄單》，由部門負責人簽字確認。4.公司按照國家有關規(guī)定支付加班工資或安排調休。加班工資的計算基數(shù)按照勞動合同約定的工資標準執(zhí)行。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）內部監(jiān)督1.部門負責人負責對本部門防火員的考勤情況進行日常監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。2.人力資源部定期對公司防火員的考勤情況進行抽查，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為進行嚴肅處理。（二）員工申訴1.防火員對考勤結果有異議的，可在收到考勤通知后的[X]個工作日內，向人力資源部提出申訴。2.人力資源部接到申訴后，應進行調查核實，并在[X]個工作日內將處理結果反饋給申訴人。四、獎懲措施（一）獎勵1.全勤獎：防火員在一個月內無遲到、早退、曠工等違紀行為，且請假天數(shù)不超過[X]天的，可獲得全勤獎[X]元。2.優(yōu)秀考勤獎：根據(jù)每月考勤情況，評選出考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的防火員，給予表彰和獎勵。獎勵形式包括榮譽證書、獎金等。3.對在考勤管理工作中表現(xiàn)突出的考勤員，給予適當?shù)莫剟?。（二）懲罰1.對于違反考勤制度的防火員，按照本制度的相關規(guī)定進行扣罰。2.連續(xù)兩個月考勤排名末位的防火員，公司將對其進行誡勉談話，并視情況調整工作崗位。3.年度內累計曠