科研員兼職管理制度總則目的為規(guī)范公司科研員兼職行為，加強(qiáng)對(duì)科研員兼職活動(dòng)的管理，確保公司科研工作的正常開展，保護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密，維護(hù)公司的合法權(quán)益，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司全體科研員?；驹瓌t1.合法性原則：科研員兼職活動(dòng)應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司的相關(guān)規(guī)定。2.利益平衡原則：在保障公司利益的前提下，充分考慮科研員的合理需求，促進(jìn)科研員個(gè)人發(fā)展與公司發(fā)展的有機(jī)結(jié)合。3.審批備案原則：科研員兼職須經(jīng)公司審批，并進(jìn)行備案管理。4.保密原則：科研員在兼職活動(dòng)中應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。兼職申請(qǐng)與審批申請(qǐng)條件1.科研員申請(qǐng)兼職，應(yīng)具備以下條件：在公司工作滿[X]年，表現(xiàn)優(yōu)秀，年度考核結(jié)果為[具體等級(jí)]及以上。具有較強(qiáng)的科研能力和專業(yè)知識(shí)，能夠確保在完成公司本職工作的前提下，兼顧兼職工作。兼職工作應(yīng)與公司業(yè)務(wù)相關(guān)或有助于提升科研員個(gè)人專業(yè)能力，且不影響公司的正?？蒲兄刃蚝蜕虡I(yè)利益。2.有下列情形之一的，科研員不得申請(qǐng)兼職：正在承擔(dān)公司重要科研項(xiàng)目，且項(xiàng)目任務(wù)繁重，可能影響項(xiàng)目進(jìn)度的。曾因違反公司規(guī)定或法律法規(guī)，受到過(guò)公司紀(jì)律處分或法律處罰的。公司認(rèn)為不適合兼職的其他情形。申請(qǐng)流程1.科研員如需兼職，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向所在部門提交《科研員兼職申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明兼職的工作內(nèi)容、工作單位、工作時(shí)間、報(bào)酬情況等。2.所在部門負(fù)責(zé)人對(duì)科研員的兼職申請(qǐng)進(jìn)行初審，重點(diǎn)審查其是否符合申請(qǐng)條件，是否會(huì)對(duì)公司工作造成影響。初審?fù)ㄟ^(guò)后，簽署意見并報(bào)人力資源部門。3.人力資源部門收到申請(qǐng)后，會(huì)同財(cái)務(wù)部門、科研管理部門等相關(guān)部門進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括：科研員的工作負(fù)荷、兼職工作對(duì)公司的影響、兼職報(bào)酬的合理性等。審核通過(guò)后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.公司分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)科研員的兼職申請(qǐng)進(jìn)行最終審批。審批通過(guò)的，由人力資源部門通知科研員辦理相關(guān)手續(xù)；審批不通過(guò)的，應(yīng)向科研員說(shuō)明理由。審批期限公司應(yīng)在收到科研員兼職申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批。如遇特殊情況需要延長(zhǎng)審批期限的，應(yīng)及時(shí)通知科研員。兼職工作管理工作安排1.科研員應(yīng)合理安排本職工作和兼職工作時(shí)間，確保不影響公司科研任務(wù)的完成。在兼職工作期間，不得從事與公司利益相沖突的活動(dòng)。2.科研員在兼職工作中取得的科研成果、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等，其歸屬按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如涉及公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)或商業(yè)秘密，應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)告，并采取相應(yīng)的保密措施。工作紀(jì)律1.科研員在兼職工作中應(yīng)遵守兼職單位的規(guī)章制度，不得利用公司的名義或資源謀取私利。2.科研員不得將公司的科研成果、技術(shù)資料等擅自提供給兼職單位使用，如需使用，應(yīng)按照公司的相關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)。3.科研員在兼職工作中如發(fā)現(xiàn)可能影響公司利益的情況，應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)告，并協(xié)助公司采取措施加以解決。工作考核1.科研員所在部門應(yīng)將科研員的兼職工作情況納入年度考核內(nèi)容，重點(diǎn)考核其對(duì)本職工作的影響、兼職工作的業(yè)績(jī)、遵守公司規(guī)定和保密制度的情況等。2.人力資源部門會(huì)同科研管理部門等相關(guān)部門，定期對(duì)科研員的兼職工作進(jìn)行檢查和評(píng)估。如發(fā)現(xiàn)科研員在兼職工作中存在問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)責(zé)令其整改；情節(jié)嚴(yán)重的，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。兼職報(bào)酬管理報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)1.科研員兼職報(bào)酬應(yīng)根據(jù)其兼職工作的性質(zhì)、工作量、工作難度等因素合理確定，原則上不得高于同行業(yè)同類兼職工作的市場(chǎng)水平。2.科研員兼職報(bào)酬的支付方式、支付時(shí)間等，由科研員與兼職單位協(xié)商確定，但應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和公司的相關(guān)規(guī)定。報(bào)酬發(fā)放1.科研員應(yīng)在取得兼職報(bào)酬后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，將兼職報(bào)酬情況如實(shí)報(bào)告所在部門。所在部門應(yīng)將科研員的兼職報(bào)酬情況報(bào)人力資源部門備案。2.人力資源部門應(yīng)定期對(duì)科研員的兼職報(bào)酬情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)，如發(fā)現(xiàn)科研員存在虛報(bào)、瞞報(bào)兼職報(bào)酬等情況，應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理保密義務(wù)1.科研員在兼職工作期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，履行保密義務(wù)。不得泄露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、科研項(xiàng)目信息等。2.科研員應(yīng)與兼職單位簽訂保密協(xié)議，明確雙方的保密責(zé)任和義務(wù)。保密協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和公司的相關(guān)規(guī)定。知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬1.科研員在兼職工作中利用公司的資源、設(shè)備、技術(shù)等完成的科研成果、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等，其歸屬按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，相關(guān)成果歸公司所有。2.科研員在兼職工作中獨(dú)立完成的科研成果、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等，如與公司業(yè)務(wù)相關(guān)或可能對(duì)公司產(chǎn)生影響的，應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)告，并按照公司的相關(guān)規(guī)定辦理知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬手續(xù)。監(jiān)督與檢查監(jiān)督機(jī)制1.公司建立健全科研員兼職監(jiān)督機(jī)制，人力資源部門、科研管理部門等相關(guān)部門應(yīng)定期對(duì)科研員的兼職工作情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.公司鼓勵(lì)員工對(duì)科研員的兼職行為進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)科研員存在違反本制度的行為，可向公司相關(guān)部門舉報(bào)。公司將對(duì)舉報(bào)情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并對(duì)舉報(bào)人給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。檢查內(nèi)容1.科研員的兼職申請(qǐng)是否符合規(guī)定程序，審批手續(xù)是否齊全。2.科研員是否按照規(guī)定的時(shí)間、內(nèi)容和要求開展兼職工作，是否影響公司本職工作的完成。3.科研員在兼職工作中是否遵守公司的保密制度和工作紀(jì)律，是否存在泄露公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的行為。4.科研員的兼職報(bào)酬是否符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，是否存在虛報(bào)、瞞報(bào)等情況。5.科研員在兼職工作中取得的科研成果、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等的歸屬是否符合規(guī)定。違規(guī)處理1.如發(fā)現(xiàn)科研員違反本制度規(guī)定，公司將視情節(jié)輕重，給予警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處理。2.科研員因兼職行為給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如構(gòu)成犯罪的，將依法追究其刑事責(zé)任。培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)支持1.公司鼓勵(lì)科研員在兼職工作中不斷提升自身專業(yè)能力，對(duì)于與公司業(yè)務(wù)相關(guān)且有助于科研員個(gè)人發(fā)展的兼職培訓(xùn)，公司可根據(jù)實(shí)際情況給予一定的支持。2.科研員參加兼職培訓(xùn)后，應(yīng)將培訓(xùn)所學(xué)知識(shí)和技能應(yīng)用到公司的科研工作中，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.人力資源部門應(yīng)結(jié)合科研員的兼職情況，為其制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助科研員更好地平衡本職工作和兼職工作，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與公司的共同發(fā)展。2.在科研員晉升、評(píng)優(yōu)等方面，公司將綜合考慮其兼職工作表現(xiàn)，但兼職工作不得影響其本職工作的考核結(jié)果。附則解釋權(quán)本制度由公司人