店面員工著裝管理制度總則一、目的為樹立公司良好的形象，規(guī)范店面員工的著裝行為，提高員工的職業(yè)素養(yǎng)和工作效率，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司所有店面的員工，包括正式員工、兼職員工和臨時(shí)工。三、著裝原則1.統(tǒng)一規(guī)范：員工應(yīng)穿著公司統(tǒng)一制定的工作服，保持著裝的整齊、干凈、得體。2.符合崗位：根據(jù)不同崗位的工作性質(zhì)和要求，選擇合適的工作服款式和顏色。3.注重形象：著裝應(yīng)體現(xiàn)公司的品牌形象和企業(yè)文化，展現(xiàn)員工的精神風(fēng)貌。4.安全舒適：工作服應(yīng)符合安全要求，便于員工進(jìn)行工作操作，同時(shí)也要保證員工的舒適度。四、管理機(jī)構(gòu)1.人事部門：負(fù)責(zé)制定和完善著裝管理制度，監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，對違反制度的員工進(jìn)行處理。2.店面管理部門：負(fù)責(zé)店面員工的著裝管理，確保員工按照制度要求穿著工作服，對店面員工的著裝進(jìn)行日常檢查和監(jiān)督。3.員工：自覺遵守著裝管理制度，按時(shí)更換工作服，保持工作服的整潔和得體。工作服的設(shè)計(jì)與定制一、設(shè)計(jì)要求1.工作服的設(shè)計(jì)應(yīng)符合公司的品牌形象和企業(yè)文化，體現(xiàn)公司的價(jià)值觀和經(jīng)營理念。2.工作服的款式應(yīng)簡潔大方，便于員工進(jìn)行工作操作，同時(shí)也要保證員工的舒適度。3.工作服的顏色應(yīng)與公司的品牌形象相協(xié)調(diào)，避免過于鮮艷或刺眼的顏色。4.工作服的面料應(yīng)選擇質(zhì)量好、耐穿、易清洗的材料，以保證工作服的使用壽命。二、定制流程1.人事部門根據(jù)公司的要求和員工的需求，制定工作服的設(shè)計(jì)方案和定制計(jì)劃。2.人事部門將工作服的設(shè)計(jì)方案和定制計(jì)劃提交給公司領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)審批通過后，方可進(jìn)行定制。3.人事部門與供應(yīng)商簽訂工作服定制合同，明確工作服的款式、顏色、面料、尺寸、價(jià)格等相關(guān)事項(xiàng)。4.供應(yīng)商按照合同要求進(jìn)行工作服的定制，人事部門負(fù)責(zé)對工作服的質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和驗(yàn)收。5.工作服定制完成后，人事部門將工作服發(fā)放給員工，并登記員工的工作服領(lǐng)取情況。工作服的穿著與佩戴一、穿著要求1.員工應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)穿著工作服，不得穿著便裝或私服上班。2.工作服應(yīng)穿著整齊、干凈、得體，不得有褶皺、污漬、破損等情況。3.工作服的紐扣、拉鏈等應(yīng)扣好、拉好，不得敞開或拖拉。4.工作服的領(lǐng)口、袖口等應(yīng)保持干凈，不得有污垢或汗?jié)n。5.員工在穿著工作服時(shí)，應(yīng)注意個(gè)人衛(wèi)生，保持身體清潔，不得有異味。二、佩戴要求1.員工應(yīng)佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌，工作牌應(yīng)佩戴在胸前明顯位置，不得遮擋或損壞。2.員工應(yīng)佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的帽子或頭巾，帽子或頭巾應(yīng)佩戴整齊，不得歪斜或掉落。3.員工應(yīng)根據(jù)工作需要佩戴相應(yīng)的工作用具，如手套、圍裙等，工作用具應(yīng)佩戴整齊，不得影響工作效率。工作服的清洗與保養(yǎng)一、清洗要求1.員工應(yīng)定期清洗工作服，保持工作服的整潔和衛(wèi)生。2.工作服的清洗應(yīng)按照工作服的面料和洗滌說明進(jìn)行，不得使用漂白劑或強(qiáng)力去污劑，以免損壞工作服的面料。3.工作服的清洗應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行，不得在工作場所或顧客面前清洗工作服。4.員工應(yīng)將清洗后的工作服晾干或熨燙平整，不得有褶皺或潮濕的情況。二、保養(yǎng)要求1.員工應(yīng)妥善保管工作服，避免工作服受到擠壓、摩擦、潮濕等情況，以免影響工作服的使用壽命。2.工作服的存放應(yīng)選擇通風(fēng)、干燥、清潔的地方，不得與其他物品混放。3.員工在穿著工作服時(shí)，應(yīng)注意避免工作服受到尖銳物品的劃傷或刺破，以免損壞工作服的面料。4.員工應(yīng)定期檢查工作服的質(zhì)量，如發(fā)現(xiàn)工作服有破損、脫線等情況，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行修補(bǔ)或更換。違反著裝管理制度的處理一、處理原則1.公平公正：對違反著裝管理制度的員工，應(yīng)按照制度規(guī)定進(jìn)行處理，不得偏袒或歧視。2.教育為主：對違反著裝管理制度的員工，應(yīng)先進(jìn)行教育，使其認(rèn)識到錯(cuò)誤的嚴(yán)重性，然后再根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行處理。3.處罰為輔：對違反著裝管理制度的員工，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行處罰，處罰方式包括口頭警告、書面警告、罰款、停職、辭退等。二、處理方式1.初次違反：員工初次違反著裝管理制度，應(yīng)給予口頭警告，并責(zé)令其立即改正。2.再次違反：員工再次違反著裝管理制度，應(yīng)給予書面警告，并責(zé)令其在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)改正。如在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)仍未改正，應(yīng)給予罰款處理。3.多次違反：員工多次違反著裝管理制度，應(yīng)給予停職處理，停職期間停發(fā)工資。如停職后仍未改正，應(yīng)給予辭退處理。附則一、本制度由人事部門負(fù)責(zé)解釋和修訂，自發(fā)布之日起生