樂視廉潔管理制度總則目的為規(guī)范公司員工行為，維護(hù)公司利益，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的廉潔性和公正性，特制定本廉潔管理制度。適用范圍本制度適用于樂視全體員工，包括正式員工、試用期員工、實(shí)習(xí)生以及勞務(wù)派遣人員等?；驹瓌t1.廉潔奉公原則：全體員工應(yīng)秉持廉潔自律的態(tài)度，堅(jiān)決抵制各種形式的腐敗行為，做到公私分明，不以權(quán)謀私。2.誠(chéng)實(shí)守信原則：?jiǎn)T工應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，如實(shí)提供信息，不得隱瞞、虛報(bào)或偽造事實(shí)，確保工作的真實(shí)性和可靠性。3.合規(guī)經(jīng)營(yíng)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范以及公司內(nèi)部規(guī)章制度，確保公司運(yùn)營(yíng)活動(dòng)合法合規(guī)。4.監(jiān)督問責(zé)原則：建立健全監(jiān)督機(jī)制，對(duì)違反廉潔制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)，確保制度的有效執(zhí)行。廉潔行為規(guī)范禁止接受利益相關(guān)方的賄賂1.員工不得接受供應(yīng)商、客戶、合作伙伴或其他利益相關(guān)方的現(xiàn)金、禮品、禮金、有價(jià)證券、回扣、傭金、宴請(qǐng)、旅游、娛樂等任何形式的賄賂或不正當(dāng)利益。2.對(duì)于無法拒絕的禮品或宴請(qǐng)，應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)告，并按照公司規(guī)定進(jìn)行處理，不得私自留存或使用。禁止不正當(dāng)交易行為1.嚴(yán)禁員工利用職務(wù)之便，為利益相關(guān)方謀取不正當(dāng)利益，包括但不限于通過操縱招投標(biāo)、采購(gòu)流程、業(yè)務(wù)審批等方式，給予特殊關(guān)照或便利。2.員工在與供應(yīng)商、客戶等業(yè)務(wù)往來中，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，不得進(jìn)行任何形式的商業(yè)賄賂、不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)或損害公司利益的交易行為。禁止利益輸送1.員工不得將公司的商業(yè)機(jī)會(huì)、技術(shù)秘密、客戶信息等泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他第三方，以謀取個(gè)人私利。2.嚴(yán)禁員工通過關(guān)聯(lián)交易、利益轉(zhuǎn)移等方式，將公司利益輸送給個(gè)人或其他關(guān)聯(lián)方。禁止兼職與競(jìng)業(yè)限制違規(guī)1.未經(jīng)公司書面同意，員工不得在其他單位兼職，不得從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。2.離職員工應(yīng)嚴(yán)格遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或提供服務(wù)。禮品與款待管理禮品收受規(guī)定1.員工在業(yè)務(wù)往來中，如因工作需要接受禮品，應(yīng)事先向公司報(bào)備，并按照公司規(guī)定的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行收受。2.對(duì)于價(jià)值超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的禮品，員工應(yīng)及時(shí)退還送禮方；如無法退還，應(yīng)上繳公司統(tǒng)一處理。3.員工不得主動(dòng)索要禮品或暗示對(duì)方贈(zèng)送禮品，不得因收受禮品而影響公正履行職責(zé)?？畲邮芤?guī)定1.員工因業(yè)務(wù)需要接受款待時(shí)，應(yīng)遵循適度、節(jié)儉的原則，不得參加高消費(fèi)、奢侈浪費(fèi)的宴請(qǐng)或娛樂活動(dòng)。2.接受款待后，員工應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)告款待的事由、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員等信息。3.嚴(yán)禁員工借款待之名，進(jìn)行公款吃喝、旅游等違規(guī)行為。采購(gòu)與招投標(biāo)管理采購(gòu)流程規(guī)范1.采購(gòu)活動(dòng)應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的采購(gòu)流程進(jìn)行，包括采購(gòu)申請(qǐng)、供應(yīng)商選擇、采購(gòu)合同簽訂、采購(gòu)執(zhí)行、驗(yàn)收付款等環(huán)節(jié)。2.采購(gòu)人員應(yīng)秉持公正、公平、公開的原則，選擇優(yōu)質(zhì)的供應(yīng)商，確保采購(gòu)物資和服務(wù)的質(zhì)量和價(jià)格合理。3.在采購(gòu)過程中，采購(gòu)人員不得與供應(yīng)商串通，不得泄露采購(gòu)底價(jià)或其他敏感信息，不得謀取不正當(dāng)利益。招投標(biāo)管理1.公司組織的招投標(biāo)活動(dòng)應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)招投標(biāo)管理規(guī)定，確保招投標(biāo)過程的公開、公平、公正。2.參與招投標(biāo)活動(dòng)的員工應(yīng)遵守招投標(biāo)紀(jì)律，不得泄露標(biāo)底、投標(biāo)文件等信息，不得與其他投標(biāo)人或招標(biāo)人串通投標(biāo)。3.中標(biāo)單位應(yīng)嚴(yán)格按照中標(biāo)合同履行義務(wù)，不得擅自變更合同條款或轉(zhuǎn)包、分包項(xiàng)目。費(fèi)用報(bào)銷管理報(bào)銷原則1.費(fèi)用報(bào)銷應(yīng)真實(shí)、合法、合規(guī)，報(bào)銷憑證應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和公司財(cái)務(wù)制度的要求。2.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的報(bào)銷流程和審批權(quán)限進(jìn)行費(fèi)用報(bào)銷，不得虛報(bào)、多報(bào)或重復(fù)報(bào)銷費(fèi)用。3.嚴(yán)禁通過虛構(gòu)業(yè)務(wù)、偽造發(fā)票等手段套取公司資金。報(bào)銷審批1.員工提交費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)填寫詳細(xì)的報(bào)銷事由、金額、時(shí)間等信息，并附上相關(guān)的發(fā)票、收據(jù)等報(bào)銷憑證。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真審核報(bào)銷申請(qǐng)的真實(shí)性和合理性，簽署審核意見后提交財(cái)務(wù)部門。3.財(cái)務(wù)部門應(yīng)按照公司財(cái)務(wù)制度對(duì)報(bào)銷憑證進(jìn)行嚴(yán)格審核，對(duì)不符合規(guī)定的報(bào)銷申請(qǐng)予以退回。4.公司高層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)審批權(quán)限對(duì)重大費(fèi)用報(bào)銷進(jìn)行審批。監(jiān)督與舉報(bào)機(jī)制內(nèi)部監(jiān)督1.公司設(shè)立專門的內(nèi)部審計(jì)部門，定期對(duì)公司財(cái)務(wù)收支、業(yè)務(wù)活動(dòng)、內(nèi)部控制等進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，檢查廉潔制度的執(zhí)行情況。2.各部門應(yīng)配合內(nèi)部審計(jì)部門的工作，及時(shí)提供相關(guān)資料和信息，對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)積極整改。3.公司人力資源部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的日常管理和監(jiān)督，定期開展廉潔教育和培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工的廉潔意識(shí)。舉報(bào)渠道1.公司鼓勵(lì)員工對(duì)發(fā)現(xiàn)的違反廉潔制度的行為進(jìn)行舉報(bào)，設(shè)立專門的舉報(bào)郵箱、舉報(bào)電話和舉報(bào)信箱，確保舉報(bào)渠道暢通。2.舉報(bào)內(nèi)容應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，舉報(bào)人應(yīng)提供相關(guān)的證據(jù)和線索，以便公司進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。3.公司對(duì)舉報(bào)人信息嚴(yán)格保密，對(duì)查證屬實(shí)的舉報(bào)給予舉報(bào)人一定的獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)被舉報(bào)的違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。違規(guī)處理違規(guī)行為認(rèn)定1.公司將根據(jù)本廉潔管理制度以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)員工的行為進(jìn)行審查和認(rèn)定，確定是否構(gòu)成違規(guī)行為。2.對(duì)于涉嫌違規(guī)的行為，公司將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，收集相關(guān)證據(jù)，聽取員工的陳述和申辯。處理措施1.對(duì)于違反廉潔制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理措施，包括但不限于警告、罰款、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同等。2.對(duì)于構(gòu)成犯罪的行為，公司將依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。3.員工因違反廉潔制度給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。附則解釋權(quán)本廉潔管理制度由樂視人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。修訂與更新