林業(yè)人員考勤管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)公司林業(yè)人員管理，規(guī)范考勤行為，提高工作效率，確保各項(xiàng)林業(yè)工作順利開(kāi)展，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體林業(yè)人員，包括但不限于林業(yè)技術(shù)人員、護(hù)林員、種苗培育人員等。3.考勤原則考勤管理遵循客觀公正、公開(kāi)透明、注重實(shí)效的原則，確保考勤數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。二、考勤管理職責(zé)1.人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修訂和完善考勤管理制度。負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查各部門考勤執(zhí)行情況。負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、匯總考勤數(shù)據(jù)，并進(jìn)行考勤核算。負(fù)責(zé)處理考勤異常情況，如請(qǐng)假、遲到、早退、曠工等。2.部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門人員的日?？记诠芾恚酱賳T工按時(shí)出勤。負(fù)責(zé)審核本部門員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，確保請(qǐng)假手續(xù)合規(guī)。對(duì)本部門員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正考勤問(wèn)題。3.員工本人自覺(jué)遵守公司考勤管理制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。按照規(guī)定的程序和要求辦理請(qǐng)假、調(diào)休等手續(xù)。積極配合公司人力資源部門和部門負(fù)責(zé)人的考勤管理工作，如實(shí)提供考勤相關(guān)信息。三、考勤時(shí)間與方式1.考勤時(shí)間正常工作時(shí)間：周一至周五，上午[具體上班時(shí)間]至中午[具體下班時(shí)間]，下午[具體上班時(shí)間]至[具體下班時(shí)間]。午休時(shí)間：[午休時(shí)長(zhǎng)]，具體時(shí)間根據(jù)公司實(shí)際情況確定。加班時(shí)間：因工作需要安排加班的，加班時(shí)間按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。2.考勤方式采用打卡考勤與手工考勤相結(jié)合的方式。公司設(shè)置打卡機(jī)，員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡。打卡記錄作為考勤的重要依據(jù)。對(duì)于因工作原因無(wú)法打卡的員工，如外出辦事、野外作業(yè)等，需填寫(xiě)《手工考勤表》，并由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。四、請(qǐng)假管理1.請(qǐng)假類型病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)。年假：?jiǎn)T工根據(jù)公司規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定?；榧伲?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假。婚假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。喪假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。請(qǐng)假申請(qǐng)表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)人力資源部門審批。人力資源部門根據(jù)公司規(guī)定和員工實(shí)際情況進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果反饋給員工。員工請(qǐng)假獲批后，應(yīng)將請(qǐng)假申請(qǐng)表交至人力資源部門備案。3.請(qǐng)假注意事項(xiàng)病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，否則按事假處理。事假應(yīng)提前申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。年假應(yīng)提前安排，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門同意后，方可休假?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。五、遲到、早退管理1.遲到定義員工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)公司，即為遲到。2.早退定義員工未在規(guī)定的下班時(shí)間離開(kāi)公司，即為早退。3.遲到、早退處罰遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。4.累計(jì)遲到、早退處理一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá)到[X]次的，除按上述規(guī)定進(jìn)行處罰外，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)等處分。連續(xù)兩個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá)到[X]次的，公司將予以辭退。六、曠工管理1.曠工定義員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工處罰曠工半天的，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。曠工一天的，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予警告處分。曠工兩天及以上的，公司將予以辭退。3.曠工處理程序部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)員工曠工后，應(yīng)及時(shí)與員工聯(lián)系，了解曠工原因。對(duì)于曠工員工，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)填寫(xiě)《曠工處理通知單》，注明曠工時(shí)間、曠工原因等信息，并報(bào)人力資源部門。人力資源部門根據(jù)公司規(guī)定對(duì)曠工員工進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果通知員工本人。七、加班管理1.加班定義員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。2.加班申請(qǐng)員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班內(nèi)容、加班原因等信息，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批。3.加班審批部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，對(duì)員工的加班申請(qǐng)進(jìn)行審批。對(duì)于確因工作需要加班的，應(yīng)予以批準(zhǔn)；對(duì)于可通過(guò)正常工作時(shí)間完成的工作，不得批準(zhǔn)加班。4.加班安排公司優(yōu)先安排調(diào)休的方式補(bǔ)償員工加班。員工加班后，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，合理安排員工調(diào)休。如因工作原因無(wú)法安排調(diào)休的，公司將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照員工的基本工資和加班時(shí)間確定。5.加班記錄人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)員工的加班情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)。加班記錄應(yīng)包括加班時(shí)間、加班內(nèi)容、加班審批情況等信息。八、考勤統(tǒng)計(jì)與核算1.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部門每月定期對(duì)員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月?？记诮y(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)源包括打卡記錄、手工考勤表、請(qǐng)假申請(qǐng)表等。2.考勤核算人力資源部門根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，按照本制度的規(guī)定進(jìn)行考勤核算，計(jì)算員工的出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)、加班時(shí)間等?？记诤怂憬Y(jié)果作為員工工資發(fā)放、績(jī)效考評(píng)、晉升調(diào)薪等的重要依據(jù)。3.考勤結(jié)果公示人力資源部門將每月的考勤結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部門提出申訴。人力資源部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。九、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督檢查方式人力資源部門定期對(duì)各部門的考勤情況進(jìn)行抽查，檢查內(nèi)容包括打卡記錄、手工考勤表、請(qǐng)假申請(qǐng)表等。公司設(shè)立考勤監(jiān)督舉報(bào)電話和郵箱，接受員工對(duì)考勤違規(guī)行為的舉報(bào)。2.監(jiān)督檢查處理對(duì)于在考勤監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，人力資源部門應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門和員工溝通，要求其限期整改。對(duì)于違反考勤管理制度