借調(diào)考勤管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司借調(diào)人員的考勤管理，確保借調(diào)工作的順利進(jìn)行，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于因工作需要借調(diào)到公司其他部門或其他單位工作的所有員工。（三）基本原則1.遵守借調(diào)單位的工作時(shí)間和考勤規(guī)定。2.保持與原單位和借調(diào)單位的溝通協(xié)調(diào)。3.確保借調(diào)期間工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。二、考勤管理（一）工作時(shí)間借調(diào)人員應(yīng)按照借調(diào)單位規(guī)定的工作時(shí)間出勤，一般為周一至周五，上午[具體上班時(shí)間]至下午[具體下班時(shí)間]。如有特殊情況，借調(diào)單位可另行規(guī)定。（二）考勤記錄1.借調(diào)單位負(fù)責(zé)對(duì)借調(diào)人員的出勤情況進(jìn)行記錄，包括遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等。2.考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假記錄，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（三）遲到與早退1.遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未到崗視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每月累計(jì)不超過(guò)3次的，給予口頭警告；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理；遲到1小時(shí)以上的，按曠工1天處理。2.早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前離崗視為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每月累計(jì)不超過(guò)3次的，給予口頭警告；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；早退30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理；早退1小時(shí)以上的，按曠工1天處理。（四）曠工1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予警告處分；曠工1天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予記過(guò)處分；曠工2天及以上的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予辭退處理。2.連續(xù)曠工超過(guò)3個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5個(gè)工作日的，公司將與其解除勞動(dòng)合同。（五）請(qǐng)假1.請(qǐng)假類別病假：因身體不適需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向借調(diào)單位提交請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間，無(wú)工資發(fā)放。年假：按照國(guó)家規(guī)定，符合條件的借調(diào)人員可享受年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，年假期間工資正常發(fā)放。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請(qǐng)假期間工資按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。2.請(qǐng)假流程員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《借調(diào)人員請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等，并提交給借調(diào)單位負(fù)責(zé)人審批。借調(diào)單位負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行審批，如同意請(qǐng)假，應(yīng)在申請(qǐng)表上簽字批準(zhǔn)；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)向員工說(shuō)明理由。員工將審批通過(guò)的請(qǐng)假申請(qǐng)表交至借調(diào)單位考勤管理人員處備案。3.請(qǐng)假期限病假：一般不超過(guò)[X]天，如需延長(zhǎng)病假，應(yīng)提前向借調(diào)單位提交醫(yī)院出具的續(xù)假證明。事假：一次請(qǐng)假一般不超過(guò)[X]天，全年累計(jì)事假不超過(guò)[X]天。年假：年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作需要無(wú)法安排，經(jīng)借調(diào)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可順延至下一年度，但最多不超過(guò)[X]天。三、加班管理（一）加班定義因工作需要，在正常工作時(shí)間以外進(jìn)行工作的，視為加班。（二）加班申請(qǐng)1.員工如需加班，應(yīng)提前填寫《借調(diào)人員加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班時(shí)間、加班原因等，并提交給借調(diào)單位負(fù)責(zé)人審批。2.借調(diào)單位負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行審批，如同意加班，應(yīng)在申請(qǐng)表上簽字批準(zhǔn)；如不同意加班，應(yīng)向員工說(shuō)明理由。3.員工將審批通過(guò)的加班申請(qǐng)表交至借調(diào)單位考勤管理人員處備案。（三）加班補(bǔ)償1.公司原則上不提倡加班，如因工作需要安排加班的，將根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的加班補(bǔ)償。2.加班補(bǔ)償方式為調(diào)休或支付加班工資。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排，如因工作原因無(wú)法安排調(diào)休的，將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。3.加班工資的計(jì)算按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，平時(shí)加班按照工資的[X]%支付，周末加班按照工資的[X]%支付，法定節(jié)假日加班按照工資的[X]%支付。四、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督職責(zé)1.借調(diào)單位負(fù)責(zé)對(duì)借調(diào)人員的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督和檢查，確?？记谟涗浀恼鎸?shí)、準(zhǔn)確。2.公司人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)借調(diào)單位的考勤管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，定期對(duì)借調(diào)人員的考勤情況進(jìn)行抽查。（二）檢查方式1.日常檢查：借調(diào)單位考勤管理人員應(yīng)每天對(duì)借調(diào)人員的出勤情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)記錄并處理。2.定期檢查：公司人力資源部門定期對(duì)借調(diào)人員的考勤記錄進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)問題，將及時(shí)與借調(diào)單位溝通協(xié)調(diào)，并按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3.不定期抽查：公司人力資源部門不定期對(duì)借調(diào)人員的出勤情況進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)問題，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（三）結(jié)果處理1.對(duì)于考勤記錄存在問題的借調(diào)人員，借調(diào)單位應(yīng)及時(shí)與其溝通，了解情況，并按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.對(duì)于考勤管理工作不力的借調(diào)單位，公司人力資源部門將提出整改意見，要求其限期整改。如整改不力，將對(duì)借調(diào)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行問責(zé)。五、附則