農(nóng)村工分制管理制度一、總則（一）目的為了合理組織農(nóng)村生產(chǎn)勞動，公平分配勞動成果，充分調(diào)動廣大農(nóng)民群眾的生產(chǎn)積極性，特制定本農(nóng)村工分制管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本農(nóng)村集體組織內(nèi)所有參與生產(chǎn)勞動的人員。（三）基本原則1.按勞分配原則：根據(jù)勞動者的勞動數(shù)量和質(zhì)量來計算工分，以工分作為分配勞動報酬的依據(jù)，多勞多得，少勞少得，不勞不得。2.公平公正原則：制定科學(xué)合理的工分計算標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法，確保在同等勞動條件下，付出相同勞動量的勞動者獲得大致相同的工分。3.民主公開原則：工分制的制定、實施、調(diào)整等過程要充分征求廣大農(nóng)民群眾的意見，做到公開透明，接受群眾監(jiān)督。二、工分計算標(biāo)準(zhǔn)（一）勞動定額1.根據(jù)不同的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)項目和勞動工序，制定詳細(xì)的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。例如，耕地每畝定額為[X]個工分，播種每畝定額為[X]個工分，除草每畝定額為[X]個工分等。2.對于一些臨時性或季節(jié)性較強的勞動任務(wù)，如抗旱、防洪、搶收等，根據(jù)實際勞動強度和所需時間確定相應(yīng)的工分定額。（二）勞動質(zhì)量1.優(yōu)質(zhì)勞動加分：對于在勞動過程中表現(xiàn)出較高質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的勞動者，給予適當(dāng)加分。如耕地深度達(dá)標(biāo)、播種均勻、除草徹底等，根據(jù)具體情況每次可加[X]個工分。2.劣質(zhì)勞動扣分：若勞動者勞動質(zhì)量未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，要進行扣分處理。如耕地深度不夠、播種有漏播現(xiàn)象、除草不凈等，每次扣[X]個工分。（三）勞動難度1.復(fù)雜勞動項目：對于一些技術(shù)要求高、勞動難度大的生產(chǎn)項目或勞動工序，適當(dāng)提高工分標(biāo)準(zhǔn)。例如，果樹嫁接、新技術(shù)推廣應(yīng)用等，可比一般勞動項目多計[X]個工分。2.危險勞動項目：從事有一定危險性的勞動，如高處作業(yè)、農(nóng)藥噴灑等，給予相應(yīng)的危險津貼，在工分計算時適當(dāng)提高工分系數(shù)，每次可增加[X]個工分。三、工分考核辦法（一）日?？己?.生產(chǎn)隊長記錄：各生產(chǎn)小隊的隊長負(fù)責(zé)對本小隊成員每天的勞動出勤情況、勞動任務(wù)完成情況進行詳細(xì)記錄。記錄內(nèi)容包括勞動者姓名、勞動項目、勞動時間、勞動質(zhì)量等。2.定期檢查：生產(chǎn)大隊定期組織人員對各小隊的勞動情況進行檢查，核實隊長記錄的真實性和準(zhǔn)確性。如發(fā)現(xiàn)記錄不實，對隊長進行批評教育，并責(zé)令重新記錄。（二）階段性考核1.月度小結(jié)：每月末，各生產(chǎn)小隊召開小結(jié)會議，由隊長匯報本月小隊成員的工分情況，組織小隊成員對本月勞動表現(xiàn)進行自評和互評，對工分計算結(jié)果進行初步審核。2.季度考核：每季度末，生產(chǎn)大隊對各小隊的勞動成果和工分計算情況進行全面考核?？己藘?nèi)容包括勞動任務(wù)完成進度、質(zhì)量達(dá)標(biāo)情況、新技術(shù)應(yīng)用效果等。根據(jù)考核結(jié)果，對工分計算進行調(diào)整和完善。（三）年終總評1.全年勞動總結(jié)：年底，各生產(chǎn)小隊對本小隊成員全年的勞動情況進行總結(jié)，形成書面報告上報生產(chǎn)大隊。報告內(nèi)容包括勞動者全年出勤天數(shù)、完成的勞動項目及數(shù)量、獲得的工分總數(shù)等。2.綜合評定：生產(chǎn)大隊根據(jù)各小隊上報的情況，結(jié)合全年的檢查考核記錄，對全體勞動者進行綜合評定。評選出年度優(yōu)秀勞動者，給予適當(dāng)?shù)莫剟?，如物質(zhì)獎勵或榮譽表彰等。同時，對勞動表現(xiàn)不佳的勞動者進行批評教育和幫助改進。四、工分分配制度（一）分配周期工分分配原則上按季度進行預(yù)分配，年終進行總決算。預(yù)分配時，根據(jù)當(dāng)季度的工分統(tǒng)計情況，先發(fā)放部分勞動報酬，年終再根據(jù)全年實際情況進行調(diào)整和結(jié)算。（二）分配項目1.糧食分配：根據(jù)當(dāng)年糧食總產(chǎn)量和各勞動者的總工分?jǐn)?shù)，計算出每個工分應(yīng)得的糧食數(shù)量，然后按照勞動者的工分總數(shù)進行糧食分配。2.現(xiàn)金分配：將集體經(jīng)營的其他收入，如副業(yè)收入、土地承包費等，扣除必要的生產(chǎn)費用和公共積累后，按照工分比例進行現(xiàn)金分配。3.其他福利分配：對于集體組織提供的其他福利，如住房、醫(yī)療、教育等，根據(jù)實際情況和工分情況進行適當(dāng)分配或補貼。（三）分配程序1.工分統(tǒng)計匯總：各生產(chǎn)小隊在每個分配周期結(jié)束后，及時將本小隊成員的工分情況進行統(tǒng)計匯總，并上報生產(chǎn)大隊。生產(chǎn)大隊對各小隊上報的工分?jǐn)?shù)據(jù)進行審核和匯總，形成全大隊的工分總表。2.收入核算：由專人負(fù)責(zé)對本季度或本年度集體的各項收入和支出進行核算，確定可用于分配的總收入。3.制定分配方案：根據(jù)工分總表和收入核算情況，制定具體的工分分配方案。分配方案要明確分配項目、分配標(biāo)準(zhǔn)、分配方式等內(nèi)容，并提交村民大會或村民代表大會討論通過。4.張榜公示：將通過的分配方案在村內(nèi)顯著位置張榜公示，公示期不少于[X]天。接受村民的監(jiān)督和咨詢，如有異議，及時進行調(diào)查核實和調(diào)整。5.兌現(xiàn)分配：公示無異議后，按照分配方案進行工分分配，及時將糧食、現(xiàn)金等分配給勞動者。五、特殊情況處理（一）因病、因傷請假1.勞動者因病或因傷需要請假的，需提供縣級以上醫(yī)院的診斷證明。請假期間，根據(jù)請假天數(shù)適當(dāng)扣減工分。請假[X]天以內(nèi)的，每天扣[X]個工分；請假超過[X]天的，超過部分每天扣[X]個工分。2.對于因重病或重傷導(dǎo)致長期無法參加勞動的勞動者，經(jīng)村民大會或村民代表大會討論通過后，可給予適當(dāng)?shù)纳钛a助，但不參與當(dāng)年的工分分配。（二）因公負(fù)傷勞動者在從事集體生產(chǎn)勞動過程中因公負(fù)傷的，在治療期間，按照正常出勤計算工分，并給予一定的醫(yī)療費用補貼。同時，根據(jù)傷殘程度，給予相應(yīng)的傷殘撫恤和照顧。（三）產(chǎn)假、婚假1.女職工產(chǎn)假期間，按照國家規(guī)定給予產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間工分照記。2.勞動者婚假期間，給予[X]天婚假，婚假期間工分照記。（四）參軍、上學(xué)勞動者參軍或上學(xué)期間，保留其在農(nóng)村集體組織中的工分權(quán)益。待其退伍或畢業(yè)后返回農(nóng)村，可繼續(xù)參與工分分配。六、監(jiān)督與檢查（一）成立監(jiān)督小組成立由村民代表、黨員代表等組成的工分制監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對工分制的實施過程進行全程監(jiān)督。監(jiān)督小組要定期對工分記錄、考核情況、分配方案等進行檢查，確保制度執(zhí)行的公平公正。（二）舉報與投訴處理設(shè)立舉報信箱和舉報電話，接受廣大農(nóng)民群眾對工分制實施過程中存在問題的舉報和投訴。對于舉報和投訴內(nèi)容，監(jiān)督小組要及時進行調(diào)查核實，如情況屬實，要嚴(yán)肅處理相關(guān)責(zé)任人，并及時糾正錯誤行為。（三）定期審計定期對集體財務(wù)收支和工分分配情況進行審計，審計結(jié)果要向村民公開。審計內(nèi)容包括工分計算是否準(zhǔn)確、分配是否合理、財務(wù)收支是否合規(guī)等。通過審計，發(fā)現(xiàn)問題及時整改