考勤及作息管理制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范公司員工的考勤及作息管理，確保公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以客觀記錄員工出勤情況為基礎(chǔ)，激勵(lì)員工遵守公司工作紀(jì)律，按時(shí)出勤，高效工作。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制公司實(shí)行[具體時(shí)長(zhǎng)]小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，員工每日工作時(shí)間為[具體時(shí)間段]。2.特殊崗位工時(shí)制對(duì)于因工作性質(zhì)特殊，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的崗位，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后，可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，不執(zhí)行本制度關(guān)于加班的規(guī)定；實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總工作時(shí)間不應(yīng)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，按照加班規(guī)定支付加班工資。（二）考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡方式進(jìn)行考勤記錄，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前[X]分鐘內(nèi)打卡上班，下班時(shí)間后[X]分鐘內(nèi)打卡下班。打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡機(jī)處。2.異?？记谔幚硗洿蚩ǎ?jiǎn)T工因特殊原因忘記打卡，應(yīng)在當(dāng)天填寫《考勤異常申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交至人力資源部備案。一個(gè)月內(nèi)忘記打卡次數(shù)累計(jì)不得超過[X]次，超過部分將按照遲到處理。因公外出：?jiǎn)T工因工作需要外出，無法按時(shí)打卡的，應(yīng)提前填寫《因公外出申請(qǐng)表》，注明外出時(shí)間、事由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等信息，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交至人力資源部備案。因公外出期間不計(jì)遲到、早退。請(qǐng)假：?jiǎn)T工請(qǐng)假應(yīng)提前按照公司請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，交至人力資源部備案。請(qǐng)假期間不計(jì)出勤。（三）遲到、早退、曠工1.遲到員工未在規(guī)定的上班時(shí)間打卡上班，且未辦理相關(guān)異?？记谑掷m(xù)的，視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到[X]分鐘以上[X]小時(shí)以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并按曠工[X]小時(shí)處理；遲到超過[X]小時(shí)的，按曠工半天處理。2.早退員工未在規(guī)定的下班時(shí)間打卡下班，且未辦理相關(guān)異?？记谑掷m(xù)的，視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退[X]分鐘以上[X]小時(shí)以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并按曠工[X]小時(shí)處理；早退超過[X]小時(shí)的，按曠工半天處理。3.曠工員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]倍；曠工一天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]倍；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類型1.病假員工因病無法正常工作的，可申請(qǐng)病假。請(qǐng)病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。2.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假應(yīng)提前安排好工作交接，避免影響公司正常運(yùn)營(yíng)。3.年假員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要無法安排的，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可跨年度安排，但最多不超過[X]天。4.婚假符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。婚假天數(shù)為[X]天，其中晚婚假（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚）增加[X]天。5.產(chǎn)假女員工生育可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，順產(chǎn)為[X]天，難產(chǎn)增加[X]天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)為[X]天。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假。喪假天數(shù)為[X]天。（二）請(qǐng)假流程1.員工填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息。2.部門負(fù)責(zé)人審批：?jiǎn)T工所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況，對(duì)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批。審批通過后，簽字確認(rèn)。3.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批：對(duì)于請(qǐng)假天數(shù)較長(zhǎng)或涉及重要崗位的請(qǐng)假申請(qǐng)，需上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，簽字確認(rèn)。4.人力資源部備案：?jiǎn)T工將審批通過的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案，人力資源部將根據(jù)請(qǐng)假情況調(diào)整員工考勤記錄。（三）請(qǐng)假注意事項(xiàng)1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理手續(xù)，特殊情況無法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上班后[X]小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并說明原因。2.請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持電話暢通，以便公司在工作需要時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系到本人。如因特殊原因無法保持電話暢通的，應(yīng)提前告知公司相關(guān)聯(lián)系人。3.員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到公司上班，并到人力資源部銷假。如因特殊情況需要延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。四、加班管理（一）加班定義加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要而進(jìn)行的工作。（二）加班申請(qǐng)員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班事由等信息，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交至人力資源部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可。（三）加班審批1.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排員工加班，避免不必要的加班。對(duì)于員工的加班申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。2.對(duì)于加班時(shí)間較長(zhǎng)或涉及多個(gè)部門的加班申請(qǐng)，需上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。（四）加班待遇1.公司原則上不提倡加班，如因工作需要安排員工加班的，將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照員工本人正常工作時(shí)間工資計(jì)算。2.加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)如下：平時(shí)加班：按照不低于員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。周末加班：按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。3.公司將根據(jù)實(shí)際情況，安排員工調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢，調(diào)休期間不計(jì)發(fā)加班工資。五、作息管理規(guī)定（一）午休時(shí)間公司為員工提供[X]小時(shí)的午休時(shí)間，午休時(shí)間為[具體時(shí)間段]。員工應(yīng)合理安排午休時(shí)間，確保下午工作效率。（二）工間休息公司鼓勵(lì)員工在工作期間適當(dāng)休息，緩解工作壓力。員工可根據(jù)自身情況，在工作間隙進(jìn)行短暫休息，但應(yīng)注意不影響工作進(jìn)度。（三）特殊時(shí)期作息調(diào)整在高溫、嚴(yán)寒等特殊天氣條件下，公司將根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整作息時(shí)間，確保員工的身體健康和工作安全。具體調(diào)整方案將另行通知。六、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與核對(duì)（一）考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。考勤數(shù)據(jù)包括員工的出勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、加班等情況。（二）考勤數(shù)據(jù)核對(duì)人力資源部在每月考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)完成后，將與各部門進(jìn)行核對(duì)。各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的核對(duì)工作，如發(fā)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)有誤，應(yīng)及時(shí)與人力資源部溝通并核實(shí)。核對(duì)無誤后，雙方簽字確認(rèn)。（三）考勤結(jié)果公示人力資源部將每月考勤結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)。七、紀(jì)律與處罰（一）紀(jì)律要求1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤及作息管理制度，按時(shí)出勤，不得遲到、早退、曠工。2.員工請(qǐng)假應(yīng)按照規(guī)定辦理手續(xù)，不得擅自離崗。3.員工加班應(yīng)按照規(guī)定申請(qǐng)和審批，不得虛報(bào)加班。4.員工應(yīng)愛護(hù)考勤設(shè)備，不得故意損壞或破壞打卡機(jī)等設(shè)備。（二）處罰措施1.對(duì)于違反考勤及作息管理制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，處罰方式包括警告、罰款、扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金、辭退等。2.員工一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退次數(shù)達(dá)到[X]次以上的，公司將給予警告處分，并扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。3.員工曠工行為嚴(yán)重影響公司正常運(yùn)營(yíng)的，公司將予以