服裝員工考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強公司勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。本制度適用于公司全體服裝員工。（二）原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工出勤情況，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)考勤規(guī)定。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間制，如每周五天工作制或其他]，員工正常工作時間為[具體小時數(shù)]。2.具體工作時間安排如下：上午：[上班時間][下班時間]下午：[上班時間][下班時間]如有特殊情況需要調(diào)整工作時間，公司將另行通知。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡、指紋識別、人臉識別等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤方式按時打卡上下班。2.打卡地點為[具體打卡地點]。如有特殊情況需要在其他地點打卡，需提前向人力資源部報備。3.員工忘記打卡時，應(yīng)在當(dāng)天及時填寫《考勤補卡申請表》，經(jīng)直屬上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交至人力資源部。每月補卡次數(shù)不得超過[X]次。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：員工未在規(guī)定的上班時間到達(dá)公司即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；遲到[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：員工未在規(guī)定的下班時間之前離開公司即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并扣除當(dāng)日工資的[X]倍；曠工一天的，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并扣除當(dāng)日工資的[X]倍；連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。三、請假制度（一）請假類別1.病假：員工因病需要請假時，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。2.事假：員工因個人事務(wù)需要請假時，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，經(jīng)直屬上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交至人力資源部備案。事假期間，無工資發(fā)放。3.年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前[X]天申請，經(jīng)直屬上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交至人力資源部備案。年假可在當(dāng)年內(nèi)集中安排，也可分段安排，但一般不跨年度使用。4.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)申請，經(jīng)直屬上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交至人力資源部備案。5.產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天申請，經(jīng)直屬上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交至人力資源部備案。產(chǎn)假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]天申請，經(jīng)直屬上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交至人力資源部備案。陪產(chǎn)假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世時，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬去世后[X]天內(nèi)申請，經(jīng)直屬上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交至人力資源部備案。喪假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。（二）請假流程1.員工請假時，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等信息。2.《請假申請表》需經(jīng)直屬上級領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。如請假時間較長或涉及重要工作安排，還需經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人或公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.員工將批準(zhǔn)后的《請假申請表》交至人力資源部備案。人力資源部將根據(jù)請假申請表記錄員工的考勤情況。（三）請假審批權(quán)限1.請假[X]天以內(nèi)的，由直屬上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；2.請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由直屬上級領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3.請假超過[X]天的，由直屬上級領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。四、加班管理（一）加班定義1.加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要而延長工作時間的行為。2.以下情況不屬于加班范疇：因員工個人原因?qū)е碌墓ぷ餮诱`而需要延長工作時間的；員工在正常工作時間內(nèi)未能完成工作任務(wù)，而在下班后自行加班完成的；公司組織的培訓(xùn)、會議、活動等占用員工正常休息時間的。（二）加班申請1.員工因工作需要加班時，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因、預(yù)計加班時長等信息。2.《加班申請表》需經(jīng)直屬上級領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。如加班時間較長或涉及重要工作安排，還需經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人或公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.員工將批準(zhǔn)后的《加班申請表》交至人力資源部備案。人力資源部將根據(jù)加班申請表記錄員工的加班情況。（三）加班補償1.公司原則上安排員工調(diào)休作為加班補償。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完成。2.如因工作原因無法安排調(diào)休的，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為員工的基本工資。3.加班工資的計算方式如下：平時加班：加班工資=基本工資÷[月計薪天數(shù)（21.75天）]÷[8小時]×加班小時數(shù)×1.5倍；周末加班：加班工資=基本工資÷[月計薪天數(shù)（21.75天）]÷[8小時]×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班：加班工資=基本工資÷[月計薪天數(shù)（21.75天）]÷[8小時]×加班小時數(shù)×3倍。五、考勤統(tǒng)計與公示（一）考勤統(tǒng)計1.人力資源部負(fù)責(zé)每月對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月。2.考勤統(tǒng)計依據(jù)包括打卡記錄、請假申請表、加班申請表等相關(guān)資料。（二）考勤公示1.人力資源部將每月統(tǒng)計的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。2.員工如對考勤結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)及時向人力資源部提出申訴。人力資源部將對申訴情況進(jìn)行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給員工。六、考勤違規(guī)處理（一）警告1.員工如有遲到、早退、曠工等考勤違規(guī)行為，首次發(fā)現(xiàn)時，人力資源部將給予警告處分，并記錄在員工個人檔案中。2.警告處分將以書面形式通知員工本人，同時抄送員工直屬上級領(lǐng)導(dǎo)。（二）罰款1.員工如有遲到、早退、曠工等考勤違規(guī)行為，除給予警告處分外，公司將根據(jù)本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行罰款處理。2.罰款金額將從員工當(dāng)月工資中扣除，并在工資條中注明。（三）辭退1.員工如有連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天等嚴(yán)重考勤違規(guī)行為，公司將予以辭退。2.辭