護(hù)理探視陪伴管理制度總則一、目的為規(guī)范公司護(hù)理探視陪伴工作，保障員工在患病或家屬患病期間能得到妥善的護(hù)理和陪伴，維護(hù)公司正常的工作秩序和員工的合法權(quán)益，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工及其家屬在公司內(nèi)進(jìn)行護(hù)理探視陪伴的相關(guān)事宜。三、管理原則1.尊重員工隱私和家屬意愿，確保護(hù)理探視陪伴工作的合理性和合法性。2.兼顧公司工作需求和員工家庭需求，實(shí)現(xiàn)兩者的平衡。3.嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定，確保管理工作的合規(guī)性。四、管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.人事部門負(fù)責(zé)本制度的制定、修訂和解釋，監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，處理相關(guān)投訴和糾紛。2.各部門負(fù)責(zé)人協(xié)助人事部門做好本部門員工的護(hù)理探視陪伴管理工作，及時(shí)了解員工家屬的病情和護(hù)理需求，提供必要的支持和幫助。3.護(hù)理人員負(fù)責(zé)對(duì)家屬進(jìn)行護(hù)理指導(dǎo)和照顧，協(xié)助家屬辦理相關(guān)手續(xù)，保障家屬的安全和健康。護(hù)理探視陪伴的申請(qǐng)與審批一、申請(qǐng)條件1.員工本人或其家屬患病，需要在公司內(nèi)進(jìn)行護(hù)理或陪伴。2.員工本人因工作原因無(wú)法親自照顧家屬，需委托他人進(jìn)行護(hù)理或陪伴。二、申請(qǐng)流程1.員工或家屬需提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出護(hù)理探視陪伴申請(qǐng)，并填寫《護(hù)理探視陪伴申請(qǐng)表》（附件1）。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在接到申請(qǐng)后的1個(gè)工作日內(nèi)審核申請(qǐng)內(nèi)容，并簽署意見(jiàn)。如申請(qǐng)符合規(guī)定，應(yīng)將申請(qǐng)表提交至人事部門；如申請(qǐng)不符合規(guī)定，應(yīng)向員工或家屬說(shuō)明原因并退回申請(qǐng)。3.人事部門應(yīng)在收到申請(qǐng)表后的2個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，如審核通過(guò)，應(yīng)通知員工或家屬；如審核不通過(guò)，應(yīng)向員工或家屬說(shuō)明原因并退回申請(qǐng)。4.對(duì)于需要委托他人進(jìn)行護(hù)理或陪伴的情況，員工應(yīng)提供被委托人的相關(guān)信息（如姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等），并由被委托人簽署《委托護(hù)理陪伴承諾書》（附件2）。三、審批標(biāo)準(zhǔn)1.護(hù)理探視陪伴的時(shí)間應(yīng)根據(jù)員工家屬的病情和治療需要確定，一般不得超過(guò)[具體天數(shù)]。2.護(hù)理探視陪伴的人員應(yīng)與員工或家屬有直接親屬關(guān)系（如父母、配偶、子女等），如確有特殊情況需要委托他人進(jìn)行護(hù)理或陪伴，應(yīng)經(jīng)人事部門審核批準(zhǔn)。3.護(hù)理探視陪伴期間，員工應(yīng)保持良好的工作狀態(tài)，不得影響公司的正常工作秩序。如因護(hù)理探視陪伴導(dǎo)致工作受到影響，員工應(yīng)按照公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)休或加班。護(hù)理探視陪伴的管理與監(jiān)督一、護(hù)理安排1.公司應(yīng)根據(jù)員工家屬的病情和治療需要，為其安排合適的護(hù)理人員和護(hù)理場(chǎng)所。2.護(hù)理人員應(yīng)具備相關(guān)的護(hù)理知識(shí)和技能，能夠?yàn)榧覍偬峁I(yè)的護(hù)理服務(wù)。3.護(hù)理場(chǎng)所應(yīng)保持整潔、衛(wèi)生，符合相關(guān)的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和安全要求。二、陪伴管理1.陪伴人員應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得在公司內(nèi)從事與陪伴無(wú)關(guān)的活動(dòng)。2.陪伴人員應(yīng)尊重公司的工作秩序，不得在工作時(shí)間內(nèi)影響員工的正常工作。3.陪伴人員應(yīng)配合公司的管理工作，如遇特殊情況需要調(diào)整陪伴時(shí)間或陪伴人員，應(yīng)及時(shí)向人事部門報(bào)告。三、監(jiān)督檢查1.人事部門應(yīng)定期對(duì)護(hù)理探視陪伴工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，了解護(hù)理探視陪伴的進(jìn)展情況和存在的問(wèn)題。2.人事部門應(yīng)建立護(hù)理探視陪伴工作檔案，記錄護(hù)理探視陪伴的申請(qǐng)、審批、護(hù)理安排、陪伴管理等相關(guān)信息。3.對(duì)于違反本制度規(guī)定的行為，人事部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行糾正和處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。護(hù)理探視陪伴的費(fèi)用與報(bào)銷一、費(fèi)用承擔(dān)1.員工本人或其家屬在公司內(nèi)進(jìn)行護(hù)理或陪伴期間所產(chǎn)生的費(fèi)用，由員工本人承擔(dān)。2.如因工作原因?qū)е聠T工家屬在公司外進(jìn)行護(hù)理或陪伴，公司可根據(jù)實(shí)際情況給予一定的補(bǔ)貼。二、費(fèi)用報(bào)銷1.員工應(yīng)在護(hù)理探視陪伴結(jié)束后的1個(gè)工作日內(nèi)，將相關(guān)費(fèi)用憑證（如發(fā)票、收據(jù)等）提交至人事部門。2.人事部門應(yīng)在收到費(fèi)用憑證后的2個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，如審核通過(guò)，應(yīng)按照公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷；如審核不通過(guò)，應(yīng)向員工說(shuō)明原因并退回費(fèi)用憑證。附則一、本制度由人事部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。二、本制度自發(fā)布之日起生效，如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充和完善。三、本制度與國(guó)家法律