建筑公司工會管理制度總則一、目的為了規(guī)范建筑公司工會的組織和活動，保障工會會員的合法權益，促進公司的和諧發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會法》等相關法律法規(guī)，結合本公司實際情況，制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于本建筑公司及其所屬各項目部的工會組織和工會會員。三、工會組織的設立1.公司應依法設立工會委員會，工會委員會由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生。2.工會委員會設主席1名，副主席若干名，委員若干名。工會主席、副主席通過民主選舉產(chǎn)生，報上級工會批準。3.各項目部應根據(jù)實際情況設立工會小組，工會小組由會員選舉產(chǎn)生組長1名。四、工會的基本職責1.維護職工合法權益。工會代表和維護職工的合法權益，依法與公司進行平等協(xié)商，簽訂集體合同和勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護等專項集體合同。2.組織職工參與公司民主管理。工會通過職工代表大會等形式，組織職工參與公司的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，保障職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。3.開展職工文化體育活動。工會組織職工開展豐富多彩的文化體育活動，豐富職工的業(yè)余生活，增強職工的體質和凝聚力。4.關心職工生活。工會關心職工的生活，幫助職工解決實際困難，維護職工的穩(wěn)定。5.加強工會自身建設。工會加強自身建設，提高工會干部的素質和能力，依法履行工會的各項職責。會員管理一、會員的條件凡在本建筑公司工作，承認工會章程，自愿加入工會的職工，均可申請加入工會為會員。二、會員的權利1.選舉權、被選舉權和表決權。2.參加工會組織的各項活動，享受工會提供的各種服務。3.對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議。4.依法享受工會的福利待遇。5.工會章程規(guī)定的其他權利。三、會員的義務1.學習政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識。2.積極參加工會組織的各項活動，完成工會交給的任務。3.遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，維護公司和工會的利益。4.按月繳納會費。會費標準為本人工資收入的0.5%。5.工會章程規(guī)定的其他義務。四、會員的會籍管理1.會員會籍自加入工會之日起生效，至退會或自動喪失會員資格之日止。2.會員退會應書面通知工會，并交回會員證。會員無正當理由連續(xù)6個月不繳納會費、不參加工會組織的活動，經(jīng)教育仍不改正的，視為自動退會。3.會員調出本公司或與公司解除勞動關系的，其會籍自行終止。組織建設一、工會委員會的選舉1.工會委員會的選舉應按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定進行。2.工會委員會的選舉應在上級工會的指導下進行，選舉結果應報上級工會批準。3.工會委員會每屆任期三年或五年。二、工會委員會的職責1.主持工會的日常工作，組織開展工會的各項活動。2.代表工會與公司進行平等協(xié)商，簽訂集體合同和專項集體合同。3.組織職工參與公司的民主管理，維護職工的合法權益。4.加強工會自身建設，提高工會干部的素質和能力。5.完成上級工會交辦的其他工作任務。三、工會小組的建設1.各項目部應根據(jù)實際情況設立工會小組，工會小組由會員選舉產(chǎn)生組長1名。2.工會小組應定期組織會員學習政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識，開展豐富多彩的文化體育活動，關心會員的生活，維護會員的合法權益。3.工會小組應定期向工會委員會匯報工作情況，接受工會委員會的指導和監(jiān)督。民主管理一、職工代表大會制度1.公司應建立職工代表大會制度，定期召開職工代表大會，組織職工參與公司的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。2.職工代表大會的代表由職工民主選舉產(chǎn)生，代表職工的利益和意愿。3.職工代表大會的職權包括審議通過公司的規(guī)章制度、集體合同和專項集體合同，選舉和罷免公司工會委員會成員，審議公司的發(fā)展規(guī)劃和重大事項等。4.職工代表大會每年至少召開一次，遇有重大事項可以臨時召開。二、廠務公開制度1.公司應建立廠務公開制度，將公司的重大事項、經(jīng)營管理情況、職工福利待遇等內容向職工公開，接受職工的監(jiān)督。2.廠務公開的內容包括公司的規(guī)章制度、集體合同和專項集體合同的履行情況，公司的財務狀況、重大投資項目和經(jīng)營決策情況，公司的人事任免和獎懲情況，公司的福利保障情況等。3.廠務公開的形式包括職工代表大會、廠務公開欄、內部通訊、會議等。三、民主評議制度1.公司應建立民主評議制度，定期對公司的領導干部進行民主評議，接受職工的監(jiān)督。2.民主評議的內容包括領導干部的工作業(yè)績、廉潔自律情況、民主管理情況等。3.民主評議的結果應作為領導干部考核、任免的重要依據(jù)。勞動保護與安全生產(chǎn)一、勞動保護1.工會應督促公司遵守國家勞動保護法律法規(guī)，改善勞動條件，保障職工的安全和健康。2.工會應組織職工開展勞動保護教育和培訓，提高職工的勞動保護意識和自我保護能力。3.工會應定期對公司的勞動保護設施和設備進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促公司整改。4.工會應代表職工與公司協(xié)商簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同，明確雙方的權利和義務。二、安全生產(chǎn)1.工會應督促公司遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)管理制度，落實安全生產(chǎn)責任。2.工會應組織職工開展安全生產(chǎn)教育和培訓，提高職工的安全生產(chǎn)意識和技能。3.工會應定期對公司的安全生產(chǎn)情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促公司整改。4.工會應參與公司重大安全生產(chǎn)事故的調查和處理，維護職工的合法權益。福利保障一、福利待遇1.工會應督促公司依法為職工繳納社會保險費，保障職工的基本生活。2.工會應組織開展職工互助互濟活動，幫助職工解決生活中的困難。3.工會應關心職工的生活，定期組織開展職工體檢、慰問等活動，提高職工的福利待遇。二、休假制度1.工會應督促公司依法為職工安排休假，保障職工的休息權利。2.職工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假權利。3.工會應組織開展職工旅游、療養(yǎng)等活動，豐富職工的業(yè)余生活。經(jīng)費管理一、工會經(jīng)費的來源1.會員繳納的會費。2.公司按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費。3.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。4.人民政府的補助。5.其他收入。二、工會經(jīng)費的使用1.工會經(jīng)費主要用于為職工服務和開展工會活動，不得用于非工會活動的開支。2.工會經(jīng)費的使用應遵循勤儉節(jié)約、統(tǒng)籌兼顧、合理安排的原則，嚴格執(zhí)行財務制度，接受上級工會和職工的監(jiān)督。3.工會經(jīng)費的使用范圍包括：職工活動支出、維權支出、業(yè)務支出、資本性支出、事業(yè)支出和其他支出等。三、工會經(jīng)費的管理1.公司應設立工會經(jīng)費專用賬戶，實行獨立核算，專款專用。2.工會經(jīng)費的收支應建立健全財務管理制度，嚴格審批手續(xù)，定期向會員大