機關(guān)單位考勤管理制度一、總則（一）目的為加強機關(guān)單位內(nèi)部管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項工作順利開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于機關(guān)單位全體工作人員。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規(guī)和單位各項規(guī)章制度。2.堅持公平、公正、公開的原則，確?？记诮Y(jié)果真實、準(zhǔn)確。3.注重考勤與績效掛鉤，激勵工作人員積極履行工作職責(zé)。二、考勤內(nèi)容（一）出勤1.工作人員應(yīng)按照規(guī)定的工作時間按時上下班，不得遲到、早退。2.因工作需要加班的，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定履行審批手續(xù)。（二）請假1.請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.工作人員請假應(yīng)提前填寫請假申請表，按照審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請假期間應(yīng)安排好工作交接，確保工作不受影響。（三）曠工凡未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的，按曠工處理。三、考勤方式（一）打卡考勤1.機關(guān)單位應(yīng)安裝打卡設(shè)備，工作人員上下班時應(yīng)按時打卡。2.打卡記錄作為考勤的重要依據(jù)，不得代打卡。（二）手工考勤1.因特殊原因無法打卡的，工作人員應(yīng)填寫手工考勤表，并注明原因。2.手工考勤表應(yīng)經(jīng)部門負責(zé)人簽字確認后報人事部門備案。四、考勤管理（一）考勤記錄1.人事部門負責(zé)對考勤記錄進行匯總、統(tǒng)計和分析。2.考勤記錄應(yīng)妥善保存，保存期限為[X]年。（二）考勤公示1.每月初，人事部門應(yīng)將上月考勤情況進行公示，接受全體工作人員的監(jiān)督。2.對考勤存在異議的，工作人員可在公示期內(nèi)向人事部門提出申訴。（三）考勤結(jié)果應(yīng)用1.考勤結(jié)果作為工作人員績效考評、獎懲、晉升等的重要依據(jù)。2.對考勤優(yōu)秀的工作人員，單位應(yīng)給予表彰和獎勵；對考勤較差的工作人員，單位應(yīng)進行批評教育，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。五、請假規(guī)定（一）事假1.工作人員因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天填寫請假申請表，按照審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.事假期間，工作人員不享受工資待遇。（二）病假1.工作人員因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明，并填寫請假申請表，按照審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.病假在[X]天以內(nèi)的，工資照發(fā)；病假超過[X]天的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的工作人員，可享受婚假[X]天。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。（四）產(chǎn)假1.女職工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒每天增加產(chǎn)假[X]天。2.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。（五）陪產(chǎn)假1.符合國家規(guī)定生育子女的男職工，可享受陪產(chǎn)假[X]天。2.陪產(chǎn)假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間一次性休完。（六）喪假1.工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。2.工作人員的岳父母或公婆死亡的，可給予[X]天的喪假。（七）年假1.工作人員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。3.年休假應(yīng)在一個年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。六、審批權(quán)限（一）一般工作人員請假1.請假1天以內(nèi)的，由部門負責(zé)人審批。2.請假2天至[X]天的，由部門負責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請假超過[X]天的，由部門負責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報主要領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）部門負責(zé)人請假部門負責(zé)人請假，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，主要領(lǐng)導(dǎo)審批。七、特殊情況處理（一）因公外出1.工作人員因工作需要因公外出的，應(yīng)填寫因公外出申請表，注明外出時間、地點、事由等，按照審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.因公外出期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，及時匯報工作進展情況。（二）突發(fā)情況1.因突發(fā)疾病、自然災(zāi)害等不可抗力因素導(dǎo)致無法按時出勤的，工作人員應(yīng)及時向單位報告，并提供相關(guān)證明材料。2.單位應(yīng)根據(jù)實際情況，妥善安排工作人員的工作。八、獎懲措施（一）獎勵1.對考勤優(yōu)秀的工作人員，單位給予以下獎勵：通報表揚；頒發(fā)榮譽證書；給予一定的物質(zhì)獎勵。2.連續(xù)[X]個月以上全勤的工作人員，在績效考評時給予加分。（二）處罰1.對遲到、早退的工作人員，每次扣發(fā)績效工資[X]元。2.對曠工的工作人員，按照曠工天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的工資，并視情節(jié)輕重給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等處分。3.一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，予以辭退。4.請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按照