2025年職員與雇主策劃合作勞動協(xié)議書甲方（雇主）：____乙方（職員）：____鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，就乙方在甲方公司（以下簡稱“公司”）的勞動合作事宜，雙方達(dá)成以下協(xié)議：一、協(xié)議主體1.1甲方：____地址：____聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____1.2乙方：____身份證號：____住址：____聯(lián)系電話：____二、合作協(xié)議2.1合作期限本協(xié)議自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計(jì)____年。合作期限屆滿后，若雙方均有意愿繼續(xù)合作，則需簽訂書面的續(xù)約協(xié)議。2.2工作內(nèi)容乙方在合作期間，負(fù)責(zé)以下工作內(nèi)容：(1)____;(2)____;(3)____;(4)____.2.3工作時(shí)間乙方需遵循公司規(guī)定的作息時(shí)間，每周工作____天，每日工作時(shí)長為____小時(shí)。如有加班，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。2.4工資待遇2.4.1甲方應(yīng)按月支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)不低于人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元，符合2025年全國最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資支付時(shí)間為每月____日。2.4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、病假等休假待遇。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，休假期間，甲方應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。2.4.3乙方在合作期間，如達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績指標(biāo)，甲方應(yīng)按約定支付獎金。2.5社會保險(xiǎn)及福利2.5.1甲方按照國家相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.5.2甲方為乙方提供以下福利待遇：（1）提供住宿；（2）提供工作餐；（3）提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會；（4）提供____。2.6勞動合同解除與終止2.6.1在合作期間，甲乙雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保勞動合同的解除或終止僅在法定情形下進(jìn)行，如勞動合同期滿、勞動者依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動者死亡或失蹤、用人單位破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照等。2.6.2若乙方違反公司規(guī)章制度，甲方將依法享有解除勞動合同的權(quán)利。2.6.3如甲方未能按照本協(xié)議約定支付工資、繳納社會保險(xiǎn)等，乙方有權(quán)解除勞動合同。2.6.4合作期滿后，如雙方不再續(xù)約，勞動合同自然終止。三、保密條款3.1乙方在合作期間，負(fù)有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)，嚴(yán)禁將任何機(jī)密信息泄露給第三方。3.2乙方在合作期間所獲悉的公司機(jī)密，包括但不限于客戶信息、技術(shù)秘密、市場策略等，均屬保密范圍。3.3乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、爭議解決4.1在本協(xié)議履行期間，若發(fā)生任何爭議，甲乙雙方應(yīng)首先嘗試通過友好協(xié)商的方式解決。4.2若協(xié)商未能達(dá)成一致，則任一方均有權(quán)向具有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，以尋求法律途徑解決爭議。五、其他條款5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____乙方（簽名）：____簽訂日期：____年____月____日一、合作背景與目的1.1合作背景隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)對人才的需求日益增長。甲方作為一家具有發(fā)展?jié)摿Φ墓荆钪瞬攀瞧髽I(yè)發(fā)展的基石。乙方具備豐富的專業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為甲方所青睞。為充分發(fā)揮乙方的專業(yè)能力，實(shí)現(xiàn)雙方的共同發(fā)展，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下合作協(xié)議。1.2合作目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在合作期間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)雙方共同發(fā)展。二、合作內(nèi)容與職責(zé)2.1合作內(nèi)容（1）乙方將在甲方公司擔(dān)任____職位，主要負(fù)責(zé)____方面的工作。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成公司安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。2.2職責(zé)劃分（1）甲方職責(zé)：甲方將為乙方提供優(yōu)越的工作環(huán)境、豐富的培訓(xùn)機(jī)會以及公正合理的薪酬待遇。甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和考核，確保乙方的工作質(zhì)量。（2）乙方職責(zé)：乙方需嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)章制度，切實(shí)履行崗位職責(zé)。乙方應(yīng)主動參與甲方組織的培訓(xùn)活動，不斷學(xué)習(xí)提升，以增強(qiáng)個(gè)人業(yè)務(wù)能力。三、合作期限與待遇3.1合作期限本協(xié)議自簽訂之日起生效，有效期為____年。合作期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。3.2待遇（1）工資待遇：乙方工資待遇將根據(jù)公司員工薪酬制度執(zhí)行，具體包括基本工資、績效工資、崗位補(bǔ)貼等部分，具體金額見附件。（2）福利待遇：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、病假等休假待遇。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，連續(xù)工作已滿1年不滿10年的職工可享有5天年假，滿10年不滿20年的可享有10天年假，滿20年以上的可享有15天年假。產(chǎn)假方面，根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(草案)》，女職工生育應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。此外，國家法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等，具體天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。甲方為乙方繳納社會保險(xiǎn)，并提供住宿、工作餐等福利。四、合作終止與解除4.1合作終止（1）合作期滿，雙方不再續(xù)約。（2）乙方達(dá)到法定退休年齡。（3）甲方因經(jīng)營困難等原因，無法繼續(xù)履行合作協(xié)議。4.2合作解除（1）乙方違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任。（2）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失。（3）乙方因個(gè)人原因，無法繼續(xù)履行合作協(xié)議。五、保密條款5.1乙方在合作期間，應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。5.2乙方于合作期限內(nèi)所接觸并了解的公司機(jī)密信息，包括但不限于客戶詳細(xì)資料、專有技術(shù)秘密及市場推廣策略等，均納入保密范疇。5.3若乙方違反保密條款所規(guī)定的義務(wù)，則需依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及賠償。六、爭議解決6.1在本協(xié)議執(zhí)行過程中，若發(fā)生任何爭議，甲乙雙方應(yīng)首先秉持友好協(xié)商的原則，尋求解決方案。6.2若經(jīng)友好協(xié)商未能達(dá)成一致，則任一方均