2025年專業(yè)策劃員工離職協(xié)商協(xié)議書格式甲方（用人單位）：____乙方（員工）：____鑒于甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方離職事宜達(dá)成以下協(xié)議：一、協(xié)議主體1.甲方為合法注冊(cè)成立的企業(yè)（或機(jī)構(gòu)），具備獨(dú)立法人資格。2.乙方系甲方在職員工，擁有工號(hào)____及身份證號(hào)____。二、離職原因1.乙方因個(gè)人原因，自愿向甲方提出離職申請(qǐng)。2.甲方尊重乙方的個(gè)人意愿，同意與乙方協(xié)商解決離職事宜。三、離職日期1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方離職日期定為：____年____月____日。2.乙方需提前____個(gè)工作日書面通知甲方其離職意向。四、離職待遇1.乙方在離職前已按照甲方規(guī)定履行了相關(guān)職責(zé)，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、福利等。2.甲方應(yīng)支付乙方離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體金額為：人民幣_(tái)___元整（大寫：____元整），該金額根據(jù)乙方在本單位工作的年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算得出，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的按半個(gè)月工資計(jì)算。計(jì)算基數(shù)為乙方離職前12個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最高不超過社平工資的三倍，補(bǔ)償年限最高不超過十二年。3.乙方同意甲方按照國家相關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)手續(xù)。五、保密條款1.乙方同意在離職后繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.乙方承諾，不與甲方同行業(yè)競爭對(duì)手建立勞動(dòng)關(guān)系或合作關(guān)系，亦不從事任何與甲方業(yè)務(wù)構(gòu)成競爭的活動(dòng)。3.保密期限自乙方離職之日起算，共計(jì)____年。六、違約責(zé)任1.若乙方違反保密條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金____元整（大寫金額：____元整）。2.若乙方違反保密條款給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、其他事項(xiàng)1.甲方應(yīng)為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。2.乙方應(yīng)在離職前完成工作交接，確保業(yè)務(wù)平穩(wěn)過渡。3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。以下為協(xié)議書格式：甲方（用人單位）：單位名稱：____單位地址：____聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____乙方（員工）：姓名：____性別：____身份證號(hào)：____聯(lián)系電話：____一、協(xié)議主體1.甲方為合法注冊(cè)成立的企業(yè)（或機(jī)構(gòu)），具備獨(dú)立法人資格。2.乙方為甲方正式員工，工號(hào)：____，身份證號(hào)：____。二、離職原因1.乙方因個(gè)人原因，自愿向甲方提出離職申請(qǐng)。2.甲方尊重乙方的個(gè)人意愿，同意與乙方協(xié)商解決離職事宜。三、離職日期1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，提前30日以書面形式通知用人單位，定于____年____月____日正式解除勞動(dòng)關(guān)系。2.乙方應(yīng)提前30天向甲方提交書面離職申請(qǐng)。四、離職待遇1.乙方在離職前已按照甲方規(guī)定履行了相關(guān)職責(zé)，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、福利等。2.甲方應(yīng)支付乙方離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體金額為：人民幣_(tái)___元整（大寫：____元整），計(jì)算方式依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前12個(gè)月的賬面應(yīng)發(fā)工資平均計(jì)算。3.乙方同意并配合甲方，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等離職相關(guān)手續(xù)。五、保密條款1.乙方同意在離職后繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.乙方承諾不與甲方同行業(yè)的競爭對(duì)手簽訂勞動(dòng)合同或合作關(guān)系，不從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作。3.保密期限自乙方離職之日起算，共計(jì)____年。六、違約責(zé)任1.若乙方違反保密條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，違約金金額為：____元整（大寫：____元整）。2.若乙方違反保密條款給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、其他事項(xiàng)1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，甲方應(yīng)為乙方辦理離職手續(xù)，確保包括但不限于人事檔案的轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移、住房公積金的處理等事宜得到妥善處理。2.乙方需在離職前完成工作交接，確保所有業(yè)務(wù)無縫銜接，不影響后續(xù)工作進(jìn)程。3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方分別持有，兩份協(xié)議具有同