4月勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員四級(jí)?？荚囶}+參考答案解析一、單選題（共50題，每題1分，共50分）1.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或諸終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付賠償金的,賠償金的計(jì)算年限自（）起計(jì)算A、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日B、勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日動(dòng)合同簽之日C、勞動(dòng)合同簽訂之日D、用工之日正確答案：D答案解析：《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。所以用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付賠償金的，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。2.職工代表大會(huì)每年至少召開（）次A、四B、三C、一D、二正確答案：C答案解析：職工代表大會(huì)每年至少召開一次。職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。為了保障職工充分行使民主權(quán)利，發(fā)揮職工代表大會(huì)的作用，規(guī)定其每年至少召開一次會(huì)議，以便及時(shí)審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督企業(yè)管理等。3.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、一年B、二年C、六個(gè)月D、三年正確答案：C答案解析：用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。這是為了保障被裁減人員的權(quán)益，使其在一定時(shí)間內(nèi)有優(yōu)先回到原單位工作的機(jī)會(huì)。4.因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議,適用（）程序A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁B、民事調(diào)解C、特別程序D、勞動(dòng)爭(zhēng)議處正確答案：D5.在（）內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)和企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下區(qū)域B、市級(jí)以下區(qū)域C、省級(jí)以下區(qū)域D、縣級(jí)以下區(qū)域正確答案：D答案解析：行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同是為了維護(hù)特定區(qū)域內(nèi)相關(guān)行業(yè)勞動(dòng)者的整體權(quán)益?？h級(jí)以下區(qū)域包含了鄉(xiāng)鎮(zhèn)等范圍，在這個(gè)范圍內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)和企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同，能更有針對(duì)性地保障這些行業(yè)勞動(dòng)者權(quán)益，促進(jìn)區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。6.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者一方人數(shù)在十人以上且有（）與用人單位發(fā)生的糾紛A、共同請(qǐng)求B、共同崗位C、明確條件D、明確請(qǐng)求正確答案：A答案解析：集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者一方人數(shù)在十人以上且有共同請(qǐng)求，與用人單位發(fā)生的糾紛。集體勞動(dòng)爭(zhēng)議往往涉及到眾多勞動(dòng)者的共同利益，共同請(qǐng)求體現(xiàn)了勞動(dòng)者在權(quán)益訴求上的一致性，是集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要特征之一。7.用人單位不可以在規(guī)章制度中規(guī)定的內(nèi)容有（）A、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形B、終止勞動(dòng)合同的條件C、獎(jiǎng)金支付辦法D、加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)正確答案：B8.自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到當(dāng)事人調(diào)解申請(qǐng)之日（）內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁A、10日B、15日C、20日D、30日正確答案：B答案解析：調(diào)解是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要方式之一，但調(diào)解也需要在一定時(shí)間內(nèi)完成。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到當(dāng)事人調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。所以本題應(yīng)選B選項(xiàng)。9.集體協(xié)商可由任何一方向?qū)Ψㄌ岢觯ǎ┑囊驛、口頭形式B、討論形式C、書面形式D、電子形式正確答案：C答案解析：集體協(xié)商一般需要以書面形式正式提出相關(guān)要求，這樣能更明確、規(guī)范地表達(dá)協(xié)商的意圖、范圍、內(nèi)容等關(guān)鍵信息，便于雙方準(zhǔn)確理解和后續(xù)的協(xié)商進(jìn)程推進(jìn)，口頭形式不夠正式和規(guī)范，電子形式在某些情況下可能存在證據(jù)效力等問題，討論形式不是提出集體協(xié)商要求的常規(guī)形式。10.下列關(guān)于法的本質(zhì)說法正確的是（）A、所有統(tǒng)治階級(jí)的意志都是法律B、法是統(tǒng)治階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人的意志C、科技對(duì)統(tǒng)治階級(jí)的意志和法律制度產(chǎn)生影響D、歷史傳統(tǒng)不對(duì)統(tǒng)治階級(jí)的意志和法律制度產(chǎn)生影響正確答案：C答案解析：法的本質(zhì)是統(tǒng)治階級(jí)意志的體現(xiàn)，但這種意志并不是統(tǒng)治階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人的個(gè)人意志，也不是所有統(tǒng)治階級(jí)的意志都是法律，只有上升為國(guó)家意志的統(tǒng)治階級(jí)意志才是法律。科技對(duì)統(tǒng)治階級(jí)的意志和法律制度會(huì)產(chǎn)生影響，比如科技發(fā)展可能促使法律調(diào)整范圍和內(nèi)容的變化。歷史傳統(tǒng)也會(huì)對(duì)統(tǒng)治階級(jí)的意志和法律制度產(chǎn)生影響，不同國(guó)家的歷史傳統(tǒng)會(huì)使法律呈現(xiàn)出不同特點(diǎn)。所以A、B、D選項(xiàng)錯(cuò)誤，C選項(xiàng)正確。11.根據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定，年工作日是多少天（）A、250天B、249天C、252天D、251天正確答案：A12.基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過（）個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響A、5B、3C、1D、7正確答案：B13.集體合同屬于（）A、不要式合同B、單務(wù)合同C、無償合同D、要式合同正確答案：D答案解析：集體合同是要式合同，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，集體合同必須采用書面形式，所以它屬于要式合同。要式合同是指法律規(guī)定必須具備一定形式和手續(xù)的合同。集體合同只有符合法定的形式和要求，才能產(chǎn)生法律效力。不要式合同則不要求具備特定形式。單務(wù)合同是指一方只享有權(quán)利而不盡義務(wù)，另一方只盡義務(wù)而不享有權(quán)利的合同。無償合同是指一方當(dāng)事人向?qū)Ψ浇o予某種利益，對(duì)方取得該利益時(shí)不支付任何代價(jià)的合同。集體合同顯然不屬于單務(wù)合同和無償合同。14.勞動(dòng)關(guān)系一方主體提出集體協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起（）日內(nèi)以書面形式予以答復(fù)，不得拒絕或者拖延A、五B、十C、十五D、二十正確答案：D15.（）是要求評(píng)定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)得多少對(duì)被評(píng)定者打分的績(jī)效考評(píng)方法A、度考核法B、行為觀察法C、行為錨定量表法D、關(guān)鍵事件法正確答案：B答案解析：行為觀察法是要求評(píng)定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)得多少對(duì)被評(píng)定者打分的績(jī)效考評(píng)方法。關(guān)鍵事件法是記錄員工關(guān)鍵行為；行為錨定量表法是將關(guān)鍵事件和等級(jí)評(píng)價(jià)結(jié)合；沒有度考核法這種常見績(jī)效考評(píng)方法。16.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以()A、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行B、向人民法院起訴C、申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行D、申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行正確答案：C答案解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決具有法律效力，一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，以確保仲裁裁決得以實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)無強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)，不能強(qiáng)制執(zhí)行仲裁裁決，A選項(xiàng)錯(cuò)誤；向人民法院起訴不符合此時(shí)的程序要求，應(yīng)是申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，B選項(xiàng)錯(cuò)誤；勞動(dòng)行政部門也沒有強(qiáng)制執(zhí)行仲裁裁決的權(quán)力，D選項(xiàng)錯(cuò)誤。17.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（）A、國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位D、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工正確答案：D答案解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第二條明確規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。所以適用范圍是國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工。18.屬于工作場(chǎng)所的安全要求的是（）A、便于安全操作、有圍欄B、有防護(hù)裝置、定期檢修C、絕緣良好、可熔保險(xiǎn)器或自動(dòng)開關(guān)D、道路有夜間照明、警告標(biāo)志正確答案：A19.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）年A、6B、3C、10D、12正確答案：D答案解析：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這是法律明確規(guī)定的，旨在對(duì)過高工資水平的勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行一定限制和規(guī)范。20.下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是（）。A、無固定期限的勞動(dòng)合同B、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同C、集體合同D、有固定期限的勞動(dòng)合同正確答案：C答案解析：集體合同是企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立的書面協(xié)議，不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型。而有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同是按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型。21.法律規(guī)定在試用期的員工，只需提前（）日通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同A、1B、2C、3D、5正確答案：C答案解析：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以答案選[C、]>3。22.下列關(guān)于法的特征說法錯(cuò)誤的是（）A、權(quán)利和義務(wù)是相互關(guān)聯(lián)、對(duì)立統(tǒng)一的B、權(quán)利表征利益C、義務(wù)表征負(fù)擔(dān)D、道德規(guī)范中權(quán)利和義務(wù)在數(shù)量上是等值的正確答案：D答案解析：權(quán)利和義務(wù)是相互關(guān)聯(lián)、對(duì)立統(tǒng)一的，A選項(xiàng)正確；權(quán)利表征利益，B選項(xiàng)正確；義務(wù)表征負(fù)擔(dān)，C選項(xiàng)正確；法律規(guī)范中權(quán)利和義務(wù)在數(shù)量上是等值的，道德規(guī)范中權(quán)利和義務(wù)在數(shù)量上不具有等值性，D選項(xiàng)錯(cuò)誤。23.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯制度是法律賦予被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人請(qǐng)求事項(xiàng)所提出()的法律制度A、反請(qǐng)求B、抗辯意見C、新要求D、同意履行正確答案：B答案解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯制度是法律賦予被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人請(qǐng)求事項(xiàng)所提出抗辯意見的法律制度。被申請(qǐng)人通過答辯，針對(duì)申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求及所依據(jù)的事實(shí)和理由進(jìn)行回應(yīng)和反駁，闡述自己的觀點(diǎn)和立場(chǎng)，以維護(hù)自身合法權(quán)益。反請(qǐng)求是相對(duì)獨(dú)立的請(qǐng)求，并非答辯制度直接體現(xiàn)的內(nèi)容；新要求不屬于答辯制度范疇；同意履行不符合答辯制度本質(zhì)，答辯主要是抗辯而非同意履行。所以答案選B。被申請(qǐng)人在答辯時(shí)，需圍繞申請(qǐng)人的請(qǐng)求闡述抗辯意見，說明自身不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任或應(yīng)減輕責(zé)任等情況，以影響仲裁結(jié)果走向。24.職業(yè)道德是（）的產(chǎn)物A、職業(yè)活動(dòng)B、勞務(wù)活動(dòng)C、商務(wù)活動(dòng)D、職場(chǎng)活動(dòng)正確答案：A答案解析：職業(yè)道德是隨著職業(yè)的出現(xiàn)而產(chǎn)生的，是職業(yè)活動(dòng)的產(chǎn)物。職業(yè)活動(dòng)是人們?cè)谏鐣?huì)中所從事的特定工作或活動(dòng)領(lǐng)域，在職業(yè)活動(dòng)中，為了保證職業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和從業(yè)者之間的良好協(xié)作，逐漸形成了一系列行為規(guī)范和準(zhǔn)則，這就是職業(yè)道德。商務(wù)活動(dòng)只是職業(yè)活動(dòng)的一部分；勞務(wù)活動(dòng)側(cè)重于勞動(dòng)力的付出；職場(chǎng)活動(dòng)范圍較窄，不能全面涵蓋職業(yè)道德產(chǎn)生的背景。所以職業(yè)道德是職業(yè)活動(dòng)的產(chǎn)物。25.勞動(dòng)合同期限1年以上、不滿3年的，試用期不得超過（）A、四個(gè)月B、三個(gè)月C、二個(gè)月D、一個(gè)月正確答案：C答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限1年以上、不滿3年的，試用期不得超過二個(gè)月。26.目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道調(diào)解組織主要依附在（）設(shè)立，配備專兼職調(diào)解員和調(diào)解室，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解A、勞動(dòng)保障所（站）B、村、社區(qū)C、基層工會(huì)組織D、行政執(zhí)法部門正確答案：A答案解析：目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道調(diào)解組織主要依附在勞動(dòng)保障所（站）設(shè)立，配備專兼職調(diào)解員和調(diào)解室，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。勞動(dòng)保障所（站）在基層勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障等方面發(fā)揮著重要作用，能夠更方便、直接地處理轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)事務(wù)，為開展調(diào)解工作提供了便利的平臺(tái)和組織依托。27.勞動(dòng)規(guī)章制度的特征有（）A、勞動(dòng)規(guī)章制度是由用人單位制定,以公示和正式的用人單位行政文件為表現(xiàn)形式，只在本單位范圍內(nèi)適用，僅對(duì)用人單位和勞動(dòng)者有約束力。B、勞動(dòng)規(guī)章制度由用人單位依法制定C、勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)用工自主權(quán)和職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物D、勞動(dòng)規(guī)章制度是職工和用人單位在勞動(dòng)過程中的行為準(zhǔn)則正確答案：B28.勞務(wù)派遣用工所指的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)期間不超過（）A、六個(gè)月B、九個(gè)月C、兩年D、一年正確答案：A答案解析：臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，明確規(guī)定了臨時(shí)性工作崗位的存續(xù)期限標(biāo)準(zhǔn)為不超過六個(gè)月。29.《勞務(wù)派遣行政許可證》有效期為（）年A、1B、2C、4D、3正確答案：D答案解析：《勞務(wù)派遣行政許可證》有效期為3年。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣行政許可證有效期自頒發(fā)之日起計(jì)算，有效期為3年。30.用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不服申請(qǐng)仲裁的，以下舉列方式正確的是（）A、勞動(dòng)者對(duì)未嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證B、應(yīng)由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)調(diào)查取證C、勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)舉證D、用人單位對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證正確答案：D答案解析：用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任，需證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反了規(guī)章制度。勞動(dòng)者無需對(duì)未嚴(yán)重違反規(guī)章制度進(jìn)行舉證，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)一般也不會(huì)主動(dòng)調(diào)查取證。所以應(yīng)由用人單位對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證。31.勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同A、10日B、40日C、30日D、20日正確答案：C答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這是為了給予用人單位一定的時(shí)間來安排工作交接等事宜，保障雙方權(quán)益。32.勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，（）A、不予支持B、應(yīng)予支持C、視情況定D、沒有規(guī)定正確答案：B答案解析：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，應(yīng)予支持。這是為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，避免因用人單位的安排導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受損，所以將原用人單位工作年限合并計(jì)算符合公平合理原則。33.非全日制用工應(yīng)當(dāng)（）A、每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)B、由雙方當(dāng)事人訂立口頭協(xié)議C、至少每十五日結(jié)算支付一次勞動(dòng)報(bào)酬D、訂立書面勞動(dòng)合同正確答案：C34.因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工，經(jīng)批準(zhǔn)可以（）A、每日連續(xù)工作12小時(shí)B、不支付加班加點(diǎn)工資C、實(shí)行不定時(shí)工作制D、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制正確答案：D答案解析：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，對(duì)于因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工，經(jīng)批準(zhǔn)可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制一般適用于企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工等；每日連續(xù)工作12小時(shí)不符合相關(guān)規(guī)定；不支付加班加點(diǎn)工資也不符合法律要求。35.違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為在（）內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)的,也未被舉報(bào)、投訴的,勞動(dòng)行政部門不再查處A、3年B、6個(gè)月C、1年D、2年正確答案：D答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十條規(guī)定，違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。36.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立（）。A、專項(xiàng)集體合同B、特別合同C、集體合同D、勞動(dòng)合同正確答案：C答案解析：集體合同是企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立的合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。專項(xiàng)集體合同是企業(yè)職工一方與用人單位可以就勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等訂立的專項(xiàng)集體合同。特別合同并不是針對(duì)這些勞動(dòng)相關(guān)事項(xiàng)訂立的典型合同類型。所以企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就這些事項(xiàng)訂立的是集體合同。37.勞動(dòng)者有下列情形,用人單位只能預(yù)告解除勞動(dòng)合同的是（）A、被依法追究刑事責(zé)任的B、在試用期間被證明不符合錄用條件的C、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的D、勞動(dòng)合同無效的正確答案：C答案解析：用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同是指用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)A被依法追究刑事責(zé)任的、選項(xiàng)B在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同；選項(xiàng)D勞動(dòng)合同無效的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但不屬于預(yù)告解除的情形；而選項(xiàng)C勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位只能預(yù)告解除勞動(dòng)合同。38.集體勞動(dòng)人事爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方應(yīng)最多推舉（）名代表人參加仲裁活動(dòng)A、5B、2C、3D、4正確答案：A答案解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，集體勞動(dòng)人事爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在推舉代表人參加仲裁活動(dòng)時(shí)，推舉的代表人應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者書面委托，并最多可以推舉5名代表人參加仲裁活動(dòng)。39.職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)、可以設(shè)專職工會(huì)主席A、五十B、一百C、二百D、三百正確答案：C40.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在開業(yè)或者設(shè)立之日起（）內(nèi)依法建立工會(huì)組織A、一年B、一個(gè)月C、三個(gè)月D、六個(gè)月正確答案：A41.按照績(jī)效面談的具體內(nèi)容區(qū)分,它不包括（）1個(gè)月A、績(jī)效監(jiān)督面談B、績(jī)效考評(píng)面談C、績(jī)效指導(dǎo)面談D、績(jī)效計(jì)劃面談?wù)_答案：A答案解析：績(jī)效面談按照具體內(nèi)容可分為績(jī)效計(jì)劃面談、績(jī)效指導(dǎo)面談、績(jī)效考評(píng)面談和績(jī)效反饋面談，不包括績(jī)效監(jiān)督面談。42.勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的必備條款的是（）。A、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件B、勞動(dòng)合同期限C、試用期條款D、勞動(dòng)報(bào)酬正確答案：C答案解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同的必備條款包括：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。試用期條款不屬于必備條款。43.下列選項(xiàng)中不屬于工資形式的是（）A、計(jì)件工資B、差旅費(fèi)C、獎(jiǎng)金D、津貼和補(bǔ)貼正確答案：B答案解析：工資形式包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等。差旅費(fèi)不屬于工資形式，它是員工因工作需要出差而產(chǎn)生的費(fèi)用報(bào)銷項(xiàng)目。44.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定受理的案件，應(yīng)當(dāng)在作出受理決定之日起（）日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭A、10B、5C、7D、15正確答案：B45.下列不屬于工資立法基本原則的是（）A、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資的原則B、效益工資原則C、同工同酬原則D、按勞分配原則正確答案：B答案解析：工資立法基本原則主要包括按勞分配原則、同工同酬原則、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資的原則等。效益工資原則不屬于工資立法的基本原則。46.勞動(dòng)合同期滿但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)（）A、延續(xù)至服務(wù)器期滿B、依法終止C、由雙方當(dāng)事人協(xié)商變更D、依法解除正確答案：A答案解析：勞動(dòng)合同期滿但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期滿。這是為了保障用人單位與勞動(dòng)者關(guān)于服務(wù)期的約定能夠得到履行，避免因勞動(dòng)合同期滿而使服務(wù)期約定失效，從而維護(hù)雙方基于服務(wù)期約定所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的穩(wěn)定性。47.勞動(dòng)規(guī)章制度空間效力范圍,是指（）A、企業(yè)規(guī)章制度約束力的空間B、企業(yè)規(guī)章制度的生效時(shí)間C、企業(yè)規(guī)章制度的失效時(shí)間D、企業(yè)規(guī)章制度的溯及力正確答案：A答案解析：勞動(dòng)規(guī)章制度空間效力范圍主要是指企業(yè)規(guī)章制度約束力所及的空間范圍，即其在哪些地域范圍內(nèi)對(duì)員工等具有約束力。而生效時(shí)間是時(shí)間效力范疇，失效時(shí)間同樣屬于時(shí)間效力方面內(nèi)容，溯及力也是關(guān)于時(shí)間效力的一種表現(xiàn)，并非空間效力范圍。所以正確答案是A。48.女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假A、24B、36C、56D、42正確答案：D答案解析：女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。49.用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A、三B、一C、二D、四正確答案：C答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。50.以下的招聘渠道不屬于內(nèi)部招聘的是（）A、網(wǎng)絡(luò)招聘B、內(nèi)部晉升C、人員重聘D、以上都不是正確答案：A答案解析：網(wǎng)絡(luò)招聘是面向社會(huì)公開進(jìn)行的招聘方式，不屬于內(nèi)部招聘。內(nèi)部招聘包括內(nèi)部晉升、人員重聘等從企業(yè)內(nèi)部選拔人員的途徑。二、判斷題（共30題，每題1分，共30分）1.（）對(duì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員這一職業(yè)而言,愛崗敬業(yè)的精神包括樹立終生學(xué)習(xí)觀念,不斷學(xué)習(xí)與勞動(dòng)協(xié)調(diào)有關(guān)的法律法規(guī)和知識(shí)，加強(qiáng)在實(shí)踐中的磨練,不斷提高協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的技能和本領(lǐng)，發(fā)揚(yáng)螺絲釘精神,踏踏實(shí)實(shí)的做好點(diǎn)滴小事和瑣碎具體的工作，通過各種有效手段展示這一職業(yè)的重要性,以提升這一職業(yè)的社會(huì)地位A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.（）勞動(dòng)保障法的適用范圍是指勞動(dòng)保障法的效力范圍，其具體包括地域范圍，時(shí)間范圍，對(duì)人的適用范圍A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.（）企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度審查的重點(diǎn)內(nèi)容包括規(guī)章制度的制定主體、內(nèi)容、制度程序、文字是否合法A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.（）受理有關(guān)用人單位違反勞動(dòng)保障法律的舉報(bào)、投訴是屬于管勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)職責(zé)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.（）政府在處理勞動(dòng)關(guān)系中扮演作為勞動(dòng)者的政府A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B6.（）人際溝通的意義主要體現(xiàn)在人際溝通的決策和計(jì)劃的前提，人際溝通是組織和控制管理過程的依據(jù)和手段，人際溝通是建立和改善人際關(guān)系必不可少的條A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7.（）用人單位發(fā)生分立，其權(quán)利與義務(wù)由分立，變更后的用人單位繼續(xù)承擔(dān)原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承擔(dān)其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8.（）勞動(dòng)關(guān)系是人類最基本的一種社會(huì)關(guān)系，決定和影響著其他社會(huì)關(guān)系的實(shí)現(xiàn)和運(yùn)行A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9.（）集體協(xié)商的程序涵蓋了從準(zhǔn)備，協(xié)商方案到簽訂企業(yè)集體活動(dòng)的全部過程A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A10.（）勞動(dòng)者具備在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A11.（）勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有工會(huì)、最低社會(huì)保障、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12.（）勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)職責(zé)對(duì)于用人單位的負(fù)責(zé)人進(jìn)行刑事拘留A