2025年新員工與公司入職協(xié)議書甲方（公司）：____乙方（新員工）：____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、公平公正、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方加入甲方公司工作事宜，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成以下協(xié)議：一、協(xié)議主體1.1甲方：____地址：____聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____1.2乙方：____性別：____出生日期：____身份證號(hào)碼：____住址：____聯(lián)系電話：____二、入職事項(xiàng)2.1入職時(shí)間：乙方應(yīng)于指定日期____年____月____日?qǐng)?bào)到，并參加甲方安排的入職培訓(xùn)。2.2崗位及職責(zé)：乙方同意在____崗位上工作，并按甲方規(guī)定履行職責(zé)。2.3工作地點(diǎn)：乙方工作地點(diǎn)為____，甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整時(shí)，乙方需配合。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方工資。3.2乙方工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等構(gòu)成，具體金額及構(gòu)成由甲方根據(jù)乙方崗位、工作表現(xiàn)等因素確定。3.3甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。四、工作時(shí)間及休息休假4.1乙方的工作時(shí)間為法定的全日制工作制，即每周工作五天，休息兩天。4.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息及帶薪年休假。4.3甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可以對(duì)乙方進(jìn)行加班安排，乙方應(yīng)予以配合。五、勞動(dòng)保護(hù)及福利5.1甲方為乙方提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。5.2甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。5.3甲方承諾為乙方提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)及晉升通道，旨在助力乙方不斷提升職業(yè)技能。5.4甲方將為乙方提供包括但不限于以下福利：____（具體福利內(nèi)容待雙方協(xié)商確定）。六、保密及競(jìng)業(yè)限制6.1乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以嚴(yán)格保密。6.2乙方在離職后兩年內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司任職或從事與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。七、合同期限及終止7.1本協(xié)議自乙方入職之日起生效，合同期限為____年，自____年____月____日至____年____月____日。7.2合同期限內(nèi)，若甲乙雙方中任一方需提前終止或解除合同，應(yīng)至少提前____天以書面形式通知對(duì)方。7.3合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的勞動(dòng)合同。八、違約責(zé)任8.1如乙方違反本協(xié)議規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重，對(duì)乙方進(jìn)行警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處理。8.2如甲方違反本協(xié)議規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、爭(zhēng)議解決9.1本協(xié)議履行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方作為勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人，且滿足有明確的被告、具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)、經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)仲裁、在法律規(guī)定的時(shí)效期限內(nèi)，均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：____乙方（簽名）：____簽訂日期：____年____月____日一、入職前的準(zhǔn)備1.1乙方在入職前，應(yīng)確保具備以下條件：（1）具備與崗位相適應(yīng)的專業(yè)技能和學(xué)歷要求；（2）身體健康，無(wú)重大疾病和傳染??；（3）具備高尚的道德品質(zhì)和職業(yè)操守；（4）具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。1.2乙方應(yīng)在入職前準(zhǔn)備好以下材料：（1）身份證原件及復(fù)印件；（2）學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書等相關(guān)證件原件及復(fù)印件；（3）近期一寸免冠彩色照片若干張；（4）個(gè)人簡(jiǎn)歷、過(guò)往工作證明材料及推薦信（如有）。二、入職手續(xù)的具體辦理流程2.1乙方在報(bào)到時(shí)應(yīng)攜帶本協(xié)議及上述所需材料，與甲方辦理入職手續(xù)。2.2甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行入職培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加培訓(xùn)，了解甲方企業(yè)文化、規(guī)章制度等。2.3培訓(xùn)結(jié)束后，乙方需簽署本協(xié)議，正式與甲方確立勞動(dòng)關(guān)系。三、崗位職責(zé)與考核3.1乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方規(guī)定的崗位職責(zé)履行工作，完成工作任務(wù)。3.2甲方對(duì)乙方的工作進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為調(diào)整乙方工資、晉升等依據(jù)。3.3乙方如對(duì)考核結(jié)果有異議，可以提出申訴，甲方應(yīng)認(rèn)真核實(shí)并給予答復(fù)。四、勞動(dòng)報(bào)酬與福利4.1甲方按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方工資。4.2根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)工資法規(guī)，乙方的工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等構(gòu)成，具體金額及構(gòu)成由甲方根據(jù)乙方崗位、工作表現(xiàn)等因素確定。工資總額應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等。4.3甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。4.4甲方為乙方提供以下福利：____。五、工作時(shí)間與休息休假5.1乙方的工作時(shí)間為法定的全日制工作制，即每周工作五天，休息兩天。5.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息及帶薪年休假。5.3根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條，甲方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要時(shí)，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。特殊情況下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，且每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。甲方安排加班時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方支付不低于工資的百分之一百五十的加班費(fèi)。六、勞動(dòng)保護(hù)與福利6.1甲方為乙方提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。6.2甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。6.3甲方為乙方提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)及晉升通道，旨在促進(jìn)乙方職業(yè)技能的持續(xù)提升。6.4甲方為乙方提供以下福利：____。七、保密與競(jìng)業(yè)限制7.1乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以嚴(yán)格保密。7.2乙方在離職后兩年內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司任職或從事與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。八、合同期限與終止8.1本協(xié)議自乙方入職之日起生效，合同期限為____年，自____年____月____日至____年____月____日。8.2合同期限內(nèi)，若甲乙雙方需提前終止或解除合同，應(yīng)至少提前____天以書面形式通知對(duì)方。8.3合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的勞動(dòng)合同。九、違約責(zé)任9.1若乙方違反本協(xié)議條款，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重，對(duì)乙方采取警告、罰款直至解除勞動(dòng)合同等措施。9.2如甲方違反本協(xié)議規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十、爭(zhēng)議解決10.1本協(xié)議履行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。10.2若雙方協(xié)商未