2025年勞動合同解除補(bǔ)償協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)一、協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為規(guī)范勞動合同解除補(bǔ)償事項，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，特制定本《____年勞動合同解除補(bǔ)償協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)》（以下簡稱《協(xié)議》）?！秴f(xié)議》明確，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，若用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行；若勞動合同無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、協(xié)議內(nèi)容1.補(bǔ)償原則（1）公平原則：確保補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)既公平又合理，平衡勞動者與用人單位雙方的利益。（2）合法原則：補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)須嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。（3）協(xié)商原則：雙方應(yīng)在解除勞動合同過程中，通過充分溝通協(xié)商，達(dá)成共同意見。2.補(bǔ)償對象本《協(xié)議》適用于以下勞動者：（1）已與用人單位簽訂正式勞動合同的勞動者。（2）涉及因解除勞動合同而引發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償相關(guān)事項。3.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償①根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在本單位連續(xù)工作滿一年不滿十年的，解除勞動合同時，應(yīng)按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。②勞動者在本單位連續(xù)工作滿十年不滿二十年的，按本人解除勞動合同前十二個月平均工資的三倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。③根據(jù)2025年勞動合同法規(guī)定，勞動者在本單位連續(xù)工作滿二十年的，應(yīng)按本人解除勞動合同前十二個月平均工資的四倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）賠償金①根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。②勞動者違法解除勞動合同的，應(yīng)支付用人單位經(jīng)濟(jì)損失賠償。4.補(bǔ)償支付方式（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金一次性支付。（2）支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。5.補(bǔ)償時間根據(jù)《勞動合同法》第四十七條之規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)在勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者。若用人單位未及時支付，勞動者可依法維權(quán)。6.其他事項（1）勞動者解除勞動合同后，有權(quán)依法享受失業(yè)保險待遇。（2）用人單位解除勞動合同，應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。（3）勞動者解除勞動合同后，雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)保密、競業(yè)限制等規(guī)定。三、協(xié)議簽署1.本《協(xié)議》一式兩份，勞動者和用人單位各執(zhí)一份。2.本《協(xié)議》自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本《協(xié)議》未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。四、附則1.本《協(xié)議》解釋權(quán)歸雙方所有。2.本《協(xié)議》簽訂后，如法律法規(guī)有新規(guī)定，雙方應(yīng)按照新規(guī)定執(zhí)行。3.本《協(xié)議》簽訂后，如雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。一、補(bǔ)償原則1.公平原則（1）在解除與勞動者的勞動合同時，用人單位需全面考量雙方權(quán)益，以保障補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的公正性與合理性。（2）根據(jù)《勞動合同法》，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算應(yīng)依據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，還需考慮勞動者的工資水平，若勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，但支付年限最高不超過十二年。2.合法原則（1）補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。（2）用人單位在制定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)時，不得低于國家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。3.協(xié)商原則（1）在解除勞動合同的過程中，雙方需積極溝通，力求達(dá)成統(tǒng)一共識。（2）協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。二、補(bǔ)償對象1.與用人單位簽訂勞動合同的勞動者。2.因解除勞動合同產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償事項。三、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）對于在本單位連續(xù)工作滿一年但不足十年的勞動者，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按解除勞動合同前十二個月平均工資的兩倍計發(fā)。（2）勞動者在本單位連續(xù)工作滿十年不滿二十年的，按本人解除勞動合同前十二個月平均工資的三倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，勞動者在本單位連續(xù)工作滿二十年的，應(yīng)按其解除勞動合同前十二個月平均工資的四倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.賠償金（1）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即支付勞動者本人解除勞動合同前十二個月平均工資的二倍賠償金。（2）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，勞動者違法解除勞動合同的，用人單位有權(quán)要求勞動者支付賠償金。具體賠償金額應(yīng)依照本法第八十七條規(guī)定，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、補(bǔ)償支付方式1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金應(yīng)一次性支付完畢。2.支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。五、補(bǔ)償時間根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。通常情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金應(yīng)在勞動者解除勞動合同之日起十五日內(nèi)支付。六、其他事項1.根據(jù)《失業(yè)保險條例》，勞動者在非因本人意愿中斷就業(yè)后，如已履行規(guī)定繳費(fèi)義務(wù)滿1年、已辦理失業(yè)登記并有求職要求，有權(quán)依法申領(lǐng)失業(yè)保險金及其他相關(guān)待遇，以保障其基本生活并促進(jìn)再就業(yè)。2.用人單位解除勞動合同，應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。3.勞動者解除勞動合同后，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守國家關(guān)于保密、競業(yè)限制等相關(guān)法律法規(guī)。七、協(xié)議簽署1.本《協(xié)議》一式兩份，勞動者和用人單位各執(zhí)一份。2.本《協(xié)議》自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本《協(xié)議》未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。八、附則1.本《協(xié)議》解釋權(quán)歸雙方所有。2.本《協(xié)議》簽