企業(yè)職員手冊(cè)第一章總則一、目與適用范圍本手冊(cè)目:規(guī)范職員行為,妥善處理勞動(dòng)利益分配關(guān)系,讓每一位職員清楚地了解,作為本企業(yè)一員,所應(yīng)共同遵守工作規(guī)范、行為準(zhǔn)則和享受權(quán)利及負(fù)擔(dān)義務(wù),幫助職員愈加快了解和融入恒源企業(yè)。期望企業(yè)全體職員認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵守,以此作為構(gòu)建“友好恒源”確保。本手冊(cè)適適用于恒源企業(yè)全部職員。二、生效與解釋本職員手冊(cè)自公布之日起生效,由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋?？偨?jīng)辦有權(quán)對(duì)本職員手冊(cè)進(jìn)行修改和補(bǔ)充,修改和補(bǔ)充將經(jīng)過(guò)通知方法進(jìn)行公布。第二章企業(yè)介紹一、企業(yè)概況恒源企業(yè)前身為1995年6月成立“恒久遠(yuǎn)有限企業(yè)”,于5月更名為“恒遠(yuǎn)有限企業(yè)”,遷址**省**市,并更名為“恒源有限企業(yè)”。企業(yè)總部地處**省會(huì)**市**投資區(qū)內(nèi),距離**市區(qū)50公里、**高速**路出口30公里,**火車站25公里、**機(jī)場(chǎng)25公里、**港口50公里。企業(yè)一期投資6億人民幣,占地150畝,建筑面積56000m2,擁有15條全自動(dòng)、低能耗、新型環(huán)境保護(hù)無(wú)塵生產(chǎn)線。含有年產(chǎn)****、****粉、*******粉生產(chǎn)能力。企業(yè)二期占地500畝,總建筑面積260m2,估計(jì)項(xiàng)目總投資十億人民幣,年產(chǎn)****體噸,*******噸,年產(chǎn)值超億人民幣,計(jì)劃建成集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、工業(yè)旅游、產(chǎn)學(xué)研為一體綜合性現(xiàn)代生態(tài)智能化精細(xì)化工企業(yè)和全球最大第二代基地。項(xiàng)目建成投產(chǎn)后將為海西區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和中國(guó)精細(xì)化工產(chǎn)業(yè)在全球綜合實(shí)力提升起到關(guān)鍵作用。二、企業(yè)文化堅(jiān)持以人為本、團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新、不停完善,以科技進(jìn)步、靠誠(chéng)信發(fā)展經(jīng)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn),秉承高科技、高信譽(yù)、高責(zé)任經(jīng)營(yíng)理念為用戶提供高品質(zhì)產(chǎn)品和完善服務(wù),致力于把“**”打造成為世界一流****企業(yè)。第三章職員權(quán)利和義務(wù)一、職員權(quán)利1、有取得勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全保護(hù)權(quán)利。2、有按勞取酬,享受企業(yè)要求福利待遇和獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)利。3、有接收培訓(xùn)和職業(yè)教育,參與企業(yè)組織文化、娛樂(lè)等各項(xiàng)活動(dòng)權(quán)利。4、有參與企業(yè)管理權(quán)利,對(duì)企業(yè)發(fā)展和工作上存在不足有向上級(jí)或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提出自己意見或合理化提議權(quán)利。6、對(duì)于顯著違反法律要求指令,職員有權(quán)利拒絕實(shí)施,并有越級(jí)上報(bào)權(quán)利。7、職員對(duì)本身利益受到侵犯時(shí),有權(quán)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),直至向總經(jīng)理提出申述,以得到公正待遇權(quán)利。二、職員義務(wù)1、職員必需遵守“愛國(guó)遵法、明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”公民基礎(chǔ)道德規(guī)范。2、自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,遵守安全操作規(guī)程等各項(xiàng)基礎(chǔ)和專題管理制度及標(biāo)準(zhǔn)。3、敬業(yè)愛崗,服從領(lǐng)導(dǎo)安排,盡職盡責(zé),完成本職員作,為企業(yè)發(fā)展出力。4、嚴(yán)守企業(yè)商業(yè)秘密,不做有損于企業(yè)聲譽(yù)、形象和利益事。5、不得經(jīng)營(yíng)與企業(yè)同類產(chǎn)品及與職務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù),不得為其它單位和個(gè)人提供企業(yè)工藝、技術(shù)、設(shè)備、備件、采購(gòu)等信息及資料,不得私自外出從事與本職員作相關(guān)服務(wù)。6、珍惜生產(chǎn)、生活設(shè)備、器具、儀器儀表、設(shè)施等公物,杜絕浪費(fèi),不得公物私用。損壞公物應(yīng)按價(jià)賠償。第四章職員基礎(chǔ)行為規(guī)范一、重視儀容儀表、端正行為舉止1、統(tǒng)一著裝、正確佩戴廠牌,保持儀表整齊,不得穿背心、拖鞋上班;2、男職員不留長(zhǎng)發(fā),不燙染黑色以外其它發(fā)色,不蓄長(zhǎng)胡須,女職員不燙怪異發(fā)型,化妝自然得體,不可濃妝艷抹,上班時(shí)要把長(zhǎng)發(fā)盤起后戴工作帽3、生產(chǎn)線職員上班期間不準(zhǔn)戴首飾（如戒指、項(xiàng)鏈、耳環(huán)等）進(jìn)行作業(yè);4、嚴(yán)禁隨地吐痰、扔垃圾,破壞公共衛(wèi)生;5、用語(yǔ)禮貌,多用敬語(yǔ)、謙語(yǔ),如“您、請(qǐng)、謝謝、對(duì)不起”等,不說(shuō)臟話、忌語(yǔ);6、碰到同事和上司,應(yīng)主動(dòng)問(wèn)好;迎面遇見貴賓,應(yīng)主動(dòng)讓道;7、團(tuán)結(jié)友愛,與同事之間和睦相處,嚴(yán)禁打架斗毆、聚眾鬧事或酗酒滋事;8、不得損壞公物,嚴(yán)禁亂貼、亂畫;9、嚴(yán)禁帶無(wú)關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū)和宿舍;二、遵守工作和生活紀(jì)律1、上下班排隊(duì)打卡,自覺遵守秩序;2、不得代人打卡或委托她人打卡;3、先請(qǐng)假后銷假,先交接后離崗;4、遵守作業(yè)工藝操作步驟和相關(guān)制度;5、工作時(shí)間嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)事宜;6、上班嚴(yán)禁打瞌睡、竄崗、嬉戲或玩手機(jī)、打私人電話;7、正確操作機(jī)器、設(shè)備,正確使用工裝制具;8、服從安排,尊敬上級(jí);9、厲行節(jié)省,不得浪費(fèi)資源;三、遵守宿舍管理要求1、文明入住,嚴(yán)禁喧嘩、打鬧影響她人休息;2、保持清潔,嚴(yán)禁亂丟垃圾、隨地潑臟水;3、注意休息,不得超時(shí)歸宿;4、集體宿舍嚴(yán)禁男女混居;5、嚴(yán)禁私自拆接和拉電源;6、嚴(yán)禁使用電爐、電熱棒、電熱器等高功率電器具。第五章職員聘用一、聘用標(biāo)準(zhǔn)1、職員招聘依據(jù)各部門以及企業(yè)發(fā)展需要進(jìn)行。2、采取“公平、公正、公開”、“任人唯賢、知人善用”標(biāo)準(zhǔn),招聘并錄用優(yōu)異、適用人才。二、入職手續(xù)1、應(yīng)聘者經(jīng)過(guò)企業(yè)人事和用人部門面試,并經(jīng)確定合格后,聘為正式職員。2、新入職職員必需填寫《入職申請(qǐng)表》,并準(zhǔn)備彩色一寸照片4張。3、職員必需如實(shí)提供個(gè)人資料:包含個(gè)人履歷、身份證實(shí)、學(xué)歷證實(shí)、聯(lián)絡(luò)方法等,如發(fā)覺有提供虛假資料者,不予錄用。4、企業(yè)將組織新入職職員參與新職員培訓(xùn),以使職員對(duì)企業(yè)概況有初步了解。5、用人部門應(yīng)對(duì)新職員進(jìn)行崗前基礎(chǔ)操作技能培訓(xùn),以讓新職員盡早進(jìn)入工作狀態(tài)。三、試用期1、新職員被錄用后,一律實(shí)施試用期。其中一線操作工試用期一個(gè)月;技術(shù)人員、企業(yè)通常行政人員（含文員、業(yè)務(wù)員、倉(cāng)管員、檢驗(yàn)化驗(yàn)員）試用期為2個(gè)月。部門主管、生產(chǎn)工段長(zhǎng)、部門助理試用期3個(gè)月。2、試用期間人力資源部協(xié)同用人部門對(duì)職員表現(xiàn)及其對(duì)工作適應(yīng)程度進(jìn)行考評(píng)。假如職員工作達(dá)不到企業(yè)要求,企業(yè)有權(quán)終止試用,工資按職員實(shí)際工作日發(fā)放;如職員認(rèn)為企業(yè)不適合自己發(fā)展或因?yàn)槠渌詻Q定離開,也能夠提出辭職,但應(yīng)提前一周向企業(yè)提出申請(qǐng),方便企業(yè)有充足時(shí)間辦理相關(guān)工作交接和人員補(bǔ)充手續(xù);對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異職員,企業(yè)視其能力考慮提前轉(zhuǎn)正,但提前時(shí)間不得超出1個(gè)月。3、試用期屆滿,經(jīng)過(guò)企業(yè)考評(píng)者,可轉(zhuǎn)為正式職員,正式職員薪資待遇按企業(yè)工資制度實(shí)施。第六章職員薪酬和福利一、薪酬1、職員薪酬設(shè)計(jì)堅(jiān)持各盡所能、按勞分配標(biāo)準(zhǔn),把工資分配同職員個(gè)人職務(wù)高低、責(zé)任大小、勞動(dòng)輕重、技術(shù)難易、貢獻(xiàn)多少、工作態(tài)度緊密聯(lián)絡(luò)起來(lái),合適向工作環(huán)境相對(duì)較差、任務(wù)重、責(zé)任大、管理難崗位傾斜。2、薪酬分配建立激勵(lì)與約束相結(jié)合機(jī)制,兼顧職員對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)。對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)越大、薪酬越高,在企業(yè)時(shí)間越長(zhǎng)、薪酬越多。二、薪資模式職員薪酬依據(jù)崗位特點(diǎn)分別實(shí)施計(jì)時(shí)工資制或包干工資制一個(gè)。具體由企業(yè)依據(jù)職員所處工作崗位性質(zhì)加以確定。三、薪資結(jié)構(gòu)1、實(shí)施計(jì)時(shí)工資制職員薪資結(jié)構(gòu)由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、超時(shí)津貼、工齡補(bǔ)助、學(xué)歷補(bǔ)助、其它補(bǔ)助等部分組成。其中基礎(chǔ)工資以當(dāng)?shù)卣甲畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù);職務(wù)工資依據(jù)職務(wù)（技術(shù)）高低、崗位責(zé)任輕重、難易或繁簡(jiǎn)程度分別確定;超時(shí)津貼按超出工作時(shí)間長(zhǎng)短分別確定;工齡補(bǔ)助按在企業(yè)工作年限計(jì)算,每增加一年增加100元;學(xué)歷補(bǔ)助大專100元,本科200元,本科以上學(xué)歷補(bǔ)助由總經(jīng)理直接核定;其它補(bǔ)助是職員薪酬補(bǔ)充形式。2、計(jì)件（或承包）工資崗位按《承包協(xié)議》中要求標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。承包單價(jià)依據(jù)各承包部門勞動(dòng)強(qiáng)度、工作時(shí)間、工作環(huán)境結(jié)合實(shí)際產(chǎn)量另行制訂。四、薪資調(diào)整1、企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)厣钕M(fèi)水平改變并結(jié)合國(guó)家勞資政策在合適時(shí)候?qū)θw職員基礎(chǔ)工資進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整。實(shí)施承包工資制職員其承包單價(jià)或標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)企業(yè)效益情況、同業(yè)工資水平進(jìn)行適時(shí)調(diào)整。2、以工作業(yè)績(jī)?yōu)榭荚u(píng)依據(jù),全部職員每年進(jìn)行一次考評(píng),凡考評(píng)成績(jī)?yōu)閮?yōu)異,晉升一個(gè)工資等級(jí);工作不思長(zhǎng)進(jìn),經(jīng)考評(píng)成績(jī)較差,降低一個(gè)工資等級(jí)或解聘。3、晉升或降低崗位（職務(wù)）時(shí),從聘用下一個(gè)月起按新聘崗位（職務(wù)）標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工資等級(jí)。4、對(duì)企業(yè)有特殊貢獻(xiàn)或因個(gè)人行為取得政府嘉獎(jiǎng)人員由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意可給予晉升工資等級(jí)。5、為激勵(lì)職員努力工作,表現(xiàn)多勞多得勞動(dòng)分配標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況制訂生產(chǎn)獎(jiǎng)金發(fā)放制度。（《生產(chǎn)獎(jiǎng)金制度》另行制訂和通知）五、職員福利1、企業(yè)為職員無(wú)償提供工作餐和住宿。對(duì)因個(gè)人原因在外租房居住人員,根據(jù)職務(wù)等級(jí)分別給予外宿補(bǔ)助。（《外宿補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)》另行制訂）2、按國(guó)家要求為職員辦理社保（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)）。3、為職員配置2-6人/間標(biāo)準(zhǔn)化宿舍,宿舍內(nèi)無(wú)償提供寬帶上網(wǎng)和有線電視,并配有熱水器、風(fēng)扇、空調(diào)等。4、為職員配置籃球、乒乓球、桌球、健身器、跑步機(jī)等運(yùn)動(dòng)或健身設(shè)施、設(shè)備。5、享受國(guó)家法定節(jié)假日。6、年底發(fā)放年底獎(jiǎng)以及由企業(yè)工會(huì)在節(jié)日組織聚餐或抽獎(jiǎng)活動(dòng)。六、加班1、每位職員應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)認(rèn)真負(fù)責(zé)、立刻正確完成本職員作。在上班期間工作