2025年人力資源專員聘用協(xié)議格式甲方（以下簡稱“甲方”）：乙方（以下簡稱“乙方”）：鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，現(xiàn)擬聘請乙方擔(dān)任人力資源專員一職。雙方遵循平等自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好磋商，就乙方的聘用相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議主體1.1甲方：名稱：____地址：____聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____1.2乙方：姓名：____性別：____身份證號：____住址：____聯(lián)系電話：____二、聘用期限2.1乙方自____年____月____日起至____年____月____日止，在甲方擔(dān)任人力資源專員職位。2.2甲方如需續(xù)聘乙方，應(yīng)在本協(xié)議到期前____日內(nèi)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面續(xù)聘協(xié)議。三、工作職責(zé)3.1乙方在甲方擔(dān)任人力資源專員，主要職責(zé)包括但不限于以下方面：（1）執(zhí)行甲方的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助制定和完善人力資源管理制度；（2）負(fù)責(zé)招聘、面試、錄用、離職等人力資源事務(wù)的處理；（3）協(xié)助開展員工培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利管理等工作；（4）協(xié)助處理員工關(guān)系問題，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益；（5）完成甲方領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與人力資源相關(guān)的工作任務(wù)。3.2乙方須嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，無條件服從甲方的工作調(diào)度，并切實(shí)履行自身職責(zé)。四、薪酬待遇4.1甲方支付給乙方的薪酬為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元/月，不低于北京市2025年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的每月2420元，每月支付一次，支付時間為次月____日前。4.2甲方將依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，為乙方全額繳納社會保險，涵蓋養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險等各項福利。4.3乙方享有甲方提供的各類福利待遇，包括但不限于年假（根據(jù)累計工作年限，工齡不滿5年的為5天，滿5年不滿10年的為10天，滿10年不滿20年的為15天，滿20年及以上的為20天）、病假、婚假、喪假等。五、勞動紀(jì)律5.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。5.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方機(jī)密信息。5.3乙方不得在甲方工作期間從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的其他業(yè)務(wù)。六、合同的變更、解除和終止6.1在本協(xié)議有效期內(nèi)，若甲乙雙方需對本協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行任何調(diào)整，均應(yīng)以書面形式提出，并在雙方達(dá)成一致意見后，正式簽署書面變更協(xié)議。6.2在本協(xié)議有效期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或因乙方原因給甲方造成重大損失，甲方有權(quán)提前解除本協(xié)議。6.3在本協(xié)議有效期內(nèi)，如甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整等原因需解除本協(xié)議，應(yīng)提前____日通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.4本協(xié)議在到期時，若雙方均未提出異議，則自動終止。若雙方均有意愿續(xù)簽，則需簽訂書面的續(xù)簽協(xié)議。七、爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除和終止，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____乙方（簽字）：____簽訂日期：____年____月____日以下為附件：附件1：乙方身份證復(fù)印件附件2：乙方學(xué)歷證書復(fù)印件附件3：乙方相關(guān)資格證書復(fù)印件一、協(xié)議主體1.1甲方：名稱：____地址：____聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____1.2乙方：姓名：____性別：____身份證號：____住址：____聯(lián)系電話：____二、聘用期限2.1乙方自____年____月____日至____年____月____日，將在甲方擔(dān)任人力資源專員一職。2.2若甲方有意續(xù)聘乙方，則需在本協(xié)議到期前的____日內(nèi)，與乙方達(dá)成續(xù)聘共識，并簽訂書面的續(xù)聘協(xié)議。三、工作職責(zé)3.1乙方在甲方擔(dān)任人力資源專員職位，主要負(fù)責(zé)以下工作：（1）負(fù)責(zé)執(zhí)行甲方的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并積極參與制定及優(yōu)化人力資源管理制度；（2）全面負(fù)責(zé)招聘、面試流程，錄用決策及離職手續(xù)辦理等人力資源核心事務(wù)；（3）協(xié)同推進(jìn)員工培訓(xùn)項目，實(shí)施績效管理，以及薪酬福利管理體系的構(gòu)建與維護(hù)；（4）協(xié)助處理員工關(guān)系問題，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益；（5）完成甲方領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)。四、薪酬待遇4.1甲方支付給乙方的薪酬為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元/月，每月支付一次，支付時間為次月____日前。根據(jù)北京市人力資源市場薪酬狀況報告，乙方的薪酬將參考當(dāng)前市場水平進(jìn)行合理設(shè)定。4.2根據(jù)國家規(guī)定，甲方需為乙方繳納社會保險，具體包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。以北京地區(qū)為例，2025年企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險的單位繳費(fèi)比例分別為20%、1%、0.5%，而醫(yī)療保險和生育保險的單位繳費(fèi)比例為10%。4.3乙方享有甲方提供的各類福利待遇，包括但不限于年假、病假、婚假、喪假等。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。五、勞動紀(jì)律5.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。5.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方機(jī)密信息。5.3乙方不得在甲方工作期間從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的其他業(yè)務(wù)。六、合同的變更、解除和終止6.1在本協(xié)議有效期內(nèi)，若甲乙雙方需對本協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行變更，需以書面形式提出，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂正式的書面變更協(xié)議。6.2在本協(xié)議有效期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或因乙方原因給甲方造成重大損失，甲方有權(quán)提前解除本協(xié)議。6.3在本協(xié)議有效期內(nèi)，若甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整等正當(dāng)理由需解除本協(xié)議，應(yīng)提前____日書面通知乙方，并按照約定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.4本協(xié)議到期后，雙方無異議，本協(xié)議自動終止。如雙方愿意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。七、爭議解決7.1對于本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止過程中產(chǎn)生的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商的方式解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其