2025年員工自主離職策劃協(xié)議書甲方（公司）：____乙方（員工）：____鑒于甲方為合法注冊(cè)的法人企業(yè)，乙方為甲方正式聘用的員工，雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方自主離職事項(xiàng)達(dá)成以下協(xié)議：一、離職原因1.1乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)履職，經(jīng)雙方友好協(xié)商，一致同意乙方自主離職。二、離職時(shí)間及流程2.1離職時(shí)間：乙方應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出書面離職申請(qǐng)，具體離職時(shí)間為____年____月____日。2.2離職流程：（1）乙方提交書面離職申請(qǐng)；（2）甲方收到申請(qǐng)后，對(duì)乙方離職原因進(jìn)行了解，并在五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)；（3）雙方協(xié)商一致后，簽訂本協(xié)議；（4）乙方需按甲方要求完成離職手續(xù)，包括工作交接、財(cái)務(wù)結(jié)算等必要事項(xiàng)。（5）乙方完成離職手續(xù)后，甲方出具離職證明。三、離職待遇3.1根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲方應(yīng)按照乙方在本單位工作的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體計(jì)算方法為：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，若乙方月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，則補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，但支付年限最高不超過十二年。乙方離職待遇還包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、補(bǔ)貼等。3.2甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，在轉(zhuǎn)入地社保局申請(qǐng)并開具證明后，持相關(guān)材料至調(diào)出地社保局辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，或在解除勞動(dòng)合同滿兩年后，持證明文件至公積金管理中心辦理退款。3.3甲方為乙方提供的住房、車輛等福利，乙方在離職前應(yīng)按照公司規(guī)定辦理退還手續(xù)。四、保密及競(jìng)業(yè)限制4.1乙方承諾，離職后將嚴(yán)格保守在甲方任職期間所接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及市場(chǎng)信息，未經(jīng)甲方明確許可，絕不向任何第三方披露。4.2乙方同意，在離職后的一年內(nèi)，不加入與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的任何單位，亦不自行開展與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。五、違約責(zé)任5.1若乙方違反本協(xié)議中關(guān)于保密及競(jìng)業(yè)限制的任何條款，甲方保留要求乙方支付違約金的權(quán)利，違約金數(shù)額為乙方離職前一年工資的____倍。5.2若甲方違反本協(xié)議的約定，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金金額為乙方離職前一年工資的____倍。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年____月____日一、離職原因分析1.1個(gè)人原因：乙方因個(gè)人職業(yè)規(guī)劃調(diào)整，需要尋找新的發(fā)展方向，故提出離職申請(qǐng)。1.2家庭原因：乙方因家庭原因，需要照顧家人，無法繼續(xù)在公司工作。1.3健康原因：乙方因身體狀況欠佳，無法繼續(xù)勝任當(dāng)前工作，故提出離職申請(qǐng)。1.4其他原因：乙方因其他特殊原因，無法繼續(xù)在甲方公司工作。二、離職流程及注意事項(xiàng)2.1提交離職申請(qǐng)：乙方應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出書面離職申請(qǐng)，并說明離職原因。2.2離職手續(xù)辦理：乙方在離職前，需按照甲方規(guī)定完成工作交接、財(cái)務(wù)清算等相關(guān)手續(xù)。2.3離職證明：甲方在乙方完成離職手續(xù)后，出具離職證明。2.4注意事項(xiàng)：乙方在離職過程中，應(yīng)遵守公司規(guī)定，不得損害公司利益，確保工作交接順利進(jìn)行。三、離職待遇及補(bǔ)償3.1工資待遇：根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，乙方離職當(dāng)月工資應(yīng)按照實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算，即月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)后乘以實(shí)際出勤天數(shù)。3.2獎(jiǎng)金待遇：乙方離職當(dāng)年度獎(jiǎng)金按照公司規(guī)定計(jì)算。3.3加班費(fèi)、補(bǔ)貼等：在乙方離職前，甲方將依據(jù)國(guó)家規(guī)定向其支付加班費(fèi)、補(bǔ)貼等相關(guān)費(fèi)用。3.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移或退保手續(xù)，具體包括向轉(zhuǎn)入地社保局申請(qǐng)開具調(diào)出證明或函，并憑本人身份證、養(yǎng)老保險(xiǎn)本本材料在調(diào)出社保局申請(qǐng)轉(zhuǎn)移手續(xù)；若選擇退保，則需謹(jǐn)慎考慮，因?yàn)樯绫Ｋ坏馁M(fèi)用是由個(gè)人賬戶和統(tǒng)籌賬戶管理，退保時(shí)只能領(lǐng)取個(gè)人賬戶里的金額。四、保密及競(jìng)業(yè)限制4.1保密協(xié)議：乙方在離職前，應(yīng)與甲方簽訂保密協(xié)議，確保公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等不外泄。4.2競(jìng)業(yè)限制：乙方在離職后的一年內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作，或自己經(jīng)營(yíng)與甲方相同或相似的業(yè)務(wù)。五、違約責(zé)任及賠償5.1違約金條款：若乙方違反保密及競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)條款，甲方則有權(quán)依法要求乙方支付相應(yīng)的違約金。5.2損失賠償：乙方若違反本協(xié)議規(guī)定，并因此給甲方造成實(shí)際損失的，乙方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決及法律適用6.1爭(zhēng)議解決機(jī)制：雙方在執(zhí)行本協(xié)議期間若發(fā)生任何爭(zhēng)議，應(yīng)首先秉持友好協(xié)商的原則，尋求和解途徑。6.2法律適用條款：本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)，且雙方當(dāng)