第頁(yè)人力資源部?jī)?nèi)部招聘理論考試練習(xí)試卷附答案1.()是研究勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及其運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。A、勞動(dòng)力市場(chǎng)學(xué)B、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)C、管理學(xué)D、勞動(dòng)力科學(xué)【正確答案】：B2.以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、二者的應(yīng)用范圍相同B、二者的概念內(nèi)涵相同C、二者的計(jì)量單位不同D、二者計(jì)量長(zhǎng)度不同【正確答案】：A3.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定。A、30B、45C、60D、90【正確答案】：C4.按照具體功能劃分，以下不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的是（）。A、職業(yè)安全衛(wèi)生基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)B、職業(yè)安全衛(wèi)生管理標(biāo)準(zhǔn)C、職業(yè)衛(wèi)生環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)D、職業(yè)防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：C5.()是企業(yè)為了招募.甄選和錄用所需要的人力資源而發(fā)生的各種相關(guān)費(fèi)用的總和，主要包括招聘人員的直接或間接勞務(wù)費(fèi)用.直接或間接業(yè)務(wù)費(fèi)用.其他相關(guān)費(fèi)用等。A、成本預(yù)算B、招聘單位成本C、招聘成本D、人力資源費(fèi)用【正確答案】：C6.要用“以人為本”的指導(dǎo)思想和管理理念制定培訓(xùn)制度，保證制度的（）。A、穩(wěn)定性和連貫性B、穩(wěn)定性與現(xiàn)實(shí)性C、周期性和變化性D、創(chuàng)新性和變革性【正確答案】：A7.按照通行的國(guó)際規(guī)則，最低工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于本地區(qū)月平均工資的（）。A、30%～50%B、40%～60%C、50%～70%D、60%～80%【正確答案】：B8.（）不適合用工作崗位方法核算其定員人數(shù)。A、清潔工B、信訪人員C、警衛(wèi)員D、醫(yī)務(wù)人員【正確答案】：D9.在績(jī)效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，管理者關(guān)注的中心和焦點(diǎn)應(yīng)當(dāng)始終是（）。A、被考評(píng)者B、考評(píng)指標(biāo)C、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)D、考評(píng)方法【正確答案】：A10.培訓(xùn)項(xiàng)目材料不包括（）。A、課程描述B、課程具體計(jì)劃C、拓展訓(xùn)練D、小組活動(dòng)設(shè)計(jì)與說(shuō)明【正確答案】：C11.以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說(shuō)法，不正確的是（）。A、崗位評(píng)價(jià)的中心是現(xiàn)有的人員B、以崗位員工的工作活動(dòng)為對(duì)象C、工作崗位分析的進(jìn)一步延續(xù)D、為崗位的分類分級(jí)提供了前提【正確答案】：A12.與“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)相對(duì)應(yīng)的管理方式和措施不包括（）。A、制定嚴(yán)格的管理制度，要求工人按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作B、以金錢(qián)來(lái)刺激員工勞動(dòng)的積極性和工作主動(dòng)性C、管理是多數(shù)人的事情，工人要聽(tīng)從管理者的指揮D、管理工作的重點(diǎn)是完成任務(wù)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率【正確答案】：C13.企業(yè)選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招募方法；②確定適合的招聘來(lái)源；③分析招聘人員的特點(diǎn)；④分析單位的招聘要求。其排序正確的是（）。A、③①②④B、④①③②C、③①④②D、④③②①【正確答案】：D14.（）可用于多種崗位的評(píng)價(jià)，但對(duì)不同系統(tǒng)的崗位評(píng)價(jià)存在相當(dāng)?shù)闹饔^性，準(zhǔn)確度較差。A、評(píng)分法B、成對(duì)比較法C、因素比較法D、分類法【正確答案】：D15.（）是企業(yè)實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范。A、績(jī)效管理制度B、績(jī)效管理目標(biāo)C、績(jī)效管理內(nèi)容D、績(jī)效管理方法【正確答案】：A16.下列關(guān)于調(diào)解委員會(huì)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持調(diào)解委員會(huì)開(kāi)展調(diào)解工作B、調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)者代表和企業(yè)負(fù)責(zé)人組成C、企業(yè)應(yīng)當(dāng)為調(diào)解委員會(huì)提供辦公場(chǎng)所，保障工作經(jīng)費(fèi)D、企業(yè)未按照規(guī)定成立調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議或者群體性事件頻發(fā)，影響勞動(dòng)關(guān)系和諧，造成重大社會(huì)影響的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)予以通報(bào)【正確答案】：B17.（）是將工作性質(zhì)與負(fù)荷不完全相同的業(yè)務(wù)重新進(jìn)行勞動(dòng)分工的方法。A、擴(kuò)大業(yè)務(wù)法B、充實(shí)業(yè)務(wù)法C、工作連貫法D、輪換工作法【正確答案】：B18.企業(yè)普遍認(rèn)為進(jìn)行有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則不包括（）。A、對(duì)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)性B、對(duì)員工具有激勵(lì)性C、對(duì)內(nèi)具有公平性D、對(duì)成本具有控制性【正確答案】：A19.以下關(guān)于考評(píng)周期的表述，不正確的是（）。A、考評(píng)時(shí)間要與考評(píng)目的以及管理制度相協(xié)調(diào)B、以定期提薪和獎(jiǎng)金分配為目的的績(jī)效考評(píng)總是定期進(jìn)行C、用于培訓(xùn)的考評(píng)，一般在員工績(jī)效低或推廣新技術(shù)新技能時(shí)進(jìn)行D、晉升晉級(jí)的績(jī)效考評(píng)與進(jìn)行培訓(xùn)需求分析的績(jī)效考評(píng)均屬于定期考評(píng)【正確答案】：D20.（）用來(lái)判斷培訓(xùn)項(xiàng)目給企業(yè)帶來(lái)的回報(bào)。A、技能成果B、投資凈收益C、情感成果D、效果性成果【正確答案】：D21.匯總報(bào)表是企業(yè)信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)信息載體之一，包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表與（）兩類。A、員工卡片B、業(yè)務(wù)報(bào)告C、統(tǒng)計(jì)表D、管理表單【正確答案】：B22.開(kāi)展崗位評(píng)價(jià)的首要步驟是（）。A、制定、討論、通過(guò)《崗位評(píng)價(jià)體系》B、組建崗位評(píng)價(jià)委員會(huì)C、評(píng)委會(huì)集體討論崗位清單，并充分交流崗位信息D、代表性崗位試評(píng)，交流試評(píng)信息【正確答案】：B23.（）亦稱上門(mén)招聘，即企業(yè)以現(xiàn)場(chǎng)招聘、參加交流會(huì)等形式直接招募人員。A、校園招聘B、獵頭公司C、網(wǎng)絡(luò)招聘D、熟人推薦【正確答案】：A24.（）與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān)。A、組織承諾B、組織氛圍C、組織效率D、組織規(guī)范【正確答案】：A25.下列各項(xiàng)中，（）屬于外部回報(bào)的獎(jiǎng)勵(lì)方式。A、紅利B、欣賞和認(rèn)可C、發(fā)展機(jī)會(huì)D、具有挑戰(zhàn)性的工作【正確答案】：A26.下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法，不正確的是（）。A、集體合同為定期合同B、口頭形式的集體合同不具有法律效力C、我國(guó)立法規(guī)定集體合同的期限為3～5年D、現(xiàn)階段我國(guó)法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議【正確答案】：C27.（）的考評(píng)方法更適合生產(chǎn)性、操作性以及工作成果可以計(jì)量的工作崗位采用。A、結(jié)果主導(dǎo)型B、行為主導(dǎo)型C、品質(zhì)主導(dǎo)型D、能力主導(dǎo)型【正確答案】：A28.（）包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。A、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度B、促進(jìn)就業(yè)法律制度C、職業(yè)培訓(xùn)制度D、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度【正確答案】：A29.縱向溝通包括上向和下向溝通，上向溝通的信息應(yīng)逐層集中，在各環(huán)節(jié)進(jìn)行（），然后向上一級(jí)傳輸。A、分解B、綜合C、匯總D、歸納【正確答案】：B30.績(jī)效反饋的主要目的是（）。A、改進(jìn)績(jī)效B、指出員工的不足C、激勵(lì)員工D、提供更好的工作方法【正確答案】：A31.正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。A、溝通內(nèi)容易于保存B、利于雙向溝通C、信息傳遞準(zhǔn)確D、信息不易受到歪曲【正確答案】：B32.支付與員工崗位價(jià)值相當(dāng)?shù)男匠牦w現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）。A、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則B、對(duì)員工具有激勵(lì)性原則C、對(duì)內(nèi)具有公正性原則D、對(duì)成本具有控制性原則【正確答案】：C33.（）是由企業(yè)職工經(jīng)過(guò)民主選舉產(chǎn)生的、代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。A、工會(huì)B、董事會(huì)C、監(jiān)事會(huì)D、職工代表大會(huì)【正確答案】：D34.在設(shè)計(jì)和選擇績(jī)效考評(píng)方法時(shí)，對(duì)考評(píng)對(duì)象進(jìn)行全面考評(píng)應(yīng)采用的效標(biāo)不包括（）。A、特征性B、行為性C、結(jié)果性D、適用性【正確答案】：D35.（）是指企業(yè)開(kāi)展培訓(xùn)所獲得的貨幣收益與培訓(xùn)總投入之間的比值。A、培訓(xùn)投資回報(bào)率B、培訓(xùn)項(xiàng)目收益率C、培訓(xùn)項(xiàng)目成本率D、培訓(xùn)效率【正確答案】：A36.因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議。用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院（）發(fā)出支付令。A、按規(guī)定B、必須C、依法D、應(yīng)當(dāng)【正確答案】：C37.（）通常是指員工所獲得的全部報(bào)酬。A、收入B、獎(jiǎng)勵(lì)C、薪金D、工資【正確答案】：A38.計(jì)劃工時(shí)定額的計(jì)算方法是（）。A、計(jì)劃工時(shí)定額＝現(xiàn)行產(chǎn)量定額×計(jì)劃定額完成系數(shù)B、計(jì)劃工時(shí)定額＝現(xiàn)行工時(shí)定額÷計(jì)劃定額完成系數(shù)C、計(jì)劃工時(shí)定額＝現(xiàn)行工時(shí)定額×計(jì)劃定額完成系數(shù)D、計(jì)劃工時(shí)定額＝現(xiàn)行產(chǎn)量定額÷計(jì)劃定額完成系數(shù)【正確答案】：B39.以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說(shuō)法，不正確的是（）。A、合理的勞動(dòng)定員能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率B、定員必須以企業(yè)利潤(rùn)最大化為依據(jù)C、勞動(dòng)定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性D、合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)【正確答案】：B40.對(duì)組織而言，培訓(xùn)有效性意味著組織利潤(rùn)的增加、成本的下降和（）。A、員工技能的提高B、產(chǎn)品質(zhì)量的提高C、市場(chǎng)占有率的擴(kuò)大D、生產(chǎn)工序的減少【正確答案】：C41.科學(xué)的評(píng)估程序是正確評(píng)估的基本保證，培訓(xùn)效果評(píng)估的一般程序不包括()。A、評(píng)估目標(biāo)確定B、評(píng)估方案制定C、評(píng)估方案實(shí)施D、評(píng)估方案修改【正確答案】：D42.勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人協(xié)議約定的勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)，()的不具有法律約束力。A、高于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)B、低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)C、高于企業(yè)最低標(biāo)準(zhǔn)D、低于企業(yè)最低標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：B43.研究表明，組織承諾比()能更好地預(yù)測(cè)員工流動(dòng)率，原因在于組織承諾水平反映了員工對(duì)組織整體全面和長(zhǎng)久的認(rèn)同。A、感情承諾B、繼續(xù)承諾C、工作滿意度D、員工滿意度【正確答案】：C44.訂立集體合同應(yīng)遵循的原則不包括（）。A、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的物質(zhì)利益原則B、兼顧雙方合法權(quán)益C、相互尊重，平等協(xié)商D、不得采取過(guò)激行為【正確答案】：A45.在培訓(xùn)過(guò)程中，（）是使培訓(xùn)工作取得成功的關(guān)鍵之舉。A、講求授課效果B、實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)課程目標(biāo)C、做好充分準(zhǔn)備D、調(diào)動(dòng)學(xué)員參與的積極性【正確答案】：D46.外部培訓(xùn)資源不包括（）。A、標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)產(chǎn)品B、專業(yè)培訓(xùn)公司C、咨詢公司D、各級(jí)院?！菊_答案】：A47.（）不屬于選擇最優(yōu)培訓(xùn)方法的基本要求。A、簡(jiǎn)便易行，使用范圍廣泛B、應(yīng)針對(duì)具體的工作任務(wù)來(lái)選擇C、培訓(xùn)方法與受訓(xùn)者群體特征相適應(yīng)D、培訓(xùn)方法與培訓(xùn)目的、課程目標(biāo)相適應(yīng)【正確答案】：A48.理論型學(xué)習(xí)風(fēng)格可以選擇（）的培訓(xùn)模式。A、以受訓(xùn)者為主B、角色扮演C、以培訓(xùn)者為主D、理論講授【正確答案】：C49.同事間建立信賴關(guān)系，合宜的做法是（）。A、要敢于當(dāng)面批評(píng)同事的不當(dāng)言行B、同事間相互認(rèn)同C、恩威并用，以威信促信賴D、敢于兩肋插刀，赴湯蹈火【正確答案】：B50.()應(yīng)是企業(yè)戰(zhàn)略分析的最重要任務(wù)。A、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析B、顧客力量的分析C、供應(yīng)商力量的分析D、產(chǎn)品消費(fèi)群體的分析【正確答案】：A51.適用于中低層管理人員掌握管理的基本原理、知識(shí)，提高管理能力的方法是（）。A、敏感性訓(xùn)練B、角色扮演C、管理者訓(xùn)練D、頭腦風(fēng)暴法【正確答案】：C52.培訓(xùn)激勵(lì)制度不包括（）。A、對(duì)員工的激勵(lì)B、對(duì)培訓(xùn)師的激勵(lì)C、對(duì)部門(mén)及主管的激勵(lì)D、對(duì)企業(yè)的激勵(lì)【正確答案】：B53.我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同為()合同，期限為()。()A、定期；1年B、不定期；1年以上C、定期；1～3年D、不定期；3年以上【正確答案】：C54.（）為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)。A、工作崗位分析B、工作崗位設(shè)計(jì)C、人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)D、人員需求計(jì)劃【正確答案】：A55.勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同后的（）內(nèi)將審核意見(jiàn)書(shū)送達(dá)。A、7日B、10日C、15日D、30日【正確答案】：C56.下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)責(zé)任的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國(guó)家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止B、職工被派遣出境工作，不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止C、用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)D、職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由借調(diào)單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任【正確答案】：D57.一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略不包括（）。A、低成本戰(zhàn)略B、重點(diǎn)戰(zhàn)略C、差異化戰(zhàn)略D、轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略【正確答案】：D58.()是組織對(duì)各類崗位的性質(zhì)和特征(識(shí)別信息).工作任務(wù).職責(zé)權(quán)限.崗位關(guān)系.勞動(dòng)條件和環(huán)境，以及本崗位人員任職的資格條件等事務(wù)所作的統(tǒng)一規(guī)定。A、公司簡(jiǎn)歷B、工作說(shuō)明書(shū)C、任職合同D、崗位說(shuō)明書(shū)【正確答案】：B59.企業(yè)參加招聘會(huì)的主要步驟包括：①招聘會(huì)的宣傳工作；②招聘會(huì)后的工作；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤準(zhǔn)備展位；⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是（）。A、⑤⑥③④①②B、⑥③④⑤②①C、⑥①③④⑤②D、③①⑥④⑤②【正確答案】：A60.（）不屬于企業(yè)定員的新方法。A、運(yùn)用零基法確定二、三線人員定員數(shù)B、運(yùn)用綜合定員法確定工程技術(shù)人員定員數(shù)C、運(yùn)用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員定員數(shù)D、運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法核算管理人員定員數(shù)【正確答案】：B61.《勞動(dòng)法》規(guī)定，集體合同文本須提交（）審核，經(jīng)審核通過(guò)后才具有法律效力。A、企業(yè)工會(huì)主席B、企業(yè)法人代表C、最高決策部門(mén)D、勞動(dòng)行政部門(mén)【正確答案】：D62.在角色扮演法中，行為模仿法不適宜于（）的培訓(xùn)。A、高層管理人員B、基層管理人員C、中層管理人員D、一般生產(chǎn)人員【正確答案】：A63.（）的考評(píng)方法適用于激發(fā)員工表現(xiàn)，開(kāi)發(fā)其技能，但不能在員工之間進(jìn)行比較。A、短文法B、評(píng)價(jià)量表法C、記錄法D、強(qiáng)制選擇法【正確答案】：A64.品質(zhì)導(dǎo)向型的績(jī)效考評(píng)，以考評(píng)員工的（）為主。A、品德B、能力C、思維D、潛質(zhì)【正確答案】：D65.一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)管理人員從事正常日常工作，可管轄（）人。A、20～30B、15～30C、10～15D、3～7【正確答案】：B66.績(jī)效管理的準(zhǔn)備階段，需要解決的基本問(wèn)題不包括（）。A、明確績(jī)效管理的對(duì)象，以及各個(gè)管理層級(jí)B、提出各類人員績(jī)效考評(píng)要素（指標(biāo)）和標(biāo)準(zhǔn)體系C、根據(jù)績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容，正確選擇績(jī)效考評(píng)方法D、績(jī)效考評(píng)結(jié)果數(shù)據(jù)的處理方法以及應(yīng)用范圍和原則【正確答案】：D67.企業(yè)勞動(dòng)定員的原則不包括（）。A、以機(jī)構(gòu)員工數(shù)量為依據(jù)B、以精減、高效、節(jié)約為目標(biāo)C、各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)D、要做到人盡其才、人事相宜【正確答案】：A68.()指在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，生產(chǎn)工人為完成生產(chǎn)任務(wù)或生產(chǎn)合格產(chǎn)品實(shí)際耗用的勞動(dòng)時(shí)間。A、實(shí)動(dòng)工時(shí)B、制度工時(shí)C、缺勤工時(shí)D、力Ⅱ班力口點(diǎn)工時(shí)【正確答案】：A69.（）是在對(duì)部門(mén)職能進(jìn)行合理分工的基礎(chǔ)上，將工作具體細(xì)化為若干模塊，從而構(gòu)成本部門(mén)工作的基本單元的過(guò)程。A、定編B、定員C、定崗D、定額【正確答案】：C70.組織整體層面的培訓(xùn)需求分析，關(guān)鍵要（）。A、發(fā)現(xiàn)組織目標(biāo)和培訓(xùn)需求之間的聯(lián)系B、組織高層的重視和投入C、對(duì)組織外部環(huán)境和內(nèi)部氛圍進(jìn)行分析D、確認(rèn)整體是否需要培訓(xùn)【正確答案】：A71.績(jī)效管理活動(dòng)的中心環(huán)節(jié)是（）。A、績(jī)效計(jì)劃B、績(jī)效溝通C、績(jī)效考評(píng)D、績(jī)效診斷【正確答案】：C72.（）是以招聘單位與應(yīng)聘者雙方補(bǔ)充深層次信息為目的的面試方法。A、初步面試B、結(jié)構(gòu)化面試C、診斷面試D、非結(jié)構(gòu)化面試【正確答案】：C73.（）即雇員與雇主在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、勞動(dòng)合同關(guān)系B、勞動(dòng)行政法律關(guān)系C、勞動(dòng)法律關(guān)系D、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系【正確答案】：A74.管理崗位培訓(xùn)規(guī)范的內(nèi)容不包括（）。A、資格要求B、指導(dǎo)性培訓(xùn)計(jì)劃C、推薦教材D、參考性培訓(xùn)大綱【正確答案】：A75.某制藥有限公司在做完2023年業(yè)務(wù)培訓(xùn)后，人力資源部被公司要求收集并完善此次培訓(xùn)的效果信息。那么,公司收集此信息的目的不應(yīng)該是（）。A、驗(yàn)證培訓(xùn)結(jié)果是否達(dá)到了企業(yè)及員工個(gè)人的培訓(xùn)期望B、為將來(lái)的培訓(xùn)需求分析提供反饋信息C、為以后改進(jìn)培訓(xùn)系統(tǒng)與效果提供可靠依據(jù)D、分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的實(shí)力，為企業(yè)產(chǎn)品將來(lái)的升級(jí)改造做準(zhǔn)備【正確答案】：D76.在面試過(guò)程中，為了緩解緊張的氣氛，消除應(yīng)聘者的心理壓力，面試開(kāi)始時(shí)，應(yīng)采用（）的提問(wèn)方式。A、開(kāi)放式B、假設(shè)式C、清單式D、舉例式【正確答案】：A77.績(jī)效反饋面談在績(jī)效管理（）進(jìn)行。A、初期B、進(jìn)行中C、末期D、完成后【正確答案】：D78.柯克帕特里克四級(jí)評(píng)估模式中，學(xué)習(xí)評(píng)估的評(píng)估方式不包括（）。A、書(shū)面測(cè)驗(yàn)B、操作測(cè)試C、課前課后比較D、技能測(cè)試【正確答案】：D79.如果某企業(yè)員工的能力大小對(duì)企業(yè)生產(chǎn)效率影響很大，一個(gè)能力很強(qiáng)的普通員工比部門(mén)經(jīng)理甚至總經(jīng)理為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值還高，那么該企業(yè)的薪酬制度應(yīng)實(shí)行工資與員工（）緊密掛鉤。A、能力B、崗位C、效率D、年功【正確答案】：A80.在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（）。A、強(qiáng)調(diào)制度管理B、追求科學(xué)性和藝術(shù)性C、以事為中心D、追求精確性與系統(tǒng)性【正確答案】：B81.勞動(dòng)者在休息日工作而又不能安排其補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的()支付勞動(dòng)報(bào)酬。A、1B、1.5C、2D、3【正確答案】：C82.薪酬戰(zhàn)略不包括薪酬的（）。A、決定標(biāo)準(zhǔn)B、支付結(jié)構(gòu)C、增長(zhǎng)水平D、管理機(jī)制【正確答案】：C83.勞動(dòng)爭(zhēng)議的（）貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的各個(gè)程序。A、受理B、調(diào)解C、仲裁D、裁決【正確答案】：B84.以學(xué)員為中心的研討通常采用分組討論的形式，一是由教師提出問(wèn)題，學(xué)員獨(dú)立提出解決辦法；二是(),學(xué)員就某議題進(jìn)行自由討論，相互啟發(fā)。A、不規(guī)定任務(wù)B、不規(guī)定議題C、不規(guī)定方式D、不規(guī)定范圍【正確答案】：A85.我國(guó)社會(huì)主義職業(yè)道德的核心是（）。A、以人為本B、為人民服務(wù)C、團(tuán)結(jié)協(xié)作D、集體利益至上【正確答案】：B86.（）是以實(shí)際產(chǎn)出為基礎(chǔ)，考評(píng)的重點(diǎn)是員工工作的成效和勞動(dòng)的結(jié)果。A、關(guān)鍵事件法B、結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法C、加權(quán)選擇量表法D、行為觀察量表法【正確答案】：B87.要素比較法是從()衍化而來(lái)的，它也是按要素對(duì)崗位進(jìn)行分析和排序。A、要素計(jì)點(diǎn)法B、要素分析法C、排序法D、崗位歸類法【正確答案】：C88.從（）看，薪酬制度又是各種單項(xiàng)薪酬制度的組合，這些單項(xiàng)薪酬制度包括工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、福利制度和津貼制度。其中最主要的是工資制度。A、縱向分類B、橫向分類C、單向分類D、雙向分類【正確答案】：B89.以下關(guān)于強(qiáng)制分布法的表述，不正確的是（）。A、它按一定百分比，將被考評(píng)者強(qiáng)制分配到好中差等多個(gè)類別中B、類別一般是五類，從最優(yōu)到最差的具體百分比可根據(jù)需要確定C、它能比較員工差別，并在診斷績(jī)效問(wèn)題時(shí)提供準(zhǔn)確可靠的信息D、可避免考評(píng)者過(guò)分嚴(yán)厲或過(guò)分寬容的情況發(fā)生，克服平均主義【正確答案】：C90.職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中（）。A、必須服從的工作指令B、應(yīng)該遵循的行為規(guī)范C、衡量績(jī)效的根本標(biāo)準(zhǔn)D、自我評(píng)價(jià)的價(jià)值尺度【正確答案】：B91.下列不屬于勞動(dòng)定額修訂步驟的是()。A、準(zhǔn)備階段B、修訂階段C、評(píng)估階段D、審查平衡和總結(jié)階段【正確答案】：C92.（）是績(jī)效管理活動(dòng)的首要和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。A、績(jī)效溝通B、績(jī)效計(jì)劃C、績(jī)效合同D、績(jī)效考評(píng)【正確答案】：B93.勞動(dòng)法的立法宗旨在于（）。A、規(guī)范企業(yè)的行為B、規(guī)范勞動(dòng)者行為C、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益D、規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)【正確答案】：C94.建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，必須發(fā)揮()在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的作用。A、勞動(dòng)法B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、勞動(dòng)合同D、合同規(guī)范【正確答案】：D95.企業(yè)勞動(dòng)定額管理部門(mén)應(yīng)對(duì)各車(chē)間意見(jiàn)統(tǒng)一審議和平衡匯總后，呈報(bào)（）正式批準(zhǔn)。A、總裁B、總經(jīng)理C、經(jīng)理D、集團(tuán)總部【正確答案】：B96.影響工作滿意度的因素不包括（）。A、融洽的人際關(guān)系B、公平的報(bào)酬C、個(gè)人特征與工作匹配D、自身生理心理?xiàng)l件【正確答案】：D97.按職責(zé)范圍定員法，也稱為（），該方法一般是先確定組織機(jī)構(gòu)和各職能業(yè)務(wù)部門(mén)（科室），明確各項(xiàng)業(yè)務(wù)分工及主要職責(zé)范圍。A、按工作崗位定員法B、按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員法C、按勞動(dòng)效率定員法D、按設(shè)備崗位定員法【正確答案】：B98.對(duì)一般從業(yè)人員而言，踐行“紀(jì)律”的要求是（）。A、學(xué)習(xí)崗位規(guī)則，執(zhí)行操作規(guī)程，遵守行業(yè)規(guī)范，嚴(yán)守法律法規(guī)B、理解崗位規(guī)則，創(chuàng)新操作規(guī)程，執(zhí)行行業(yè)規(guī)范，遵守法律法規(guī)C、熟悉崗位規(guī)則，簡(jiǎn)化操作流程，遵守行業(yè)規(guī)范，維護(hù)法律法規(guī)D、學(xué)習(xí)崗位規(guī)則，掌握操作規(guī)程，改革行業(yè)規(guī)范，執(zhí)行法律法規(guī)【正確答案】：A99.崗位評(píng)價(jià)的對(duì)象是（）。A、崗位B、工作條件C、員工D、崗位職責(zé)【正確答案】：A100.從法律規(guī)范的視角理解，用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則在工作場(chǎng)所事實(shí)上發(fā)揮著()的作用。A、行為規(guī)范B、管理規(guī)范C、生產(chǎn)規(guī)范D、勞動(dòng)規(guī)范【正確答案】：A1.核定用人數(shù)量時(shí)，比例定員法適用于（）。A、食堂工作人員B、托幼工作人員C、輔助生產(chǎn)人員D、衛(wèi)生保健人員E、政治思想工作人員【正確答案】：ABCDE2.按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分，可分為（）。A、技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、管理類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、特殊類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、基礎(chǔ)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)E、工作類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：ABDE3.常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有（）。A、就業(yè)人數(shù)B、失業(yè)率C、平均勞動(dòng)時(shí)間D、失業(yè)人數(shù)E、失業(yè)持續(xù)期【正確答案】：BE4.下列關(guān)于非結(jié)構(gòu)化面試的表述，正確的有（）。A、要求應(yīng)聘者有很好的理解能力與應(yīng)變能力B、事先無(wú)須做太多的準(zhǔn)備C、對(duì)面試考官要求不高D、面試具有很大的隨意性E、缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：ABDE5.勞動(dòng)合同管理制度的內(nèi)容包括（）。A、企業(yè)各類規(guī)章制度B、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度C、勞動(dòng)定額定員計(jì)劃D、勞動(dòng)合同草案審批權(quán)限的確定E、應(yīng)聘人員相關(guān)材料的保存辦法【正確答案】：DE6.薪酬體系的類型包括（）。A、浮動(dòng)薪酬體系B、組合薪酬體系C、技能薪酬體系D、績(jī)效薪酬體系E、崗位薪酬體系【正確答案】：CDE7.與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的功能相比，企業(yè)的民主管理制度是一種（）方式。A、橫向協(xié)調(diào)B、自行協(xié)調(diào)C、內(nèi)部協(xié)調(diào)D、外部協(xié)調(diào)E、事前協(xié)調(diào)【正確答案】：BCE8.外部招募對(duì)象存在的不足包括（）。A、進(jìn)入角色慢B、篩選難度大、時(shí)間長(zhǎng)C、招募成本高D、影響內(nèi)部員工積極性E、產(chǎn)生“鯰魚(yú)效應(yīng)”【正確答案】：ABCD9.工作崗位評(píng)價(jià)間接的信息來(lái)源包括（）。A、數(shù)據(jù)采集B、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查C、規(guī)章制度D、崗位規(guī)范E、工作說(shuō)明書(shū)【正確答案】：CDE10.直接薪酬包括（）。A、基本薪酬B、年薪C、激勵(lì)薪酬D、福利E、績(jī)效工資【正確答案】：ABCE11.入職培訓(xùn)制度體現(xiàn)的是（）的原則。A、現(xiàn)培訓(xùn)、現(xiàn)上崗B、先培訓(xùn)、后上崗C、先培訓(xùn)、后任職D、先培訓(xùn)、后就業(yè)E、先上崗、再培訓(xùn)【正確答案】：BC12.市場(chǎng)上各企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)主要體現(xiàn)在（）。A、質(zhì)量B、成本C、服務(wù)D、價(jià)格E、產(chǎn)品【正確答案】：ACDE13.面試中的問(wèn)題安排應(yīng)（）。A、先易后難B、先熟悉后生疏C、循序漸進(jìn)D、先具體后抽象E、由內(nèi)而外【正確答案】：ABCD14.從標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容看，行業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)包括（）。A、用人的數(shù)量和質(zhì)量要求B、各工種、工序的工藝流程C、采用的典型設(shè)備和技術(shù)條件D、規(guī)定各類人員劃分的方法和標(biāo)準(zhǔn)E、人員任職的國(guó)家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)（等級(jí)）【正確答案】：ABCDE15.影響崗位等級(jí)劃分?jǐn)?shù)目的因素包括（）。A、組織的層次B、人員的要求C、組織的規(guī)模D、工作的性質(zhì)E、組織的結(jié)構(gòu)【正確答案】：CD16.企業(yè)培訓(xùn)制度除了入職培訓(xùn)制度外，還包括（）。A、培訓(xùn)服務(wù)制度B、培訓(xùn)激勵(lì)制度C、培訓(xùn)考核評(píng)估制度D、培訓(xùn)反饋制度E、培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)管理制度【正確答案】：ABCE17.起草企業(yè)員工的培訓(xùn)制度應(yīng)體現(xiàn)培訓(xùn)制度的（）要求。A、戰(zhàn)略性B、長(zhǎng)期性C、適用性D、系統(tǒng)性E、全面性【正確答案】：ABC18.在培訓(xùn)效果信息中，有關(guān)教師選定方面的信息包括（）。A、是否具有能力做好培訓(xùn)B、是否能夠了解受訓(xùn)人員C、是否有良好的教學(xué)水平D、是否掌握受訓(xùn)人員能接受的教學(xué)方法E、教師個(gè)人家庭背景以及過(guò)往實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)【正確答案】：ABCD19.培訓(xùn)后管理效率評(píng)估的作用包括（）。A、是取得企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)支持的重要方式B、可作出很好的總結(jié)，以提高培訓(xùn)效率C、能夠與之前的培訓(xùn)效率進(jìn)行縱向?qū)Ρ菵、與不同企業(yè)的培訓(xùn)效率進(jìn)行橫向?qū)Ρ菶、發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)者的工作行為有了多大改變【正確答案】：ABCD20.以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商解決的表述，正確的有（）。A、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人可通過(guò)約見(jiàn)、面談等方式協(xié)商解決B、勞動(dòng)者一方可要求所在企業(yè)工會(huì)參與或協(xié)助其與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商C、協(xié)商期限由當(dāng)事人書(shū)面約定，約定期限內(nèi)沒(méi)有達(dá)成一致視為協(xié)商不成D、協(xié)商達(dá)成一致應(yīng)簽訂書(shū)面和解協(xié)議，它對(duì)雙方當(dāng)事人都有一定強(qiáng)制力E、經(jīng)仲裁庭審查，和解協(xié)議內(nèi)容合法有效的，仲裁庭可作為證據(jù)使用【正確答案】：ABDE21.屬于現(xiàn)代培訓(xùn)按照其性質(zhì)劃分的層次是（）。A、知識(shí)培訓(xùn)B、技能培訓(xùn)C、態(tài)度培訓(xùn)D、觀念培訓(xùn)E、心理培訓(xùn)【正確答案】：ABCDE22.可以對(duì)過(guò)細(xì)的勞動(dòng)分工進(jìn)行改進(jìn)的方法包括（）。A、交叉作業(yè)法B、充實(shí)業(yè)務(wù)法C、工作連貫法D、輪換工作法E、小組工作法【正確答案】：BCDE23.勞動(dòng)法律關(guān)系包括（）。A、勞動(dòng)關(guān)系B、勞動(dòng)行政法律關(guān)系C、勞務(wù)派遣關(guān)系D、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系E、勞動(dòng)合同關(guān)系【正確答案】：BDE24.培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的基本原則包括（）。A、滿足需求B、突出重點(diǎn)C、立足當(dāng)前D、講求實(shí)用E、瞻前顧后【正確答案】：ABCD25.職業(yè)道德規(guī)范“合作”的特征是（）。A、社會(huì)性B、自利性C、平等性D、單向性【正確答案】：AC26.培訓(xùn)需求個(gè)人層面分析的信息來(lái)源，主要有（）。A、業(yè)績(jī)考核記錄B、員工技能測(cè)試C、工作崗位分析D、組織行為規(guī)范E、員工填寫(xiě)的培訓(xùn)需求問(wèn)卷【正確答案】：ABE27.內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有（）。A、培訓(xùn)上有時(shí)并不經(jīng)濟(jì)B、容易造成“近親繁殖”C、帶來(lái)新思想和新方法D、起到樹(shù)立形象的作用E、有利于招聘一流人才【正確答案】：AB28.外部招募的不足包括（）。A、招募成本大B、新進(jìn)員工進(jìn)入角色慢C、甄選難度大、時(shí)間長(zhǎng)D、錄用決策風(fēng)險(xiǎn)大E、影響內(nèi)部員工的積極性【正確答案】：ABCDE29.企業(yè)薪酬管理的基本目標(biāo)，包括（）。A、保證薪酬在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)性，吸引并留住優(yōu)秀人才B、對(duì)各類員工的貢獻(xiàn)給予充分肯定，使員工及時(shí)得到相應(yīng)回報(bào)C、合理控制人工成本，提高勞動(dòng)效率，增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力D、促進(jìn)企業(yè)包括績(jī)效管理在內(nèi)的各項(xiàng)基礎(chǔ)工作不斷健全和完善E、.確立薪酬激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)公司與員工結(jié)成利益關(guān)系共同體【正確答案】：ABCE30.培訓(xùn)中對(duì)培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋包括（）。A、培訓(xùn)進(jìn)度和中間效果B、受訓(xùn)者與培訓(xùn)內(nèi)容的相關(guān)性C、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)人員D、受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的認(rèn)知度E、培訓(xùn)費(fèi)用的使用情況【正確答案】：ABCD31.薪酬日常管理是由()組成的循環(huán)，這個(gè)循環(huán)可以稱為薪酬成本管理循環(huán)。A、薪酬制度B、薪酬審核C、薪酬預(yù)算D、薪酬調(diào)整E、薪酬支付【正確答案】：CDE32.從員工檔案中可以了解到員工（）等方面的信息。A、技能水平B、工作業(yè)績(jī)C、工作經(jīng)驗(yàn)D、受教育程度E、人際關(guān)系【正確答案】：ABCD33.職工雖然受到傷害或死亡，()不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。A、故意犯罪的B、醉酒或者吸毒的C、自殘或者自殺的D、拒絕治療的E、喪失享受待遇條件的【正確答案】：ABC34.（）屬于企業(yè)外部培訓(xùn)資源。A、培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品B、咨詢公司C、專業(yè)培訓(xùn)公司D、商學(xué)院校E、互助學(xué)習(xí)小組【正確答案】：BCD35.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容包括（）。A、勞動(dòng)紀(jì)律B、勞動(dòng)定員定額規(guī)則C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度D、勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則E、勞動(dòng)合同管理制度【正確答案】：ABCDE36.關(guān)于計(jì)劃的作用，正確的是（）。A、未來(lái)行動(dòng)的藍(lán)圖B、為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而對(duì)未來(lái)行動(dòng)所作的統(tǒng)籌安排C、未來(lái)組織活動(dòng)的指導(dǎo)文件D、提供從當(dāng)前通向未來(lái)目標(biāo)的路線E、只與結(jié)果有關(guān)【正確答案】：ABCD37.政府勞動(dòng)行政部門(mén)審核集體合同時(shí)需報(bào)送的材料包括（）。A、企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照B、雙方代表的身份證C、工會(huì)的社團(tuán)法人證明材料D、集體合同條款的必要說(shuō)明E、職工代表的勞動(dòng)合同書(shū)【正確答案】：ABCDE38.在面試過(guò)程中，考官應(yīng)（）。A、了解應(yīng)聘者的知識(shí)和技能B、創(chuàng)造一個(gè)融洽的會(huì)談氣氛C、讓?xiě)?yīng)聘者了解應(yīng)聘單位的情況D、讓?xiě)?yīng)聘者充分地尊重自己E、決定應(yīng)聘者是否通過(guò)本次面試【正確答案】：ABCE39.起草與修訂培訓(xùn)制度的要求包括()。A、培訓(xùn)制度的戰(zhàn)略性B、培訓(xùn)制度的長(zhǎng)期性C、培訓(xùn)制度的適用性D、培訓(xùn)制度的強(qiáng)制性E、培訓(xùn)制度的規(guī)范性【正確答案】：ABC40.企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理法的5S活動(dòng)包括（）。A、整理B、整頓C、清掃D、清潔E、素養(yǎng)【正確答案】：ABCDE41.三維培訓(xùn)需求分析模型，是一種基于（）等手段的培訓(xùn)需求分析方法。A、組織分析B、崗位勝任力分析C、崗位分析D、人才測(cè)評(píng)E、人員分析【正確答案】：BD42.企業(yè)進(jìn)行員工滿意度調(diào)查的方法通常包括（）。A、訪談法B、描述型調(diào)查法C、問(wèn)卷調(diào)查法D、工作日志法E、目標(biāo)型調(diào)查法【正確答案】：ABCE43.薪酬實(shí)質(zhì)是一種交換關(guān)系，企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工的（）等方面的情況，支付給員工相應(yīng)的薪酬。A、工齡B、知識(shí)C、技能D、體力E、工作表現(xiàn)【正確答案】：ABCDE44.按照定員標(biāo)準(zhǔn)的具體形式，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為（）。A、比例定員標(biāo)準(zhǔn)B、效率定員標(biāo)準(zhǔn)C、設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)D、崗位定員標(biāo)準(zhǔn)E、綜合定員標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：ABCD45.通過(guò)調(diào)節(jié)的形式處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)按()程序進(jìn)行。A、申請(qǐng)和受理B、調(diào)查和調(diào)解C、與協(xié)商.調(diào)解相關(guān)的時(shí)效規(guī)定D、人民法院的支付令E、調(diào)解說(shuō)明書(shū)【正確答案】：ABCD46.勞動(dòng)紀(jì)律的主要內(nèi)容包括（）。A、時(shí)間規(guī)則B、編制定員規(guī)則C、組織規(guī)則D、勞動(dòng)定額規(guī)則E、崗位規(guī)則【正確答案】：ACE47.簡(jiǎn)單排列法的優(yōu)點(diǎn)有（）。A、簡(jiǎn)單易行B、花費(fèi)時(shí)間少C、能減少考評(píng)結(jié)果過(guò)寬和趨中的誤差D、能比較不同部門(mén)的員工E、能使員工得到優(yōu)缺點(diǎn)的反饋【正確答案】：ABC48.企業(yè)選擇薪酬體系的外部影響因素主要包括（）。A、國(guó)家的法律法規(guī)B、勞動(dòng)力供給狀況C、社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顩rD、組織的發(fā)展戰(zhàn)略E、勞動(dòng)力市場(chǎng)薪酬水平【正確答案】：ABCE49.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別在于（）。A、主體不同B、內(nèi)容不同C、功能不同D、法律效力不同E、意義不同【正確答案】：ABCD50.對(duì)招募環(huán)節(jié)的評(píng)估，主要包括（）。A、招聘申請(qǐng)表的評(píng)估B、招聘渠道有效性的評(píng)估C、渠道的吸引力評(píng)估D、招聘方法的評(píng)估E、對(duì)招聘廣告的評(píng)估【正確答案】：ABCE51.從廣義上來(lái)說(shuō)，薪酬包括（）等回報(bào)。A、工資B、獎(jiǎng)金C、休假D、參與決策E、個(gè)人能力提升【正確答案】：ABCDE52.錄用環(huán)節(jié)的評(píng)估包括（）。A、對(duì)考官表現(xiàn)的綜合評(píng)價(jià)B、錄用員工的質(zhì)量C、職位填補(bǔ)的及時(shí)性D、用人單位對(duì)招聘工作的滿意度E、新員工對(duì)所在崗位的滿意度【正確答案】：BCDE53.面試可以使用人單位客觀了解應(yīng)聘者的（）。A、社會(huì)背景B、語(yǔ)言表達(dá)能力C、工作經(jīng)驗(yàn)D、反應(yīng)能力E、心理生理狀況【正確答案】：ABCD54.結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)包括（）。A、對(duì)面試考官的要求較少B、所收集信息范圍不受限C、有利于提高面試的效率D、便于進(jìn)行分析、比較，減少主觀性E、對(duì)所有應(yīng)聘者均按同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行【正確答案】：ACDE55.工作崗位評(píng)價(jià)間接的信息來(lái)源，包括（）。A、現(xiàn)場(chǎng)采集B、崗位調(diào)查C、規(guī)章制度D、崗位規(guī)范E、工作說(shuō)明書(shū)【正確答案】：CDE56.失業(yè)是勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求在（）上的失衡所形成的。A、結(jié)構(gòu)B、總量C、數(shù)量D、形式E、比例【正確答案】：AB57.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循（）。A、合法原則B、公正原則C、及時(shí)處理原則D、著重調(diào)解原則E、勞動(dòng)者一方優(yōu)先原則【正確答案】：ABCD58.工作質(zhì)量的衡量指標(biāo)包括（）。A、顧客不滿意率B、顧客投訴率C、不合格返修率D、銷售量E、產(chǎn)品包裝缺損率【正確答案】：ABCE59.在面試過(guò)程中，面試考官可以考查應(yīng)聘者（）。A、相關(guān)知識(shí)的掌握程度B、判斷、分析問(wèn)題的能力C、衣著外貌、風(fēng)度氣質(zhì)D、應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)的應(yīng)變能力E、是否符合崗位的要求【正確答案】：ABCDE60.經(jīng)理人作為培訓(xùn)資源主要通過(guò)對(duì)下屬工作進(jìn)行（）等形式發(fā)揮。A、研討B(tài)、專題講座C、會(huì)議D、案例分析E、談心【正確答案】：BC61.從業(yè)人員在職業(yè)技能上堅(jiān)持“與時(shí)俱進(jìn)”的要求包括（）。A、立足時(shí)代，充分認(rèn)識(shí)職業(yè)技能加快發(fā)展更新的特點(diǎn)B、立足國(guó)際，實(shí)施以模仿、復(fù)制為主的職業(yè)技能提高策略C、立足未來(lái)，踐行終身學(xué)習(xí)的理念D、立足實(shí)際，樹(shù)立只有掌握高技能才能擁有一切的職業(yè)意識(shí)【正確答案】：AC62.企業(yè)薪酬管理的實(shí)現(xiàn)需要（）。A、企業(yè)不斷地制訂薪酬計(jì)劃B、企業(yè)不斷地?cái)M訂薪酬預(yù)算C、就薪酬管理問(wèn)題與員工進(jìn)行溝通D、對(duì)薪酬體系本身的有效性做出評(píng)價(jià)E、不斷地對(duì)薪酬體系予以完善【正確答案】：ABCDE63.定額水平按定額的綜合程度可分為（）。A、工序定額水平B、工種定額水平C、產(chǎn)品定額水平D、企業(yè)定額水平E、行業(yè)定額水平【正確答案】：ABC64.培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)策略分為()。A、基于學(xué)習(xí)風(fēng)格的課程設(shè)計(jì)B、基于資源整合的課程設(shè)計(jì)C、對(duì)課程設(shè)計(jì)效果的事先控制D、對(duì)培訓(xùn)課程的分析E、培訓(xùn)目標(biāo)的確立【正確答案】：ABC65.下列屬于薪酬市場(chǎng)調(diào)查的基本程序的是()。A、確定調(diào)查目的B、確定調(diào)查范圍C、選擇調(diào)查方式D、撰寫(xiě)薪酬調(diào)查報(bào)告E、制定調(diào)查方案【正確答案】：ABCD66.集體合同根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表的范圍的不同，分為（）。A、基層集體合同B、企業(yè)集體合同C、行業(yè)集體合同D、產(chǎn)業(yè)集體合同E、地區(qū)集體合同【正確答案】：ACE67.職工代表大會(huì)行使自身的職權(quán)，必須注意權(quán)力行使的“度”，包括職權(quán)的（）。A、強(qiáng)度B、力度C、廣度D、深度E、寬度【正確答案】：CD68.培訓(xùn)效果信息的收集渠道有（）。A、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)收集B、通過(guò)資料收集C、通過(guò)觀察收集D、通過(guò)訪問(wèn)收集E、通過(guò)培訓(xùn)調(diào)查收集【正確答案】：BCDE69.績(jī)效合同沒(méi)有固定的流程和格式，一般包括()。A、受約人信息B、發(fā)約人信息C、合同期限D(zhuǎn)、計(jì)劃內(nèi)容E、簽字確認(rèn)【正確答案】：ABCDE70.為提高解決問(wèn)題能力而實(shí)施的培訓(xùn)，適宜采用（）。A、講義法B、項(xiàng)目指導(dǎo)法C、文件筐法D、案例分析法E、課題研究法【正確答案】：CDE71.三維培訓(xùn)需求分析模型是一種基于（）的培訓(xùn)需求分析方法。A、人才測(cè)評(píng)B、崗位的勝任力C、工作績(jī)效D、任務(wù)分析E、組織分析【正確答案】：AB72.企業(yè)定員的原則包括（）。A、要做到人盡其才、人事相宜B、各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)C、定員標(biāo)準(zhǔn)要每年至少進(jìn)行一次修訂D、定員必須以保證實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為依據(jù)E、定員必須以精減、高效、節(jié)約為目標(biāo)【正確答案】：ABDE73.崗位評(píng)價(jià)要素權(quán)重類型，可分為（）。A、局部加權(quán)B、要素指標(biāo)加權(quán)C、內(nèi)部指標(biāo)加權(quán)D、總體加權(quán)E、質(zhì)量指標(biāo)加權(quán)【正確答案】：ABD74.（）屬于外部招募方法。A、發(fā)布廣告B、校園招聘C、借助中介D、網(wǎng)絡(luò)招聘E、熟人推薦【正確答案】：ABCDE75.關(guān)于熟人推薦這種招聘方式的說(shuō)法正確的有（）。A、工作更加努力B、對(duì)候選人的了解比較準(zhǔn)確C、招募成本較高D、易在組織內(nèi)形成裙帶關(guān)系E、適應(yīng)范圍較窄【正確答案】：ABD76.個(gè)別指導(dǎo)法的缺點(diǎn)主要在于（）。A、指導(dǎo)者可能有意保留自己的經(jīng)驗(yàn)B、指導(dǎo)者不良的工作習(xí)慣會(huì)影響新員工C、指導(dǎo)者的水平對(duì)學(xué)習(xí)效果有較大的影響D、不利于新員工融入團(tuán)隊(duì)，與同事合作E、不利于新員工在工作崗位上的創(chuàng)新【正確答案】：ABCE77.關(guān)于企業(yè)定員管理的說(shuō)法，正確的有（）。A、定員標(biāo)準(zhǔn)通過(guò)主觀努力要能夠達(dá)到B、為明晰崗位職責(zé)，定員時(shí)要盡量避免兼職C、定員水平就是各類人員定員數(shù)量的高低寬緊程度D、合理的定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性E、合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)【正確答案】：ACDE78.診斷面試對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行測(cè)試的內(nèi)容包括（）。A、實(shí)際能力B、潛力C、求職動(dòng)機(jī)D、知識(shí)與技能E、個(gè)人社會(huì)背景與經(jīng)驗(yàn)【正確答案】：AB79.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)職責(zé)包括（）。A、強(qiáng)制當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議B、聘任、解聘和管理調(diào)解員C、宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和政策D、對(duì)本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解E、協(xié)助企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防預(yù)警機(jī)制【正確答案】：BCDE80.企業(yè)選擇薪酬體系的內(nèi)部影響因素主要包括（）。A、市場(chǎng)的薪酬水平B、戰(zhàn)略目標(biāo)與組織文化C、現(xiàn)行的薪酬政策D、企業(yè)性質(zhì)與發(fā)展規(guī)模E、勞動(dòng)力供給狀況【正確答案】：BCD81.在培訓(xùn)活動(dòng)的設(shè)計(jì)中，可以采用小組活動(dòng)的方式，具體包括（）。A、案例分析B、商業(yè)游戲C、角色扮演D、行為示范E、敏感訓(xùn)練【正確答案】：ABCD82.編制勞動(dòng)安全衛(wèi)生費(fèi)用預(yù)算的方法有（）。A、固定預(yù)算法B、彈性預(yù)算法C、經(jīng)驗(yàn)預(yù)算法D、比例預(yù)算法E、滾動(dòng)預(yù)算法【正確答案】：ABE83.下面屬于勞動(dòng)法律淵源的有（）。A、正式解釋B、勞動(dòng)法律C、地方性勞動(dòng)法規(guī)D、勞動(dòng)規(guī)章E、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)【正確答案】：ABCDE84.（）屬于集體合同的一般性規(guī)定。A、集體合同的有效期限B、集體合同的違約責(zé)任C、集體合同條款的變更D、集體合同的爭(zhēng)議處理E、集體合同條款的解釋【正確答案】：ACE85.培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告一般包括（）。A、培訓(xùn)評(píng)估人員的構(gòu)成說(shuō)明B、培訓(xùn)背景說(shuō)明與培訓(xùn)概況C、培訓(xùn)評(píng)估信息的總結(jié)和分析D、培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃調(diào)整的建議E、培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果與培訓(xùn)目標(biāo)的比較【正確答案】：BCDE86.薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能，主要包括（）。A、改善職能B、效益職能C、激勵(lì)職能D、調(diào)節(jié)職能E、補(bǔ)償職能【正確答案】：BCDE87.下面屬于勞動(dòng)權(quán)的是（）。A、平等就業(yè)權(quán)B、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C、自由擇業(yè)權(quán)D、休息休假權(quán)E、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)【正確答案】：ABCDE88.常用的效度評(píng)估類型包括（）。A、預(yù)測(cè)效度B、標(biāo)準(zhǔn)效度C、內(nèi)容效度D、內(nèi)在效度E、同測(cè)效度【正確答案】：ACE89.通過(guò)調(diào)查收集到培訓(xùn)評(píng)估的信息包括（）。A、培訓(xùn)師調(diào)查B、培訓(xùn)需求調(diào)查C、培訓(xùn)內(nèi)容調(diào)查D、培訓(xùn)組織調(diào)查E、特殊項(xiàng)目調(diào)查【正確答案】：ABCD90.利用案例分析法進(jìn)行培訓(xùn)教學(xué)時(shí)，應(yīng)滿足的條件包括（）。A、案例必須有明確的目的B、內(nèi)容新穎C、與企業(yè)日常管理有一定關(guān)聯(lián)D、內(nèi)容真實(shí)E、案例中應(yīng)包含一定管理問(wèn)題【正確答案】：ADE91.績(jī)效反饋面談的主要目的包括（）。A、使員工認(rèn)識(shí)到自己取得的進(jìn)步和存在的缺點(diǎn)，促進(jìn)其改善績(jī)效B、對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)的結(jié)果達(dá)成共識(shí)，分析原因，找出需要改進(jìn)的方面C、制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，共同確定下一個(gè)績(jī)效管理周期的績(jī)效目標(biāo)D、為員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃提供信息，并幫助其明確發(fā)展方向E、揭示績(jī)效管理運(yùn)行系統(tǒng)存在的問(wèn)題和不足，以便進(jìn)行必要改進(jìn)【正確答案】：ABCD92.企業(yè)培訓(xùn)管理制度包括（）。A、培訓(xùn)監(jiān)督制度B、培訓(xùn)資金管理制度C、培訓(xùn)后勤制度D、培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)管理制度E、培訓(xùn)服務(wù)制度【正確答案】：BDE93.企業(yè)勞動(dòng)定員管理的作用是()。A、企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)B、企業(yè)人力資源計(jì)劃的基礎(chǔ)C、企業(yè)內(nèi)部各類員工調(diào)配的主要依據(jù)D、有利于提高員工隊(duì)伍的素質(zhì)E、有利于提高企業(yè)的影響力【正確答案】：ABCD94.勞動(dòng)定員傳統(tǒng)的制定修訂方法包括()。A、按職責(zé)范圍定員法B、按比例定員法C、崗位分析定員法D、概率推斷法E、按設(shè)備崗位定員法【正確答案】：ABE95.培訓(xùn)效果的行為評(píng)估方法主要有（）。A、對(duì)照比較法B、面談法C、問(wèn)卷調(diào)查法D、觀察法E、行動(dòng)計(jì)劃法【正確答案】：BCDE96.職業(yè)技能的特點(diǎn)包括（）。A、個(gè)體性B、專業(yè)性C、層次性D、時(shí)代性【正確答案】：ABCD97.改進(jìn)勞動(dòng)分工過(guò)細(xì)的方法主要有（）。A、交換業(yè)務(wù)法B、充實(shí)業(yè)務(wù)法C、工作連貫法D、輪換工作法E、小組工作法【正確答案】：BCDE98.下列對(duì)筆試法的描述正確的有（）。A、成績(jī)?cè)u(píng)定比較主觀B、可以對(duì)大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行甄選，花較少的時(shí)間達(dá)到高效率C、由于考試題目較多，可以增加對(duì)知識(shí)、技能和能力的考察信度與效度D、不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德、管理能力、口頭表達(dá)能力和操作能力等E、筆試往往作為應(yīng)聘者的初次競(jìng)爭(zhēng)，成績(jī)合格者才能繼續(xù)參加下一輪測(cè)試和競(jìng)爭(zhēng)【正確答案】：BCDE99.企業(yè)薪酬的日常管理包括（）。A、薪酬調(diào)查B、薪酬預(yù)算C、制訂薪酬計(jì)劃D、薪酬支付E、薪酬調(diào)整【正確答案】：BDE100.企業(yè)實(shí)行崗位薪酬體系，應(yīng)當(dāng)達(dá)到的要求包括（）。A、薪酬水平較高B、組織富有靈活性C、工作對(duì)象比較固定D、崗位說(shuō)明書(shū)清楚明晰E、組織環(huán)境比較穩(wěn)定【正確答案】：CDE1.按不同的培訓(xùn)對(duì)象和要求，績(jī)效考評(píng)者的技能培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，可分專員工作人員的培訓(xùn)、一般考評(píng)者的培訓(xùn)、中層干部的培訓(xùn)、考評(píng)者與被考評(píng)者的培訓(xùn)等。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A2.只有存在勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)和勞動(dòng)者或其團(tuán)體才有可能成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A3.勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的各個(gè)程序，企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的工作程序的全過(guò)程都屬于調(diào)解，其他處理程序也都必須堅(jiān)持現(xiàn)行調(diào)解，調(diào)解不成時(shí)才能進(jìn)行裁決或判決。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A4.培訓(xùn)需求循環(huán)評(píng)估模型指出,培訓(xùn)需求應(yīng)從組織分析、任務(wù)分析和人員分析三個(gè)方面著手,綜合分析培訓(xùn)的環(huán)境及相關(guān)因素,考慮培訓(xùn)需求原因或"壓力點(diǎn)"。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B5.職工代表大會(huì)有權(quán)對(duì)集體合同的履行實(shí)行民主監(jiān)督。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A6.筆試作為公共部門(mén)人才測(cè)評(píng)的一種測(cè)評(píng)方式，是現(xiàn)代公共部門(mén)的新創(chuàng)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B7.招聘策略是招聘計(jì)劃的具體體現(xiàn)，是為實(shí)現(xiàn)招聘計(jì)劃而采取的具體策略。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A8.所謂外激勵(lì)是指以工作本身和完成工作任務(wù)無(wú)內(nèi)在關(guān)系的各種外在激勵(lì)所引起的激勵(lì)作用之和。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A9.在確定企業(yè)的人工成本時(shí)必須考慮市場(chǎng)工資率，否則容易造成人才流失。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A10.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)中的勞動(dòng)者代表由工會(huì)委員會(huì)成員擔(dān)任或者由全體勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人擔(dān)任。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B11.按組織層級(jí)逐級(jí)進(jìn)行績(jī)效考評(píng)的績(jī)效管理程序是橫向程序。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B12.訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件，為勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，并作為單個(gè)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A13.在各種形式的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)中，企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)居于核心地位。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B14.集體談判是工人團(tuán)體或工會(huì)與雇主或雇主群體就工會(huì)會(huì)員的就業(yè)條件和待遇進(jìn)行談判和協(xié)商A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A15.在企業(yè)中，由于勞動(dòng)分工與協(xié)作的要求，某一類人員與另一類人員之間總是存在著一定的數(shù)量依存關(guān)系，并且隨著后者人員的增減而變化。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A16.國(guó)家勞動(dòng)立法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A17.我國(guó)超過(guò)法定退休年齡的人不屬于現(xiàn)實(shí)的人力資源。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B18.大多數(shù)公共管理部門(mén)所采取的考評(píng)模式均屬于判斷型評(píng)估的類型。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A19.統(tǒng)計(jì)人工成本時(shí)，不在崗員工生活費(fèi)應(yīng)該計(jì)入從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A20.節(jié)假日加班也是屬于超時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)的一種，一般以固定工資為主要收入的均有超時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B21.相對(duì)而言，成對(duì)比較法更為準(zhǔn)確有效，因而適合于較大范圍內(nèi)的崗位評(píng)價(jià)工作。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B22.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解自愿申請(qǐng)，調(diào)解協(xié)議的履行依賴于當(dāng)事人的自愿以及輿論的約束。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A23.依據(jù)中國(guó)法律規(guī)定，未滿16周歲的人不能參加勞動(dòng)，即便參加勞動(dòng)也不屬于真(對(duì))的人力資源。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A24.在勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)中，對(duì)人員數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，可采用絕對(duì)(數(shù))指標(biāo)，具體明確；亦可采用相對(duì)(數(shù))指標(biāo)，便于按比例核定人數(shù)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A25.自動(dòng)化程度高，主要依靠機(jī)械進(jìn)行操作的生產(chǎn)組織和工種，比較適宜采用計(jì)件工資。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B26.根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，組織和員工之間建立勞動(dòng)關(guān)系，不是必須簽訂勞動(dòng)合同的。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B27.通過(guò)參加招聘洽談會(huì)，用人單位招聘人員不僅可以了解當(dāng)?shù)厝肆Y源素質(zhì)和走向，還可以了解同行業(yè)其他企業(yè)的人事政策和人力需求情況。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A28.勞動(dòng)法規(guī)定周平均工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B29.集體合同的其他規(guī)定是勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)充條款，可以作為勞動(dòng)合同的內(nèi)容。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B30.生效的調(diào)解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A31.住房公積金是單位及其職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)備金。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B32.企業(yè)要根據(jù)《經(jīng)濟(jì)法》與員工建立相對(duì)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B33.招聘成本與招聘收益之間的比值越大，說(shuō)明招聘工作越有效。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B34.招聘和選拔員工是企事業(yè)組織最重要也是最困難的工作之一。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A35.在培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃中，高層管理者更關(guān)注培訓(xùn)項(xiàng)目的成本效益分析。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A36.在定員標(biāo)準(zhǔn)的技術(shù)要素中，應(yīng)包括定義、符號(hào)、縮略語(yǔ)，各工種、崗位、設(shè)備、各類人員的用人數(shù)量和質(zhì)量要求。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A37.集體合同中的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)性條款的履行，應(yīng)在合同的有效期間按照集體合同規(guī)定的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際和全面履行合同，確保勞動(dòng)者利益的實(shí)現(xiàn)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A38.薪酬政策會(huì)對(duì)員工吸引和保留以及勞動(dòng)力成本控制目標(biāo)產(chǎn)生關(guān)鍵影響A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B39.崗位的工作內(nèi)容不同,加權(quán)選擇量表法設(shè)計(jì)的考評(píng)量表也不同A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A40.甄選能為企事業(yè)組織中空缺的職位尋找到合適人選，實(shí)際中間夾著招聘。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B41.績(jī)效薪酬體系的核心內(nèi)容在于績(jī)效評(píng)估，績(jī)效評(píng)估體系與評(píng)估結(jié)果對(duì)績(jī)效薪酬具有決定性的作用A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A42.工資總額的各項(xiàng)組成均與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等因素間接相關(guān)，因此必須充分認(rèn)識(shí)工資總額統(tǒng)計(jì)核算的重要性A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B43.企業(yè)工會(huì)發(fā)現(xiàn)集體合同履行問(wèn)題一般自行立即解決。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B44.在履行集體合同的過(guò)程中，企業(yè)行政必須與工會(huì)密切協(xié)作。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A45.調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)結(jié)束。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A46.績(jī)效管理