家居公司考勤管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于家居公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。3.考勤管理原則考勤管理遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，以客觀記錄員工出勤情況為基礎(chǔ)，嚴(yán)格執(zhí)行考勤規(guī)定，確保員工按時(shí)、足額出勤，提高工作效率。二、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡考勤制度，員工需在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司打卡上班，下班時(shí)間后打卡下班。打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡機(jī)。2.特殊情況考勤處理對(duì)于因工作需要無(wú)法按時(shí)打卡的員工，需提前向直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，并填寫(xiě)《考勤異常申請(qǐng)表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，視為正常出勤。如遇不可抗力因素導(dǎo)致無(wú)法打卡，員工應(yīng)在上班后的第一個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部提供相關(guān)證明材料，經(jīng)核實(shí)后，予以補(bǔ)卡處理。三、工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間公司實(shí)行每周五天工作制，周一至周五為正常工作日，每天工作時(shí)間為[X]小時(shí)，具體工作時(shí)間為[上午上班時(shí)間][中午下班時(shí)間]，[下午上班時(shí)間][下午下班時(shí)間]。2.加班規(guī)定因工作需要員工加班的，需提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，加班結(jié)束后，員工應(yīng)在加班后的第一個(gè)工作日內(nèi)，將《加班申請(qǐng)表》交至人力資源部。公司將根據(jù)實(shí)際情況，安排調(diào)休或支付加班工資。3.調(diào)休規(guī)定員工因工作需要加班后，可根據(jù)公司實(shí)際情況申請(qǐng)調(diào)休。調(diào)休申請(qǐng)應(yīng)提前[X]天提交給直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)完成，逾期未調(diào)休的，視為自動(dòng)放棄調(diào)休權(quán)利。四、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.事假員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。事假期間，員工不享受工資待遇。3.病假員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，并填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。病假期間，員工按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)享受病假工資待遇。4.婚假符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后的[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，如需提前或推遲請(qǐng)假，需經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。婚假期間，員工享受全額工資待遇。5.產(chǎn)假女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受[X]天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，員工按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)享受產(chǎn)假工資待遇。6.陪產(chǎn)假男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間，員工享受全額工資待遇。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假期間，員工享受全額工資待遇。8.年假員工在公司連續(xù)工作滿[X]年的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如需跨年度休假，需經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。年假期間，員工享受全額工資待遇。五、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄人力資源部負(fù)責(zé)員工考勤記錄的收集、整理和保存?？记谟涗洶ù蚩ㄓ涗洝⒄?qǐng)假申請(qǐng)、加班申請(qǐng)等相關(guān)資料。2.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部每月定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并制作《考勤月報(bào)表》?？记诮y(tǒng)計(jì)結(jié)果作為員工績(jī)效考核、工資發(fā)放、晉升等的重要依據(jù)。3.考勤查詢員工有權(quán)查詢自己的考勤記錄，如有疑問(wèn)，可在每月考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果公布后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部提出查詢申請(qǐng)。人力資源部應(yīng)及時(shí)為員工提供相關(guān)考勤記錄，并協(xié)助員工核對(duì)考勤情況。六、遲到、早退、曠工處理1.遲到員工未在規(guī)定的上班時(shí)間前打卡上班，即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到超過(guò)[X]分鐘的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并按照曠工半天處理。2.早退員工未在規(guī)定的下班時(shí)間后打卡下班，即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；早退超過(guò)[X]分鐘的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并按照曠工半天處理。3.曠工員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)月工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)月工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；連續(xù)曠工超過(guò)三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)五天的，公司將予以辭退處理。七、特殊情況處理1.法定節(jié)假日公司按照國(guó)家法定節(jié)假日放假，法定節(jié)假日期間，員工享受帶薪休假待遇。如因工作需要安排員工在法定節(jié)假日加班的，公司將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。2.員工培訓(xùn)與會(huì)議公司組織的員工培訓(xùn)、會(huì)議等活動(dòng)，視為正常出勤。如因特殊情況無(wú)法參加的，需提前向直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可缺席。3.員工出差員工因工作需要出差的，需填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。出差期間，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行出差補(bǔ)貼，出差時(shí)間計(jì)入正常出勤時(shí)間。八、監(jiān)督與檢查1.人力資源部監(jiān)督人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督和檢查，定期抽查員工的打卡記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)等相關(guān)資料，確保考勤管理工作的規(guī)范執(zhí)行。2.部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，及時(shí)掌握員工的出勤情況，對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行糾正和處理，并將相關(guān)情況及時(shí)反饋給人力資源部。3.員工監(jiān)督公司鼓勵(lì)員工相互監(jiān)督，對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行舉報(bào)。對(duì)于舉報(bào)屬實(shí)的員工，公司將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。九、附則1.制度解釋權(quán)本制度由家居公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。如有未盡事宜，可