2025臨時工勞務(wù)派遣合同本合同由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（勞務(wù)派遣單位）：名稱：地址：郵編：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（用工單位）：名稱：地址：郵編：法定代表人：聯(lián)系方式：鑒于甲方具有勞務(wù)派遣資質(zhì)，乙方因工作需要臨時聘用工作人員，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同目的甲方根據(jù)乙方的需求，向乙方派遣符合條件的臨時工作人員（以下簡稱“勞務(wù)派遣員工”），乙方為勞務(wù)派遣員工提供工作崗位及相關(guān)勞動條件，甲方負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣員工簽訂勞動合同并辦理相關(guān)用工手續(xù)。雙方共同遵守國家法律法規(guī)，保障勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益。第二條派遣內(nèi)容2.1派遣崗位及人數(shù)：甲方派遣名勞務(wù)派遣員工至乙方，從事崗位的工作。具體崗位名稱、人數(shù)以本合同附件《派遣崗位明細(xì)表》為準(zhǔn)。2.2派遣期限：本合同派遣期限為年，自年月日起至年月日止。具體派遣期限以本合同附件《派遣期限確認(rèn)表》為準(zhǔn)。2.3工作地點：勞務(wù)派遣員工的工作地點為（城市/地區(qū)），如需變更工作地點，雙方應(yīng)另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。第三條勞動報酬3.1基本工資：甲方與勞務(wù)派遣員工約定的基本工資為元/月（人民幣大寫：圓整），該工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)法律法規(guī)及市場行情適時調(diào)整。3.2績效獎金：勞務(wù)派遣員工的績效獎金由乙方根據(jù)其工作表現(xiàn)及乙方的績效考核制度確定，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及方式以乙方的規(guī)章制度為準(zhǔn)。3.3社會保險與公積金：甲方為勞務(wù)派遣員工繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及基本醫(yī)療保險，繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)派遣員工的住房公積金由甲方根據(jù)國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納，具體繳納比例為%（甲方承擔(dān)%，勞務(wù)派遣員工承擔(dān)%）。3.4費用結(jié)算：乙方應(yīng)于每月日前向甲方支付勞務(wù)派遣員工的勞動報酬及相關(guān)費用，具體費用包括基本工資、績效獎金、社會保險費、公積金等，具體金額以雙方確認(rèn)的《費用結(jié)算單》為準(zhǔn)。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間：勞務(wù)派遣員工的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日不超過8小時，平均每周不超過40小時。如乙方因工作需要延長工作時間，應(yīng)與勞務(wù)派遣員工協(xié)商，并依法支付加班工資。4.2休息休假：勞務(wù)派遣員工享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假。具體休假安排由乙方根據(jù)工作情況合理安排，并確保勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益。第五條勞動條件與勞動保護5.1勞動條件：乙方應(yīng)為勞務(wù)派遣員工提供符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，確保工作環(huán)境安全、健康，必要時為勞務(wù)派遣員工提供職業(yè)病防護措施。5.2勞動保護：乙方應(yīng)依法為勞務(wù)派遣員工提供必要的勞動保護用品，并對其在工作過程中可能受到的傷害承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如勞務(wù)派遣員工因工受傷，乙方應(yīng)協(xié)助甲方按規(guī)定處理工傷認(rèn)定及賠付事宜。第六條合同的變更、解除與終止6.1合同變更：本合同的內(nèi)容如需變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。變更內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2合同解除：在派遣期限內(nèi)，如發(fā)生以下情形，甲乙雙方可協(xié)商解除本合同：（1）勞務(wù)派遣員工因個人原因提出解除勞動合同，經(jīng)甲方同意后，可提前日通知乙方；（2）勞務(wù)派遣員工嚴(yán)重違反乙方的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律，經(jīng)乙方提出，甲方同意解除合同；（3）乙方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化或其他正當(dāng)理由需減少或終止勞務(wù)派遣員工的崗位需求，經(jīng)與甲方協(xié)商一致后解除合同。6.3合同終止：本合同期滿后自動終止。如甲乙雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同。第七條雙方的權(quán)利與義務(wù)7.1甲方的權(quán)利與義務(wù)：（1）甲方負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣員工簽訂勞動合同，并依法為其繳納社會保險和公積金；（2）甲方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣員工的招聘、培訓(xùn)及相關(guān)管理工作；（3）甲方應(yīng)向乙方提供勞務(wù)派遣員工的個人信息及勞動關(guān)系狀態(tài)，確保信息的真實性；（4）甲方有權(quán)監(jiān)督乙方對勞務(wù)派遣員工的用工情況，確保勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益不受侵害。7.2乙方的權(quán)利與義務(wù)：（1）乙方有權(quán)根據(jù)工作需要合理安排勞務(wù)派遣員工的工作崗位及工作內(nèi)容；（2）乙方應(yīng)為勞務(wù)派遣員工提供必要的勞動條件和保護措施；（3）乙方應(yīng)按時支付勞務(wù)派遣員工的勞動報酬及相關(guān)費用；（4）乙方有權(quán)對勞務(wù)派遣員工的工作表現(xiàn)進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果提出改進建議。第八條勞動紀(jì)律8.1勞務(wù)派遣員工應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的管理和安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。8.2如勞務(wù)派遣員工違反勞動紀(jì)律或乙方的規(guī)章制度，乙方有權(quán)提出批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的，可要求甲方解除勞動關(guān)系。第九條合同終止與經(jīng)濟補償9.1本合同期滿或因故終止時，甲方應(yīng)依法為勞務(wù)派遣員工辦理勞動關(guān)系解除手續(xù)，并依法支付相關(guān)經(jīng)濟補償。9.2如因乙方的原因?qū)е聞趧?wù)派遣員工勞動關(guān)系解除，乙方應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十條違約責(zé)任10.1任何一方違反本合同的約定，視為違約行為，違約方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償造成的損失。10.2因勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益受到侵害而產(chǎn)生的法律責(zé)任，由違約方承擔(dān)。第十一條爭議解決11.1本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第十二條其他條款12.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2本合同一式份，甲乙雙方各持份，具有同等法律效力。12.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月