2025年授權(quán)人事服務(wù)協(xié)議標準格式一、協(xié)議甲方（以下簡稱“委托方”）：乙方（以下簡稱“服務(wù)方”）：鑒于委托方需求，雙方依據(jù)平等、自愿、公平及誠實信用原則，經(jīng)友好協(xié)商，就人事服務(wù)相關(guān)事宜達成本協(xié)議。二、協(xié)議正文第一條定義1.1“本協(xié)議”是指本《____年授權(quán)人事服務(wù)協(xié)議標準格式》及其附件。1.2“委托方”是指甲乙雙方在協(xié)議中約定的甲方。1.3“服務(wù)方”是指甲乙雙方在協(xié)議中約定的乙方。1.4“人事服務(wù)”指本協(xié)議規(guī)定的服務(wù)方為委托方提供的人事管理、招聘選拔、培訓發(fā)展、薪酬福利管理及員工關(guān)系維護等服務(wù)。第二條授權(quán)范圍2.1委托方特此授權(quán)服務(wù)方，在其業(yè)務(wù)范疇內(nèi)代表委托方履行以下人事服務(wù)職責：（1）招聘與選拔：根據(jù)委托方的需求，協(xié)助委托方進行招聘、選拔、面試等工作。（2）培訓與發(fā)展：協(xié)助委托方制定員工培訓計劃，組織實施培訓活動，提高員工綜合素質(zhì)。（3）薪酬福利管理：協(xié)助委托方制定薪酬福利政策，進行薪酬福利核算、發(fā)放等工作。（4）員工關(guān)系管理：協(xié)助委托方處理員工關(guān)系問題，包括員工勞動合同管理、勞動爭議處理等。（5）其他人事服務(wù)：依據(jù)委托方需求，提供多樣化的人事管理及咨詢服務(wù)。2.2委托方保留以下人事服務(wù)職責：（1）制定公司人事管理制度、政策。（2）決定公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置、人員編制等。（3）決定公司薪酬福利制度、員工晉升、降職、辭退等事宜。第三條服務(wù)期限3.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為____年。3.2在協(xié)議有效期內(nèi)，雙方可以根據(jù)實際情況協(xié)商提前終止或延期。第四條服務(wù)費用4.1服務(wù)費用：雙方約定，服務(wù)方為本協(xié)議項下的人事服務(wù)所發(fā)生的合理費用，包括但不限于人員工資、差旅費、培訓費等。4.2費用支付：委托方需遵循本協(xié)議所約定的支付條款，及時向服務(wù)方支付服務(wù)費用。4.3費用調(diào)整：在協(xié)議有效期內(nèi)，如雙方認為服務(wù)費用需要調(diào)整，應(yīng)提前30日書面通知對方，經(jīng)協(xié)商一致后進行調(diào)整。雙方應(yīng)遵循合同約定的服務(wù)費用支付時間、計算方式和支付定額，確保合同目標的實現(xiàn)。第五條服務(wù)質(zhì)量保證5.1服務(wù)方承諾提供的人事服務(wù)將嚴格遵循國家法律法規(guī)、行業(yè)標準及委托方的具體需求。5.2服務(wù)方應(yīng)建立完善的服務(wù)質(zhì)量控制體系，確保服務(wù)質(zhì)量。5.3服務(wù)方應(yīng)定期向委托方報告服務(wù)情況，接受委托方的監(jiān)督和檢查。第六條違約責任6.1根據(jù)《民法典》第五百八十五條，當事人可以約定一方違約時應(yīng)支付違約金，并根據(jù)違約情況向?qū)Ψ劫r償損失。若違約金低于實際損失，當事人可請求法院或仲裁機構(gòu)適當增加；若違約金過分高于損失，可請求適當減少。6.2由于不可抗力導致協(xié)議無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔違約責任。第七條保密條款7.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴格保密。7.2保密期限：自本協(xié)議簽字（或蓋章）之日起，至協(xié)議終止或解除后的____年內(nèi)有效。第八條爭議解決8.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各留存一份，以備查閱。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.3本協(xié)議未盡事宜，雙方可以根據(jù)實際情況協(xié)商補充。甲方（委托方）：乙方（服務(wù)方）：簽署日期：____年____月____日附件：1.人事服務(wù)范圍及收費標準2.人事服務(wù)流程3.質(zhì)量保證措施4.保密協(xié)議5.其他補充協(xié)議三、協(xié)議附件附件1：人事服務(wù)范圍及收費標準1.招聘與選拔（1）發(fā)布招聘信息：____元/次（2）簡歷篩選服務(wù)：____元/份（3）面試安排服務(wù)：____元/人次2.培訓與發(fā)展（1）定制培訓計劃：____元/項（2）培訓實施：____元/人/天（3）培訓效果評估服務(wù)：____元/項3.薪酬福利管理（1）薪酬核算服務(wù)：____元/員工/月（2）福利管理：____元/人/月4.員工關(guān)系管理（1）勞動合同管理：____元/份（2）勞動爭議處理：____元/件5.其他人事服務(wù)（1）專業(yè)咨詢服務(wù)：____元/小時（2）人事代理：____元/人/月附件2：人事服務(wù)流程1.招聘與選拔（1）委托方提出招聘需求。（2）服務(wù)方發(fā)布招聘信息。（3）服務(wù)方進行簡歷篩選。（4）服務(wù)方安排面試。（5）委托方?jīng)Q定錄用。2.培訓與發(fā)展（1）委托方提出培訓需求。（2）服務(wù)方制定培訓計劃。（3）服務(wù)方組織實施培訓。（4）委托方進行培訓效果評估。3.薪酬福利管理（1）委托方提供薪酬福利政策。（2）服務(wù)方進行薪酬核算。（3）服務(wù)方發(fā)放薪酬福利。4.員工關(guān)系管理（1）委托方提供勞動合同樣本。（2）服務(wù)方進行勞動合同管理。（3）服務(wù)方處理勞動爭議。5.其他人事服務(wù)（1）委托方提出咨詢需求。（2）服務(wù)方提供咨詢服務(wù)。（3）委托方提出人事代理需求。（4）服務(wù)方提供人事代理服務(wù)。附件3：質(zhì)量保證措施1.建立完善的服務(wù)質(zhì)量控制體系。2.對服務(wù)人員進行專業(yè)培訓。3.定期對服務(wù)質(zhì)量進行檢查和評估。4.迅速響應(yīng)并有效整改客戶反饋的問題。5.致力于提供卓越服務(wù)，持續(xù)保障客戶滿意度。附件4：保密協(xié)議1.雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴格保密。2.保密期限：自本協(xié)議