2025年員工離職解約協(xié)議規(guī)范文本甲方（用人單位）：____乙方（員工）：____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方離職解約事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議1.甲乙雙方于____年____月____日簽訂《勞動合同》，約定乙方在甲方處從事____工作。2.乙方因個人職業(yè)規(guī)劃等原因，正式向甲方提交離職申請，甲方在審核后，同意乙方的離職請求。二、協(xié)議內(nèi)容1.離職時間乙方離職時間為____年____月____日。2.離職待遇（1）甲方將嚴格按照國家法律法規(guī)及雙方簽訂的《勞動合同》中的約定，全面、及時地支付乙方工資、加班費、獎金及各項補貼等福利待遇。（2）甲方應依法為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)，乙方應配合甲方完成相關手續(xù)。（3）甲方應按照國家規(guī)定和雙方簽訂的《勞動合同》的約定，支付乙方經(jīng)濟補償金。3.離職手續(xù)（1）乙方需在離職前，確保所有工作交接事項清晰無誤，甲方將全力配合乙方完成交接工作。（2）乙方應在離職前辦理完畢與工作相關的手續(xù)，包括但不限于歸還甲方財產(chǎn)、歸還工作證、歸還工作服裝等。（3）甲方應在乙方離職后十五個工作日內(nèi)，為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于出具離職證明、辦理社會保險關系轉移等。4.離職后的權利義務（1）乙方離職后，甲方不得以任何理由扣留乙方的檔案、證件等物品。（2）乙方離職后，甲方不得泄露乙方的個人隱私和商業(yè)秘密。（3）乙方離職后，甲方應根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條及相關規(guī)定，按照雙方簽訂的《勞動合同》約定，支付乙方工資、加班費（正常工作日加班按工資的150%、休息日加班按200%、法定節(jié)假日加班按300%計算）、獎金、補貼等各項待遇。（4）乙方離職后，需嚴格遵守甲方關于競業(yè)限制的相關規(guī)定。三、爭議解決1.本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應嚴格履行協(xié)議約定的各項條款。2.如甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。3.如協(xié)商無果，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。四、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持有一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。4.本協(xié)議的修改、補充，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可采用書面形式進行。以下為甲乙雙方簽字（或蓋章）部分：甲方（蓋章）：____法定代表人（或授權代表）：____簽訂日期：____乙方（簽名）：____簽訂日期：____（以下為附件，如有需要，請附上）附件1：《勞動合同》副本附件2：乙方工作交接清單附件3：乙方工資、加班費、獎金、補貼等各項待遇明細表為確保本協(xié)議的合法性和有效性，甲乙雙方在簽訂本協(xié)議前，應確保雙方具備相應的民事行為能力，協(xié)議內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且雙方意思表示真實，自愿、平等協(xié)商一