外聘人員考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強對外聘人員的管理，規(guī)范外聘人員的考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有外聘人員，包括但不限于臨時工、兼職人員、顧問等。（三）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度。2.堅持公平、公正、公開的原則，確?？记诠芾淼目陀^性和準確性。3.注重人性化管理，鼓勵外聘人員積極工作，同時保障公司和員工的合法權益。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間1.外聘人員的工作時間根據(jù)工作崗位和工作任務的不同，由公司與外聘人員協(xié)商確定，并在勞動合同或協(xié)議中明確約定。2.一般情況下，外聘人員的工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時。具體工作時間為[開始時間][結束時間]。3.如因工作需要，外聘人員需加班的，應按照公司的加班管理規(guī)定執(zhí)行。公司將根據(jù)實際情況給予相應的加班補貼或調休。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡、簽到等]的方式對外聘人員進行考勤管理。外聘人員應按照規(guī)定的考勤方式按時記錄自己的出勤情況。2.如因特殊原因無法按時打卡或簽到的，外聘人員應提前向所在部門負責人或人力資源部門說明情況，并填寫《外聘人員請假申請表》。經(jīng)批準后，方可視為正常出勤。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：外聘人員未按照規(guī)定的工作時間到達工作崗位，即為遲到。遲到[X]分鐘以內的，視為遲到一次；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：外聘人員未按照規(guī)定的工作時間提前離開工作崗位，即為早退。早退[X]分鐘以內的，視為早退一次；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工：外聘人員未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，即為曠工。曠工半天的，扣除當日工資的[X]%；曠工一天的，扣除當日工資的[X]%，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司有權解除勞動合同或協(xié)議，并無需支付任何經(jīng)濟補償。三、請假管理（一）請假類型1.病假：外聘人員因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，公司按照國家法律法規(guī)和公司的相關規(guī)定支付病假工資。2.事假：外聘人員因個人原因需要請假的，應提前填寫《外聘人員請假申請表》，經(jīng)所在部門負責人和人力資源部門批準后，方可休假。事假期間，公司不支付工資。3.年假：外聘人員在公司工作滿[X]年的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，具體標準為：工作滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。年假應提前安排，經(jīng)所在部門負責人和人力資源部門批準后，方可休假。4.婚假：外聘人員符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)根據(jù)國家法律法規(guī)和公司的相關規(guī)定執(zhí)行?；榧賾崆吧暾垼?jīng)所在部門負責人和人力資源部門批準后，方可休假。5.產(chǎn)假：外聘女性人員符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國家法律法規(guī)和公司的相關規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間，公司按照國家法律法規(guī)和公司的相關規(guī)定支付產(chǎn)假工資。6.喪假：外聘人員的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。喪假天數(shù)根據(jù)國家法律法規(guī)和公司的相關規(guī)定執(zhí)行。喪假應提前申請，經(jīng)所在部門負責人和人力資源部門批準后，方可休假。（二）請假流程1.外聘人員如需請假，應提前填寫《外聘人員請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等信息。2.《外聘人員請假申請表》應依次提交所在部門負責人、人力資源部門審批。部門負責人應根據(jù)工作情況，對請假申請進行審核，并簽署意見。人力資源部門應根據(jù)公司的相關規(guī)定，對請假申請進行審批，并簽署意見。3.外聘人員請假申請經(jīng)批準后，應將《外聘人員請假申請表》交至人力資源部門備案。請假期間，外聘人員應按照公司的要求安排好工作，并保持通訊暢通。（三）請假審批權限1.請假[X]天以內的，由所在部門負責人審批。2.請假[X]天以上[X]天以內的，由所在部門負責人審核后，報人力資源部門審批。3.請假超過[X]天的，由所在部門負責人、人力資源部門審核后，報公司領導審批。四、加班管理（一）加班定義1.加班是指外聘人員在正常工作時間以外，因工作需要而延長工作時間的行為。2.以下情況不屬于加班：因個人原因延長工作時間的；在正常工作時間內未能完成工作任務，而在工作時間外自行加班的；公司安排的培訓、會議等活動，不屬于加班范疇。（二）加班申請1.外聘人員如需加班，應提前填寫《外聘人員加班申請表》，注明加班時間、加班原因、加班內容等信息。2.《外聘人員加班申請表》應依次提交所在部門負責人、人力資源部門審批。部門負責人應根據(jù)工作情況，對加班申請進行審核，并簽署意見。人力資源部門應根據(jù)公司的相關規(guī)定，對加班申請進行審批，并簽署意見。3.外聘人員加班申請經(jīng)批準后，應將《外聘人員加班申請表》交至人力資源部門備案。加班期間，外聘人員應按照公司的要求認真完成工作任務，并做好加班記錄。（三）加班補貼1.公司按照國家法律法規(guī)和公司的相關規(guī)定，對外聘人員的加班給予相應的補貼。加班補貼標準為：平時加班的，按照小時工資的[X]%支付加班補貼；周末加班的，按照小時工資的[X]%支付加班補貼；法定節(jié)假日加班的，按照小時工資的[X]%支付加班補貼。2.加班補貼將在次月工資中發(fā)放。五、考勤記錄與統(tǒng)計（一）考勤記錄1.人力資源部門負責對外聘人員的考勤記錄進行管理?？记谟涗洃ù蚩ㄓ涗?、簽到記錄、請假記錄、加班記錄等。2.外聘人員應如實記錄自己的出勤情況，不得弄虛作假。如有違反，公司將視情節(jié)輕重給予相應的處罰。（二）考勤統(tǒng)計1.人力資源部門應每月對外聘人員的考勤情況進行統(tǒng)計，并制作《外聘人員考勤月報表》。2.《外聘人員考勤月報表》應包括外聘人員的姓名、部門、考勤情況、請假天數(shù)、加班小時數(shù)、應發(fā)工資等信息。3.人力資源部門應將《外聘人員考勤月報表》提交給財務部門，作為工資核算的依據(jù)。六、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督檢查部門公司成立考勤監(jiān)督檢查小組，由人力資源部門、行政部門等相關人員組成。考勤監(jiān)督檢查小組負責對外聘人員的考勤情況進行監(jiān)督檢查。（二）監(jiān)督檢查方式1.定期檢查：考勤監(jiān)督檢查小組每月定期對外聘人員的考勤情況進行檢查，檢查內容包括打卡記錄、簽到記錄、請假記錄、加班記錄等。2.不定期抽查：考勤監(jiān)督檢查小組不定期對外聘人員的考勤情況進行抽查，抽查內容包括工作現(xiàn)場的出勤情況、請假手續(xù)的辦理情況等。（三）違規(guī)處理1.外聘人員如存在遲到、早退、曠工、請假手續(xù)不全等違