公司單方面解除勞動(dòng)合同合法的情況有哪些3篇篇1一、協(xié)議目的為了明確公司在特定情況下單方面解除勞動(dòng)合同的合法性，保障公司及員工的合法權(quán)益，特制定本協(xié)議。二、合法情況概述1.員工在試用期間被證明不符合錄用條件；2.員工嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度；3.員工存在失職、營(yíng)私舞弊等行為，給公司造成重大損害；4.員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本職工作；5.員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作；6.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成變更協(xié)議。三、具體條款1.試用期不符合錄用條件：公司在員工試用期結(jié)束后，根據(jù)員工表現(xiàn)及考核情況，有權(quán)決定是否正式錄用。若員工在試用期間表現(xiàn)不佳，未能達(dá)到公司錄用標(biāo)準(zhǔn)，公司可單方面解除勞動(dòng)合同。2.嚴(yán)重違紀(jì)、違規(guī)：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，包括但不限于貪污受賄、打架斗毆、泄露公司機(jī)密等行為，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。3.重大損害：?jiǎn)T工因失職、營(yíng)私舞弊等行為給公司造成重大損害，公司有權(quán)依法追究其責(zé)任并解除勞動(dòng)合同。4.雙重勞動(dòng)關(guān)系：若員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本職工作，公司有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。5.患病或非因工負(fù)傷：?jiǎn)T工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，且不能勝任公司另行安排的工作，公司可依法解除勞動(dòng)合同。6.勞動(dòng)合同無法履行：若勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成變更協(xié)議，公司可依法解除勞動(dòng)合同。四、解除程序公司在行使單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利時(shí)，應(yīng)遵循以下程序：1.提前通知：除因員工嚴(yán)重違紀(jì)、違規(guī)或給公司造成重大損害等情況外，公司應(yīng)提前通知員工解除勞動(dòng)合同的時(shí)間；2.書面通知：公司應(yīng)書面通知員工解除勞動(dòng)合同，并說明解除原因；3.辦理手續(xù)：?jiǎn)T工收到通知后，應(yīng)按照公司要求辦理離職手續(xù)。五、法律責(zé)任1.公司應(yīng)確保單方面解除勞動(dòng)合同的行為符合法律法規(guī)，避免因違法行為造成不必要的法律糾紛；2.若公司在單方面解除勞動(dòng)合同過程中存在違法行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效；2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；3.本協(xié)議未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（公司）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：___________篇2甲方（公司）：XXXX有限公司乙方（員工）：XXX根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同雙方當(dāng)事人基本情況甲方：XXXX有限公司，地址：XXXX，法定代表人：XXXX，聯(lián)系方式：XXXX。乙方：XXX，性別：XXXX，身份證號(hào)碼：XXXX，聯(lián)系方式：XXXX。二、勞動(dòng)合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，有效期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任XXXX崗位（工種）工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)。2.甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。3.乙方的工作地點(diǎn)為甲方公司所在地，甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)需要對(duì)乙方的工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。四、工作時(shí)間和休息休假1.甲方根據(jù)乙方的崗位（工種）特點(diǎn)，規(guī)定的工作時(shí)間為每周XX天，每天XX小時(shí)。甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)需要對(duì)乙方的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。2.乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日及婚喪假、產(chǎn)假等有薪假期。甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)需要對(duì)乙方的假期進(jìn)行調(diào)整。五、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的勞動(dòng)報(bào)酬由基本工資、崗位津貼、績(jī)效工資和獎(jiǎng)金構(gòu)成。具體數(shù)額根據(jù)乙方的崗位（工種）和實(shí)際工作表現(xiàn)確定。甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)需要對(duì)乙方的勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行調(diào)整。2.甲方應(yīng)于每月XX日以貨幣形式支付乙方上月工資報(bào)酬。如遇節(jié)假日或休息日，則提前或順延到最近的工作日支付。3.乙方在試用期的工資報(bào)酬不得低于本單位相同崗位（工種）最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的XX%。試用期滿后，根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和甲方效益，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工資報(bào)酬進(jìn)行調(diào)整。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。2.乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷、致殘、疾病及死亡等，其待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律辦理。3.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期、醫(yī)療期滿后的待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律辦理。4.甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)需要對(duì)乙方的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇進(jìn)行調(diào)整。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病防護(hù)1.甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)工具。2.甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要對(duì)乙方的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)工具進(jìn)行調(diào)整。3.甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)從事有職業(yè)危害的崗位（工種）的乙方進(jìn)行崗前職業(yè)健康檢查，并建立健康檔案。同時(shí)，甲方應(yīng)定期對(duì)從事有職業(yè)危害的崗位（工種）的乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。4.甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為從事有職業(yè)危害的崗位（工種）的乙方提供相應(yīng)的職業(yè)病防護(hù)措施。八、勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；但須提前XX日以書面形式通知對(duì)方。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或經(jīng)甲方提出拒不改正的；（5）因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排的工作的；（6）因犯罪被判處有期徒刑以上刑罰或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。3.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前XX日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因甲方原因致使勞動(dòng)合同篇3一、基本情況在勞動(dòng)關(guān)系中，公司有權(quán)依法單方解除勞動(dòng)合同。以下是一些公司可單方解除勞動(dòng)合同的合法情況：1.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；3.員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司造成重大損害；4.員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；5.員工被依法追究刑事責(zé)任。二、具體說明1.試用期不符合錄用條件：公司在試用期內(nèi)有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，但需證明員工不符合錄用條件。例如，員工在試用期內(nèi)無法完成工作任務(wù)、工作態(tài)度不佳或存在其他不符合錄用條件的行為。2.違反公司規(guī)章制度：公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，但需證明員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度。例如，員工連續(xù)遲到、早退、曠工等行為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，影響正常工作秩序。3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊：公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，但需證明員工的行為對(duì)公司造成重大損害。例如，員工在職務(wù)上濫用職權(quán)、徇私舞弊、索賄受賄等嚴(yán)重違反職業(yè)道德的行為。4.同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系：公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，但需證明員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。例如，員工在多個(gè)公司兼職，導(dǎo)致無法專注于本公司工作，影響工作效率和質(zhì)量。5.被追究刑事責(zé)任：如果員工被依法追究刑事責(zé)任，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。例如，員工因違法行為被判處拘役、有期徒刑等刑事處罰。三、程序要求在單方解除勞動(dòng)合同的過程中，公司需要遵循一定的程序要求，以確保解除勞動(dòng)合同的合法性和有效性。具體包括：1.事先通知：在解除勞動(dòng)合同前，公司應(yīng)提前通知員工，并給予員工一定的時(shí)間準(zhǔn)備。2.書面通知：解除勞動(dòng)合同的通知應(yīng)以書面形式發(fā)出，確保通知的真實(shí)性。3.聽取陳述和申辯：在解除勞動(dòng)合同過程中，應(yīng)聽取員工的陳述和申辯意見，確保解除勞動(dòng)合同的公正性。4.公示結(jié)果：解除勞動(dòng)合同后，公司應(yīng)將解除結(jié)果公示出來，確保解除合同的透明度。四、法律后果公司單方解除勞動(dòng)合同后，可能面臨以下法律后果：1.賠償責(zé)任：如果公司單方解除勞動(dòng)合同違反法律規(guī)定或合同約定，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。例如，公司需賠償因違法解除勞動(dòng)合同給員工造成的經(jīng)濟(jì)損失和精神損害。2.行政處罰：如果公司的解除勞動(dòng)合同行為違反了相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，可能會(huì)面臨行政處罰的風(fēng)險(xiǎn)。例如，公司可能因違反勞動(dòng)法規(guī)定而被處以罰款等行政處罰。