薪酬管理考試題庫及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.薪酬的核心功能不包括（）A.保障功能B.激勵(lì)功能C.統(tǒng)計(jì)功能答案：C2.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是（）A.薪酬等級(jí)多B.薪酬區(qū)間窄C.薪酬等級(jí)少答案：C3.以下屬于外在薪酬的是（）A.成就感B.獎(jiǎng)金C.晉升機(jī)會(huì)答案：B4.企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)查的主要目的是（）A.了解競爭對(duì)手薪酬水平B.降低企業(yè)成本C.增加員工福利答案：A5.績效薪酬最主要依據(jù)是（）A.工作態(tài)度B.工作績效C.工作能力答案：B6.基本薪酬通常與（）掛鉤A.員工績效B.企業(yè)效益C.員工職位或能力答案：C7.薪酬設(shè)計(jì)的第一步是（）A.薪酬調(diào)查B.明確企業(yè)戰(zhàn)略C.崗位評(píng)價(jià)答案：B8.薪酬的公平性不包括（）A.外部公平B.內(nèi)部公平C.個(gè)人公平D.機(jī)會(huì)公平答案：D9.薪酬預(yù)算的方法不包括（）A.自上而下B.自下而上C.由內(nèi)而外答案：C10.薪酬體系中與員工個(gè)人能力相關(guān)的部分是（）A.福利B.津貼C.技能薪酬答案：C多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.薪酬的構(gòu)成要素包括（）A.基本薪酬B.績效薪酬C.福利D.津貼答案：ABCD2.影響薪酬水平的外部因素有（）A.勞動(dòng)力市場供求B.行業(yè)特點(diǎn)C.企業(yè)規(guī)模D.地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平答案：ABD3.常見的薪酬調(diào)查方式有（）A.問卷調(diào)查B.訪談?wù){(diào)查C.文獻(xiàn)查閱D.電話調(diào)查答案：AB4.崗位評(píng)價(jià)的方法有（）A.排序法B.分類法C.因素計(jì)點(diǎn)法D.崗位評(píng)分法答案：ABCD5.寬帶薪酬的優(yōu)點(diǎn)有（）A.支持扁平型組織結(jié)構(gòu)B.促進(jìn)員工技能提升C.增加薪酬靈活性D.利于成本控制答案：ABC6.績效薪酬的形式包括（）A.獎(jiǎng)金B(yǎng).績效調(diào)薪C.利潤分享D.股票期權(quán)答案：ABCD7.企業(yè)福利的類型有（）A.法定福利B.補(bǔ)充福利C.彈性福利D.非貨幣性福利答案：ABC8.薪酬溝通的作用有（）A.增強(qiáng)員工對(duì)薪酬體系的理解B.提高員工滿意度C.減少薪酬管理中的矛盾D.提升企業(yè)形象答案：ABC9.確定薪酬水平的策略有（）A.領(lǐng)先型策略B.跟隨型策略C.滯后型策略D.混合型策略答案：ABCD10.薪酬管理的目標(biāo)包括（）A.吸引和留住人才B.激勵(lì)員工C.控制成本D.符合法律要求答案：ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.基本薪酬是員工薪酬的穩(wěn)定部分。（）答案：對(duì)2.薪酬調(diào)查只需要調(diào)查同行業(yè)企業(yè)。（）答案：錯(cuò)3.崗位評(píng)價(jià)主要是對(duì)崗位價(jià)值進(jìn)行評(píng)估。（）答案：對(duì)4.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)更適合傳統(tǒng)層級(jí)制企業(yè)。（）答案：錯(cuò)5.績效薪酬一定能提高員工工作積極性。（）答案：錯(cuò)6.企業(yè)可以隨意確定福利項(xiàng)目。（）答案：錯(cuò)7.薪酬水平越高，企業(yè)競爭力越強(qiáng)。（）答案：錯(cuò)8.薪酬溝通只在薪酬體系實(shí)施前進(jìn)行。（）答案：錯(cuò)9.崗位技能薪酬制是以員工技能為基礎(chǔ)。（）答案：對(duì)10.企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)整主要是因?yàn)閱T工績效變化。（）答案：錯(cuò)簡答題（每題5分，共4題）1.簡述薪酬管理的原則。答案：公平性原則，包括外部、內(nèi)部和個(gè)人公平；競爭性原則，吸引留住人才；激勵(lì)性原則，激發(fā)員工積極性；經(jīng)濟(jì)性原則，平衡成本與效益；合法性原則，符合法律法規(guī)要求。2.崗位評(píng)價(jià)的作用是什么？答案：確定各崗位相對(duì)價(jià)值，為薪酬設(shè)計(jì)提供依據(jù)；明確崗位間關(guān)系，建立公平薪酬體系；促進(jìn)崗位優(yōu)化，合理配置人力資源；增強(qiáng)員工對(duì)薪酬公平性的認(rèn)可。3.簡述績效薪酬的優(yōu)點(diǎn)。答案：將薪酬與績效掛鉤，能有效激勵(lì)員工努力工作，提高工作績效；區(qū)分不同績效員工，體現(xiàn)公平性；引導(dǎo)員工關(guān)注企業(yè)目標(biāo)，提升企業(yè)整體業(yè)績；一定程度上控制人工成本。4.企業(yè)設(shè)計(jì)福利體系時(shí)應(yīng)考慮哪些因素？答案：要考慮企業(yè)戰(zhàn)略與文化，契合企業(yè)發(fā)展方向；員工需求，滿足不同層次員工需要；成本因素，確保福利投入合理；法律法規(guī)，保證福利項(xiàng)目合法合規(guī)。討論題（每題5分，共4題）1.討論如何提高薪酬的激勵(lì)效果。答案：建立科學(xué)合理的薪酬體系，與績效緊密掛鉤；設(shè)置多元化薪酬結(jié)構(gòu)，滿足不同需求；定期進(jìn)行薪酬調(diào)查，保持競爭力；透明薪酬制度，加強(qiáng)溝通，讓員工了解薪酬計(jì)算與調(diào)整依據(jù)。2.分析寬帶薪酬在企業(yè)應(yīng)用中的挑戰(zhàn)及應(yīng)對(duì)策略。答案：挑戰(zhàn)有員工晉升空間模糊、薪酬成本難控等。應(yīng)對(duì)策略包括明確各寬帶職責(zé)與能力要求；合理規(guī)劃薪酬帶寬與重疊度；建立配套績效管理體系，以績效決定薪酬晉升。3.談?wù)勂髽I(yè)在薪酬管理中如何平衡成本控制與員工激勵(lì)。答案：合理設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)，如基本工資與績效工資比例恰當(dāng)；進(jìn)行精準(zhǔn)薪酬調(diào)查，確定合適薪酬水平；實(shí)施彈性福利，滿足需求又控成本；用非物質(zhì)激勵(lì)，如培訓(xùn)晉升機(jī)會(huì)，降