信任領(lǐng)導(dǎo)心理測(cè)試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.領(lǐng)導(dǎo)提出新方案，你通常會(huì)：A.馬上支持B.先觀望C.直接反對(duì)答案：A2.領(lǐng)導(dǎo)安排困難任務(wù)，你覺(jué)得：A.是信任我B.故意為難C.很無(wú)奈答案：A3.領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)你，你會(huì)：A.虛心接受B.心里不服C.當(dāng)場(chǎng)反駁答案：A4.領(lǐng)導(dǎo)承諾的獎(jiǎng)勵(lì)沒(méi)兌現(xiàn)，你：A.相信有原因B.很生氣C.不再信任答案：A5.團(tuán)隊(duì)決策時(shí)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)采納你意見，你：A.理解接受B.一直糾結(jié)C.消極對(duì)待答案：A6.領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)重要項(xiàng)目，你：A.充滿干勁B.擔(dān)心做不好C.覺(jué)得麻煩答案：A7.聽到關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的負(fù)面?zhèn)髀?，你：A.不信謠B.半信半疑C.深信不疑答案：A8.領(lǐng)導(dǎo)要求加班，你：A.積極配合B.找借口推脫C.勉強(qiáng)答應(yīng)答案：A9.領(lǐng)導(dǎo)分配工作不合理，你：A.委婉溝通B.默默忍受C.抱怨抵觸答案：A10.領(lǐng)導(dǎo)鼓勵(lì)你發(fā)展，你：A.很感激B.覺(jué)得是套路C.無(wú)所謂答案：A多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.哪些行為會(huì)讓你更信任領(lǐng)導(dǎo)？A.公平公正處事B.關(guān)心員工C.能力突出答案：ABC2.若領(lǐng)導(dǎo)犯錯(cuò)，你認(rèn)為信任的表現(xiàn)有：A.理解他的難處B.幫其彌補(bǔ)錯(cuò)誤C.公開指責(zé)答案：AB3.以下哪些有助于建立對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任？A.有效溝通B.領(lǐng)導(dǎo)以身作則C.隨意承諾答案：AB4.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)信任體現(xiàn)在：A.執(zhí)行任務(wù)不打折扣B.維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)形象C.背后說(shuō)壞話答案：AB5.領(lǐng)導(dǎo)哪些品質(zhì)能贏得你的信任？A.誠(chéng)信B.果斷C.自私答案：AB6.當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)決策失誤，信任的做法有：A.給予鼓勵(lì)B.共同找解決辦法C.冷眼旁觀答案：AB7.能增強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)信任的是：A.領(lǐng)導(dǎo)傾聽意見B.及時(shí)反饋工作C.獨(dú)斷專行答案：AB8.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)信任的行為包括：A.積極參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)B.主動(dòng)分享想法C.故意作對(duì)答案：AB9.領(lǐng)導(dǎo)的哪些做法會(huì)提升信任度？A.承認(rèn)錯(cuò)誤B.合理授權(quán)C.打壓?jiǎn)T工答案：AB10.信任領(lǐng)導(dǎo)意味著：A.接受合理批評(píng)B.配合工作調(diào)整C.抗拒變革答案：AB判斷題（每題2分，共10題）1.領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)滿足自己要求就不再信任，這是正常的。（×）2.即使領(lǐng)導(dǎo)決策有誤，也應(yīng)先執(zhí)行再溝通。（√）3.聽到別人說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)壞話就動(dòng)搖信任，是理性的。（×）4.領(lǐng)導(dǎo)偶爾不公平對(duì)待，就不應(yīng)再信任。（×）5.信任領(lǐng)導(dǎo)就要對(duì)其言聽計(jì)從。（×）6.領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)分享經(jīng)驗(yàn)?zāi)茉黾有湃?。（√?.信任領(lǐng)導(dǎo)的人不會(huì)質(zhì)疑領(lǐng)導(dǎo)決策。（×）8.領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常表?yè)P(yáng)員工有助于提升信任。（√）9.因私人矛盾就不信任領(lǐng)導(dǎo)是正確的。（×）10.信任領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)往往更有凝聚力。（√）簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述信任領(lǐng)導(dǎo)對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的好處。答案：信任領(lǐng)導(dǎo)能獲得更多指導(dǎo)與機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)更愿意培養(yǎng)信任的員工。良好信任關(guān)系也利于溝通交流，提升工作效率，促進(jìn)個(gè)人能力提升與職業(yè)晉升。2.舉例說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)怎樣的溝通方式能增強(qiáng)員工信任？答案：領(lǐng)導(dǎo)真誠(chéng)傾聽員工想法，如組織座談會(huì)認(rèn)真聆聽并回應(yīng)。及時(shí)、清晰傳達(dá)工作要求與目標(biāo)，不模糊推諉，讓員工清楚方向，增強(qiáng)信任。3.若領(lǐng)導(dǎo)與員工產(chǎn)生信任危機(jī)，如何修復(fù)？答案：領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)溝通，誠(chéng)懇道歉承擔(dān)責(zé)任。之后在工作中做到公平公正、言行一致。員工也應(yīng)放下成見，積極回應(yīng)，共同努力重建信任。4.談?wù)勑湃晤I(lǐng)導(dǎo)和獨(dú)立思考之間的關(guān)系。答案：信任領(lǐng)導(dǎo)不意味著盲目服從。信任是認(rèn)可領(lǐng)導(dǎo)方向與能力，在此基礎(chǔ)上員工仍需獨(dú)立思考，從不同角度為工作出謀劃策，二者相輔相成。討論題（每題5分，共4題）1.在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，新領(lǐng)導(dǎo)上任，如何快速建立員工對(duì)他的信任？答案：新領(lǐng)導(dǎo)要盡快熟悉業(yè)務(wù)，展現(xiàn)專業(yè)能力。公平對(duì)待員工，關(guān)心員工需求。溝通時(shí)真誠(chéng)坦率，及時(shí)兌現(xiàn)承諾，用行動(dòng)贏得員工信任。2.當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的理念與團(tuán)隊(duì)成員有較大差異時(shí)，如何維持信任？答案：領(lǐng)導(dǎo)需耐心傾聽成員想法，解釋自身理念目的。成員要理解領(lǐng)導(dǎo)全局視角。雙方求同存異，以團(tuán)隊(duì)目標(biāo)為導(dǎo)向，通過(guò)協(xié)商找到平衡點(diǎn)維持信任。3.分享一次你在工作中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)信任產(chǎn)生動(dòng)搖的經(jīng)歷及后續(xù)處理辦法。答案：曾領(lǐng)導(dǎo)承諾的培訓(xùn)沒(méi)落實(shí)，信任動(dòng)搖。后來(lái)我找領(lǐng)導(dǎo)溝通，領(lǐng)導(dǎo)解釋是外部原因延誤，且給出新計(jì)劃，看到其誠(chéng)意，我重新建立信任，繼續(xù)積極