公司規(guī)章獎(jiǎng)懲管理制度一、總則（一）目的為維護(hù)公司正常運(yùn)營秩序，規(guī)范員工行為，激勵(lì)員工積極工作，提高工作效率和質(zhì)量，特制定本公司規(guī)章獎(jiǎng)懲管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.獎(jiǎng)懲分明原則：對員工的工作表現(xiàn)和行為，依據(jù)本制度給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。2.公平公正原則：在獎(jiǎng)懲實(shí)施過程中，遵循公平、公正的原則，確保獎(jiǎng)懲結(jié)果客觀、合理。3.教育與懲罰相結(jié)合原則：以教育為主，懲罰為輔，通過獎(jiǎng)懲引導(dǎo)員工樹立正確的價(jià)值觀和工作態(tài)度。二、獎(jiǎng)勵(lì)制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)種類1.表揚(yáng)：對工作表現(xiàn)突出、積極貢獻(xiàn)的員工，給予口頭或書面表揚(yáng)。2.獎(jiǎng)金：根據(jù)員工的工作業(yè)績和貢獻(xiàn)大小，發(fā)放一定數(shù)額的獎(jiǎng)金。3.晉升：對表現(xiàn)優(yōu)秀、具備晉升條件的員工，給予晉升機(jī)會(huì)。4.榮譽(yù)稱號(hào)：授予在某方面表現(xiàn)卓越的員工榮譽(yù)稱號(hào)，如“優(yōu)秀員工”“創(chuàng)新標(biāo)兵”等。（二）獎(jiǎng)勵(lì)條件1.在工作中表現(xiàn)出色，完成工作任務(wù)成績顯著，為公司帶來顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的。2.積極創(chuàng)新，提出合理化建議并被公司采納，對提高工作效率、降低成本等有突出貢獻(xiàn)的。3.愛崗敬業(yè)，工作勤奮，主動(dòng)承擔(dān)額外工作任務(wù)，且完成質(zhì)量高的。4.在團(tuán)隊(duì)合作中發(fā)揮積極作用，為團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力提升做出重要貢獻(xiàn)的。5.維護(hù)公司利益，敢于同不良行為作斗爭，表現(xiàn)突出的。6.其他對公司有突出貢獻(xiàn)，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的行為。（三）獎(jiǎng)勵(lì)程序1.員工所在部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)員工符合獎(jiǎng)勵(lì)條件后，填寫《獎(jiǎng)勵(lì)申請表》，詳細(xì)說明獎(jiǎng)勵(lì)事由和建議獎(jiǎng)勵(lì)種類。2.將《獎(jiǎng)勵(lì)申請表》提交至人力資源部門。3.人力資源部門對申請材料進(jìn)行審核，核實(shí)情況屬實(shí)后，提交公司管理層審批。4.公司管理層根據(jù)審批結(jié)果，做出獎(jiǎng)勵(lì)決定。5.對于給予表揚(yáng)的，由部門負(fù)責(zé)人或人力資源部門進(jìn)行口頭或書面表揚(yáng)；對于給予獎(jiǎng)金、晉升、榮譽(yù)稱號(hào)的，由公司發(fā)布正式文件進(jìn)行公布，并頒發(fā)相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)證書或獎(jiǎng)金。三、懲罰制度（一）懲罰種類1.警告：對違反公司規(guī)章制度的員工，給予口頭或書面警告。2.罰款：根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重，處以一定數(shù)額的罰款。3.降職：對工作表現(xiàn)不佳、違反公司規(guī)定且情節(jié)較嚴(yán)重的員工，給予降職處理。4.辭退：對嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、給公司造成重大損失的員工，予以辭退。（二）懲罰條件1.違反公司考勤制度，無故遲到、早退、曠工的。2.工作態(tài)度不認(rèn)真，敷衍了事，導(dǎo)致工作出現(xiàn)嚴(yán)重失誤或延誤的。3.違反公司保密制度，泄露公司機(jī)密信息的。4.違反公司財(cái)務(wù)制度，擅自挪用公款、虛報(bào)費(fèi)用等的。5.違反公司安全制度，造成安全事故或隱患的。6.不服從工作安排，頂撞上級領(lǐng)導(dǎo)，影響工作秩序的。7.參與賭博、吸毒、打架斗毆等違法違紀(jì)行為的。8.其他違反公司規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)給予懲罰的行為。（三）懲罰程序1.員工所在部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)員工存在違規(guī)行為后，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，收集相關(guān)證據(jù)。2.填寫《懲罰申請表》，詳細(xì)說明違規(guī)事實(shí)、證據(jù)及建議懲罰種類。3.將《懲罰申請表》提交至人力資源部門。4.人力資源部門對申請材料進(jìn)行審核，必要時(shí)可進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)查。審核通過后，提交公司管理層審批。5.公司管理層根據(jù)審批結(jié)果，做出懲罰決定。6.對于給予警告的，由部門負(fù)責(zé)人或人力資源部門進(jìn)行口頭或書面警告；對于給予罰款、降職、辭退的，由公司發(fā)布正式文件進(jìn)行公布，并向員工送達(dá)懲罰通知。員工如有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。四、考勤管理（一）工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，不得遲到、早退。（二）考勤記錄1.公司采用[考勤方式，如打卡、指紋識(shí)別等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)按時(shí)打卡，不得代打卡或委托他人打卡。（三）遲到、早退、曠工處理1.遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次給予警告；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，予以辭退。五、工作紀(jì)律（一）遵守公司規(guī)章制度員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺維護(hù)公司正常運(yùn)營秩序。（二）保守公司機(jī)密1.員工應(yīng)對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給任何第三方。2.嚴(yán)禁在私人交往和通信中涉及公司機(jī)密信息。（三）廉潔自律1.員工應(yīng)廉潔奉公，不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得接受供應(yīng)商、客戶等的賄賂或不正當(dāng)利益。2.嚴(yán)禁在公司業(yè)務(wù)活動(dòng)中從事任何形式的商業(yè)賄賂行為。六、工作業(yè)績考核（一）考核周期工作業(yè)績考核分為月度考核、季度考核和年度考核。（二）考核內(nèi)容1.工作任務(wù)完成情況：包括工作數(shù)量、質(zhì)量、進(jìn)度等方面。2.工作能力：如專業(yè)技能、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。3.工作態(tài)度：如責(zé)任心、敬業(yè)精神、工作積極性等。（三）考核程序1.員工每月/季度/年度末填寫《工作業(yè)績考核表》，進(jìn)行自我總結(jié)和評價(jià)。2.員工所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工日常工作表現(xiàn)，對員工進(jìn)行評價(jià)，并填寫考核意見。3.人力資源部門匯總考核結(jié)果，提交公司管理層審核。4.公司管理層根據(jù)審核結(jié)果，確定員工的考核等級，并將考核結(jié)果反饋給員工。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.與績效獎(jiǎng)金掛鉤：根據(jù)考核等級發(fā)放相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金。2.作為晉升、調(diào)薪的依據(jù)：表現(xiàn)優(yōu)秀的員工有機(jī)會(huì)獲得晉升和調(diào)薪。3.培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)考核結(jié)果，為員工提供有針對性的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。七、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰的執(zhí)行與監(jiān)督（一）執(zhí)行1.公司各部門應(yīng)嚴(yán)格按照本制度的規(guī)定執(zhí)行獎(jiǎng)懲措施，確保獎(jiǎng)懲的公平、公正、公開。2.人力資源部門負(fù)責(zé)對獎(jiǎng)懲情況進(jìn)行記錄和歸檔，作為員工績效考核和職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。（二）監(jiān)督1.公司設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)郵箱和電話，接受員工對獎(jiǎng)懲不公等問題的舉報(bào)。2.公司定期對獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和評估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行改進(jìn)。八、申訴與復(fù)議（一）申訴1.員工如對公司給予的懲罰決定有異議，可在收到懲罰通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門提出申訴。2.申訴時(shí)應(yīng)提交書面申訴材料，說明申訴理由和證據(jù)。（二）復(fù)議1.人力資源部門收到申訴材料后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并提交公司管理層進(jìn)行復(fù)議。2.公司管理層根據(jù)復(fù)議結(jié)果，做出維持、變更或撤銷原懲罰決定的