SA8000管理系統(tǒng)程

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SA8000范本文件

文件名稱：SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程序

文件編號(hào)：1—行政—02

制訂部門彳亍政部

制訂日期：年月日

頁(yè)數(shù)：

部門副總經(jīng)理管理代表生產(chǎn)部行政部資材部品管部

編號(hào)12345678

會(huì)簽

文件制修訂記錄

N0發(fā)行日期修訂申請(qǐng)編號(hào)制修訂內(nèi)容修訂頁(yè)次版本

1新訂1.0

2

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0C

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核準(zhǔn)審查制訂

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目錄

章：節(jié)項(xiàng)目頁(yè)次

01目錄1

00前B2

11-2公司簡(jiǎn)介3

20公司組織構(gòu)架圖4

31童工5

32強(qiáng)迫性勞動(dòng)8

33健康與安全10

34組織工會(huì)自由和集體談判的權(quán)力

35歧視

36懲戒性措施

37工作時(shí)間與休息時(shí)間

38薪酬

41政策

42管理審查

44規(guī)劃與實(shí)施

45對(duì)供貨商的控制

46處理慮與采取矯正行動(dòng)

47對(duì)外溝通

48查證管道

49記錄

X-

刖三

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SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)手冊(cè)是我公司建立和實(shí)施管理系統(tǒng)，是發(fā)展，

維持及實(shí)施相關(guān)政策的管理方案,是為控制我公司社會(huì)責(zé)任及安全衛(wèi)生損失

而建立的;是改進(jìn)本廠作業(yè)環(huán)境，勞動(dòng)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù),維護(hù)社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)

性文件，其政策與實(shí)務(wù)是絕對(duì)符合標(biāo)準(zhǔn)要求和相關(guān)法規(guī)規(guī)定的。

SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)手冊(cè)是根據(jù)SA8000實(shí)施及內(nèi)容審核及參照

IS09001-1994品質(zhì)管理標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng),ISO1400?1996標(biāo)準(zhǔn)的環(huán)境管理系統(tǒng),BS-

8800-1996標(biāo)準(zhǔn)樣式的職業(yè)健康與管理要求,當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)編寫的。此手

冊(cè)不受產(chǎn)業(yè)、公司規(guī)模限制，具有普遍性和適用性，社會(huì)發(fā)展和國(guó)際社會(huì)的要

求日趨完善，推行SA8000管理系統(tǒng)能改進(jìn)與工人及相關(guān)利益團(tuán)體的關(guān)系，提高

企業(yè)形象及聲譽(yù)，能增強(qiáng)員工的向心力、；疑聚力和公同的競(jìng)爭(zhēng)力。

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第一節(jié)公司簡(jiǎn)介

4.1公司名稱：

總公司：

地址：

東莞工J~?

地址：

4.2公司簡(jiǎn)介:本廠創(chuàng)立于1982年,總部于香港。座落在深圳平湖鎮(zhèn)的生產(chǎn)

基地,廠房面積超過(guò)16萬(wàn)平方尺,可容納2500名員工同時(shí)工作?，F(xiàn)擁

用員工1400多人。生活設(shè)施齊全。

公司主要產(chǎn)品包括:塑料玩具、布毛絨玩具、電子玩具及贈(zèng)品,以外銷

歐、美、日本市場(chǎng)為主。

主要生產(chǎn)設(shè)備有:注塑、吹塑、搪膠機(jī)械、電動(dòng)衣車;裝配生產(chǎn)線、供

電及模具制造設(shè)備。

公司采用或準(zhǔn)備采用的管理系統(tǒng)有:職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)、社會(huì)責(zé)

任管理系統(tǒng)、環(huán)境管理系統(tǒng)，產(chǎn)品質(zhì)量管理系統(tǒng)并組建有相應(yīng)的管理

網(wǎng)絡(luò)。

4.3廠房分布圖：

第一棟:外廠第五棟:廠部、貨倉(cāng)、噴油

第二棟:職員餐廳第六棟:注塑、裝配生產(chǎn)

第三棟:車縫、裝配生產(chǎn)第七棟:發(fā)電房

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第四棟:注塑、裝配生產(chǎn)第八棟:工模制造、搪膠、吹塑

4.4公同組織架構(gòu)（見(jiàn)下頁(yè)）

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童工

1.目的

制定政策、補(bǔ)救措施以有效地控制本公司不使用童工。

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3.1、公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)務(wù)院〈禁止使用童工規(guī)定〉，遵守SA8000標(biāo)準(zhǔn)。人

事部文員在招工時(shí)必須對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行嚴(yán)格檢驗(yàn)“三證”，即:身份

證、計(jì)生證、健康證，核對(duì)相片確認(rèn)無(wú)偽才能登記入廠。暫未領(lǐng)取

身份證或身份證的，應(yīng)持有其戶口所在地公安派出所核準(zhǔn)的十六

周歲以上的證明。

3.2、應(yīng)聘人員一律應(yīng)填寫本廠制發(fā)的V職工履歷表,，人事部文員核對(duì)填

寫內(nèi)容是否與以上證件相符，如符合方可接收試用。

3.3、為防止疏忽和辦理好入廠手續(xù)后換過(guò)其它人員上班,被分配有新員

工的部門的有關(guān)人員必須重新檢驗(yàn)“三證”。如發(fā)現(xiàn)有未滿十六歲

的未成年人被登記入廠和分配，應(yīng)立即向人事部報(bào)告,人事部要迅速

派人將其護(hù)送回原居住地及要求其父母或監(jiān)護(hù)人簽收，并有當(dāng)?shù)卮?/p>

級(jí)以上部門蓋章確認(rèn)，交回人事部門存檔。還須動(dòng)員其親屬應(yīng)將子

女進(jìn)一步求學(xué)才能參加社會(huì)工作。

3.3.1、發(fā)現(xiàn)童工，我們會(huì)耐心勸說(shuō)童工上學(xué)，并會(huì)安排給她/她一份

兼職工作，以幫助她（她）在上學(xué)的同時(shí)及上學(xué)與工作的時(shí)間

總共不超過(guò)10小時(shí)。

3.4、護(hù)送童工回原居地所需費(fèi)用，全部由廠方負(fù)責(zé)。

3.5、招用勞務(wù)工必須建立人事檔案，人事襠案內(nèi)容包括姓名、性別、籍

貫、學(xué)歷、工作簡(jiǎn)歷、婚姻關(guān)系、出生年月、身份證號(hào)碼、家庭

地址、聯(lián)系人及入廠的日期、升職、調(diào)薪、培訓(xùn)、離廠日期等。

3.6、如有年滿16周歲、但未滿18周歲的未成年工,不能安排噴油、注

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塑、吹塑、搪膠、制模及搬運(yùn)等一切有危險(xiǎn)性、不安全和不衛(wèi)生

的工作，同時(shí)每年要進(jìn)行一次健康檢查，紀(jì)錄她們的健康情況。

4、參考

4.1、國(guó)務(wù)院〈禁止使用童工規(guī)定〉

4.2、〈招工政策〉

4.3、〈登記入廠驗(yàn)證規(guī)定＞

5、附注

5.1、＜職工履歷表〉

5.2、未成年工特殊保護(hù)制度

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職工履歷表

填寫日期：年月日

姓名性別民族政治面貌相

出生日期始否語(yǔ)言國(guó)語(yǔ)粵語(yǔ)英語(yǔ)

籍貫片

身份證號(hào)碼介紹人

電話

通信地址

郵編

就讀時(shí)間學(xué)校科系或?qū)I(yè)學(xué)歷姓名關(guān)系

教

家庭

育

主要

程

成員

序

工起止時(shí)間工作單位及部門職位責(zé)仟范圍欲從事T作

作

經(jīng)

歷

有何特長(zhǎng)

分配

上班時(shí)間部fj底薪審批

貼身份證處

主管簽名崗位工號(hào)離廠日期原因

離廠時(shí)請(qǐng)將履歷表送回人事部備案。

未成年工特殊保護(hù)制度

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為維護(hù)未成年工的合法權(quán)益，保護(hù)其在生產(chǎn)勞動(dòng)中的健康，根據(jù)〈勞動(dòng)

法〉，〈未成年工特殊保護(hù)規(guī)定〉,制訂本制度。

一、未成年工是指年滿16周歲、未滿”8周歲的勞動(dòng)者。

二、各部門不得安排未成年工從事以下范圍的勞動(dòng)：

a）〈生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)a國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的接塵作

業(yè)。

b）〈有毒作業(yè)分級(jí)〉國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的有毒作業(yè)。

c）〈冷水作業(yè)分級(jí)〉國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的冷水作業(yè)。

d）〈高溫作業(yè)分級(jí)〉國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫作業(yè)。

e）〈體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí),國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)以上的勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)。

f）有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險(xiǎn)性大的作業(yè)。

g）連續(xù)負(fù)重每小時(shí)在6次以上并每次超過(guò)20公斤、間斷負(fù)重每次不超

過(guò)25公斤的作業(yè)。

h）工作中需要長(zhǎng)時(shí)間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等到強(qiáng)迫體位和動(dòng)

作頻率每分鐘大于50次的流水線作業(yè)。

三、按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查：

a）安排工作崗位之前；

b）工作臺(tái)滿一年；

C）年滿18周歲,距前一次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年。

四、根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的工作，對(duì)不能勝任原勞

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動(dòng)鹵位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動(dòng)量或安排其它勞動(dòng)。

五、對(duì)違反本制度，侵害未成年工合法權(quán)益的，由公司領(lǐng)導(dǎo)責(zé)令改正;對(duì)未成

年工造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任。

強(qiáng)迫性勞工

1、目的

制定政策,禁止強(qiáng)迫性勞工行為，以加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任。符俁標(biāo)準(zhǔn)要求。

2、范圍

涉疇及公司各部門的各級(jí)管理人員，禁止在懲罰的威脅下榨取勞工的

利益和強(qiáng)迫員工工作。

3、程序

3.1、公司所有被聘用之勞工必須以自愿為原則，絕不允許有任何強(qiáng)

迫性行為，不利用欺騙手段，引誘工人來(lái)本廠工作。

3.2、凡是辦理勞務(wù)工入廠手續(xù)的人員，嚴(yán)格遵守招工規(guī)則，不允許任

何人向新進(jìn)廠之員工索取入廠介紹費(fèi);同時(shí)公司招請(qǐng)任何工人

一律不準(zhǔn)收取押金、保證金或扣押其身份證和其它法定證明文

件。

3.3、員工能夠依合同或勞動(dòng)法相關(guān)條款提前申請(qǐng)離廠。

3.4、員工生病出具醫(yī)生證明公司會(huì)予請(qǐng)假休息。

3.5、下班休息時(shí)間，員工能夠自由進(jìn)出宿舍。（除宿舍規(guī)定的時(shí)間外）

3.6、管理人員不得濫用職權(quán)強(qiáng)迫她人工作。保證員工有充分休息

時(shí)間。加班加點(diǎn)必須堅(jiān)持以自愿為原則，如確實(shí)因生產(chǎn)需要，經(jīng)

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當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，但加班加點(diǎn)不得超過(guò)法

定時(shí)間。

3.7、凡自愿加班的員工，以組為單位填寫＜加班申請(qǐng)書,，申請(qǐng)人簽名,

經(jīng)批準(zhǔn)方能加班。v加班申請(qǐng)書〉由人事部存檔備查。

3.8、加班時(shí)間以年平均時(shí)間計(jì)算，即全年加班不超過(guò)36x12=432小

時(shí)/年。

3.9、在一切生產(chǎn)過(guò)程中,管理人員必須持認(rèn)真正確態(tài)度詳細(xì)地為員

工介紹清楚上述內(nèi)容而要求員工生產(chǎn)、導(dǎo)致產(chǎn)品不合格而返工

時(shí)，不得以強(qiáng)迫手段延長(zhǎng)工作時(shí)間作無(wú)償返工或打罵虐待性行

為。

3.10.本廠絕對(duì)不使用監(jiān)獄勞工,不考慮監(jiān)獄工廠為分包商。

4、參考

4.1、v勞動(dòng)法〉

4.2、SA800021強(qiáng)迫性勞工

4.3、＜加班申請(qǐng)書,

4.4、〈外發(fā)加工政策,

加班申請(qǐng)書

加班組生產(chǎn)加班

部門別任務(wù)時(shí)間

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請(qǐng)

人

簽

名

生產(chǎn)部：人事部：廠長(zhǎng):

加班申請(qǐng)書

加班組生產(chǎn)加班

部門別任務(wù)時(shí)間

日

請(qǐng)

人

簽

名

生產(chǎn)部：人事部：廠長(zhǎng):

健康與安全

1、目的

制定職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案，為所有員工提供一個(gè)安全與健康的工作環(huán)境

和生活環(huán)境。

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2、范圍

涉及安全風(fēng)險(xiǎn)、健康衛(wèi)生及規(guī)章制度指定的所有作業(yè)行為。

3、程序(詳見(jiàn)本公司職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)程序(OSHMS))

3.1、公司一貫堅(jiān)持以“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針。

3.2、安全衛(wèi)生管理代表及安全衛(wèi)生管理委員會(huì)建立安全、衛(wèi)生目標(biāo)及標(biāo)

的，并由總經(jīng)理審批經(jīng)過(guò)。

3.3、由安委會(huì)對(duì)各部門“健康與安全”工作不定期進(jìn)行巡檢,日常巡視監(jiān)察

由安全檢查監(jiān)察員負(fù)責(zé)，并記錄巡檢情況。

3.4、步驟

3.4.1、防范因生產(chǎn)與工作有關(guān)的或能夠在工作中發(fā)生意外的傷害，做好

防護(hù)措施，盡量減少工作環(huán)境中固有的危害因素,為員工提供一

個(gè)健康，安全的工作環(huán)境。

3.4.2、每年最少兩次由安委會(huì)組織對(duì)新老員工進(jìn)行消防演刃訓(xùn)練。訓(xùn)

練內(nèi)容包括:火災(zāi)疏散、危險(xiǎn)品泄漏疏散、滅火器操作、報(bào)警、

搶救負(fù)傷人員等,由相應(yīng)專業(yè)人員擔(dān)任教員。

343、每年不少于兩次對(duì)所有員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，掌握安全衛(wèi)生操作規(guī)

程。并為新進(jìn)和調(diào)職員工重復(fù)舉辦健康與安全培訓(xùn)I。各相關(guān)部

門應(yīng)做好組織和紀(jì)錄工作。

3.4.4、每年最少做一次風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、避免對(duì)有可能危害員工的安全衛(wèi)生

的問(wèn)題作出防范、改進(jìn)措施。

3.4.5、為員工提供一個(gè)安全衛(wèi)生的宿舍，并設(shè)有儲(chǔ)物柜、干凈的廁所、

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沖涼房和全年都有熱水供應(yīng)使用，同時(shí)隨時(shí)可取得到可飲用之開

水。

4、目標(biāo)與標(biāo)的

4.1、以安全為目標(biāo)，以預(yù)防為手段。

4.2、目標(biāo)與標(biāo)的應(yīng)配合：

4.2.1、安全衛(wèi)生政策。

4.2.2、重大風(fēng)險(xiǎn)辯認(rèn)結(jié)果。

4.2.3、法規(guī)及其它要求。

4.2.4、技術(shù)選擇、資金、作業(yè)和經(jīng)營(yíng)要求。

4.2.5、利害相關(guān)者的觀點(diǎn)。

4.3、目標(biāo)

4.3.1、符合國(guó)際及國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，減少違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)安全衛(wèi)生損失。

4.3.2、維持SA8000程序正常運(yùn)作，并使之持續(xù)改進(jìn)。

4.3.3、加強(qiáng)內(nèi)外溝通。

4.3.4、產(chǎn)守有關(guān)客商對(duì)制造商制定的行為準(zhǔn)則。

435、加強(qiáng)對(duì)供貨商的控制與溝通。

4.3.6、SA8000系統(tǒng)推廣,以使系統(tǒng)更有效持續(xù)改進(jìn)。

4.4、標(biāo)的（99年8月-7月）

4.4.1、加強(qiáng)全體員工對(duì)安全衛(wèi)生管理方面的認(rèn)識(shí)，每年至少一次由安委

會(huì)組織統(tǒng)一培訓(xùn)，每月由車間自行進(jìn)行安全教育。

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4.4.2、對(duì)特種作業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)考核、年審、持證上崗率100%。

4.4.3、進(jìn)行崗位培訓(xùn)I、傳達(dá)操作規(guī)程，培訓(xùn)率100%。

4.4.4、進(jìn)行應(yīng)急綜合演練，包括火警、地震、水災(zāi)、化學(xué)品泄漏等。每

年至少二次，參加人數(shù)達(dá)100%。

4.4.5、控制各種作業(yè)對(duì)環(huán)境衛(wèi)生的污染，改進(jìn)于作業(yè)環(huán)境，加強(qiáng)勞動(dòng)保

護(hù)。

4.4.6、對(duì)SA8000推行情況及滿意度進(jìn)行書面調(diào)查,調(diào)查率80%以上。

4.4.7、SA8000系統(tǒng)知識(shí)培訓(xùn)，培訓(xùn)達(dá)100%。

4.5、為達(dá)到所設(shè)定的目標(biāo)與標(biāo)的，由社會(huì)責(zé)任管理代表和社會(huì)責(zé)任管理委

員會(huì)完成建立社會(huì)責(zé)任管理方案，并保持持續(xù)改進(jìn)。參照OHSMS職

業(yè)安全衛(wèi)生管理方案。

5、參考

5.1、職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)手冊(cè)（OHSMS程序）

5.2、〈生產(chǎn)崗位職工安全教育制度〉

5.3、〈管理人員安全教育制度〉

6、附注

6.1、SA8000系統(tǒng)社會(huì)責(zé)任”A8000單項(xiàng)巡檢報(bào)告”

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SA8000單項(xiàng)巡檢報(bào)告

巡檢日期：

巡檢范圍：

巡檢負(fù)責(zé)人

巡檢為符合SA8000管理標(biāo)準(zhǔn)要求

目的

存在問(wèn)題

整改方案

要求：

復(fù)

核

要

求

被巡檢部門主管復(fù)核人

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組織工會(huì)的自由和集體談判的權(quán)利

1、目的

加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任，尊重員工的自由，保障員工的合法權(quán)益。

2、范圍

公司的所有員工依法享有自由成立和參加工會(huì)、參與集體談判權(quán)利的

一切行為。

3、程序

3.1、工人能夠依法組織或參加工會(huì)和進(jìn)行集體談判。

3.2、如集體談判受到法律限制時(shí)，員工能夠經(jīng)過(guò)員工代表或以書面形式

的目的與管理代表或代理人進(jìn)行溝通。

3.3.員工代表或員工所投送的報(bào)告、建議及意見(jiàn)書等由管理代表或代

理人按董事長(zhǎng)意見(jiàn)在15天內(nèi)（最多不超過(guò)30天）對(duì)所有的報(bào)告、建

議及意見(jiàn)書等以書面的形式或當(dāng)面作出回答并公布于眾。

3.4、尊重員工代表和提出報(bào)告、建議及意見(jiàn)書的員工，絕不會(huì)行打擊報(bào)

復(fù)及岐視。

3.5、保證員工代表在任何工作環(huán)境中都能夠接觸到工人并讓她們對(duì)談

判的內(nèi)容能相互溝通。

4、附注

4.1、集體談判內(nèi)容與答復(fù)記錄表。

4.2、v通告,

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集體談判內(nèi)容與答復(fù)記錄表。

部

門

主

題

員

工

代

表

意

見(jiàn)

管

理

代

表

意

見(jiàn)

董

事

長(zhǎng)

意

見(jiàn)

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歧視

1.目的

制定制度，控制我公亙所有員工在聘用階段中不受各級(jí)組織歧視，加強(qiáng)社會(huì)

責(zé)任。

2.范圍

對(duì)公司所有員工一視司仁，不受其民族、性別、年齡、職務(wù)、宗教、生

理、國(guó)籍等的限制。

3.程序

3.1.不論在招聘工作中或生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中任何部門的行政管理人員對(duì)所

有員工必須一視同仁，不得有任何針對(duì)性歧視行為。

3.2.男女同工同酬，凡由于生產(chǎn)或工作需要符合招工條件的婦女，享有男女

平等的就業(yè)權(quán)利，在錄用職工時(shí),除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或

者崗位外，不以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

3.2.1.嚴(yán)格貫徹執(zhí)行〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉。

3.22按生產(chǎn)訂單情況，需經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，按〈勞動(dòng)法〉第二十七條和勞

動(dòng)部〈企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定》的程序進(jìn)行。向員工提供經(jīng)營(yíng)善

數(shù)據(jù)，提出裁減方案,征求員工意見(jiàn)，聽(tīng)取勞動(dòng)部門意見(jiàn)，對(duì)被裁

減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.3.員工在聘用、補(bǔ)償、受訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升等不因其民族、種族、性別、

年齡、宗教、信仰、殘疾、等而受到歧視。

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3.4.本廠對(duì)勞動(dòng)行政部門行使監(jiān)督檢查時(shí)積極支持,不歧視，配合完成監(jiān)

督檢查工作。

3.5.本廠不允許管理人員在任何情況下對(duì)員工有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱

性或剝削性的性行為，包括姿勢(shì)、語(yǔ)言、和實(shí)際接觸。

3.6.員工能夠書面或口頭形式向公司管理代表或代理人投訴其所受的歧

視,投訴情況將由公司有關(guān)負(fù)責(zé)人委派人員調(diào)查并在調(diào)查后2天內(nèi)對(duì)

投訴者作出書面或口頭的答復(fù)。

37公司絕不干涉所有員工遵奉涉及種族、社會(huì)階級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘

廢、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格和工會(huì)的信條規(guī)范或要求等的

權(quán)利,同時(shí)絕不會(huì)因此受到歧視。

4.參考

4.1.〈企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定,

4.2.＜女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

4.3.〈勞動(dòng)法〉

4.4.〈女職工勞動(dòng)保護(hù)制度》

4.5.〈反歧視政策》

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懲戒性措施

1.目的

建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)責(zé)任和符合法律的勞動(dòng)制度，保護(hù)工人的合法權(quán)益.

2.范圍

涉及本公司各部門對(duì)雇用工人在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)或非作業(yè)時(shí)間非法懲罰行

為.

3.程序

嚴(yán)禁以暴力'威脅或者其它手段限制工人人身自由來(lái)強(qiáng)制勞動(dòng).

嚴(yán)禁侮辱'體罰'毆打'非法搜索和拘禁勞動(dòng)者的行為.

按符合法律規(guī)定的廠規(guī)來(lái)管理員工，員工違紀(jì)以批評(píng)教育為主，經(jīng)濟(jì)

處罰為輔.如若出現(xiàn)故意違規(guī)行為給廠方造成經(jīng)濟(jì)損失的，送交有關(guān)

部門處理.

各級(jí)管理人員對(duì)所有員工不準(zhǔn)因其工作中的小誤差對(duì)其進(jìn)行肉體

上的懲罰或當(dāng)眾凌辱'破口大罵，給其造成心理壓力，應(yīng)以培訓(xùn)教育

為主.

員工能夠用書面或口頭形式對(duì)懲罰性措施（紀(jì)律處分）或上述行為向

公司總經(jīng)理投訴，總經(jīng)理經(jīng)調(diào)查后會(huì)在二天內(nèi)向有關(guān)員工作出答復(fù).

對(duì)總經(jīng)理處理不服的，能夠向勞動(dòng)部門投訴.

4.參考

4.1.〈勞動(dòng)法〉

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4.2「廠規(guī)”

4.3.〈通告〉

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工作時(shí)間與休息時(shí)間

1.目的

遵守法律規(guī)定，維護(hù)社會(huì)責(zé)任，控制因工作時(shí)間長(zhǎng)而影響員工安全與健康.

2.范圍

所有雇用在崗員工

3.程序

按〈深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例＞實(shí)行新工時(shí)制度，勞務(wù)工每日正常工作時(shí)間

不超過(guò)八小時(shí)，每周正常工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)，員工每周至少休息一天.

在正常的工作時(shí)間內(nèi)提供員工合理適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間.

員工打卡形式記錄其本人的工作時(shí)間,能夠清楚其個(gè)人所得報(bào)酬是否與工

卡上的一致.

如生產(chǎn)特點(diǎn)不能執(zhí)行以上規(guī)定的,征得勞動(dòng)者本人同意，并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門

批準(zhǔn).延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),全年不得超過(guò)432小時(shí).

員工有權(quán)拒絕加班,加班是員工的自由選擇.

法定假日，員工能夠全部或部分不參加生產(chǎn)和工作.法定假日全年有七天，具

體時(shí)間為元旦，春節(jié)，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，國(guó)慶節(jié).

享受法定的特殊假期.如年休假'婚喪假'產(chǎn)假等.上述假期均為有薪假期.

4.參考

4.1,〈深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》

5.附注

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5.1.員工工卡

5.2.關(guān)于星期六,星期日休息的通知

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員工工卡

姓名部門

號(hào)碼時(shí)間

正常出勤天數(shù):_____________平日加/小時(shí)累計(jì)

休息日加班小時(shí)累計(jì):_______法定假日加班小時(shí)累計(jì)

上午下午加班

日期共計(jì)

INOUTINOUTINOUT

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

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薪酬

1.目的

遵守法律'加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任建立法制化的工資分配制度.

2.范圍.

涉及本公司各部門員工的工資.

3.程序

勞動(dòng)工資按勞動(dòng)法規(guī)定，工資遵循按勞動(dòng)分配原則，實(shí)行同工同酬、多勞多得

'不勞不得.實(shí)行按勞分配原則把勞動(dòng)者的數(shù)量和質(zhì)量與所獲得的報(bào)酬緊密聯(lián)

系起來(lái)，使勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)貢獻(xiàn)相符合.

勞動(dòng)工資的計(jì)算方法：

99年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)不少于每小時(shí)1.95元，正常加班時(shí)間支

付不低于百分之一百五十的工資報(bào)酬L

休息時(shí)間安排勞動(dòng)者工作,又不能補(bǔ)休息的支付不低于工資的

百分之二百的工資報(bào)酬.

法定假日安排勞動(dòng)者工作支付不低于工資的百分之三百的工

資報(bào)酬.

加點(diǎn)為加點(diǎn)時(shí)間，支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬的百分之二百或計(jì)件單

價(jià)的百分之二百工資.

公同以貨幣現(xiàn)金形式按月支付給勞動(dòng)者本人.

公司規(guī)定每月28號(hào)前開始足額地為員工支勺上月工資.

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公司決不會(huì)增立名目例:員工因紀(jì)律或試用期間等扣壓工人工資同時(shí)本公

局堅(jiān)持合理支付，決不會(huì)逃避法律規(guī)定給員工的福利.

調(diào)薪幅度依深圳市政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)比例為準(zhǔn).

4.參考

4.1〈勞動(dòng)法〉

5.附注

5.1.工資表

5.2.〈關(guān)于公布深圳市年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知,

5.3.年公司調(diào)薪方案

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政策

1.目的

針對(duì)社會(huì)責(zé)任議題制定相應(yīng)政策，并強(qiáng)施實(shí)行，強(qiáng)化企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力.

2.范圍

涉及公司各部門按政策行使的各項(xiàng)工作.

3.社會(huì)責(zé)任政策

社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)是企業(yè)符合國(guó)際及國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，減少違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)安

全衛(wèi)生損失而建立的，并承諾：

按社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)中的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范所有行為（包括薪酬'工作時(shí)間'安全與健康等）

遵守企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的一切法律各式各樣公司簽署的規(guī)章,并與安衛(wèi)管理

系統(tǒng)'品質(zhì)管理系統(tǒng)'環(huán)境管理系統(tǒng)配合管理公司.

尊重所有人的權(quán)利，禁止有歧視行為和強(qiáng)迫勞動(dòng)及違法的懲罰性措施.

嚴(yán)守華特,迪斯尼，沃爾瑪?shù)葘?duì)制造商制定的行為準(zhǔn)則.同時(shí)根據(jù)供貨商和分

包商達(dá)到社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的能力,來(lái)選擇供貨商'分包商.

按社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)程序持續(xù)改進(jìn)管理，規(guī)范行為;接受外部審查和員工監(jiān)督.

員丁代表有權(quán)就社會(huì)責(zé)仟議題同管理代表進(jìn)行溝通或談判.

所有員工隨時(shí)能夠取閱社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)方面的數(shù)據(jù)并提出建議，且不受到任

何負(fù)面的影響.

社會(huì)責(zé)任政策對(duì)大眾公開.建立和維持所有利益團(tuán)體經(jīng)常溝通和程序.

不使用監(jiān)獄勞工，不考慮監(jiān)獄工廠為本公司的分包商或供貨商.

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4.參考

華特?迪斯尼公司”制造商行為守則”

沃爾瑪之公司”供貨伙伴準(zhǔn)則”

麥當(dāng)勞”工作行為守貝「

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管理審查

1.目的

定期對(duì)本公司社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)進(jìn)行審查，確?；m應(yīng)性,持續(xù)性和有效

性

2.范圍

社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)所有要素.

3.程序

每年最少進(jìn)行一次管理層審查.

管理層會(huì)由總經(jīng)理主持，同時(shí)參加的還有管理代表和員工代表.安委會(huì)委員.

各部門總管,主管.

管理層審查會(huì)包括以下幾點(diǎn)（但沒(méi)有限制）

審查SA8000政策，目標(biāo)與標(biāo)的及本手冊(cè)各項(xiàng)內(nèi)容.

內(nèi)部及外來(lái)的社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)審查結(jié)果.

適當(dāng)?shù)南到y(tǒng)改變及改進(jìn).

供貨商/分包商社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn).

管理層審查會(huì)議由專人做成記錄，有專人被指派執(zhí)行會(huì)議中的決定的任何

行動(dòng).

會(huì)議記錄并入檔案管理.

4.參考

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職業(yè)安全衛(wèi)生系統(tǒng)管理程序

5.附注

內(nèi)部審查

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內(nèi)部審查

1.目的

檢驗(yàn)社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)在本公司的有效性.

2.范圍

全部社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)要素.

3.程序

社會(huì)責(zé)任管理委員會(huì)成員是內(nèi)部審查的主要成員.

首要審查員負(fù)責(zé)編制，社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)內(nèi)部審查計(jì)劃及實(shí)行.

內(nèi)部審查最少每年一次.

首要審查員及內(nèi)部審查員一定要接受內(nèi)部社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)審查培訓(xùn)

內(nèi)部審查是根據(jù)SA8000標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容進(jìn)行任

內(nèi)部審查內(nèi)容包括復(fù)查現(xiàn)行法規(guī)及其它要求之符合性.

4.參考

4.1.處理疑慮和采取矯正行動(dòng).

5.附注

社會(huì)責(zé)任審查計(jì)劃

社會(huì)責(zé)任內(nèi)部審查核對(duì)清單

社會(huì)責(zé)任審查報(bào)告

內(nèi)部審查員的資格和培訓(xùn)要求

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社會(huì)責(zé)任審查計(jì)劃

月份被稽查人（職務(wù)）部門稽查員審查情況資料

批準(zhǔn)人:批準(zhǔn)日期:

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社會(huì)貢任內(nèi)部審查清單

檢查方法：

1.工人面談:1.21.31.52.23.73.83.94.25.36.37.28.210.112.2

2.檢查工場(chǎng):1.53.43.55.33.63.83.9

3.隨便抽10%員工面談

審查編號(hào)/日期

要求發(fā)現(xiàn)（是\否）評(píng)語(yǔ)

1童工

1.1有制定的政策

1.2所有的人都明白政策

1.3政策與所有人有關(guān)

1.4有管理的系統(tǒng)去避免聘用童工

1.5沒(méi)有發(fā)現(xiàn)員工是低于16歲

1.6有糾正童工程序

1.7每個(gè)程序都有糾正的行動(dòng)

2強(qiáng)迫性勞動(dòng)

2.1有制定的政策

2.2沒(méi)有發(fā)現(xiàn)強(qiáng)迫勞工的證據(jù)

3健康與安全

3.1有制定的政策

3.2有高級(jí)職員負(fù)責(zé)健康與安全

3.3有緊急計(jì)劃

3.4防火門沒(méi)有上鎖

3.5有急救箱

3.6安全及清潔的環(huán)境

3.7安全訓(xùn)練

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3.8洗手間（沖涼房）是清潔及符合衛(wèi)生

3.9有方便使用的水

4工會(huì)的自由

4.1有制定的政策

4.2歧視

5有制定的政策

5.1有上訴的程序

5.2員工沒(méi)有受歧視

6懲罰的習(xí)慣

6.1沒(méi)有使公司的處罰方法、被濫用

6.2有上訴的機(jī)構(gòu)

6.3員工沒(méi)有受虐待

7工作時(shí)間

7.1根據(jù)本地法規(guī)

7.2員工對(duì)工作時(shí)間很滿意

8薪金

8.1薪金符合超過(guò)法定要求

8.2沒(méi)有不合理的扣薪

9管理的檢閱

9.1有舉行管理檢閱

9.2有做到跟進(jìn)行動(dòng)

10計(jì)劃與履行

10.1員工有就社會(huì)責(zé)仁受培訓(xùn)

10.2有內(nèi)部審查

10.3在內(nèi)部審查完成與有跟進(jìn)

11供貨商的控制

11.1在選擇新的供貨商時(shí)有考慮到SA8000

11.2有證據(jù)去證明供應(yīng)高有改進(jìn)SA8000的表現(xiàn)

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12提出問(wèn)題及進(jìn)行適當(dāng)?shù)母恼袆?dòng)

12.1有制定的程序

12.2對(duì)于有關(guān)的問(wèn)題進(jìn)行適當(dāng)?shù)母恼袆?dòng)

13記錄

13.1審查rr關(guān)法律的執(zhí)行

13.2外部審查報(bào)告

13.3內(nèi)部審查報(bào)告

13.4員工培訓(xùn)記錄

13.5供貨商簽回的同意書

13.6供貨商的審查報(bào)告

13.7管理審查會(huì)議

13.8風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估記錄

13.9員工上訴記錄

13.10外部的聯(lián)系

14現(xiàn)行法規(guī)及其它要求之符合

審查人姓名:被審查者:

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審查責(zé)任審查報(bào)告

稽查日期：

稽查負(fù)責(zé)人：

稽查目的為符合SA8000管理標(biāo)準(zhǔn)要求

存在的問(wèn)題

改正問(wèn)題

要求

復(fù)

核

記

錄

被稽查主復(fù)

部門管核

公司代表

L目的

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負(fù)責(zé)SA8000社會(huì)責(zé)任，對(duì)本系統(tǒng)的所有要求履行職責(zé)，完善體系.

Z范圍

管理代表一名，非管理層代表部門一名.

江程序

本體系之管理代表是由總經(jīng)理?yè)?dān)任，廠長(zhǎng)擔(dān)任管理代理人，她負(fù)責(zé)整個(gè)

SA8000系統(tǒng)的建立管理供貨商.分包商對(duì)社會(huì)責(zé)任方面的表現(xiàn)及本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)

行情況進(jìn)行溝通.

非管理代表是從普通員工中推行出來(lái),她負(fù)責(zé)本廠就本標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)責(zé)任方面

的提議并作出書面或口頭答復(fù).

非管理代表是負(fù)責(zé)與員工對(duì)社會(huì)責(zé)任行為進(jìn)行溝通,將提議

整理向管理代表或代理人報(bào)告.

協(xié)助施行本標(biāo)準(zhǔn)的各項(xiàng)政策，規(guī)章，并糾正不符合的行為以書

面形式向公司管理代表或代理人匯報(bào).

公司協(xié)助各部門以總管提名進(jìn)行民主推選的形式選出非管理代表.

生參考

社會(huì)責(zé)任之非管理代表（員工代表）推選數(shù)據(jù).

社會(huì)責(zé)任管理代表關(guān)于對(duì)其代理人的任命書.

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內(nèi)部審查員資格

1.目的

明確內(nèi)部審查員資格和培訓(xùn)要求，確保內(nèi)部審查的質(zhì)量。

2.范圍

內(nèi)部審查組成員

3.內(nèi)部審查員資格（須具備其中之一）

3.1.參加SA8000訓(xùn)練課程并考試經(jīng)過(guò)。

3.2.具備與SA8000審查相關(guān)的資格,（勞動(dòng)管理資格，注冊(cè)安全主任資格,

消防員上崗?fù)桓竦龋?/p>

4.內(nèi)部審查員培訓(xùn)項(xiàng)目

4.1.SA8000標(biāo)準(zhǔn)。

4.2.勞動(dòng)法規(guī)及員工權(quán)益。

43社會(huì)責(zé)任政策，目標(biāo)及程序。

44安全衛(wèi)生知識(shí)，技能。

4.5.急救及緊急應(yīng)變訓(xùn)練與指揮。

46內(nèi)部審查之萬(wàn)法與技巧。

職業(yè)安全衛(wèi)生管理程序。

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SA8000管理架構(gòu)圖

/、經(jīng)理:社會(huì)責(zé)任管理代［

二長(zhǎng):社會(huì)責(zé)如管理代表代［

~I""7

社會(huì)責(zé)任管理委員會(huì)［

規(guī)劃與實(shí)施

1.目的

保證公司的各個(gè)部門了解和實(shí)施本系統(tǒng)規(guī)定。

2.范圍

對(duì)SA8000標(biāo)準(zhǔn)所有計(jì)劃的落實(shí)。

3.程序

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3.1.各部門明確本標(biāo)準(zhǔn)定義、責(zé)任和職權(quán)。

32由公司管理代表手員工代表將制定的規(guī)劃條落實(shí)到各部門，并定期檢

查實(shí)施情況。

3.3.按要求與規(guī)定在新進(jìn)員工和新調(diào)動(dòng)員工進(jìn)行培訓(xùn),加強(qiáng)安全教育，防范

在工作中的不當(dāng)行為。

34監(jiān)督相關(guān)活動(dòng)和成效，證明實(shí)施系統(tǒng)是否有效的達(dá)到公司的政策和本

標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃的目標(biāo)。

35對(duì)新、老員工每年一次上崗教育培訓(xùn)I,提高業(yè)務(wù)技能與操作技能，防止

不當(dāng)行為。

36目標(biāo):加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任，完善管理體系，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

37標(biāo)的:按法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，滿足工人基本需求，包括薪水、工作、與休息、安

全與健康、勞保與福利。

4.參考

4.L職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)程序。

42職業(yè)安全衛(wèi)生崗位操作規(guī)程。

4.3.職業(yè)安全衛(wèi)生各部門管理制度

5.附注

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對(duì)供貨商/分包商的慳制

1.目的

評(píng)估供貨商社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)和承諾，評(píng)估供貨商是否符合SA8000的要

求。

2.范圍

所有為我們提供生產(chǎn)協(xié)助的供貨商。

3.程序

3.1.新供貨商

3.1.1.新的供貨商要評(píng)估她們是否符合SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求。

3.1.2.評(píng)估由問(wèn)卷或?qū)嵉貙彶檫M(jìn)行。

3.2.現(xiàn)有的供貨商：

3.2.1.主要的供貨商每年最少進(jìn)行一次社會(huì)責(zé)任的審查。

322.審查報(bào)告行為守則記錄在審查報(bào)告上。

3.23主要的供貨商會(huì)鼓勵(lì)她們得到SA8000證書。

324.特別供貨商須提供經(jīng)營(yíng)資格證明。

3.25化學(xué)危險(xiǎn)品供貨商須提供經(jīng)營(yíng)資格證明

3.2.6.凡涉及到安全與健康的產(chǎn)品由需要產(chǎn)品合格證，才能采購(gòu)和使

33供貨商要簽一分同意書是表示愿意遵行我們的行為守則

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4.參考

SA8000國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。

5.附件

5.1、新供貨商社會(huì)責(zé)任審查核對(duì)清單

5.2、行為守則審查報(bào)告

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新供貨商社會(huì)責(zé)任核對(duì)清單

廠方：審查/填寫由：

檢查方法：填寫日期：

能夠要求供貨商填寫下表或派人去審查,

要求找到評(píng)語(yǔ)

1童工

1.1有一份的制定的文件

1.2避免聘請(qǐng)童工的系統(tǒng)

1.3

2

2.1

2.2

3

3.1

3.2

3.3

3.4

3.5

4

4.1

4.2

5

5.1

6

6.1

7

7.1

8

8.1

8.2

9

9.1

9.2

9.3

行為守則審查報(bào)告

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報(bào)告編號(hào):電話：

廠名：傳真：

地址：審查日期:

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處理疑慮和采取糾正行動(dòng)

1.目的

確認(rèn)系統(tǒng)以解決不符合性，規(guī)范改進(jìn)要求的執(zhí)行和保證改進(jìn)措施的有效

性

2.范圍

對(duì)有可能導(dǎo)致大小事故和其它不當(dāng)程序及疑慮采取改進(jìn)措施的行

為。

3.程序

3.1、理和采取糾正行動(dòng)一般從以下方面著手規(guī)劃：

a）員工投訴、建議。

b）SA8000方面客戶投訴。

c）經(jīng)過(guò)監(jiān)督檢測(cè)發(fā)現(xiàn)。

d）在稽查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)

c）在SA8000標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況和工人要求中發(fā)現(xiàn)。

3.2、公司任何員工都可提出建議，并投入投訴箱,一個(gè)月內(nèi)公同代表會(huì)以

口頭或書面形式給予答復(fù)「仟何員T不會(huì)因提出建議而受到公司

處罰或歧視。

3.3、公同管理代表將會(huì)委派員工代表調(diào)查核實(shí)原因并確認(rèn)合適的改進(jìn)

和預(yù)防行為，對(duì)采取糾正行動(dòng)，并記錄在〈建議或投訴處理記錄》

中。

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3.4、如果改進(jìn)計(jì)劃經(jīng)公司和董事長(zhǎng)經(jīng)過(guò)，公司管理代表將委派員工代表

監(jiān)督和認(rèn)證此項(xiàng)措施是否執(zhí)行和有效,員工代表將完成認(rèn)證報(bào)告并

全交給公司代表和董事長(zhǎng)審核。

4.參考

4.1、SA8000標(biāo)準(zhǔn)9.11處理疑慮和采取矯正行動(dòng)。

5.附注

5.1.建議或投訴處理記錄表

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建議或投訴處理記錄表

提出人：

批準(zhǔn)人：

認(rèn)可人：

由公司代寫

建議投訴內(nèi)容改正措施

限期日期行動(dòng)負(fù)責(zé)人完成

日期

復(fù)

核

情

況

復(fù)

有關(guān)認(rèn)日

核

部門可

人

負(fù)責(zé)人

人期

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對(duì)外溝通

1.目的

對(duì)本公司相關(guān)SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行內(nèi)、外部信息溝通。

2.范圍

所有社會(huì)責(zé)任及管理系統(tǒng)

3.程序

3.1、由公司代表或代理人或人事部負(fù)責(zé)處理內(nèi)部和外部溝通，對(duì)外部相

關(guān)信息作出反應(yīng)。

3.2、對(duì)經(jīng)過(guò)溝通來(lái)的各方面信息，應(yīng)經(jīng)過(guò)張貼告示或其它方式對(duì)所有員

工進(jìn)行溝通。

3.3、外部溝通文仁均應(yīng)妥善保存。

4.定期與外部溝通的渠道及方法

4.1企業(yè)與政府安全、勞動(dòng)管理部及企業(yè)主管部門每半年溝通一次，邀請(qǐng)

審查監(jiān)測(cè)或座談會(huì)的方法進(jìn)行溝通；

4.2、告之政府安全、勞動(dòng)管理部門、企業(yè)主管部門以及供貨商、分包

商，本公司已實(shí)施了SA8000,以信函方式溝通（頒證以后），要求上述

部門為本企業(yè)提供相關(guān)的最新的法律、法規(guī)及其它要求之文件或

彳臺(tái)■W'O

4.3、接受客商及政府機(jī)關(guān)部門的審查，記錄針對(duì)SA8000方面的建議和

意見(jiàn)。

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4.4、劉分包商/供貨商要求簽定承諾書并傳回保存;定期（一年一次）評(píng)估

其績(jī)效并記錄。

4.5、參加SA8000相關(guān)培訓(xùn),包括勞動(dòng)部門、消防部門的培訓(xùn)|等。

4.6、由公司管理代表或人事部負(fù)責(zé)處理外部溝通，對(duì)外部相關(guān)者的住處

作出反應(yīng)。

4.7、對(duì)經(jīng)過(guò)溝通來(lái)的各方面信息，經(jīng)過(guò)張貼或以其它方式向所有員工進(jìn)

行溝通或執(zhí)行。

4.8、所有溝通均記錄存盤。

5.參考

5.1、SA8000標(biāo)準(zhǔn)9.12對(duì)外溝通。

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查證管道

1.目的

為利益相關(guān)者提供信息。

2.范圍

所有外部與內(nèi)部對(duì)SA8000提供和取得信息的管道。

3.程序

3.1、如果合約有要求給外部相關(guān)者提供信息，將由董事長(zhǎng)或其授權(quán)代表

在不泄露本公司商業(yè)機(jī)密的情況下或其它管道給外部相關(guān)者提供

合理的信息。

3.2、如果有進(jìn)一步要求，本公司將要求供貨商和分包商給予本公司有關(guān)

的外部相關(guān)者提供合理的信息。

3.3、本公司有權(quán)保留商業(yè)機(jī)密及拒絕答復(fù)與合約無(wú)關(guān)的信息要求。

3.4、SA8000系體文件對(duì)內(nèi)部員工是公開的，隨時(shí)能夠查閱或咨詢。

4.參考

4.1、5人8000標(biāo)港:9.13核實(shí)渠道。

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記錄

1.目的

經(jīng)過(guò)保存社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)各方面活動(dòng)的記錄及數(shù)據(jù)的，來(lái)證明本公司

符合本手冊(cè)的各項(xiàng)規(guī)定。

2.范圍

所有關(guān)于社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)的文件。

3.程序

3.1收集本手冊(cè)的各類記錄。包括各類培訓(xùn)記錄、巡查記錄等，由文控中

心保留或銷毀。

3.2、記錄要清晰可辯，以目錄或分類的方式儲(chǔ)存，便于取閱。各記錄保存

期參照總登記目錄。

3.3、在總登記目錄上已過(guò)了保存期的記錄能夠由負(fù)責(zé)人銷毀。

4.參考

4.1、SA8000標(biāo)準(zhǔn)9.14記錄。

5.附注

5.1、SA8000資料保存期限表c

5.2、社會(huì)責(zé)任法規(guī)目錄及評(píng)估記錄表。

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社會(huì)責(zé)任法規(guī)目錄及評(píng)估記錄表

編號(hào)類別名稱實(shí)施日期評(píng)估結(jié)果評(píng)估日期

31國(guó)家發(fā)布中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法1995年1月1日

32國(guó)家發(fā)布中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法1992年10月1

日

33國(guó)務(wù)院發(fā)布中華人民共和國(guó)道路交通管理?xiàng)l例1988年8月1日

34國(guó)管院發(fā)布女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定1995年1月1日

35勞動(dòng)部發(fā)布未成年工特殊保護(hù)規(guī)定1995年1月1日

36勞動(dòng)部發(fā)布企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法