產(chǎn)生與發(fā)展鄭家杰模塊二勞動基準或條件問題協(xié)調(diào)85課件_第1頁
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文檔簡介

我國工資制度的產(chǎn)生與發(fā)展

主講：鄭家杰模塊二：勞動基準或條件問題協(xié)調(diào)學習目標和學習任務學習目標能夠概述新中國成立以來工資制度的主要發(fā)展階段，以及幾種典型工資制度的特點。01學習任務整理出新中國工資制度的演變過程，特別是第一次工資改革的關鍵點，并結(jié)合實際案例分析其影響。02市場經(jīng)濟下的基本工資理論激活舊知供需理論01邊際生產(chǎn)率理論02效率工資理論03探究新知我國工資制度的產(chǎn)生與發(fā)展

第一階段：初創(chuàng)期8級工資制24級工資制企業(yè)工人機關、事業(yè)單位工作人員探究新知我國工資制度的產(chǎn)生與發(fā)展

第二階段：第一次工資改革取消供給制全面推行貨幣工資戰(zhàn)時經(jīng)濟和平建設探究新知我國工資制度的產(chǎn)生與發(fā)展

第三階段：第二次工資改革階段主要特征：工資決定機制的市場化探索。國家開始減少對工資的直接管制，鼓勵企業(yè)和員工之間通過協(xié)商來決定工資。探究新知我國工資制度的產(chǎn)生與發(fā)展

第四階段：第三次工資改革階段企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度02勞動力市場工資指導價位制度01探究新知我國工資制度的產(chǎn)生與發(fā)展

第五階段：社會主義市場經(jīng)濟條件下的工資制度01.立法層面明確了工資制度的主體范圍，分為國家機關及事業(yè)單位人員和企業(yè)、個體經(jīng)濟組織勞動者，體現(xiàn)了分類管理和規(guī)范化的趨勢。02.取消了國家對職工個人工資的直接規(guī)定，轉(zhuǎn)向企業(yè)自主決定工資水平，鼓勵競爭和效率。即時檢測思考題第一次工資改革取消了什么制度，代之以什么？供給制工資制小結(jié)初創(chuàng)期01第一次工資改革02第二次工資改革階段03社會主義市場經(jīng)濟條件下的工資制度05第三次工資改革階段04工資制度初生時，多姿多彩各顯威，八級二四加三一，綱領條例是根基。歲月流轉(zhuǎn)

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