學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁(yè)，共3頁(yè)北京京北職業(yè)技術(shù)學(xué)院《人力資源職業(yè)道德》

2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷題號(hào)一二三四總分得分批閱人一、單選題（本大題共15個(gè)小題，每小題1分，共15分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在員工職業(yè)生涯規(guī)劃中，以下哪個(gè)階段是員工確定職業(yè)發(fā)展方向的關(guān)鍵時(shí)期？（）A.職業(yè)探索期B.職業(yè)建立期C.職業(yè)中期D.職業(yè)晚期2、在企業(yè)進(jìn)行人力資源成本控制時(shí)，以下哪種成本更具有可控性和可優(yōu)化空間？（）A.直接成本B.間接成本C.顯性成本D.隱性成本3、對(duì)于企業(yè)的跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，以下哪種人力資源管理策略更能促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通協(xié)作，提高團(tuán)隊(duì)績(jī)效？（）A.明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo)B.合理分配角色C.建立有效的溝通機(jī)制D.以上都是4、在人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)管理中，以下哪種風(fēng)險(xiǎn)可能對(duì)企業(yè)造成長(zhǎng)期的負(fù)面影響？（）A.招聘失誤風(fēng)險(xiǎn)B.薪酬泄露風(fēng)險(xiǎn)C.員工離職風(fēng)險(xiǎn)D.勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)5、員工福利對(duì)于吸引和保留人才具有重要作用。以下哪種福利項(xiàng)目對(duì)于提高員工的工作生活平衡和滿意度最有幫助？（）A.健康保險(xiǎn)B.帶薪年假C.住房補(bǔ)貼D.免費(fèi)午餐6、在員工的工作時(shí)間管理方面，以下哪種工時(shí)制度更能適應(yīng)不同崗位的工作特點(diǎn)和員工需求？（）A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B.不定時(shí)工時(shí)制C.綜合計(jì)算工時(shí)制D.彈性工時(shí)制7、在企業(yè)文化建設(shè)中，以下哪種方式更能讓員工深入理解和認(rèn)同企業(yè)文化，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力？（）A.培訓(xùn)宣傳B.領(lǐng)導(dǎo)示范C.制度約束D.以上都是8、在人力資源管理的人員調(diào)配中，以下哪種調(diào)配方式更能充分發(fā)揮員工的優(yōu)勢(shì)和潛力？（）A.晉升調(diào)配B.平級(jí)調(diào)配C.降職調(diào)配D.臨時(shí)調(diào)配9、以下哪個(gè)激勵(lì)理論強(qiáng)調(diào)通過(guò)員工對(duì)工作的內(nèi)在興趣來(lái)激發(fā)其工作積極性？（）A.馬斯洛需求層次理論B.赫茨伯格雙因素理論C.自我決定理論D.期望理論10、在員工績(jī)效管理的目標(biāo)設(shè)定中，以下哪種目標(biāo)更具有挑戰(zhàn)性和激勵(lì)性？（）A.具體、可衡量的目標(biāo)B.有一定難度但可實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)C.容易達(dá)成的目標(biāo)D.模糊、抽象的目標(biāo)11、對(duì)于企業(yè)的人力資源管理部門(mén)來(lái)說(shuō)，以下哪種人力資源信息系統(tǒng)更能提高工作效率，實(shí)現(xiàn)人力資源數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)分析和管理？（）A.本地部署型系統(tǒng)B.云端服務(wù)型系統(tǒng)C.定制開(kāi)發(fā)型系統(tǒng)D.通用模板型系統(tǒng)12、在人力資源規(guī)劃中，以下哪個(gè)步驟是評(píng)估人力資源規(guī)劃實(shí)施效果的關(guān)鍵環(huán)節(jié)？（）A.崗位分析B.人力資源預(yù)測(cè)C.制定人力資源計(jì)劃D.評(píng)估與反饋13、在企業(yè)的薪酬體系設(shè)計(jì)中，以下哪種薪酬策略更注重薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)力？（）A.領(lǐng)先型薪酬策略B.跟隨型薪酬策略C.滯后型薪酬策略D.混合型薪酬策略14、在人力資源管理的招聘流程中，以下哪個(gè)環(huán)節(jié)是篩選候選人的關(guān)鍵步驟？（）A.簡(jiǎn)歷篩選B.面試C.背景調(diào)查D.人才測(cè)評(píng)15、對(duì)于企業(yè)的知識(shí)型員工，以下哪種激勵(lì)方式更能激發(fā)他們的創(chuàng)新能力和工作積極性？（）A.項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)B.知識(shí)產(chǎn)權(quán)激勵(lì)C.榮譽(yù)激勵(lì)D.以上都是二、簡(jiǎn)答題（本大題共4個(gè)小題，共20分)1、（本題5分）論述在企業(yè)的人力資源管理中，如何通過(guò)培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃提升員工的數(shù)字化素養(yǎng)？2、（本題5分）論述如何通過(guò)人力資源管理來(lái)提升組織的人才管理彈性和適應(yīng)性以應(yīng)對(duì)不確定性？3、（本題5分）請(qǐng)談?wù)勗谌肆Y源管理中，如何通過(guò)員工的時(shí)間管理培訓(xùn)提高工作效率和工作質(zhì)量？4、（本題5分）在企業(yè)的數(shù)字化營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略中，人力資源管理如何為相關(guān)崗位提供人才和技能支持？三、論述題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）論述在企業(yè)面臨行業(yè)變革和技術(shù)升級(jí)的壓力下，人力資源管理如何推動(dòng)員工的終身學(xué)習(xí)，提升員工的技能和知識(shí)水平？2、（本題5分）探討在企業(yè)面臨行業(yè)原材料價(jià)格波動(dòng)的情況下，人力資源管理如何通過(guò)激勵(lì)機(jī)制穩(wěn)定采購(gòu)人員的工作績(jī)效？3、（本題5分）員工的工作投入度對(duì)工作績(jī)效和企業(yè)發(fā)展具有重要意義。請(qǐng)論述人力資源管理如何提高員工的工作投入度。4、（本題5分）深入研究企業(yè)如何通過(guò)人力資源管理來(lái)提升員工的在線教育和遠(yuǎn)程培訓(xùn)的參與和應(yīng)用能力。5、（本題5分）員工的職業(yè)倦怠現(xiàn)象日益普遍，對(duì)企業(yè)和個(gè)人都產(chǎn)生負(fù)面影響。請(qǐng)論述人力資源管理部門(mén)應(yīng)如何采取措施進(jìn)行干預(yù)和預(yù)防。四、案例分析題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）一家高科技企業(yè)為了留住核心人才，提供了豐厚的薪酬和福利，但仍有部分核心人才選擇離職。通過(guò)離職面談了解到，工作環(huán)境、企業(yè)文化等非物質(zhì)因素是他們離職的重要原因。請(qǐng)?zhí)接懭绾螐姆俏镔|(zhì)方面加強(qiáng)對(duì)核心人才的吸引力和保留力。2、（本題10分）一家企業(yè)在進(jìn)行人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理時(shí)，對(duì)潛在風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別不足，應(yīng)對(duì)措施不完善。請(qǐng)分析該企業(yè)應(yīng)如何加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和應(yīng)對(duì)能力，降低人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)。3、（本題