用工風(fēng)險(xiǎn)試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題，20分）1.用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A.用工之日B.簽訂合同之日C.試用期結(jié)束之日D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日答案：A2.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月答案：B3.勞動(dòng)者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.十日B.十五日C.三十日D.六十日答案：C4.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。A.法律援助B.支付令C.社會(huì)救濟(jì)D.依法制裁用人單位答案：B5.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過（）。A.十日B.十五日C.二十日D.三十日答案：B6.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A.訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員B.訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員C.女職工D.年老體弱的職工答案：B7.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（）。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C8.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）備查。A.一年B.二年C.三年D.五年答案：B9.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B10.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。A.半年B.一年C.二年D.三年答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題，20分）1.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.社會(huì)保險(xiǎn)D.勞動(dòng)報(bào)酬答案：ABCD2.用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的答案：ABD3.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的有（）A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議D.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議答案：ABCD4.以下屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有（）A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的答案：ABCD5.勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：ABCD6.非全日制用工的特點(diǎn)有（）A.以小時(shí)計(jì)酬為主B.勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)C.每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)D.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議答案：ABCD7.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有以下哪些行為（）A.扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件B.要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物C.了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況D.告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件等情況答案：AB8.下列關(guān)于試用期的說法正確的有（）A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期C.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期答案：ABCD9.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，下列屬于最低工資組成部分的有（）A.基本工資B.獎(jiǎng)金C.加班加點(diǎn)工資D.特殊工作環(huán)境、條件下的津貼答案：AB10.以下屬于勞動(dòng)合同終止情形的有（）A.勞動(dòng)合同期滿的B.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題，20分）1.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。（）答案：×2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：√3.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。（）答案：√4.用人單位自勞動(dòng)合同簽訂之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。（）答案：×5.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。（）答案：√6.用人單位可以與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。（）答案：×7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。（）答案：√8.用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。（）答案：×9.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）答案：√10.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：√四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題，20分）1.簡(jiǎn)述用人單位在哪些情形下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校簞趧?dòng)者因單位過錯(cuò)解除合同；單位提出并協(xié)商一致解除合同；單位非過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；合同期滿單位不續(xù)簽或降低條件續(xù)簽而勞動(dòng)者不續(xù)簽；單位破產(chǎn)等終止合同等情況。2.如何防范招聘環(huán)節(jié)的用工風(fēng)險(xiǎn)答案：招聘時(shí)應(yīng)明確招聘條件并書面化；全面審查勞動(dòng)者信息真實(shí)性；履行告知義務(wù)，告知工作內(nèi)容、條件等；避免扣押證件、收取財(cái)物等違法操作，規(guī)范招聘流程。3.簡(jiǎn)述用人單位在規(guī)章制度制定方面應(yīng)注意的要點(diǎn)答案：要依法制定，內(nèi)容不違反法律法規(guī)；通過民主程序，如職工大會(huì)等討論通過；向勞動(dòng)者公示告知，如發(fā)放手冊(cè)、培訓(xùn)簽字等，確保規(guī)章制度合法有效可作為管理依據(jù)。4.勞動(dòng)者在哪些情況下可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且無需承擔(dān)責(zé)任答案：用人單位未按約提供勞動(dòng)保護(hù)或條件；未及時(shí)足額付酬；未依法繳納社保；規(guī)章制度違法損害權(quán)益；以欺詐等手段使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立合同；強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及安全等情況。五、討論題（每題5分，共4題，20分）1.討論如何有效降低加班引發(fā)的用工風(fēng)險(xiǎn)答案：首先要依法安排加班，支付相應(yīng)報(bào)酬。合理規(guī)劃工作任務(wù)和流程，提高效率減少不必要加班。完善加班審批制度，明確流程和權(quán)限。加強(qiáng)與員工溝通，了解需求，平衡工作和生活，避免過度加班引發(fā)糾紛。2.探討在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，用人單位應(yīng)采取哪些策略答案：用人單位應(yīng)重視證據(jù)收集，如合同、考勤、工資記錄等。積極與勞動(dòng)者溝通協(xié)商，爭(zhēng)取和平解決。了解勞動(dòng)法律法規(guī)，依法處理爭(zhēng)議。若進(jìn)入仲裁或訴訟，要按時(shí)參加，陳述事實(shí)，維護(hù)自身合法權(quán)益。3.分析企業(yè)在經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)需要注意的法律問題答案：要符合法定裁員情形，如經(jīng)營(yíng)困難等。提前向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取意見。優(yōu)先