相關(guān)法規(guī):中國勞動協(xié)議法釋義標題:中國勞動協(xié)議法釋義第七章法律責(zé)任法條內(nèi)容:

第八十五條用人單位有下列情形之一,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動酬勞、加班費或者經(jīng)濟賠償;勞動酬勞低于當?shù)刈畹凸べY標準,應(yīng)該支付其差額部分;逾期不支付,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下標準向勞動者加付賠償金:

(一)未根據(jù)勞動協(xié)議約定或者國家要求立刻足額支付勞動者勞動酬勞;

(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資;

(三)安排加班不支付加班費;

(四)解除或者終止勞動協(xié)議,未依據(jù)本法要求向勞動者支付經(jīng)濟賠償。

釋義內(nèi)容:

【釋義】本條是相關(guān)用人單位未依據(jù)勞動協(xié)議約定或者國家要求立刻足額支付勞動者勞動酬勞,或者低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資,或者安排加班不支付加班費,以及解除、終止勞動協(xié)議,未依據(jù)本法要求向勞動者支付經(jīng)濟賠償法律責(zé)任要求。

一、未依據(jù)勞動協(xié)議約定或者國家要求立刻足額支付勞動者勞動酬勞

依據(jù)勞動協(xié)議約定或者依據(jù)勞動協(xié)議法要求支付勞動者勞動酬勞是用人單位法定義務(wù),假如沒有依法或者依據(jù)協(xié)議約定推行這一法定義務(wù),就要依法負擔(dān)對應(yīng)法律責(zé)任。

依據(jù)勞動協(xié)議法要求,用人單位未依據(jù)勞動協(xié)議約定或者未依據(jù)勞動協(xié)議法要求支付勞動者勞動酬勞情形包含以下四種:

1．用人單位未依據(jù)勞動協(xié)議約定或者依據(jù)勞動協(xié)議法要求按時支付勞動酬勞。假如用人單位與勞動者簽署勞動協(xié)議中要求,用人單位應(yīng)該在每個月2日支付勞動者上個月工資酬勞,但用人單位沒有推行這一約定,拖延不予支付,則屬于本條要求違法行為。另外,對于非全日制勞動用工形式,勞動協(xié)議法第七十二條第二款要求:“非全日制用工勞動酬勞結(jié)算支付周期最長不得超出十五日?！奔偃缬萌藛挝贿`反了這一要求,超出十五日給勞動者結(jié)算工資酬勞,則也屬于本條要求違法行為。

2．用人單位未依據(jù)勞動協(xié)議約定或者依據(jù)勞動協(xié)議法要求足額支付勞動酬勞。勞動協(xié)議法明確要求,用人單位應(yīng)該根據(jù)國家要求和勞動協(xié)議約定立刻足額發(fā)放勞動酬勞。假如用人單位與勞動者在勞動協(xié)議中約定工資為每個月1000元,但用人單位卻只支付給勞動者950元,則屬于未足額發(fā)放工資,是違法。

3．用人單位支付在試用期間勞動者工資低于勞動協(xié)議法要求。勞動協(xié)議法第二十條要求:“勞動者在試用期工資不得低于本單位同崗位最低級工資或者勞動協(xié)議約定工資百分之八十,并不得低于用人單位所在地最低工資標準?！庇萌藛挝贿`反這一要求支付工資,也屬于本條要求違法行為。

4．用人單位沒有依法提升勞動者在服務(wù)期間勞動酬勞。勞動協(xié)議法第二十二條第三款要求:“用人單位與勞動者約定服務(wù)期,不影響根據(jù)正常工資調(diào)整機制提升勞動者在服務(wù)期間勞動酬勞?！庇萌藛挝贿`反這一要求,沒有根據(jù)正常工資調(diào)整機制提升勞動者在服務(wù)期間勞動酬勞,則屬于違反本條要求違法行為。

二、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資

中國勞動法第四十八條明確要求:“國家實施最低工資保障制度。最低工資具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府要求,報國務(wù)院立案?！薄坝萌藛挝恢Ц秳趧诱吖べY不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?！睂嵤┳畹凸べY保障制度,對于適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟要求,推進勞動力市場建設(shè)和工資分配法制化,充足保障勞動者正當權(quán)益含相關(guān)鍵意義?，F(xiàn)在各省。自治區(qū)、直轄市都制訂了當?shù)刈畹凸べY標準,如北京市要求職員每個月最低工資標準為640元,這一標準不管是對已經(jīng)簽署了正式勞動協(xié)議勞動者,還是處于試用期勞動者都適用。假如用人單位與勞動者約定月工資低于這一標準,則是違法。即使雙方已經(jīng)簽署了勞動協(xié)議,仍然因為違反了法律強制性要求而無效。另外,對于非全日制用工酬勞,勞動協(xié)議法明確要求,非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府要求最低小時工資標準。假如用人單位向勞動者支付小時工資低于所在地人民政府要求最低小時工資標準,則也屬于低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資違法行為。

三、安排加班不支付加班費

中國勞動法第四十四條要求:“有下列情形之一,用人單位應(yīng)該根據(jù)下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資工資酬勞:(一)安排勞動者延長工作時間,支付不低于工資百分之一百五十工資酬勞;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休,支付不低于工資百分之二百工資酬勞;(三)法定休假日安排勞動者工作,支付不低于工資百分之三百工資酬勞?！奔偃缬萌藛挝话才艅趧诱呒影?卻不依據(jù)勞動法上述要求支付加班工資,屬于違法行為,應(yīng)該依法負擔(dān)法律責(zé)任。

四、解除或者終止勞動協(xié)議,未依據(jù)本法要求向勞動者支付經(jīng)濟賠償

勞動協(xié)議法第四十六條要求了用人單位應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟賠償六種情形,包含勞動者因用人單位侵犯勞動者正當權(quán)益而解除勞動協(xié)議,勞動者因身體或者能力原因以及客觀情況發(fā)生重大改變等造成勞動協(xié)議解除,用人單位因依法破產(chǎn)重整而與勞動者解除勞動協(xié)議,用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動協(xié)議,在用人單位維持或者提升勞動,責(zé)令用人單位加付賠償金前提,是用人單位沒有根據(jù)勞動行政部門要求推行期限推行其向勞動者支付相關(guān)費使用方法定義務(wù),假如用人單位發(fā)生本條要求違