篇一：勞動(dòng)者到法定退休年齡合同是否可終止勞動(dòng)者到法定退休年齡合同是否可終止從1951年開(kāi)始，我國(guó)政府機(jī)關(guān)、城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位便實(shí)行了退休制度.根據(jù)有關(guān)政策和法律規(guī)定，職工達(dá)到退休年齡男60歲，女50歲，女干部55歲、工齡年限連續(xù)工齡滿10年和身體健康狀況的條件，即可以申請(qǐng)退休。從批準(zhǔn)退休的第二個(gè)月開(kāi)始,停發(fā)工資，按照工齡及其他條件支付個(gè)人工資一定比例的退休金，直至退休人員死亡。《勞動(dòng)法》未對(duì)退休年齡作出規(guī)定.按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡"涵義的復(fù)函》勞社廳函［2001］125號(hào)的解釋,“國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡”,是指國(guó)家法律規(guī)定的正常退休年齡：“男年滿６０周歲，女工人年滿５０周歲，女干部年滿５５周歲。”我國(guó)《勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者已達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同即終止。而勞動(dòng)合同法只規(guī)定勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。在勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡但并沒(méi)有依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,其勞動(dòng)合同是否終止？《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：二勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。該規(guī)定在目前的環(huán)境下適用是存在障礙的，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，只有累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)15年以上的，勞動(dòng)者才可能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,由于實(shí)踐中執(zhí)法不嚴(yán)，相當(dāng)一部分用人單位根本就沒(méi)有參加社會(huì)保險(xiǎn)，假如勞動(dòng)者已經(jīng)五十五歲以上，如果現(xiàn)在開(kāi)始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),達(dá)到享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件時(shí)可能年齡已經(jīng)70有余了，但根據(jù)我國(guó)一直沿用的法定退休年齡規(guī)定,社保機(jī)構(gòu)一般是不可能再接受超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，這就會(huì)導(dǎo)致一部分勞動(dòng)者無(wú)法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法終止的尷尬局面。對(duì)此《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》作了補(bǔ)充規(guī)定，規(guī)定勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)尚不能依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，用人單位也可以終止勞動(dòng)合同，實(shí)踐中更具有操作性。以往司法實(shí)踐中基本上均認(rèn)為勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終止，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡即喪失了勞動(dòng)者的主體資格。《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定:“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：？？二勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,”按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者已達(dá)到法定退休年齡并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止,勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)勞動(dòng)合同才終止.【典型案例】何某是深圳某電子公司女清潔工，在公司已經(jīng)工作了8年，2006年6月份，公司與何某簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同期限為1年，2007年6月份到期。2006年11月份，何某年齡已經(jīng)50歲。同年12月份，公司向何某出具了一份《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，通知書(shū)稱何某已經(jīng)年滿50周歲，已經(jīng)達(dá)到國(guó)家法定退休年齡,不再具有法律意義上的勞動(dòng)者身份,公司決定終止勞動(dòng)合同，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。何某不服,認(rèn)為雙方簽訂的勞動(dòng)合同尚未到期，公司終止勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司堅(jiān)決認(rèn)為何某已經(jīng)達(dá)到退休年齡，公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同,不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.何某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求公司支付其解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！驹u(píng)析】此案的裁決結(jié)果代表了以往司法實(shí)踐中對(duì)此類案件的普遍性認(rèn)識(shí)，司法實(shí)踐中認(rèn)為勞動(dòng)者已達(dá)到法定退休年齡時(shí)，已經(jīng)不再具有勞動(dòng)者身份了，用人單位可以終止勞動(dòng)合同，且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.正是由于司法實(shí)踐中存在該認(rèn)識(shí),導(dǎo)致了與本案何某一樣的眾多勞動(dòng)者被企業(yè)“無(wú)情”地辭退,這些勞動(dòng)者大多數(shù)無(wú)法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，被辭退后找工作更加不易?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)此作了全新的規(guī)定，明確了勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同才終止?！撅L(fēng)險(xiǎn)提示】實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)區(qū)分“開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”和“達(dá)到退休年齡”這兩個(gè)概念的含義。根據(jù)國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的有關(guān)規(guī)定,個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。因此，“達(dá)到退休年齡”的，如果個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年，將無(wú)法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，其勞動(dòng)合同不能隨意終止。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止,用人單位是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，法律未作任何規(guī)定，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【法律鏈接】1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。2、勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡"涵義的復(fù)函》勞社廳函[2001］125號(hào)北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局:你局《關(guān)于請(qǐng)求對(duì)“法定退休年齡”概念予以解釋的請(qǐng)示》京勞社辦文〔２００１〕２７號(hào)收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：１９９９年３月我部下發(fā)的《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》勞社部發(fā)〔１９９９〕８號(hào)中，“國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡”，是指國(guó)家法律規(guī)定的正常退休年齡,即：“男年滿６０周歲，女工人年滿５０周歲，女干部年滿５５周歲”。請(qǐng)你們按此精神解釋執(zhí)行。篇二：關(guān)于如何處理達(dá)到法定退休年齡終止勞動(dòng)合同的說(shuō)明及建議關(guān)于如何處理達(dá)到法定退休年齡終止勞動(dòng)合同的說(shuō)明及建議何總：1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的有關(guān)規(guī)定，無(wú)論勞動(dòng)者與用人單位簽訂的是固定期限還是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,也無(wú)論勞動(dòng)合同期限是否屆滿，只要?jiǎng)趧?dòng)者達(dá)到法定退休年齡，用人單位均可與其終止勞動(dòng)合同關(guān)系（如果企業(yè)和員工在履行勞動(dòng)合同期間均按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行，企業(yè)不存在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）2、如果按法規(guī)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金者，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。3、以前處理達(dá)到法定退休年齡終止勞動(dòng)合同有一個(gè)不成文的規(guī)定:工齡大于12年的員工，以12年為基數(shù)減去已交養(yǎng)老保險(xiǎn)的年數(shù)乘以870元基數(shù)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工齡小于12年的員工，以實(shí)際工作年限為基數(shù)減去已交養(yǎng)老保險(xiǎn)的年數(shù)乘以870元基數(shù)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、以前處理達(dá)到法定退休年齡終止勞動(dòng)合同者有特殊情況的根據(jù)具體情況具體分析具體處理。5、不能具體寫出處理方案,因有許多變數(shù)。而且不符合法規(guī)。抄報(bào)：劉書(shū)記、潘總、李總、喻老師、雙經(jīng)理、財(cái)務(wù)李總、建議人：唐志掄2012年12月8日篇三:退休返聘人員不適用勞動(dòng)合同法的規(guī)定退休人員返聘協(xié)議甲方（用人單位）乙方（勞動(dòng)者)名稱：姓名:法定代表人:身份證號(hào)碼:基于乙方系退休返聘人員，雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)及甲方所在地的有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商的原則簽訂退休返聘協(xié)議。一、協(xié)議期限本協(xié)議自年月日起至年月日止.二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)（一）乙方的崗位為，職務(wù)為，從事的工作內(nèi)容為.乙方應(yīng)嚴(yán)格按照崗位職責(zé)，履行甲方指定的工作內(nèi)容，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作.(二）乙方的工作地點(diǎn)為.三、工作時(shí)間和休息休假(一）雙方約定，乙方的工作時(shí)間按日計(jì)算,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，在保障乙方身體健康的條件下，經(jīng)與乙方協(xié)商后,甲方可加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間。（二)乙方加班須按照甲方規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定履行審批手續(xù)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)或由甲方安排的加班，公司應(yīng)按照法律規(guī)定安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休,無(wú)法安排補(bǔ)休的,按照乙方基本工資作為加班工資基數(shù)計(jì)發(fā)乙方的加班工資。(三）乙方在合同期內(nèi)不享有帶薪年休假待遇。四、薪資報(bào)酬和福利待遇（一）甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的工資管理制度，以貨幣形式按月支付乙方薪資報(bào)酬。甲方發(fā)薪日期為每月8日,如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付.（二）甲方按日薪每日100元支付乙方工資,此外不再包含其它任何工資性收入。（三）乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)時(shí),甲方支付乙方的薪資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（四）雙方約定，如甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間，甲方按日薪標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。（五)因甲方與乙方之間屬特殊勞務(wù)關(guān)系，不屬勞動(dòng)關(guān)系，所以已經(jīng)不再適用社會(huì)勞動(dòng)保障范疇，根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策雙方不再參加社會(huì)保險(xiǎn)，而由甲方為乙方購(gòu)買意外傷害保險(xiǎn)，其他商業(yè)保險(xiǎn)甲方不負(fù)責(zé)承擔(dān).五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定為乙方提供符合要求的工作環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度并嚴(yán)格執(zhí)行.（二)甲方應(yīng)根據(jù)乙方所從事的工作提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,并按照國(guó)家和甲方的有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。（三）甲方有對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育、入司培訓(xùn)和崗位基礎(chǔ)技能培訓(xùn)的義務(wù).乙方必須增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)，嚴(yán)格遵守甲方的風(fēng)險(xiǎn)管理和安全操作規(guī)程.六、公司規(guī)章制度及紀(jì)律(一)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)以及甲方制訂并公示的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，服從公司及上級(jí)指令,遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。（二)甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。（三)如甲方安排加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間，乙方不得推諉，不得以與其他勞動(dòng)合同制員工待遇不同為借口拒絕。七、合同的解除和終止(一)本協(xié)議期滿即行終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂。（二)甲乙雙方均可單方面解除本合同,但應(yīng)提前30天告知對(duì)方。(三)乙方離職的,應(yīng)提前通知并按照公司規(guī)定辦理離職交接手續(xù)，否則甲方有權(quán)要求乙方賠償實(shí)際損失。實(shí)際損失包括并不限于下述損失：１．公司臨時(shí)安排在職替代人員的加班費(fèi)和額外管理費(fèi)；２．對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的其它直接經(jīng)濟(jì)損失。(四）甲方單方面解除本協(xié)議的，無(wú)須支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方因違紀(jì)甲方有權(quán)即時(shí)解除本協(xié)議且無(wú)須提前通知。（五)因甲方工作調(diào)整或確因乙方健康狀況不能完成相應(yīng)工作任務(wù)的，甲方亦有權(quán)主動(dòng)提出解除本聘用協(xié)議。甲方無(wú)須支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.(六）有下列情形之一的,本協(xié)議即行終止：1．本協(xié)議期滿的；2．乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;3．甲方被依法宣告破產(chǎn)的；4．甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷