事業(yè)單位面試題目及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位人事管理的原則是（）A.黨管干部、黨管人才B.公平公正C.競爭擇優(yōu)答案：A2.事業(yè)單位年度考核的結(jié)果不包括（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格答案：B3.與事業(yè)單位簽訂3年以上聘用合同的試用期為（）A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.12個(gè)月答案：C4.事業(yè)單位崗位分為（）A.管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位B.管理崗位、技術(shù)崗位和普通崗位C.領(lǐng)導(dǎo)崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和后勤崗位答案：A5.對(duì)事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)不包括（）A.記大功B.表揚(yáng)C.嘉獎(jiǎng)答案：B6.事業(yè)單位工作人員受警告處分的期間為（）A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月答案：B7.事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序第一步是（）A.制定公開招聘方案B.發(fā)布招聘信息C.報(bào)名與資格審查答案：A8.下列不屬于事業(yè)單位的是（）A.醫(yī)院B.學(xué)校C.工商局答案：C9.事業(yè)單位工作人員提前（）書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。A.15日B.30日C.60日答案：B10.事業(yè)單位工作人員考核的重點(diǎn)是（）A.工作能力B.工作態(tài)度C.工作績效答案：C多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)包括（）A.初任培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.專項(xiàng)培訓(xùn)答案：ABCD2.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉答案：ABCDE3.事業(yè)單位可以采取的用人方式有（）A.公開招聘B.競聘上崗C.直接考核招聘D.勞務(wù)派遣答案：ABC4.事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)的種類有（）A.嘉獎(jiǎng)B.記功C.記大功D.授予榮譽(yù)稱號(hào)答案：ABCD5.事業(yè)單位工作人員處分的種類有（）A.警告B.記過C.降低崗位等級(jí)D.開除答案：ABCD6.事業(yè)單位崗位類別分為（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.特設(shè)崗位答案：ABC7.事業(yè)單位公開招聘應(yīng)遵循的原則有（）A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)答案：ABCD8.事業(yè)單位人事爭議處理的方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD9.事業(yè)單位工作人員工資包括（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金答案：ABC10.事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)是（）A.政事分開B.事企分開C.管辦分離D.優(yōu)化布局結(jié)構(gòu)答案：ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位新聘用工作人員，一律應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘。（）答案：錯(cuò)2.事業(yè)單位工作人員考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。（）答案：對(duì)3.事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。（）答案：錯(cuò)4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。（）答案：對(duì)5.管理崗位分為10個(gè)等級(jí)。（）答案：對(duì)6.事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過48個(gè)月。（）答案：對(duì)7.事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行資格審查再發(fā)布招聘公告。（）答案：錯(cuò)8.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以申請復(fù)核、提出申訴。（）答案：對(duì)9.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)。（）答案：對(duì)10.事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。（）答案：對(duì)簡答題（每題5分，共4題）1.簡述事業(yè)單位公開招聘的意義。答案：保證招聘公平公正，選拔優(yōu)秀人才；提高事業(yè)單位人員素質(zhì)，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)；增強(qiáng)事業(yè)單位活力，提升公共服務(wù)水平，促進(jìn)社會(huì)公平和事業(yè)發(fā)展。2.事業(yè)單位工作人員考核的作用是什么？答案：了解員工工作表現(xiàn)和能力，為獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)薪等提供依據(jù)；激勵(lì)員工提升工作績效，促進(jìn)個(gè)人發(fā)展；幫助單位發(fā)現(xiàn)問題，優(yōu)化管理，提高整體效能。3.簡述事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則。答案：科學(xué)合理、精簡效能原則。依據(jù)單位職能、任務(wù)和事業(yè)發(fā)展需要，合理確定崗位數(shù)量、結(jié)構(gòu)比例，明確崗位職責(zé)任務(wù)，提高工作效率。4.事業(yè)單位工作人員受處分后會(huì)有哪些影響？答案：在受處分期間，在崗位晉升、工資待遇等方面受限。如警告處分影響6個(gè)月，記過12個(gè)月等，可能影響評(píng)先評(píng)優(yōu)，情節(jié)嚴(yán)重的開除后終止人事關(guān)系。討論題（每題5分，共4題）1.如何提高事業(yè)單位工作人員的工作積極性？答案：建立合理激勵(lì)機(jī)制，如績效掛鉤、獎(jiǎng)勵(lì)表彰；提供發(fā)展空間，組織培訓(xùn)、支持晉升；營造良好工作氛圍，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、團(tuán)隊(duì)和諧；明確工作目標(biāo)和職責(zé)，讓員工有成就感。2.對(duì)于事業(yè)單位人才引進(jìn)，你有什么建議？答案：拓寬招聘渠道，利用多種平臺(tái)吸引人才；簡化招聘流程，提高效率；提供有競爭力待遇，如薪資、福利；注重人才匹配度，根據(jù)崗位需求精準(zhǔn)引進(jìn)；加強(qiáng)人才培養(yǎng)和留用措施。3.事業(yè)單位如何加強(qiáng)自身的文化建設(shè)？答案：確立單位核心價(jià)值觀，通過培訓(xùn)宣傳強(qiáng)化；開展文化活動(dòng)，增強(qiáng)凝聚力；建立良好溝通機(jī)制，營造民主氛圍；樹