公司小天使活動方案一、活動背景在現(xiàn)代企業(yè)管理中，員工關懷與團隊凝聚力的提升至關重要?！肮拘√焓埂被顒又荚谕ㄟ^一系列精心設計的互動環(huán)節(jié)，增強員工之間的溝通與協(xié)作，營造積極向上、溫暖和諧的工作氛圍，進一步提升員工的幸福感與歸屬感，從而促進公司整體業(yè)績的提升。二、活動目標1.增強員工之間的了解與信任，提升團隊凝聚力。2.緩解員工工作壓力，營造輕松愉快的工作氛圍。3.促進跨部門溝通與協(xié)作，打破部門壁壘。4.提高員工對公司的滿意度與歸屬感。三、活動時間與地點1.時間：[具體活動時間，建議選擇在周末或節(jié)假日，時長為一天]2.地點：公司內(nèi)部場地或周邊合適的活動場所（如戶外拓展基地、酒店會議室等）四、參與人員全體公司員工五、活動內(nèi)容與流程活動準備階段（活動前一周）1.成立活動籌備小組組長：[組長姓名，通常由人力資源部門負責人擔任]成員：人力資源部成員、行政部成員及各部門代表職責：負責活動的整體策劃、組織與協(xié)調(diào)工作。2.活動宣傳制作活動海報：設計精美的活動海報，張貼在公司宣傳欄、各部門辦公室顯著位置。內(nèi)部通知：通過公司內(nèi)部郵件、即時通訊工具等向全體員工發(fā)布活動通知，介紹活動的目的、時間、地點、內(nèi)容及參與方式。3.人員分組根據(jù)員工人數(shù)，按照一定比例將員工分成若干小組，每組人數(shù)控制在[X]人左右。分組時盡量確保不同部門、不同層級的員工均勻分布，以促進跨部門交流。為每個小組分配一名組長，組長負責組織小組活動、協(xié)調(diào)成員關系，并在活動中起到引導和溝通的作用。4.物資準備獎品與禮品：準備豐富多樣的獎品和禮品，如電子產(chǎn)品、辦公用品、精美書籍、健身卡、餐飲券等，用于獎勵在活動中表現(xiàn)優(yōu)秀的個人和小組?；顒拥谰撸焊鶕?jù)活動內(nèi)容，準備相應的道具，如游戲道具（氣球、跳繩、撲克牌等）、手工制作材料（彩紙、剪刀、膠水等）、團隊建設道具（拼圖、積木等）。餐飲與飲品：準備活動當天的午餐、下午茶及飲用水，確保員工在活動期間的飲食需求得到滿足。場地布置：根據(jù)活動主題和氛圍，對活動場地進行精心布置。如懸掛橫幅、擺放鮮花、設置展示區(qū)等，營造溫馨、活躍的活動氛圍?；顒訂与A段（活動當天上午）1.開場致辭由公司領導發(fā)表開場致辭，歡迎全體員工參與本次活動，介紹活動的目的和意義，鼓勵大家積極投入到活動中，享受活動過程。領導致辭結(jié)束后，主持人介紹活動的整體流程和注意事項。2.團隊組建各小組在組長的帶領下，進行團隊建設。包括確定團隊名稱、口號、隊歌，并設計團隊標志。每個小組有[X]分鐘的時間進行展示，介紹團隊名稱、口號、隊歌的含義以及團隊標志的設計理念。通過團隊組建環(huán)節(jié)，增強小組內(nèi)部成員的認同感和凝聚力。團隊活動階段（活動當天上午下午）1.團隊拓展游戲無敵風火輪游戲目的：培養(yǎng)團隊成員的組織計劃與協(xié)調(diào)能力，增強團隊成員之間的相互信任與合作。游戲規(guī)則：每個小組利用所提供的材料（如報紙、膠帶等）制作一個可以行進的“風火輪”，全體成員站在風火輪內(nèi)，從指定的起點行進到終點，過程中風火輪不能斷裂，如有斷裂情況，需在原地修復后繼續(xù)前進。記錄各小組完成任務的時間，用時最短的小組獲勝。齊眉棍游戲目的：鍛煉團隊成員的團隊協(xié)作能力和溝通能力，培養(yǎng)團隊成員的耐心和細心。游戲規(guī)則：全體成員站成一排，將一根輕棍放在每個人的手指上，用手指托住輕棍使其保持水平。在保證輕棍水平的情況下，全體成員緩慢下蹲，將輕棍下降至膝蓋高度，過程中任何人的手指都不能離開輕棍。完成任務后，逐漸降低輕棍高度，重復上述動作，直至輕棍接觸地面。記錄各小組完成任務的次數(shù)和時間，綜合評定獲勝小組。坐地起身游戲目的：增強團隊成員之間的信任，鍛煉團隊成員的團隊協(xié)作能力和毅力。游戲規(guī)則：每個小組的成員背靠背圍成一圈，坐在地上。在不用手撐地的情況下，全體成員同時站立起來。依次增加人數(shù)，重復上述動作，每次增加人數(shù)后記錄完成任務的情況，完成人數(shù)最多且用時最短的小組獲勝。2.主題互動活動秘密天使游戲目的：增進員工之間的了解與關愛，營造溫馨和諧的工作氛圍。游戲規(guī)則：活動前，籌備小組為每位員工分配一個“秘密天使”，“秘密天使”需要在活動期間暗中關注自己所負責的員工，為其提供幫助和關心，但不能暴露自己的身份?；顒舆^程中，設置一些互動環(huán)節(jié)，如“秘密天使”可以通過匿名的方式給對方送一份小禮物或?qū)懸粡堊８？ㄆ??；顒咏Y(jié)束后，公布“秘密天使”與對應的員工名單，讓大家感受這份溫暖與關懷。創(chuàng)意手工制作游戲目的：激發(fā)員工的創(chuàng)造力和想象力，培養(yǎng)員工的動手能力和團隊協(xié)作精神。游戲規(guī)則：為每個小組提供相同的手工制作材料，如彩紙、剪刀、膠水、珠子等，要求各小組在規(guī)定的時間內(nèi)（如[X]小時）制作一件具有創(chuàng)意的手工作品。作品主題可以圍繞公司文化、團隊精神、未來愿景等。制作完成后，各小組派代表展示并介紹作品的創(chuàng)作思路和寓意，由評委評選出優(yōu)秀作品。午餐與休息階段（活動當天中午）1.午餐：在活動場地設置午餐區(qū)域，為員工提供豐富多樣的美食。午餐期間，員工可以自由交流，分享活動中的感受和體驗。2.休息：午餐后安排一定時間的休息，讓員工在輕松愉悅的氛圍中恢復體力，為下午的活動做好準備。團隊分享與總結(jié)階段（活動當天下午）1.小組分享每個小組圍繞上午的團隊拓展游戲和主題互動活動進行分享，交流在活動中的收獲、體會以及對團隊合作的新認識。重點分享在活動中遇到的困難及解決方法，以及通過活動對其他部門同事的了解和印象。每組分享時間控制在[X]分鐘左右，確保每個小組都有機會充分表達自己的觀點。2.活動總結(jié)主持人對全天的活動進行總結(jié)，回顧活動的精彩瞬間，再次強調(diào)活動的目的和意義。邀請公司領導對活動進行點評，領導對員工在活動中的表現(xiàn)給予肯定和鼓勵，并對今后的團隊建設活動提出期望和建議。對在活動中表現(xiàn)優(yōu)秀的個人和小組進行表彰，頒發(fā)獎品和榮譽證書，激勵員工在今后的工作中繼續(xù)發(fā)揚團隊合作精神，為公司發(fā)展貢獻力量。3.合影留念全體員工在活動場地合影留念，記錄這一難忘的時刻。通過合影，增強員工對公司的歸屬感和認同感，同時也為活動畫上圓滿的句號?；顒雍罄m(xù)階段（活動結(jié)束后一周內(nèi)）1.活動反饋收集通過在線調(diào)查問卷的方式，收集員工對本次活動的反饋意見和建議。問卷內(nèi)容包括對活動內(nèi)容、組織安排、活動效果等方面的評價，以及對未來類似活動的期望和想法。安排專人對問卷反饋進行整理和分析，總結(jié)活動的優(yōu)點和不足之處，為今后改進活動方案提供參考依據(jù)。2.活動成果展示在公司內(nèi)部宣傳欄設置活動成果展示區(qū)，展示活動當天的精彩照片、各小組的團隊建設成果（如團隊名稱、口號、隊歌、團隊標志等）以及優(yōu)秀的手工制作作品。通過成果展示，進一步加深員工對活動的印象，強化活動效果，同時也為公司營造積極向上的文化氛圍。3.跟進“秘密天使”行動鼓勵“秘密天使”在活動結(jié)束后，繼續(xù)關注自己所負責的員工，將這份關愛延續(xù)到日常工作中。定期收集“秘密天使”與受關注員工之間的互動故事，并進行分享展示，讓大家感受到公司內(nèi)部濃濃的關愛之情。六、活動預算本次活動預算主要包括以下幾個方面，總計[X]元。具體預算明細如下：1.獎品與禮品費用：[X]元電子產(chǎn)品：[具體品牌及型號，如平板電腦、智能手表等，數(shù)量及費用]辦公用品：[筆記本電腦、打印機、辦公桌椅等，數(shù)量及費用]精美書籍：[各類專業(yè)書籍、暢銷書等，數(shù)量及費用]健身卡：[健身俱樂部月卡或年卡，數(shù)量及費用]餐飲券：[附近餐廳的代金券，數(shù)量及費用]其他小禮品：[定制的公司文化紀念品、文具等，數(shù)量及費用]2.活動道具費用：[X]元游戲道具：[氣球、跳繩、撲克牌、拼圖、積木等，詳細清單及費用]手工制作材料：[彩紙、剪刀、膠水、珠子等，詳細清單及費用]3.餐飲與飲品費用：[X]元午餐：[按照每人每餐的標準，計算全體員工午餐費用]下午茶：[點心、水果、飲品等，詳細清單及費用]飲用水：[瓶裝水或桶裝水，數(shù)量及費用]4.場地布置費用：[X]元橫幅制作：[公司名稱及活動主題橫幅，尺寸及費用]鮮花裝飾：[活動場地擺放的鮮花，品種及費用]展示區(qū)設置：[展示架、背景板等布置費用]其他裝飾材料：[彩帶、氣球拱門等，詳細清單及費用]5.人員費用：[X]元主持人費用：[邀請專業(yè)主持人的費用]活動籌備小組加班補貼：[籌備小組人員在活動籌備期間加班產(chǎn)生的補貼費用]6.其他費用：[X]元活動宣傳費用：[海報制作、內(nèi)部通知發(fā)送等費用]獎品證書制作費用：[榮譽證書、獎品標簽等制作費用]不可預見費用：[預留一定比例的不可預見費用，以應對活動中可能出現(xiàn)的額外支出]七、活動效果評估1.問卷調(diào)查評估在活動結(jié)束后，通過在線調(diào)查問卷的方式收集員工對活動的滿意度、參與度、收獲與建議等方面的反饋信息。根據(jù)問卷結(jié)果，對活動的整體效果進行量化評估，如計算員工對活動內(nèi)容、組織安排、活動效果等方面的滿意度得分，并分析各方面得分情況，找出活動的優(yōu)點和不足之處。2.小組分享評估在活動當天的小組分享環(huán)節(jié)，觀察各小組員工的參與度和分享內(nèi)容的深度與廣度。通過小組分享，了解員工在活動中的具體收獲和體會，以及對團隊合作的新認識。對小組分享的內(nèi)容進行記錄和分析，總結(jié)員工在活動中的成長和變化，以此評估活動對員工團隊協(xié)作能力和溝通能力的提升效果。3.領導與員工訪談評估活動結(jié)束后，安排與公司領導和部分員工進行訪談，了解他們對活動的看法和感受。領導主要從公司層面評估活動對團隊凝聚力、員工士氣和公司文化建設的影響；員工則從個人角度分享在活動中的體驗和收獲，以及對活動的建議和期望。通過訪談，獲取更全面、深入的活動效果評估信息，為今后改進活動方案提供參考依據(jù)。4.后續(xù)行