公司周年留言活動(dòng)方案一、活動(dòng)主題“共慶周年，暢抒心聲”二、活動(dòng)目的1.增強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感和認(rèn)同感，回顧公司發(fā)展歷程，展望未來(lái)前景，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。2.促進(jìn)員工之間的交流與溝通，營(yíng)造積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的企業(yè)文化氛圍。3.收集員工對(duì)公司的意見(jiàn)和建議，為公司的持續(xù)發(fā)展提供參考依據(jù)，進(jìn)一步優(yōu)化公司管理和運(yùn)營(yíng)。三、活動(dòng)時(shí)間[具體活動(dòng)時(shí)間區(qū)間]，例如：[開始日期][結(jié)束日期]四、活動(dòng)參與人員公司全體員工五、活動(dòng)內(nèi)容及流程（一）活動(dòng)預(yù)熱階段（提前[X]天）1.制作活動(dòng)宣傳海報(bào)設(shè)計(jì)風(fēng)格簡(jiǎn)潔明了、富有吸引力，突出公司周年主題和留言活動(dòng)的亮點(diǎn)。在公司內(nèi)部各辦公區(qū)域、食堂、電梯間等顯著位置張貼海報(bào)，確保員工能夠及時(shí)了解活動(dòng)信息。2.發(fā)布活動(dòng)通知郵件郵件內(nèi)容詳細(xì)介紹活動(dòng)的目的、時(shí)間、參與方式及獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)置等關(guān)鍵信息。強(qiáng)調(diào)活動(dòng)的重要性和趣味性，鼓勵(lì)員工積極參與。（二）留言收集階段（[具體時(shí)間段1]）1.線上留言平臺(tái)搭建專門的公司周年留言活動(dòng)線上平臺(tái)，可利用公司內(nèi)部網(wǎng)站、企業(yè)微信公眾號(hào)或其他專業(yè)的活動(dòng)平臺(tái)。在平臺(tái)上設(shè)置不同的留言板塊，如“成長(zhǎng)足跡”（分享在公司的難忘經(jīng)歷、成長(zhǎng)故事）、“感恩有你”（感謝公司領(lǐng)導(dǎo)、同事或團(tuán)隊(duì)）、“展望未來(lái)”（對(duì)公司未來(lái)發(fā)展的期望和建議）等，方便員工分類留言。員工可通過(guò)注冊(cè)登錄平臺(tái)，以匿名或?qū)嵜姆绞桨l(fā)表留言，留言內(nèi)容要求積極向上、真實(shí)誠(chéng)懇，字?jǐn)?shù)不限。2.線下留言板在公司前臺(tái)、會(huì)議室、茶水間等人員流動(dòng)較大的區(qū)域設(shè)置留言板，并配備紙筆。留言板上張貼活動(dòng)主題海報(bào)，引導(dǎo)員工隨時(shí)寫下自己的心聲和祝福。（三）留言審核與篩選階段（[具體時(shí)間段2]）1.成立審核小組由公司人力資源部門、行政部門及部分員工代表組成留言審核小組。明確審核小組的職責(zé)和工作流程，確保審核工作的公正、客觀、高效。2.審核標(biāo)準(zhǔn)審核留言內(nèi)容是否符合活動(dòng)主題和要求，是否存在違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或惡意攻擊、詆毀等不當(dāng)言論。對(duì)于匿名留言，審核小組主要關(guān)注留言的真實(shí)性和積極意義；對(duì)于實(shí)名留言，在尊重員工個(gè)人意愿的前提下，確保留言內(nèi)容真實(shí)可靠且具有建設(shè)性。3.篩選優(yōu)秀留言根據(jù)審核標(biāo)準(zhǔn)，從所有留言中篩選出具有代表性、感染力和價(jià)值的優(yōu)秀留言。優(yōu)秀留言的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)可包括內(nèi)容的深度、情感的真摯度、對(duì)公司發(fā)展的參考價(jià)值等方面。（四）留言展示與分享階段（[具體時(shí)間段3]）1.線上展示在公司內(nèi)部網(wǎng)站和企業(yè)微信公眾號(hào)上開辟活動(dòng)專欄，將篩選出的優(yōu)秀留言進(jìn)行集中展示。為每條留言配上精美的圖片或視頻，增強(qiáng)展示效果，吸引更多員工關(guān)注和閱讀。鼓勵(lì)員工在留言下方進(jìn)行評(píng)論和互動(dòng)，分享自己的感受和體會(huì)，進(jìn)一步營(yíng)造良好的交流氛圍。2.線下展示制作留言紀(jì)念冊(cè)將優(yōu)秀留言整理成冊(cè)，設(shè)計(jì)精美的封面和內(nèi)頁(yè)排版。在紀(jì)念冊(cè)中穿插公司發(fā)展歷程中的重要圖片和事件回顧，使其成為公司周年的一份珍貴紀(jì)念。在公司周年慶典活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)、各部門辦公室等區(qū)域擺放留言紀(jì)念冊(cè)，供員工隨時(shí)翻閱。設(shè)立留言展示墻在公司內(nèi)部顯眼位置設(shè)置留言展示墻，將部分優(yōu)秀留言以手寫便簽或打印海報(bào)的形式張貼展示。展示墻可設(shè)計(jì)成互動(dòng)形式，員工可以在旁邊留下自己對(duì)其他留言的看法或祝福，形成一個(gè)持續(xù)的交流空間。（五）頒獎(jiǎng)與表彰階段（周年慶典活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)）1.獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置最佳留言獎(jiǎng)：根據(jù)留言的質(zhì)量、影響力和創(chuàng)新性，評(píng)選出若干名最佳留言獎(jiǎng)，給予獲獎(jiǎng)?wù)邩s譽(yù)證書和一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如書籍、電子產(chǎn)品等。積極參與獎(jiǎng)：對(duì)參與留言活動(dòng)的員工進(jìn)行隨機(jī)抽獎(jiǎng)，抽取一定數(shù)量的積極參與獎(jiǎng)，獎(jiǎng)品可以是公司定制的紀(jì)念品，如保溫杯、筆記本等。2.頒獎(jiǎng)儀式在公司周年慶典活動(dòng)的特定環(huán)節(jié)安排頒獎(jiǎng)儀式。邀請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)為獲獎(jiǎng)?wù)哳C發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)品，并合影留念。通過(guò)公司內(nèi)部媒體平臺(tái)對(duì)頒獎(jiǎng)儀式進(jìn)行報(bào)道，擴(kuò)大活動(dòng)影響力，激勵(lì)更多員工積極參與公司文化建設(shè)。六、活動(dòng)宣傳推廣1.公司內(nèi)部宣傳利用公司內(nèi)部郵件、公告欄、微信群、企業(yè)內(nèi)刊等渠道，持續(xù)發(fā)布活動(dòng)進(jìn)展情況、優(yōu)秀留言展示等信息，保持活動(dòng)熱度。鼓勵(lì)各部門負(fù)責(zé)人在部門會(huì)議上宣傳活動(dòng)，動(dòng)員本部門員工積極參與。2.社交媒體宣傳在公司官方微信公眾號(hào)、微博等社交媒體平臺(tái)上發(fā)布活動(dòng)相關(guān)內(nèi)容，包括活動(dòng)預(yù)告、參與方式、精彩留言分享等。利用社交媒體的互動(dòng)功能，與員工及關(guān)注公司的用戶進(jìn)行互動(dòng)，提高活動(dòng)的傳播范圍和關(guān)注度。七、活動(dòng)預(yù)算1.宣傳物料制作費(fèi)用：包括海報(bào)設(shè)計(jì)制作、留言紀(jì)念冊(cè)印刷、展示墻布置材料等，預(yù)計(jì)[X]元。2.線上平臺(tái)搭建與維護(hù)費(fèi)用：如租用活動(dòng)平臺(tái)、技術(shù)支持等，預(yù)計(jì)[X]元。3.獎(jiǎng)品及榮譽(yù)證書費(fèi)用：最佳留言獎(jiǎng)和積極參與獎(jiǎng)的獎(jiǎng)品、榮譽(yù)證書制作，預(yù)計(jì)[X]元。4.其他費(fèi)用：如活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)布置、茶水點(diǎn)心等，預(yù)計(jì)[X]元?？傤A(yù)算：[X]元八、活動(dòng)效果評(píng)估1.參與度評(píng)估通過(guò)統(tǒng)計(jì)參與留言活動(dòng)的員工人數(shù)、留言數(shù)量等數(shù)據(jù)，評(píng)估活動(dòng)的參與度。分析不同部門、崗位員工的參與情況，了解活動(dòng)在公司內(nèi)部的覆蓋范圍和影響力。2.留言內(nèi)容分析對(duì)收集到的留言內(nèi)容進(jìn)行分類整理和數(shù)據(jù)分析，了解員工對(duì)公司的認(rèn)知、情感態(tài)度以及對(duì)公司發(fā)展的期望和建議。提取有價(jià)值的信息，為公司管理層提供決策參考，如是否需要調(diào)整公司戰(zhàn)略、優(yōu)化管理流程、加強(qiáng)員工關(guān)懷等。3.員工反饋收集在活動(dòng)結(jié)束后，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、面談等方式收集員工對(duì)活動(dòng)的反饋意見(jiàn)。了解員工對(duì)活動(dòng)形式、內(nèi)容、組織安排等方面的滿意度，以及對(duì)活動(dòng)改進(jìn)的建議，以便為今后類似活動(dòng)的舉辦提供經(jīng)驗(yàn)參考。九、注意事項(xiàng)1.活動(dòng)期間，要確保線上留言平臺(tái)的穩(wěn)定運(yùn)行，及時(shí)處理員工在留言過(guò)程中遇到的技術(shù)問(wèn)題。2.審核小組在審核留言時(shí)要嚴(yán)格把關(guān)，確保留言內(nèi)容符合活動(dòng)要求和公司價(jià)值觀，對(duì)