湖南省病假管理制度總則1.目的為規(guī)范公司員工病假管理，保障員工合法權(quán)益，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則（1）員工享有依法休病假的權(quán)利，公司應(yīng)給予必要的支持和保障。（2）員工休病假應(yīng)遵循誠實守信原則，如實提供病假證明等相關(guān)材料。（3）公司對病假管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保制度執(zhí)行的一致性。病假申請與審批1.申請流程（1）員工如需休病假，應(yīng)提前[X]小時向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面病假申請，并附上醫(yī)院出具的病假證明。（2）病假申請應(yīng)包括員工姓名、所在部門、預(yù)計病假天數(shù)、申請日期、病情簡要說明等信息。（3）如因突發(fā)疾病無法提前申請，應(yīng)在病假當(dāng)天上班時間內(nèi)通過電話等方式向所在部門負(fù)責(zé)人請假，并在病假結(jié)束后[X]個工作日內(nèi)補交病假證明。2.審批權(quán)限（1）病假天數(shù)在[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。（2）病假天數(shù)在[X]天以上至[X]天的，由所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報人力資源部門審批。（3）病假天數(shù)在[X]天以上的，由所在部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門審核后，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.審批反饋（1）審批人應(yīng)在收到病假申請后的[X]個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果反饋給員工。（2）如病假申請獲得批準(zhǔn)，員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的病假天數(shù)休假；如病假申請未獲批準(zhǔn)，員工應(yīng)按時返回工作崗位。病假證明要求1.有效證明（1）員工休病假須提供醫(yī)院出具的正規(guī)病假證明，病假證明應(yīng)包含員工姓名、身份證號、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)、醫(yī)院名稱及醫(yī)生簽字等信息。（2）病假證明應(yīng)加蓋醫(yī)院公章或醫(yī)療專用章，復(fù)印件無效。2.特殊情況（1）如因急病在非定點醫(yī)院就診，應(yīng)在病假結(jié)束后[X]個工作日內(nèi)提供定點醫(yī)院的診斷證明進行補充說明。（2）對于長期病假（病假天數(shù)超過[X]天），公司有權(quán)要求員工提供復(fù)診證明或病情進展報告。3.虛假證明處理如發(fā)現(xiàn)員工提供虛假病假證明，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過、解除勞動合同等處理，并要求員工返還病假期間已發(fā)放的工資及福利待遇。病假工資與福利待遇1.病假工資計算（1）員工在病假期間的工資按照國家及湖南省相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。（2）病假工資計算基數(shù)為員工正常出勤月工資的[X]%。（3）病假工資計算公式為：病假工資=病假工資計算基數(shù)×病假天數(shù)對應(yīng)的工資計發(fā)比例。（4）病假天數(shù)對應(yīng)的工資計發(fā)比例如下：病假1個月以內(nèi)的，工資計發(fā)比例為[X]%。病假超過1個月至3個月的，工資計發(fā)比例為[X]%。病假超過3個月的，工資計發(fā)比例為[X]%。2.福利待遇（1）員工病假期間，公司按照國家及湖南省相關(guān)規(guī)定為其繳納社會保險和住房公積金。（2）員工病假期間，不享受績效獎金、加班工資等與工作業(yè)績相關(guān)的福利待遇。（3）如公司有其他福利政策，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假期間的工作交接1.工作交接要求（1）員工休病假前，應(yīng)提前與所在部門負(fù)責(zé)人及同事進行工作交接，確保工作的正常運轉(zhuǎn)。（2）工作交接內(nèi)容應(yīng)包括未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、工作流程及聯(lián)系人等信息。（3）交接雙方應(yīng)填寫工作交接清單，并簽字確認(rèn)。2.臨時替代人員安排（1）如員工病假時間較長，所在部門應(yīng)安排臨時替代人員負(fù)責(zé)其工作，確保工作不受影響。（2）臨時替代人員應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定履行工作職責(zé)，并及時與休假員工溝通工作進展情況。病假復(fù)查與復(fù)工1.復(fù)查要求（1）員工病假結(jié)束后，應(yīng)按照公司要求及時到指定醫(yī)院進行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果告知所在部門負(fù)責(zé)人。（2）如復(fù)查結(jié)果顯示員工仍需繼續(xù)休假，應(yīng)按照本制度規(guī)定重新申請病假。2.復(fù)工流程（1）員工病假結(jié)束后，應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交復(fù)工申請。（2）復(fù)工申請應(yīng)包括員工姓名、所在部門、復(fù)工日期、病假復(fù)查結(jié)果等信息。（3）所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)員工病假復(fù)查結(jié)果及工作實際情況，決定是否批準(zhǔn)員工復(fù)工。（4）如員工復(fù)工申請獲得批準(zhǔn)，應(yīng)按時返回工作崗位；如未獲批準(zhǔn)，應(yīng)繼續(xù)按照公司規(guī)定休假。特殊情況處理1.孕期、產(chǎn)期、哺乳期女員工病假（1）孕期、產(chǎn)期、哺乳期女員工休病假，按照國家及湖南省相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。（2）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，公司不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。2.工傷員工病假（1）工傷員工休病假，按照國家及湖南省工傷保險相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）工傷員工在病假期間，公司應(yīng)按照工傷保險待遇支付其工資及福利待遇。3.職業(yè)病員工病假（1）職業(yè)病員工休病假，按照國家及湖南省職業(yè)病防治相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）職業(yè)病員工在病假期間，公司應(yīng)按照職業(yè)病待遇支付其工資及福利待遇。監(jiān)督與檢查1.公司監(jiān)督（1）人力資源部門負(fù)責(zé)對員工病假管理情況進行定期檢查和不定期抽查。（2）檢查內(nèi)容包括病假申請審批流程、病假證明真實性、病假工資計算及發(fā)放等情況。2.員工監(jiān)督（1）員工有權(quán)對公司病假管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，可向人力資源部門或公司領(lǐng)導(dǎo)反映。（2）公司應(yīng)及時處理員工反映的問題，并將處理結(jié)果反饋給員工。爭議處理1.協(xié)商解決員工與公司在病假管理方面發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。2.勞動仲裁如協(xié)商不成，員工或公司可依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。3.法律訴訟如對勞動仲裁結(jié)果不服，可依法向人民法院提起訴訟。附則1.制度解釋本制