常見的證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)樣

本、使用方法及證據(jù)材料清單樣

式

一、證據(jù)樣本及使用方法

1.勞動(dòng)合同

利用勞動(dòng)合同，一般可證明建立勞動(dòng)關(guān)系的主體，如合同上載

明的“用人單位”“職工”“甲方”“乙方”等，此類信息一

般在勞動(dòng)合同封面、首部、尾部等處載明。還可以證明與勞動(dòng)

關(guān)系存續(xù)期間，主要是勞動(dòng)關(guān)系開始建立的時(shí)間。在簽訂勞動(dòng)

合同時(shí)，要十分留意合同上相關(guān)信息。對(duì)于勞動(dòng)者而言，要留

意合同上的“用人單位”與真實(shí)用工的單位是否一致，合同上

的“用人單位”是否依法注冊(cè)登記，合同期限與雙方的約定是

否一致等等。對(duì)于用人單位而言，要留意簽訂合同的“勞動(dòng)

者”與該勞動(dòng)者提供的身份證信息是否一致，相關(guān)簽名是否是

該勞動(dòng)者本人所簽，必要時(shí)，需要對(duì)勞動(dòng)者身份證的有效性進(jìn)

行驗(yàn)證。

此外，勞動(dòng)用工實(shí)踐中，雙方簽訂的文件，名稱不一定是“勞

動(dòng)合同”，可能是“用工協(xié)議”“勞務(wù)合同”“合作協(xié)議”

等。但即便名稱不是勞動(dòng)合同，仍然具有一定的證明效力，至

少能證明雙方之間產(chǎn)生過“關(guān)系”，至于是不是勞動(dòng)關(guān)系，則

需要結(jié)合其他情況加以認(rèn)定。

2.工資支付憑證或記錄

用工實(shí)踐中，用人單位支付工資的方式主要有兩種，一種是現(xiàn)

金支付，另一種是轉(zhuǎn)賬。其中，轉(zhuǎn)賬方式包括銀行轉(zhuǎn)賬、轉(zhuǎn)

賬、支付寶轉(zhuǎn)賬等等。另外，部分單位在支付工資時(shí)發(fā)放工資

表、工資條等，部分單位則不予發(fā)放。發(fā)放工資表、工資條

時(shí)，也包括發(fā)放紙質(zhì)的和通過電子郵箱、、QQ等發(fā)放電子工

資條等形式。

不管何種形式的工資支付記錄，在用于證明勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，要注

意以下問題：

一是工資支付主體可證明勞動(dòng)關(guān)系的主體。如工資表、工資條

上注明的單位名稱、單位相關(guān)人員的簽名，銀行轉(zhuǎn)賬記錄上的

“對(duì)方賬號(hào)與戶名”，轉(zhuǎn)賬記錄中的支付方，發(fā)放電子工資條

的電子郵箱的所有者等。如果用人單位發(fā)放的工資支付記錄不

能顯示支付主體，比如單位通過現(xiàn)金方式支付工資且未發(fā)放工

資表、工資條等憑證，紙質(zhì)工資條上方單位名稱、簽名等，那

么勞動(dòng)者就要注意采取其他手段輔助證明，如領(lǐng)取工資條時(shí)通

過錄音、錄像、拍照等方式證明發(fā)放主體。在通過轉(zhuǎn)賬方式支

付工資時(shí)，可能是用私人賬號(hào)、私人轉(zhuǎn)賬，此時(shí)要注意收集該

人與用人單位之間存在一定關(guān)系的證據(jù)。勞動(dòng)者在銀行打印工

資發(fā)放記錄時(shí)，如果發(fā)現(xiàn)記錄上無工資支付賬號(hào)與戶名等相關(guān)

信息的，可要求銀行出具相關(guān)證明。

第二，工資支付的時(shí)間有助于證明勞動(dòng)關(guān)系的持續(xù)時(shí)間。無特

殊情況下，工資支付時(shí)間與勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間一致。

第三，工資支付過程中表現(xiàn)出來的特征，可以用來證明是否

符合勞動(dòng)關(guān)系的特征和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。比如工資支付時(shí)間相對(duì)固定

（每月在一定時(shí)間或時(shí)段支付工資）和支付金額相對(duì)固定（每月

工資金額相差不大），所以更符合勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)。

四是如果雙方本意是建立承攬關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系等性質(zhì)的關(guān)系，

那么單位在支付相關(guān)報(bào)酬要加以注明，避免與支付“工資”想

混淆。

3.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄

在勞務(wù)派遣無一例外的情況下，根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，繳納

社會(huì)保險(xiǎn)的主體應(yīng)當(dāng)與用人單位的主體一致，繳納社會(huì)保險(xiǎn)的

時(shí)間應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)時(shí)間一致。因此，勞動(dòng)者在工作期

間，要注意及時(shí)查詢自己的社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄。如果發(fā)現(xiàn)不一

致，要及時(shí)維權(quán)，避免繳納社會(huì)保險(xiǎn)的主體與實(shí)際用人單位不

一致。

4.用人單位發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”“出入證”“職員

證”“廠牌”等能夠證明身份的證件

利用“工作證”“服務(wù)證”“出入證”“職員證”“廠牌”等

用人單位發(fā)放的證件證明勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，要注意其上注明的用人

單位名稱。如果此類證件上的單位名稱與主張的用人單位不一

致時(shí)，證明效力就偏弱。此外，部分該類證件上注明“入職”

“入廠”時(shí)間等，可用于證明開始建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。

5.招工招聘“登記表”“報(bào)名表”“面試通知書”“入職通知

書”等招聘、應(yīng)聘、面試、入職過程中形成的相關(guān)材料

招聘、應(yīng)聘時(shí)的相關(guān)材料，比如求職登記表、面試通知書等，

可輔助證明勞動(dòng)關(guān)系，尚需結(jié)合其他材料才能證明勞動(dòng)關(guān)系已

真正建立。入職通知書則證明力相對(duì)強(qiáng)一些。此外，在招聘、

應(yīng)聘、面試、入職過程中，相關(guān)信息可能是通過手機(jī)短信、

QQ、、電子郵件等方式發(fā)送的，此類證明要注意保存，需要作

證明用時(shí)截圖打印并依法提交即可。

6.考勤記錄

在勞動(dòng)用工實(shí)踐中，用人單位有很多考勤方式，比如打卡、

指紋、人臉識(shí)別、定位等等。無論哪種方式，都要注意保留相

關(guān)證據(jù)。一般來說，考勤主體是勞動(dòng)關(guān)系主體。因此，利用考

勤記錄證明勞動(dòng)關(guān)系，要注意考勤記錄中是否包含相關(guān)主體信

息，比如是否有用人單位的蓋章、相關(guān)人員的簽名等。如果考

勤記錄上沒有用人單位的主體信息，則需要通過其他方式證

明，比如查看考勤記錄時(shí)錄音錄像拍照，或者由用人單位拍

照。

7.證人證言

根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，與一方當(dāng)事人或者其代理人有利害關(guān)

系的證人證言、無正當(dāng)理由不出庭作證的證人證言，不能單獨(dú)

作為認(rèn)定案件事實(shí)的根據(jù)。此外，物證、檔案、鑒定結(jié)論、勘

驗(yàn)筆錄或經(jīng)公證、登記的書證的證明力一般大于其他書證、視

聽資料、證人證言；證人提供的對(duì)其親屬或其他關(guān)系密切的當(dāng)

事人有利的證詞，其證明力一般不如其他證人的證詞。

如前所述，無正當(dāng)理由不出庭作證的證人證言是薄弱的。因

此，為了增加證人證言的證明力，證人應(yīng)當(dāng)出庭作證。當(dāng)事人

申請(qǐng)證人出庭作證的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出。此外，在

符合法律規(guī)定的情況下，審判法院可以通知證人依職權(quán)出庭作

證。未經(jīng)審判庭通知，證人不得出庭作證，但經(jīng)雙方當(dāng)事人同

意和審判庭許可的除外。

8.證明勞動(dòng)關(guān)系的其他證據(jù)

提示：2018年7月28日前在內(nèi)地（大陸）就業(yè)的香港、澳門、

臺(tái)灣省從業(yè)人員，應(yīng)提供就業(yè)證明，證明其有資格建立勞動(dòng)關(guān)

系。

提示：在中國就業(yè)的外國人，應(yīng)提供就業(yè)證、居住證等證明其

有資格建立勞動(dòng)關(guān)系的證件。

二、證據(jù)材料清單樣式

《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十八條規(guī)定：“爭議處理中

涉及證據(jù)形式、證據(jù)提交、證據(jù)交換、證據(jù)質(zhì)證、證據(jù)認(rèn)定等

事項(xiàng)，本規(guī)則未規(guī)定的，可以參照民事訴訟證據(jù)規(guī)則的有關(guān)規(guī)

定執(zhí)行?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》

（法釋（2019）19號(hào)）第十九條第一款規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)

對(duì)其提交的證據(jù)材料逐一分類編號(hào)，對(duì)