雇傭中介勞動合同合同編號：__________一、合同雙方1.雇主信息：雇主名稱：[具體雇主公司名稱]雇主地址：[具體雇主公司地址]雇主聯(lián)系方式：[具體聯(lián)系電話]雇主郵箱：[具體雇主郵箱]2.中介公司信息：中介公司名稱：[具體中介公司名稱]中介公司地址：[具體中介公司地址]中介公司聯(lián)系方式：[具體聯(lián)系電話]中介公司郵箱：[具體中介公司郵箱]二、合同期限1.起始日期：[具體起始日期]2.結束日期：[具體結束日期]3.試用期（如有）：試用期起始日期為[具體試用期起始日期]，試用期結束日期為[具體試用期結束日期]，試用期內雙方可根據(jù)實際情況決定是否正式錄用。三、工作內容與職責1.中介公司的工作內容：中介公司應負責為雇主提供符合要求的勞動力資源，包括但不限于招聘、篩選、面試、背景調查等工作，保證推薦的人員具備相應的技能和素質，能夠勝任雇主安排的工作任務。同時中介公司應及時向雇主反饋勞動力資源的情況，協(xié)助雇主解決與勞動力相關的問題。2.雇主的協(xié)助義務：雇主應向中介公司提供準確的工作崗位信息和要求，包括工作內容、工作時間、工作地點、技能要求等，以便中介公司進行招聘工作。雇主應積極配合中介公司的工作，提供必要的協(xié)助和支持，如面試場地、面試設備等。四、勞動報酬1.報酬計算方式：中介公司應根據(jù)雇主與勞動力之間的約定，計算勞動力的勞動報酬。勞動報酬包括基本工資、績效獎金、津貼等，具體計算方式由雇主與勞動力雙方協(xié)商確定。2.支付時間與方式：雇主應按照約定的時間和方式向中介公司支付勞動力的勞動報酬。支付時間通常為每月的[具體支付日期]，支付方式為[具體支付方式，如銀行轉賬、現(xiàn)金支付等]。3.獎金與福利：雇主可根據(jù)勞動力的工作表現(xiàn)，給予相應的獎金和福利。獎金的發(fā)放標準和方式由雇主根據(jù)公司的相關規(guī)定制定，福利包括但不限于社會保險、住房補貼、交通補貼等，具體福利內容由雇主與勞動力雙方協(xié)商確定。五、工作時間與休息休假1.工作時間安排：勞動力的工作時間應按照雇主的規(guī)定執(zhí)行，通常為每天[具體工作小時數(shù)]，每周[具體工作天數(shù)]。工作時間應合理安排，保證勞動力有足夠的休息時間。2.休息休假制度：勞動力享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假、病假等休息休假權利。雇主應按照國家規(guī)定和公司制度，為勞動力安排休息休假時間，并支付相應的工資。六、社會保險與福利1.社會保險繳納：雇主應按照國家規(guī)定，為勞動力繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險的繳納基數(shù)和比例應按照國家和地方的相關規(guī)定執(zhí)行。2.其他福利：除社會保險外，雇主還可根據(jù)公司的實際情況，為勞動力提供其他福利，如商業(yè)保險、節(jié)日福利、培訓機會等。具體福利內容由雇主與勞動力雙方協(xié)商確定。七、合同的解除與終止1.雙方協(xié)商解除：雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。解除合同應提前[具體通知期限]書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。2.雇主解除合同的情形：（1）勞動力嚴重違反雇主的規(guī)章制度，給雇主造成重大損失的；（2）勞動力嚴重失職、營私舞弊，給雇主造成重大損害的；（3）勞動力被依法追究刑事責任的；（4）勞動力患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由雇主另行安排的工作的；（5）勞動力不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。3.中介公司解除合同的情形：（1）雇主未按照約定支付勞動報酬的；（2）雇主未按照約定提供工作條件的；（3）雇主違反國家法律法規(guī)，損害勞動力合法權益的。4.合同終止的手續(xù)：合同終止時，雙方應辦理相關手續(xù)，如清理工作交接、結算勞動報酬等。中介公司應協(xié)助雇主辦理勞動力的離職手續(xù)，保證勞動力順利離職。八、保密與競業(yè)限制1.保密條款：雙方應保守在履行本合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密和機密信息，不得向第三方披露或使用。保密期限為自合同簽訂之日起至[具體保密期限]。2.競業(yè)限制條款：勞動力在離職后的一定期限內，不得在與雇主有競爭關系的單位工作或從事與雇主有競爭關系的業(yè)務。競業(yè)限制的期限、范圍和補償?shù)仁马椨呻p方另行協(xié)商確定。九、違約責任1.雙方違約的情形及責任：如果雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。具體違約責任由雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。2.爭議解決方式：雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他條款1.合同的變更與補充：雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或補充本合同的內容。變更或補充合同應采用書面形式，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.通知與送達：雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出的通知、文件等，應按照本合同約定的地址、聯(lián)系方式送達；如無約定，則應按照對方的注冊地址、法定代表人或負責人的聯(lián)系方式送達。送達方式為郵寄、傳真、郵件等，以實際送達為準。3.法律適用與爭議解決：本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項，適用中華人民共和國法律。如雙方在本合同履行過程中發(fā)生爭議，應按照本合同約定的爭議解決方式解決。4.合同的生效與終止：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同約定的終止日期屆滿或雙方協(xié)商解除本合同之日終止。十一、附則1.合同附件：本合同的附件包括但不限于勞動力的簡歷、工作崗位說明書、社會保險繳納證明等，附件與本合同具有同等法律效力。2.合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.簽字蓋章：雇主（蓋章）：_______________